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人力资本,新生代农民工,分析
ABSTRACT
Thispaper,fromthepointofviewofthehumancapital,thispaperexpoundsthenewgenerationmigrantworkershumancapital,withseveralneedtoexplainwhythenewgenerationmigrantworkerstoimprovehumancapital.Anditsmaincontent:
health,migration,theeducationtrainingisanalyzed.Atpresent,thenewgenerationofhumancapitalinvestmentofruralmigrantworkers,mainlyconcentratedintheeducationtraining,sothisarticleemphaticallyfromthepointofviewofthetheoryofhealthandmigrationinthenewgenerationofhumancapitalincreaseruralmigrantworkersareanalyzed.Thenewgenerationofpeasantworkers'
health,includingphysicalhealth,mentalhealthandoccupationalhealth.Thenewgenerationofpeasantworkers'
physiologicalhealtheffects,strength,endurance,life,energyandvitality,itisthenewgenerationofhumancapitalofmigrantworkerscarrier,sothegovernmentshouldaccordingtoactualcondition,establishsuitableforthelocalhealthinsuranceandmedicaltreatmentsystem,improvethenewgenerationofpeasantworkers'
health;
Second,thespiritualcultureconstruction,spiritualandculturalactivitiestomeetanewgenerationmigrantworkersmentalhealthneeds,andimprovetheirhumancapital;
Policy,tostrengthenguidanceandservice,againstoccupationaldisease,ensurethequalityofthehumancapitalCenozoicmigrantworkers.Duetotheinstabilityofthenewgenerationmigrantworkersprofessionalcharacteristics,sothenewgenerationmigrantworkersmoveishumancapitalinvestmentisoneofimportantcontent,canbringnewgenerationpeasantworkersintheculture,thoughts,ideas,knowledgestructurechange,helpimprovethehumancapitalstockofnewgenerationmigrantworkersandquality.Throughthenewgenerationofmigrantworkersmoveinadetailedanalysisisgiven,andpreventivemeasures,andimprovethenewgenerationofpeasantworkers'
humancapitalqualitylevel,soastorealizethepersonalincomeincreasedandtheharmoniousdevelopmentofthesocialeconomy.
Keywords:
HumancapitalNewgenerationmigrantworkersAnalysis
目录
中文摘要I
英文摘要...II
1引言....................................................................................................................................6
2人力资本....................................................................................................................................6
2.1人力资本的发展及概念.........................................................................................................6
2.2人力资本的投资的意义..........................................................................................................6
2.2.1人力资本投资概述.................................................................................................................6
3新生代农民工概念...............................................................................................................6
4新生代农民工人力资本........................................................................................................6
4.1新生代农民工人力资本的概念.......................................................................................6
4.2对新生代农民工进行人力资本投资的积极意义........................................................6
4.2.1时代发展的需要..........................................................................................................6
4.2.2剩余劳动力转移的需要.............................................................................................6
4.2.3提升竞争力的需要...............................................................................................6
4.2.4缩小地区差异的需要..............................................................................................6
5.对新生代农民工的人力资本健康投资...............................................................6
5.1对新生代农民工的人力资本心理健康投资...............................................................6
5.1.1新生代农民工的心理健康现状..............................................................................6
5.1.2提升新生代农民工的心理健康的措施.................................................................6
5.2新生代农民工的人力资本身体健康投资..................................................................6
6.对新生代农民工人力资本迁移投资.................................................................6
6.1新生代农民工人力资本迁移投资的含义..................................................................6
6.2新生代农民工人力资本迁移的特征.........................................................................6
6.3新生代农民工迁移投资的积极意义..........................................................................6
6.3.1迁移有助于提高新生代农民工人力资本的存量和质量.......................................6
6.3.2迁移有利于增加经济收入.......................................................................................6
6.3.3迁移有利于寻找到更好的就业机会....................................................................6
6.3.4迁移有利于获得更好的教育和健康条件............................................................6
6.4新生代农民工迁移投资存在的问题........................................................................6
6.4.1制度性风险............................................................................................................6
6.4.2劳动力市场风险....................................................................................................6
6.4.3社会性风险............................................................................................................6
6.5新生代农民工人力资本迁移风险的防范对策..........................................................6
6.5.1实施制度性变革方面的对策.................................................................................6
6.5.2实施劳动力市场建设方面的对策.........................................................................6
6.5.3实施社会性变革方面的对策...................................................................................6
6.5.4是大力发展劳务协作.............................................................................................6
7新生代农民工人力资本在教育陪训上的投资..............................................6
7.1新生代农民工人力资本在继续教育上的投资需求...........................................6
7.2新生代农民工人力资本在继续教育上的措施.....................................................6
7.2.1政府应把新生代农民工的继续教育纳入整体规划..........................................6
7.2.2实现校企联动.提供多样化的教育培训...............................................................6
7.2.3降低准入门槛,提高新生代农民工入学率...........................................................6
7.2.4为农民工继续教育提供资金保障..........................................................................6
7.2.5建立优秀农民工参加继续教育的激励机制.............................................................6
8结论....................................................................................................................................6
致谢6
参考文献6
1引言
随着我国经济社会的发展,产业结构进一步优化升级,城市用工单位对新生代农民工个人素质的要求正在逐步提高。
另一方面,中国已经开始从劳动力的“无限供给”转向劳动力的“有限剩余”,意味着我国劳动力结构性短缺会经常出现。
近年来,出现在东南沿海地区的“民工荒”实际上是一种结构性的缺员,其实真正缺的是有技术、有较高人力资本的新生代农民工。
新生代农民工人力资本的低水平已成为我国城市化进一步发展、产业结构进一步优化升级的制约因素,成为影响城市文明和社会稳定的重要原因,也是造成新生代农民工自身仍然处于弱势地位的关键因素。
本文以人力资本理论为基础,从新生代农民工人力资本角度,着重新生代农民工人力资本投资问题,从新生代农民工人力资本的内容——教育培训投资、健康投资以及迁移投资来分析提高新生代农民工人力资本。
由于现在,已有大量关于教育培训方面的论述,本文将主要从迁移和健康投资入手,来分析新生代农民工人力资本的投资问题。
1—3节主要阐述了人力资本、新生代农民工和新生代农民工人力资本的概念;
4节及以后分别论述了对教育培育投资,对健康投资和对迁移投资与提高新生代农民工人力资本的关系。
2人力资本
2.1人力资本的发展及概念
人力资本概念源于古典经济学家亚当·
斯密。
一代经济学宗师亚当·
斯密在肯定劳动创造价值以及劳动在各种资源中的特殊地位的基础上,明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平,而劳动技巧的熟练水平要经过教育培训才能提高,教育培训则是需要花费时间和付出学费的。
这可被认为是人力资本投资的萌芽思想。
现代人力资本理论发端于20世纪60年代,其形成标志是舒尔茨在l960年美国经济学年会上发表的题为《人力资本的投资》的著名演讲。
在他的表述中:
人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康。
人力资本与物质资本不同,它有自己独特的性质。
一方面人力资本具有一种独一无二的所有权,它天然归属个人。
在正常情况下,只要一个拥有知识、能力和健康的人对他自己的人力资本具有唯一垄断者,只要他主观上愿意运用它,并且如果条件具备,它的潜能就能发挥出来。
如果他不愿意工作,则这种资本只是潜在的,不会起到任何作用。
另一方面,由于人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康,它是内化于一个人的,它随着一个人的转移而转移,不需要支付任何额外运费,比物质资本配置起来更灵活,这样一来,就大大的方便了人力资本的转移。
现阶段我国学者在研究人力资本时,大体上从价值论、因素论、费用论、资本论等几个方面围绕知识、技能、健康和经验等展开各种表述。
从刘文的《资本的扩展与深化:
隐性人力资本研究》中可知现阶段人力资本的概念是不统一的,但具有共同的特点。
笔者认为人力资本发源于经济学,而现阶段已经成为一些社会学专家研究社会现象的有力工具。
如胡颖哲的《提高人力资本水平是解决“三农"
问题的关键》,郭青的《关于推动新生代农民工融人城市相关问题的分析》等都是通过人力资本来研究社会问题。
人力资本是由具有劳动能力者所有,可以通过教育、培训、自学、实践锻炼、卫生保健、迁移等方式获得或提高的知识、技术、能力、健康、经验、信息、道德、信誉、价值体系和社会关系的总和。
它可以分为隐性人力资本和显性人力资本,刘文在《资本的扩展与深化:
隐性人力资本研究》已经论述到:
。
显性人力资本是相对于隐性人力资本而言的。
人力资本具有以下的特点:
依附性:
人力资本为人所有,存在于人体之中,与人不可分离。
它归属于个人,在正常情况下,只要一个拥有知识、能力和健康的人对他自己的人力资本具有唯一垄断权,只要他主观上愿意运用它,并且如果条件具备,它的潜能就能发挥出来。
人力资本具有的经济价值的生产能力是体现在劳动者身上的,它发挥作用的途径也必须依靠人力作为载体。
差异性:
人力资本是劳动者所具有的知识、技能、健康等因素的总和。
它是体现在劳动者身上的一种能力,这种能力的差别,也就造成了人力资本质量的差别。
价值性:
人力资本作为资本的一种形态,具有经济价值的生产能力。
它可以创造出价值,与物质资本和社会资本一样,促进社会财富的增进,使社会净福利增加。
变化性:
人力资本的永远处于变动之中。
或增加,或减损。
人力资本只有处在不断投资中才能使得本身的存量和质量得到提高,而人力资本一旦由于某种原因中断使用或因劳动力本身在身体上的衰老而停止使用,就会发生人力资本的价值减损。
投资性:
从概念可以看出,人力资本本身就是一种有意识投资的产物,以便满足劳动力市场的需求,从而提高社会生产率,产生经济价值,使社会净福增加。
主要投资主体是个人、家庭、企业和政府。
2.2人力资本的投资的意义
2.2.1人力资本投资概述
人力资本投资是指对凝结在人身上,表现为劳动者技能和知识水平的资本所进行的投资,其目的在于提高人力资本的质量。
人力资本投资的主体主要由政府、企业和个人三部分组成。
各投资主体具有自己的特点。
政府作为投资主体,主要是从社会效益考虑,投资量大,覆盖面广,在投资主体中占据主导地位。
企业投资主要是受经济利益的驱动,其投资方向性、针对性明确;
个人作为投资的主体,希望通过提高自身知识水平和能力素质,以取得职业生涯发展的最佳效益。
人力资本投资是中国未来经济增长的关键。
人力资本投资在增加人力资本存量的积累从而推动经济增长方面起到了非常关键的作用。
我国人力资源丰富,但由于人力资本投资与积累严重不足,我国又是人力资本相对贫乏的国家。
要实现我国经济的快速增长,就要充分认识提高人力资本投资的战略意义和作用,采取可行的措施,加大人力资本投资力度,为我国经济长远发展注入源源不竭的动力。
首先,从宏观上来看,人力资本的投资
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