幼儿园下一步内部控制工作计划Word文档格式.docx
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副书记、工会主席(泰日社区点,工会,党务)5
副园长(保教业务、教育科研)5
副园长(齐贤社区点、师干训、网络管理)5
人事干部、园长助理、会计5
出纳5
总务(采购、维修、资产、安全、绿化)5
总务干事A(采购、维修、安全、绿化)5
总务干事B(采购、维修、三大员业务、保健)5
后勤组长(三大员业务、保健、仓库、临时进班)5
文书档案(文书档案,财产管理、电教)5
保健员(卫生、保健)5
保育员5
营养员5
班组长1
团支部书记0.5
每超一个工作量付课时工资:
15元
3、实行岗位聘任制
岗位职务聘任制是由园长在区教育局核定的教职工编制内,按幼儿园岗位设置需要,择优选聘教职工。
1)、聘任原则
(1)岗位(职务)聘任制,应坚持双向选择的原则。
实施过程中,园长必需坚持任人唯贤,择优录用,扬长辟短,促进合理流动,要形成骨干教师稳得住,进得来并多上课多得益,而那些不胜任或不适合教育工作的教师出得去的优化组合氛围,逐步建立起“聘任看实绩,上岗看实干,考核看实效”的竞争机制。
(2)园长根据受聘人的个体情况合理聘任,并有权对受聘人的政治思想表现,工作实绩,业务技术水平,工作态度和履行职务,岗位职责等情况,进行定期或不定期的考核,受聘人应积极配合接受考核。
(3)园长对不遵守幼儿园工作纪律、劳动纪律、屡教不改的,或工作消极,经常不完成任务,缺乏责任心的,或其他需要待聘的教职工,予以待聘。
教职工患病,并经指定医院单位证明,长期不能坚持正常工作的予以待聘。
2)、聘任方法和程序
根据本园实际,园长对幼儿园工作人员实行一级聘任制。
(1)园长充分听取各方面意见,决定对副园长、园长助理、人事干部等的聘任,并报教育局备案。
(2)园长与副园长,根据聘任原则、聘任资格聘任各部门负责人。
(3)教职工聘任,是由园长根据幼儿园工作实际,在听取副园长、人事意见的基础上,统一用文件形式进行聘任。
3)、聘任资格
(1)自觉执行园内一切规章制度,师德合格。
(2)能坚持正常工作。
(3)能够胜任工作。
4)、有关说明
(1)凡被聘任人员均享受结构工资制。
(2)幼儿园实行不聘、解聘制度。
对不聘、解聘人员在做好思想工作基础上,有关书面材料齐全。
A、不聘指由于幼儿园岗位与工作人员配比明显不协调,造成人员多余;
由于本人身体原因;
本人的能力、素质不能胜任幼儿园工作而采取的暂时不聘手段,时间一般为一学年。
B、解聘指在受聘期间出现如下情况,园长在听取各方意见的基础上,给予解聘。
a不能履行工作职责,影响幼儿园整体工作。
b劳动纪律松散,有矿工现象者。
c人际关系紧张,严重影响幼儿园教育秩序者。
d师德考评不合格者。
e由于人为原因,造成严重事故者(包括伤害)。
f不胜任现职工作,又不接受其他工作安排者。
(3)拒聘、不聘、解聘,在不享受结构工资的前提下,分别作出如下处理。
A、拒聘,原固定职工不愿与幼儿园签订合同的,幼儿园给予一个月的自行流动期(指不属缓签范围的教职工),流动期满后,职工仍不与本园签订合同的,本园给予办理辞退手续。
B、对不聘者,作离岗待工处理,待工期间,第一、二月发给基本工资的70%;
第三、四月发基本工资的50%;
若底于教职工基本生活费的,发给基本生活费;
第五、六月发基本生活费。
教职工独生子女费和国家规定的各种政策性补贴费按规定发给,其他福利待遇均不予享受。
(因产假原因,造成不聘者,产假期间按有关规定执行)。
待工期最长不超过一年,本人应积极创造条件受聘,园方也应尽力为其提供聘任机会。
待工后一年仍未能达成聘任协议的,按如下规定执行:
a符合待退休条件或工作满三十年,经本人申请给予办理待退休手续。
b年满50足岁,不符合待退休条件,或工作满二十五年的,可继续离岗待工。
c办理辞退或辞职手续。
C、聘期内,除受开除留用以上处分外,不得随意解聘教工。
受聘者也不得违约离岗(包括辞职和转行),擅自离岗,应交纳二千元罚款。
凡打算离岗者,应在聘任期满前一个月(一般在5月份)提出申请,在幼儿园、区教育局批准的条件下,办理辞职或转行手续(一般在7、8月份办理,其他时间不办理)。
(4)教职工在接受聘任后,如有身体或其他原因不能正常上班,满一月后,第二个月开始享受待岗待遇。
(5)对个别教工实行待退休政策。
A、本人提出申请,经园领导讨论,决定是否待退休。
一旦同意,双方签订协议。
B、在待退休期间:
(a)待退休期间的工资收入按有关规定发给。
(b)待退休期间可计算工龄,参加调资,并记入档案工资,等到工龄正式满退休手续时作工资基数。
(C)待退休期间,由单位代扣缴养老金、公积金。
(d)停发奖金,基他各种津贴和补贴。
(e)在学校福利方面享受退休教职工的待遇。
C、如在待退休期间,乙方参加其他工作,均从下月起按照留职停薪处理。
4、实行园内结构工资制
园内结构工资制应包括职务(等级)工资,教职工课时(岗位)津贴,政策性补贴、津贴,考核奖励工资四个部分。
其中职务(等级)工资和政策性补贴、津贴属于园内非浮动部分:
教职工课时(岗位)津贴和考核奖励工资属于园内浮动部分。
1)、园内非浮动部分
(1)基本工资:
即职级工资,10%工资。
(2)职务岗贴。
(3)教令:
仍按5年3元,10年5元,15年7元,20年10元计发。
(4)政策性补贴:
地区差,价格补贴,提租补贴,书报费,公积金、独生保健,9元伙补等。
2)、园内浮动部分
(1)经费项目
A、政策性补贴
节资奖45元、无食堂补贴60元、教育津贴30元、额度分配、30%岗贴、班主任费、岗位津贴费、生活津贴40元。
B、岗位、职务津贴
C、月考核奖励工资
D、卫生费奖励
E、超学额补贴
F、超工作量费
G、早晚服务
(2)经费来源
A、上级预算内经费
B、管理费60%
C、超学额收入80%
3)、浮动部分支付办法
(1)政策性津贴(节资奖45元、无食堂补贴60元、教育津贴30元、额度分配、30%岗贴、班主任费、岗位津贴费、生活津贴40元)按出勤为基数发放。
A、病假扣除:
凡当月病假满半月不参加考核,不享受月考核工资。
a短期病假:
工龄不满十年断续或连续病假在二个月以内的,工龄满十年断续或连续病假在五个
月以内的。
病假在一个月之内的工资扣发的计算方法:
(30%津贴+内部额度分配+奖金+班贴+中餐补贴)/21*病假天数;
病假超过一个月的另加扣教龄津贴、体化津贴、车贴、教育工作者津贴。
b长期病假:
工龄不满十年连续病假从第三个月起,工龄满十年连续病假从第六个月起为长期病
假。
工资扣发计算方法:
在短期病假的基础上再扣除:
职务工资+中小学教师增发10%(纯职工岗位补贴+职务岗位津贴+八类地区补贴),工龄不满十年连续病假从第三个月起扣;
工龄满十年连续病假从第六个月起扣。
B、事假:
事假为非本人处理不可的事有本人提出请假,经领导批准的假日。
事假扣除方法:
一年内事假天数累计不超20天或连续事假不超10天的,按短期病假方法扣。
一年内事假天数累计超过20天或连续事假超过10天的,按短期病假扣发外还要加扣工资部分30%。
(工资部分:
同长期病假)。
一年内事假超过30天的,按短期病假扣发外还要加扣工资部分50%。
一年内,事假天数累计超过60天的,停发工资。
C、旷工扣除:
(指无故不来上班或缺岗)旷工半天以内扣发50元,一天扣除100元,并作书面检讨。
旷工两天以上每天扣150元并作师德不合格处理,影响续聘、晋升等。
严重者作自动离职予以除名。
(2)超学额补贴支付办法
A、每班幼儿数:
托班20人小班25人
中班30人大班35人
B、班主任每人按实际出勤人数为标准,每超一位幼儿享受3元,月考核奖励工资中结算,出勤缺半月扣除一半,缺一月的不享受本月超额奖。
C、保育员拿班主任的50%。
D、二线人员(总务干事、后勤组长、保健员、营养员)拿本社区点的平均数。
E、行政人员(包括总务、财务人员)拿全园平均数。
(3)课时工资支付办法(以工作量满为依据)
连班代课:
一个半天10元;
不连班:
一个半天8元;
临时代课:
一小时2元。
(4)岗位津贴支付办法(兑现办法:
放在月考核工资中。
)
园长60元
书记60元
副园长50元
工会主席50元
园长助理50元
人事干部50元
总务主任40元
总务干事30元
班组长30元
后勤组长30元
团支部书记20元
食堂组长20元
以上兼职不兼得。
病假一个月以上不享受。
(5)卫生费奖励支付办法:
每月6元,缺席一天扣一元。
(6)超工作量支付办法:
一个半天15元。
(7)安全奖支付办法:
缺席一天扣2元
(8)月考核奖励工资支付办法
A、每月由各组组长、社区点负责人、园长采取各种方式进行考核,发现违反园规章制度、操作规范、考核细则的,本着以教育为主的精神当面指出,交换意见,在考核本上作好记录,每月汇总一次,下月10日发放考核奖。
B、月考核奖分为师德奖(200元)、履行职责奖(200元)、安全奖(50元)、全勤奖(50元)。
C、缺勤满实际工作日一半不参加考核。
D、缺勤不满一半的考核办法是:
对师德和履职情况进行考核,将考核结果除以一个月的工作数,得出每天应得多少,再乘以实际工作天数;
50元的安全奖,缺一天扣除2元;
不享受全勤奖。
5、教职工福利问题的规定
1)、关于调休问题的规定:
每学期给予四个半天的休息,让教工处理事务或看病。
A、调休单不能借用或送用。
B、一张调休单只能使用一次。
C、调休时间应该是空课时间,以不影响工作、学习为原则。
原则上不能调休一天,如有特殊情况需调休一天的,必须征得领导同意并安排好工作。
D、调休须先征得领导同意方可调休,调休必须事先上交调休单,私自调休作旷工处理(特殊情况例外),拖欠调休单作事假处理。
E、学期结束时调休单半天折人民币15元。
2)关于教职工参加学历进修、培训等经费报销的若干规定
A、教职工参加上岗培训,经费在拿到结业证书后办理报销手续,学费报销三分之二。
车费不予
报销。
B、上海培训:
自己乘车前往的,按实际乘车费用报销,出租车费用不报,午餐费8元。
C、职后进修本科学历,拿到证书后奖励1000元。
(只享受一次,条件是:
所学专业与本职工作有关)。
D、幼儿园出资培训的,拿到证书后必须为幼儿园服务3年,如中途调离本单位,学习费用必须全额赔偿。
3)关于女教工喂奶期的有关规定
对于哺乳期的教工,我们采取合并喂奶时间,每天喂奶时间为一小时,可利用空班时间,上午推迟上班或下午提前下班,喂奶期为一年,期间不享受上班时间为孩子看病等公假。
也可合并使用,每放弃8天的喂奶时间(8小时),给一天的调休。
如园内有活动等,应放弃喂奶时间,以不影响园内活动为前提。
4)关于教工子女医药费报销的规定
凡享受本园医药费报销的子女,(原则上对方单位报销)每人每年报销医药费不超过100元。
5)关于“六一”节教工子女,赠送礼品的规定:
凡是十六周岁以下的教工子女均每年享受价格为50元左右的礼品一份。
6)教职工夏令、冬令用品补贴50元
以6月份、12月份为主,缺勤半月以内享受一半,超过半月不享受。
7)发放教职工冷饮费规定:
以6、7、8、9四个月为主,缺勤一天扣4元。
8)有关奖励的规定
原则上奖励经费放在月考核奖励工资中,如奖物质,全体聘用正式教职工均享受一份,落聘、待聘人员、缺勤半月以上原则上不享受。
9)关于园内有关大活动奖励的规定
原则上放在考核奖励工资中,以参加活动为依据,对有关的人员进行奖励。
10)关于先进集体奖励的规定
均以出勤为标准,缺勤累计半年以上不享受,缺勤半年以下,按实际出勤酌情奖励。
11)关于临时工工资的规定
临时工上岗必须持有上岗证,每月工资按照上级规定发放(750元)。
中级保育员在初级基础上加30元、高级保育员在初级基础上加50元;
营养员(指掌勺的)持有初级烹调师证的900元,持有中级烹调师证的950元,持有高级烹调师证的1000元。
临时工的考核工资:
每月从自身的工资里提取50元,行政再补贴50元,作为考核工资。
临时工在教师岗位上的:
有教师资格证的在750元的基础上加50元。
福利待遇(现金)享受正式教职工的一半,物品与正式教职工同等享受。
12)关于教工上班看病规定:
尽量利用空班时间,每次1小时。
在带好班的基础上,如需留观打点滴的(2小时之内),不扣任何款项,但要有医院证明。
13)对教工病假的有关规定
A教工本人有病,住院一周以上或在家病假二周以上,探望金额100元。
原则上一学期享受一次。
B教工生病做大手术,补助200元。
C教工配偶、子女,住院做大手术,行政补助200元。
D病假(不超过5个月)期间节日费正常享受。
其他均不享受。
E病假超过一月以及产假期间的优秀教师补贴均不享受。
14)对教工产假的有关规定
A符合晚育条件的,产假120天,探望费200元,。
B符合计划生育的但不是晚育的,产假90天探望费200元。
C违反计划生育的不享受。
D产假期间节日费正常享受。
15)关于教工婚假的规定
符合法定年龄的婚假3天,晚婚7天,享受国家发的各类政策性补贴,但不作全勤。
16)关于直系亲属伤亡补助的规定
A在职教职工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡,探望费200元。
B在职教工配偶、子女死亡,探望费400元。
C在职教职工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡,丧假3天,作全勤。
17)关于教职工特殊困难补助的规定
A教职工特殊困难补助原则上由区救急救难基金会负责。
B幼儿园对特殊病种和其他特殊困难的教职工视情况进行适当补助,原则上200元以内。
18)关于教职工假期疗休养的规定
A暑期疗休养:
原则上三年一次,工作满3年的正式教工享受,不满3年的不享受。
因工参加培训、学习而不能参加疗休养的,补疗休养经费的50%。
因私不能参加的不补,因直系亲属突然去世而不能参加的,补疗休养经费的50%。
如与条线外出考察冲突的也不补。
B短途的春、秋游以及条线外出:
不参加者作自动放弃。
19)关于教职工义务献血奖励的规定
利用假期,补助600元,师德考评时在同等条件下优先考虑。
20)关于教职工节假日加班费、值班费发放规定
大年夜————年初五60元
其他节日加班、值班50元
双休日加班、值班30元
(以上包括午餐费和交通费)
21)拒聘者、待聘者、解聘者,不享受幼儿园一切福利。
6、期末效益奖励考核内容及标准
以分值计算,具体分值折合多少人民币视园内经济情况而定
1)、特别奖
(1)为幼儿园作出特殊贡献者奖10分。
(2)集资奖、保管奖、节约奖、计划生育、哺育奖、卫生奖、活动主持奖、幼儿出勤奖、幼儿达标奖、顾全大局等项属于特别奖。
5分
2)、集体条线得奖(主管、分管、组长及组员)
(1)市级集体奖组员30分,组长、分管、主管各35分
(2)区级集体奖组员20分,组长、分管、主管各25分
(3)镇级集体奖组员10分,组长、分管、主管各15分
3)、个人得奖
(1)市级先进30分
(2)区级先进20分
(3)镇级先进10分
(4)园单项评奖5分
4)、文章发表交流
(1)文章发表(奖分是指发表的文章在2000字以上,字数减少,分值相应减少)
A市级以上正规刊物发表50分
B区级25分
C镇级10分
2)文章交流
A市级25分
B区级15分
C镇级5分
5)、竞赛辅导、教学技能奖
此项按有关部门颁发的奖状、证书或通知为准,奖励指导教师得奖者。
(1)团体
市级一等奖50分二等奖35分三等奖25分
区级一等奖25分二等奖15分三等奖10分
镇级一等奖15分二等奖10分三等奖5分
园级一等奖10分二等奖5分三等奖3分
(第一名:
一等奖;
第二、三名:
二等奖;
第四、五、六、七、八名:
三等奖)
(2)单项
市级一等奖50分二等奖25分三等奖15分
镇级一等奖15分二等奖10分三等奖5分
园级一等奖10分二等奖5分三等奖3分
6)、开课奖
半日活动:
市级50分区级25分镇级15分
教育活动:
市级25分区级15分镇级7分
7)、教科研
(1)立题:
市级重点40分,一般30分
区级重点30分,一般20分
园级5分
(2)结题:
同立题
(3)成果奖(主要奖组长,其他成员奖励三分之一)
市级一等奖160分二等奖100分三等奖50分
区级一等奖50分二等奖40分三等奖30分
园级一等奖20分二等奖15分三等奖10分
8)、全勤奖
学期全勤奖一般为40分(根据幼儿园经济状况每学期可做调整)
一学期无任何病假、事假、产假、旷工等可得学期全勤奖。
9)、安全奖
凡在一学期中无任何事故者得奖40分(缝针、骨折以上)
缺勤者按缺勤天数扣(满半月扣)
10)、其他奖
(1)师徒带教(有计划、有过程、效果明显的)
每带教1人10分。
(2)讲座
为园内教职工,家长讲座5分
(3)师德考核优良者10分
(4)其他一些没有列入期末效益考核内容的视实际情况由考核小组定。
(5)基数:
视幼儿园经济情况定。
(四)、几点说明
1、此方案从20xx年8月修订,20xx年9月起实行。
在操作过程中有不当的地方,在以后的工作中经集体讨论可进行适当的修正。
2、本方案在执行过程中与上级有关规定不符合时,将依据上面规定作适当调整。
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