工厂规章制度汇编样本Word文件下载.docx
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按要求位置摆放工具及物品。
14、按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格根据安全规格操作,严禁违章操作,一旦发觉严厉处理。
15、在厂职员必需服从主管人员合理指挥和调动,如有异议应立即和领导商议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给处理。
16、各部门主管,必需注意本身涵养,以身作则,和企业职员同舟共济,提升工作热情,团结协作精神。
17、本厂职员全部有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面同意同意,任何人不得私自向外泄露本厂全部秘密,不然作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者经济责任。
未经同意,不得带外来人员四处参观。
18、任何职员在其上班时间及厂内出现突发性个人疾病、非本职业引发职业病、打架伤亡等非因工受伤均和本厂无关疾病一律不负任何责任和费用。
19、本厂工人和外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。
20、违犯本章第三、七、八、十九条相关要求者追究责任,情节严重者送司法机关处理。
同时,并做开除出厂处理。
21、本厂不可许可带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为,包含姿势、语言和身体接触。
第三章安全生产管理制度
1、非机电操作人员,不准私自使用机电设备;
非专业机电维修人员,严禁私自拆卸、安装机电设备;
非叉车司机,不得私自驾驶、操作叉车。
2、严禁安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过分疲惫者、精力不集中情况下操作机电设备。
3、学徒应在师傅、新工应在组长指导下,依据《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
4、工作前穿戴好劳防用具,以防工件毛刺伤及人手。
5、作业员应严格学习、遵守本部门相关安全细则,并做好日常保养维护工作,确保机械安全性能正常稳定。
在清洗机器时要确保机器在关闭电源、停止运行状态。
6、各机电操作者在作业前,要检验机电设备运转是否正常,多种保险设施是否齐整牢靠,确定正常方可作业。
发觉隐患,立即排除。
7、开启电机前,应确保机床台面无任何可移动物件时,方可开机操作,以免操作中,因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。
并应通知同操作台其它职员,以免她人在不知道机器将运作情况下发生危险。
8、安全监护人有权依章监督作业,对本安全区域内违章作业人员不听劝说者,监护人应向人事部申报执罚和立即中止违章者作业。
9、人体不可触及配电系统任何电极。
10、严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害;
在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲惫情况下,不可上机操作(尤其是接打手机)。
11、严禁任何人或单位私自拆卸、破坏多种安全标识和其它安全设施。
12、机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并报部门责任人立即维修,严禁使用带故障机械设备。
维修人员应在开始维修机器前通知相关操作人员,并应在停机状态下修理机器。
13、在机器转动时,严禁将手放于机床任何传动部位,以免伤手。
第四章人事制度
第一节职员招聘
1、一般职员由人事部按要求核实身份证等相关证件,已便安排合适工作,再进行技能测试。
2、技术人员、文员、各级管理人员招聘,除进行上述普工考试程序合格后,报总经理或经理面试同意。
3、年纪不满16周岁为童工,本厂不许可招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第二节职员录用
1、凡被我厂聘用职职员必需有本人身份证及复印件、身体健康、无传染病及不良癖好,清楚了解我厂厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
2、被企业开除职员,未得到法人特许,一律不准重新录用。
第三节职员证件办理
职员进厂后劳动协议、培训服务协议、保密协议、劳动保险等证件手续由人事部统一办理。
第四节职员培训
1、凡经录用职员,统一由人事部发放此规章制度。
2、人事部应该依据岗位情况和刚上班职员签署《培训服务协议》,进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识等进行严格岗上教导培训,新进职员应该遵守《培训服务协议》约定,如有违约需依法负担违约责任。
第五节考勤签到规则
1、职员必需自行签到上下班时间,包含上下班因公因私离开厂时间。
2、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂,要在《职员上班离开时间记录表》上注明离开时间和事由,并有部门主管署名同意,主管人员外出由考勤员署名确定。
3、上班时间超出一天(含一天)因公或因私离开厂,要在《职员上班离开时间记录表》上注明天数和事由,部门主管署名同意;
部门主管需经厂级领导署名同意。
若厂级领导外出无法汇报,应向办公室考勤员请假立案。
4、职员迟到或早退者给书面警告,警告无效者按相关要求处理。
5、凡无故旷工一天者,通知后仍未到岗,作警告、检讨教育处理,连续旷工五天者通告后仍未到岗作自动离厂处理,若有意外事故不能到岗,必需提供相关证实。
。
6、本要求由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检验和考评。
第六节请假规则
请假一天以内可向厂长口头汇报,两天以上应到人事部提交申请书。
第八节奖励种类
1、书面通报表彰:
加分
2、记功、记大功:
加分,视功劳程度发奖金或奖品。
第九节处罚种类
1.警告:
扣分,并视情节严重程度给于口头批评或予取给予10元-200元罚款。
2、记过、记大过:
扣分,并视情节严重于以罚款,尤其严重开除出厂。
(开除出厂需赔偿培训费用,结算工资、离厂)
第十节处罚条例
1、有以下情形之一者给予警告:
1.1未经许可,私自在厂内推销物品者;
1.2因个人过失而发生错误造成工厂损失,情节轻微者;
1.3妨碍工作或团体秩序,情节轻微者;
1.4不服从主管人员合理指导,情节轻微者;
1.5不按要求着装者(穿拖鞋、赤裸上身、披头散发等);
1.6随地吐痰初犯者;
1.7因工作散漫,致工作台凌乱不堪,工作场地卫生较差者;
1.8未到下班时间离开工作台等候下班者;
1.9宿舍职员自觉遵守作息时间,不得在室内外、走道处大声喧哗打闹等,影响她人休息,晚上12点前必需熄灯睡觉;
1.10工作未依据作业标准程序者;
1.11上班时间进食者;
1.12工作时间私自离开工作岗位,情节轻微者;
1.13检验或监督人员未认真实施职务者;
1.14垃圾未放入指定地点者;
1.15未参与要求参与会议者;
1.16往窗外丢垃圾者;
2、有下列情况之一者给予记过:
2.1十二个月内有两次警告处分者;
2.2工作未以作业标准程序,造成严重后果者;
2.3未经同意私自影印或打印私人资料者;
2.4对上级有期限指示或命令,未能准期完成,以致影响工厂权益情节轻微者;
2.5未经许可在厂内或宿舍私接电源者;
2.6在同事中散布不利于上司领导工作言论者;
2.7浪费工厂物料情节轻微者;
2.8私自操作和自己工作无关机器设备者;
2.9不服从管理,情节轻微者;
2.10下班后不关水、关电、关锁门窗者;
2.11不经许可私自翻查工厂统计、档案、业务资料、上司资料者;
2.12上班时间睡觉,躺卧休息、擅离岗位造成工厂损失轻微者;
2.13对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;
2.14因疏忽造成机器设备或物品材料遭受损失轻微者;
2.15机器、车辆、仪器及含有技术性工具未经过部门主管同意私自操作者;
2.16有意浪费者,损坏公物(照价赔偿)者;
2.17扰乱秩序,欺侮同事妨碍她人工作者;
2.18私自带外人进宿舍者;
2.19无故未参与工厂培训及重大会议者;
2.20私自调换宿舍房间者;
3、有下列情况之一者给予记大过处分:
3.1累积两次记过或三次警告处分
3.2对存有火险隐患拒不排除者;
3.3虚报、假报关键数据或资讯,引发工作混乱者;
3.4上班时间离开本岗位时间过长,单位工作受影响者;
3.5职员以权谋私,私用职权拉帮结派者;
3.6实施人员对违纪行为隐匿、偏护、放纵者;
3.7职员宿舍内酗酒者;
3.8私自撕毁工厂各类签呈、通告者;
3.9恶意重伤上司,恶言吵骂同事或是纵恿相骂或打架,未造成严重后果者;
3.10遗失工厂之关键文件、机件、物品或工具者;
3.11私自挪用、损坏消防器材者;
3.12行为粗暴,屡劝不改者
3.13未经许可携带外人参观工厂者;
4.有下列情况者,视为严重违反规章制度,依法给予开除。
4.1累积两次记大过处分
4.2因工作严重渎职,给工厂造成重大经济损失者
4.3触犯国家法律、法令者
4.4对工厂经理及同事进行污蔑、诽谤、恶语伤人,打击报复者
4.5虚报、假报、冒领给工厂造成重大经济损失者
4.6违反工厂消防要求,后果较为严重者
4.7偷窃工厂及同事财产经查属实者
4.8在工厂/宿舍内使用或存放危险及违禁物品者
4.9煽动下属起哄闹工潮者
4.10工作责任心不强,致产品品质严重下降者
4.11十二个月内累积旷工10日
4.12对工厂一切有害行为督导不利者
4.13有意侵占浪费工厂财物,破坏性损耗机器工具,原料产品或工厂其它物品
4.14厂内酗酒以致严重影响自己和她人工作;
4.15对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者;
4.16殴打同事,或相互殴打者;
4.17宿舍内赌博者;
4.18未经许可,兼作其它职务或兼营和本工厂同类业务者;
4.19擅离职守,致工厂蒙受重大损失者;
4.20散播不利于工厂谣言或挑拨劳资双方感情,造成重大影响者;
4.21制造或盗用工厂印章,伪造各类票据,帐目混乱并私自涂改者;
4.22在工作场所制造私人物件或指使她人制造私人物件者;
4.23泄露工厂技术,业务上机密致使工厂蒙受损失者;
4.24利用工厂名义在外招摇撞骗,使工厂声誉受损失者;
4.25利用职务之便,侵占工厂财产者;
4.26以权压制下属,进行舞弊者;
4.27掩护上司或同事营私舞弊者;
4.28有意刁难用户,收受贿赂或索要钱物,严重影响工厂形象者;
4.29损坏涂改关键文件或公物者;
4.30怠慢工作或私自改变工作方法,使工厂蒙受重大损失者;
4.31对工厂一切有害行为督导不利者;
4.32有意侵占浪费工厂财物,破坏性损耗机器工具,原料产品或工厂其它物品;
4、减轻处罚:
通常违规者主动上报违规行为或认错态度诚恳,并立即整改未造成不良后果者,视情况可降一等处罚。
5、加重处罚:
通常违规者或严重违规(已造成后果或一定影响时),态度顽固,拒不认可违规事实或对实施经办人有过激行为时,或同一行为重犯者,须加一等处罚。
6、申诉处理:
受罚人若对处罚不服,能够在署名或公布通知后两日内,依据隶属关系逐层向经办部门上诉,由部门主管/经理受理后进行了解,并上报总经理,人事科核实作最终调查裁定、更正,并通知投诉人;
若经调查违纪行为属实,而且为申诉人恶意触犯且无悔意,则加一等处罚。
第十一节辞工制度
1、任何职员辞工需提前30天(30天)用书面形式提出申请(如无特殊情况),详写辞工原因交到人事部审批,经工厂领导同意后再交人事部立案,由人事部和当事人进行协商,合适安排时间办理辞工手续。
离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资,不然不予结算工资。
2、职员在厂方接收辞工期间,仍需遵守厂纪和各项制度,不然将按相关要求处理。
3、职员如因违反本规章制度被开除或解聘,由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续(结清全部工资)。
第十二节优异职员评选
为了提升职员工作效率、产品质量和对工作热爱和主动性,经厂部研究决定现推出评选优异职员奖励活动,奖励方法为年底奖金。
年底奖金评选标准:
奖励评选实施积分制由工厂规章制度和厂部管理者评定组成,每人每十二个月基础分60分,即遵守工厂规章制度者即可得到60分,假如有功或过,依情节而定加分或减分,另厂部管理人员组成评分组拥有对工作主动能够提升工作效率职员应给加分奖励权利。
注明:
1、有单月请假超出10天者,不给参与评分(特殊情况除外)。
2、进厂不足六个月者不予参与任何奖励评选。
第六章车间管理制度
1、共同维护车间生产秩序井然,遵守劳动纪律,确保生产正常运作。
2、上班后,部门各级管理人员必需到岗位做好班前安排工作,职员应按时进入岗位,并严禁未到点离岗下班,违者一律以早退论处。
3、严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。
4、严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。
5、上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。
不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。
6、严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等,当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。
7、确保车间环境、机械台桌面整齐、清洁,货物放置规范,消防通道通畅无阻。
8、严禁将工厂工具、和任何生产材料和产品带出厂区,违者将按偷窃论处
9、下班应检验本区域内门窗、水、电总制掣,并做好必需防火防盗工作。
10、严格遵守、落实各项安全生产规程作业,及消防制度,确保企业生命财产安全。
第五章质量管理政策
第一节质量方针及目标:
本厂遵照质量第一、用户至上宗旨,尽全厂职员之努力、用科学合理之方法,切实实施质量管理之要求,以期做到高质量产品,以符合客人要求及符合相关产品及行业标准!
第二节产品质量标准:
按用户要求;
按相关产品中国及国际标准;
不良品除理、纠正和预防:
1、对发觉全部质量情况必需于第一时间找出原因;
2、立即研究所需纠正方法,以防再度发生;
3、实施控制,以确保纠正方法得以实施而且有效;
4、对全部职员要进行不停在操作技能及质量标准上训练,以期每位职员能不停提升生产技能、不停熟悉质量标准、不停加强质量意识;
品质标准需按用户要求。
线上检验:
品质标准需按用户要求;
前道工序品质检验需要有更高标准
包装检验:
检验产品包装是否完好无损,检验产品名称是否正确,是否符合产品要求,尤其注意:
贴纸不要错、和清洁度和包装安全性。
第六章仓库管理制度
为了提升企业基础管理工作水平,加强成本核实,深入规范物资和产品流通保管和控制程序。
维护企业资产安全完整,加速资金周转,特定本制度。
第一条库管员职责
1、正确具体地做好多种物资进出仓库帐务工作。
2、严格根据产品验收要求,做好产品验收工作。
3、不合订购要求或不合格材料产品等一切物资严禁入仓。
第二条仓库日常保管工作
1、货物入库需按要求不一样类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。
要做到:
“二齐、三清、四号定位”。
A、二齐:
货物摆放整齐,库容洁净整齐。
B、三清:
材料清、数量清、规格标识清。
C、四号定位:
按区、按排、按架、按位定位。
2、库管员对常见或每日有变动工具、货物要随时盘点,若发觉误差须立即找出原因并做更正。
3、库存信息应每个月呈报,须对数量、文字、表格仔细查对,确保月报表数据正确性和可靠性。
第三条入库物资管理:
1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列名称、数量、规格进行查对、清点。
在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后,方可入库。
2、库管员要严格把关,有以下情况时可拒绝验收或入库登记。
A、未经厂部各级领导主管审准采购。
B、未按采购单要求产品或材料。
C、因生产急需或其它原因不能形成入库产品及材料,库管员要到现场认真查对后方可验收产品或材料。
第三条工具和材料领发:
1、库管员凭领料人领料单如实领发,若领料单上各主管未签字,字据不清或被涂改,库管员有权退回重开或拒绝发放物资。
2、领料人员所需工具和原材料无库存时,库管员应立即通知领用人,领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员立即采购。
3、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及多种产品材料,不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔,如有违者库管员有权阻止其行为,警告无用者,律以严惩。
4、易损工具均要以旧换新,一律先交旧工具,在由库管员发放新工具,无署名无旧工具者库管员不得发放任何工具。
第七章公共生活区管理制度
1、共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生,发明舒适优美环境。
2、按时作息,严禁在公共区域内酗酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息不文明行为,共创安定清静休息环境。
3、严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物,影响公众区域环境形象。
4、珍惜公共环境,严禁在厂区采摘花草树木,乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。
5、珍惜公共财产设施,反对铺张浪费不良习惯,提倡勤俭节省美德,用水用电后随手关水关电,主动举报破坏公共设施和随意浪费企业财物不良行为者。
6、非特殊情况下,不准将厂外人员引入厂区,共创安定有序环境。
第八章职员住宿管理细则
1、保持宿舍环境美观整齐,严禁往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾,不乱倒污水,各自衣物、洗洁用具找定位置摆放整齐。
不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备
2、服从住宿安排,严禁私自调换房号、床号行为。
深夜23:
00点后应返房休息,。
3、遵守住宿安全规则,严禁乱堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊上安全防护墙(栏)上。
私自拆卸任何安全设施和消防标识,严禁将易燃易爆物品带入舍区,若有火警发生,请立即撤离舍区。
4、入住职员宿舍者必需服从工厂安排床号及调动,不服从厂部按排及调动不给住宿。
严禁在宿舍区赌博、酗酒、大声喧哗、放高声音响,从事任何有影响她人休息行为,及吵架、打架等扰乱公共秩序恶性行为。
5、在厂职员要关心集体,夜间11:
00后须注意一切行为以不影响她人休息为第一准则。
6、直系亲属只能宿舍探访,不许可进入生产区。
7、保持厕所清洁,便后冲洗,不留下报纸、杂物等
8、厂部提倡职员勤俭、节省能源。
洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者,日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。
9、本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔,同房者应主动主动帮助追究,责任不清,赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。
第九章附则
本制度,自03月05日经职员大会讨论经过后,工厂法人代表签字后生效。
和会人员署名:
同意以上决议!
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