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4、可以帮到上级领导,做好领导的左右手,服从领导的任何工作安排,保质保量的完成领导所交付的各项工作。
5、可适当地提出合理化建议。
6、优秀干部必须符合优秀员工评选中的全部内容。
备注:
优秀员工、干部的评选每个月由各部门经理上报,经总经办批示后,方可进行相应的奖励。
考勤制度
1、打卡制度
1)自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡,不得委托他人打卡。
2、请假制度
1)员工请病假需提前通知当班经理,事后需持病历卡,医院开具的病假单到经理处销假。
2)员工请事假需提前3天通知经理,经理批准后方可休假,否则按旷工理。
3)员工未办理任何请假手续,私自休假按旷工处理。
4)经理可批事假1天,1天以上事假报总经理处审批。
5)病假1天扣除1天工资,事假1天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资。
奖励制度
1、每月各部门评选优秀员工报总经办,由总经理批示后,奖励50-200元。
2、每月各部门评选优秀管理干部报总经办,由总经理批示后,奖励50-200元。
3、拾金不昧者,根据所拾物件的价值,奖励10-50元。
4、每月设全勤奖,奖励50-100元(每月无不良记录)。
5、发现事故隐患,及时排除,避免重大损失者,奖励500-1000元。
所有奖励均由各部门上报总经办,由总经理批示后,进行相应奖励。
扣分制度
(每分5元)
1、无故迟到、早退。
不打卡或漏打卡。
扣2分。
(迟到、早退不得超过10分钟)
2、托人打卡或代打卡,托人签到或代签到。
扣10分。
3、不按规定使用公司指定的走廊和通道、设施。
扣4分。
4、仪容不佳,衣冠不整,不按规定着装,不佩戴工牌上岗。
扣2分/项。
5、出入公司拒绝配合保安人员的检查。
6、做有损公共卫生之事(随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟)。
7、上班时间吃零食。
8、上班时间窜岗。
9、上班时间偷懒,倚墙或中场服务不到位,导致包厢卫生不好。
10、上班时间玩手机,打私人电话。
11、上班时间做私人事情。
12、当班时间做出不雅动作(剥指甲,抠鼻子等)。
13、不按公司规定使用工衣柜。
14、拿公司物品私用。
(纸巾、圆珠笔、筷子等)
15、在公司的各种促销活动中谋取私利者,扣40-100分,情节严重者开除处理。
16、不服从上级指派的工作,经劝说仍执意不改者,扣20分。
17、当众顶撞上司,扣20分。
18、泄露公司机密,扣100分并开除处理。
19、不遵守考勤制度,不按规定请假、休假、调假者按旷工处理,旷工一天扣三天工资,另再加扣20分,一月累计三次旷工者,开除处理。
20、因工作疏忽而给公司带来经济损失者,赔偿公司损失外,再加扣20分。
(结帐报错房号,开单金额错误等)
21、弄虚作假、开假病假条或其他假证明,以欺骗领导。
扣40分。
22、恐吓、威胁、危害同事或客人,殴打他人或互相打斗。
扣40分,开除处理。
23、行贿、贪污、盗窃、强行索取小费、收取回扣等。
扣100分,开除处理。
24、在公司内参与或观看赌博。
25、触犯国家刑法。
26、危害公司其他员工的人身安全。
27、对客人不礼貌,与客人争吵或遭客人投诉,对公司造成严重声誉及经济损失者,除补偿公司损失外,开除处理。
28、在同事之间或同事和领导之间挑拨是非,挑起事端,散布谣言,影响到公司正常运作,扣100分,开除处理。
关于评选优秀员工的通知
TO:
全体同事
FM:
行政人事部
DATE:
2010年1月23日
星期六
FATE:
有关评选优秀员工的相关事宜
一、评选目的、时间:
为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并树立
公司模范,让大家始终朝同一方向、目标努力,最终达到员工与公司共同成长的双赢目的,
特进行年度优秀员工评选。
评选时间定于2010年1月30日。
二、基本条件:
1、已经入职半年的员工
2、品德端正,遵纪守法,遵守公司制度情况良好;
3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,无较大的工作失误,能完全胜任本职工作;
4、爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作。
三、评选标准:
1、工作态度:
遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致,出错
少;
2、对公司的忠诚度:
人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,
忠于公司;
3、对公司做出的贡献:
为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响,给公司提出
很好意见并被采纳;
4、工作成绩:
出色完成上级的工作任务达到目标,职责内工作完成好,工作效率高,做事
情讲究方法;
5、工作能力:
工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通好;
6、工作原则:
工作责任心强,做到言行一致,原则性是否强;
7、出勤状况:
是否迟到早退,是否经常请假;
8、团结同事:
协助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助
同事。
四、评选流程
由公司全体员工填写“2010年优秀员工推荐表”,每人推荐3名心目中优秀员工,并写明
理由,由行政部汇总,上交部门经理办公会及总经理评定,继而最终选出优秀员工共三名,
予以奖励。
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- 优秀员工 评选 标准