行政管理处罚条例Word文档格式.docx

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5.1.3各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则

综合办公室有权不执行或退件处理。

5.2处罚类别:

522惩罚类别：

A、口头警告B警告C小过D大过E、开除/辞

5.2.3两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推,

员工可以功过相抵。

5.3处罚办法如下:

类别

惩罚办法

口头警告

一次处罚20元，当月绩效考核予以扣1分，

警告

一次处罚30元，当月绩效考核予以扣3分

小过

一次处罚50元，当月绩效考核予以扣5分

大过

一次处罚80元，当月绩效考核予以扣8分

开除/辞退

立刻解除合同，不予任何经济补偿

5.4处罚事项:

5.4.1有下列事迹之一或类似者，记口头警告:

541.1无故不参加例行会议者。

5.4.1.3在厂区/车间/办公室吃食物，被巡查到拒绝改正者。

541.4上下班及吃饭不依秩序排队者，不遵守饭堂卫生，残渣剩骨

不倒入指定地点者。

育者。

5.4.2有下列事迹之一或类似者，记警告：

5.4.2.1执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而

未如期完成或处理不当者。

5.4.2.2无故不参培训或其它会议者。

5.4.2.3在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看与工作

无关的书籍、做与工作无关的事。

5.4.2.4不服从现场工作调动或工作分配，不服从指挥，消极怠工者。

5.4.2.5妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺流程，阻延工作进

度，情节较轻微者。

轻微者。

5.4.2.7在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者。

542.8违反和破坏安全、环境卫生制度者；

不爱护公共卫生，如涂

写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等

542.9敷衍塞责，相互推诿，不能配合相关部门之正常工作者。

542.10检查或监督人员未认真执行监督职责者。

5.6.2.11利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、

办公用品、材料等），情节较轻者。

5.4.2.12

工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失者。

5.4.2.13

未经允许，擅自作业，对公司或他人利益有不良影响者。

程者。

报告的直属干部。

5.4.2.18言、行不礼貌，造成一定不良影响者。

5.4.2.19超越自已权限，独断专行而招致财物损失者。

5.4.2.24经公司认定有其他情节较轻需警告之事件者。

543有下列事迹之一或类似者，记小过:

543.1未经核准，擅自翻阅公司技术、营业秘密资料者。

543.2未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益损失者。

543.3违反安全操作规程和安全管理制度，导致安全事故者。

543.4缓报安全事故导致不良后果之直属干部。

543.5毁坏我公司公告、标志、重要文书或财物者（需照价赔偿损

失）

5.4.3.6故意损坏公物、丢失机具、工具、仪器者（需照价赔偿）5.4.3.7在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经

制止不服者。

5.4.3.8对于盗窃、火灾或其它灾害发生防范不力或处理不当者。

5.4.3.9维护人员不及时进行电机安装、维修，造成生产受阻者。

5.4.3.10各级主管因管理、督导不当，造成生产延误或安全事故者。

5.4.3.11各级主管未能做好单位间联系，或错误传递迅息，致使生

产中断或使公司蒙受损失，后果较轻者。

5.4.3.12无正当理由，不能及时完成工作任务，造成不良后果者。

5.4.3.13上班时间记录指纹考勤后返回宿舍睡觉者；

违反宿舍、餐厅管理规范者。

5.4.3.14违反工业安全卫生条例者。

之事且影响他人者。

543.16在厂内行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人，隐瞒、捏

造、谎报事实以图利自已或制造事端、伪证，恶言中伤同仁者。

543.17因个人失职或监督不善造成较大品质或灾害事故者。

543.18违反宿舍管理规章，乱接电源开关及未经人力资源部同意

而带外来人员住宿者。

543.19因工作疏忽导致机器设备或物品遭受损害或伤及他人损失

1000元或以上3000元以下者。

543.20经公司认定有其它情节较重且须记小过之事件者。

544有下列事迹之一或类似者，记大过：

5.4.4.1有意欺骗、蒙蔽上司情节严重者。

5.4.4.2弄虚作假、虚报产量、虚报加班加点者或伪造考勤记录。

5.4.4.3借厂牌与非本公司员工使用，将其带入宿舍或工作区内逗留

者。

5.4.4.4工作时间内擅离职守、私自外出者。

5.4.4.5

未经允许，擅自使用机器设备、仪器者，造成公司财物严重

受损时。

5.4.4.6

未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益较大损失者。

5.4.4.7

违反安全操作规程和安全管理制度，导致较大安全事故者。

5.4.4.8

进出公司或携带物品出入厂区，不接受门卫正当检查而强行

出入公司者。

5.4.4.9干部发觉部属违反公司重大规定，未做处理及呈报者。

5.4.4.10隐瞒或谎报安全事故之相关人员和直属干部。

指派之任务，经领导劝导仍不改正者。

公告者。

3000元或以上者。

5.4.4.18未经许可，擅自携带违禁品入厂区及宿舍者。

5.4.4.19擅自动用消防器材、严重违反生产安全操作规程者。

5.4.4.20当月内旷工2次（含）或连续旷工2天（含）者或迟到、

早退累计达6次（含）者。

5.4.4.21如有伪造事实，骗取奖励，查实后撤消其奖励，同时给予

记大过处分。

5.4.4.22经公司认定有其它情节较大或损害较重需记大过之事件者。

5.4.5有下列事迹之一或类似者，予以开除/辞退，即刻解除合同,

公司不给予经济补偿金:

5.4.5.1伪造个人主要经历或填写不真实资料而欺骗厂方被录用者。

5.4.5.2在试用期间被证明不符合录用条件者。

司各项管理规定者。

545.4对公司负责人，各级主管或其它员工及其家属，有恐吓、强

暴胁迫或重大侮辱，并产生不良后果者。

5.4.5.5受通缉在案者；

依法追究刑事责任者；

吸食毒品或代用品者。

545.6故意破坏安全设施，严重违反安全操作规程和安全管理制度,

导致重大安全事故者或是重大责任事故者。

545.7故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公物；

故意泄漏技

术与营业秘密或协助同类公司，使我公司蒙受重大损失者。

565.8造谣惑众，破坏团结，煽动或要胁他人闹事怠工、罢工或参

与非法罢工、怠工者；

或聚众要胁，妨害生产秩序进度者。

545.9在厂区内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏

劳资关系者。

5.4.5.10贪污或侵占、挪用公款、收受贿赂达1000元及以上者、营

私舞弊者。

5.4.5.16

未经核准，而在其它公司工作者；

或在外从事与我公司利

益冲突之工作，损害公司利益，情节严重者。

545.17顽忽职守，严重失职，造成事故使公司蒙受重大经济损失达5000元以上者。

545.18员工被合理调动工作，无故拒绝接受合理调派工作三次或

不服从管理三次者。

545.19经人事部资料显示无故旷工连续3天（含）或一年内累计10天（含）以上者。

545.20在厂内打架斗殴、聚众闹事，或不当行为造成对方身体造

成严重伤害者。

5.4.5.21故意毁坏公司财产，销毁资料，或使公司遭受损失1000元

或以上者。

5.4.5.22品性顽劣、行为不良、屡诫不改，年度累计三次大过且未

有记功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威胁上级或其它同事者。

5.4.5.24上班时间内睡觉或擅自离岗一个月累计达三次者。

5.4.5.25其他不正当之行为，妨害生产及生活秩序，或足以破坏员

工与公司关系者。

5.4.5.26严重违反公司各种安全管制制度，导致重大人身或设备事

故。

5.4.5.27其它严重违反公司或法律的行为。

5.5连带责任处罚:

管或相关人员做连带责任处罚

5.5.1.1因个人工作失误，导致公司造成损失金额上万的，直属主管

负连带责任。

5.5.1.2报价有误，金额上万，复核人负连带责任，直属主管负连带

责任。

5.5.1.3仓库人员在发货时出货有误，给公司声誉造成不良影响，直

属主管负连带责任。

5.5.1.4在盘点工作时，发现仓库货物与实物严重不符时，直属主管

5.5.1.5员工因私借用公车外出时发生重大交通事故时，直属主管负

连带责任。

5.5.1.6发生重大生产安全事故时，直属主管负连带责任。

5.5.1.7厂内发生打架斗殴、聚众闹事、盗窃，直属主管明知而不制

止时，直属主管负连带责任。

5.5.1.8因管理不善，厂内任何部门或生产车间发生火灾时，直属主

管负连带责任。

5.5.1.9因生产管理不善，造成车间产生大量废品或重大品质事故时,

直属主管负连带责任。

5.5.1.10车间发生工伤事故，直属主管负连带责任；

如需相关部门

人员帮忙，而故意不予配合时，相关主管负连带责任。

5.5.1.11相关人员接待客户时，严重怠慢客户，让客户投诉到副总

经理，直属主管负连带责任。

主管负连带责任；

如需相关部门人员帮助，而故意不予配合时，其直属主管负连带责任。

5.5.1.13因工作交接不力，造成严重损失，交接方负连带责任。

5.5.1.14因请假交接不力，代理人需致电请假人咨询详细情况，而

请假人故意多次拒接电话或故意关机（如有电话回复说明情况除外），

导致重大工作严重延误或造成重大经济损失时，请假人负连带责任。

5.5.1.15上班时间在厂内聚赌、打牌、打麻将，在禁止吸烟区或易燃物品区抽烟或点火时，直属部门主管在场而不制止时，直属部门主管负连带责任。

5.5.1.16业务员故意泄露公司商业（营业）机密，其直属主管负连带责任。

5.5.2连带处理方式:

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