基层女干部培训需求调研报告Word文档下载推荐.docx

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社区女干部认为需要学习民生优惠政策和相关的法律法规、社工工作的知识、调解矛盾的方式方法等；

镇女干部认为需要学习党的政策方针、法律法规、市场经济、项目管理等知识和调查研究的方式方法。

　　2、希望加强能力培训，树立女干部良好形象。

大部分的女村官都认为需要学习掌握劳动生产技能，增强带头致富的本领和能力，不断提高在妇女群众中的威信力和被认同度。

在调查中，镇、社区女干部最渴望接受领导艺术、女性修养、公务礼仪、写作和演讲等方面的培训，她们希望通过全面提升个人综合素质，让自己能够大胆、独立地开展工作，为群众多做好事、办实事，逐步得到领导或男同志的认可。

　　**市基层女干部在培训内容需求情况一览表

　　人群类别曾参加过哪些培训最希望学习的知识

　　镇女干部公务员培训班、中青班、镇妇联主席培训班党的政策方针、法律法规、项目管理能力和调查研究的方式方法；

领导艺术、女性修养、演讲与写作知识等

　　女村官村两委干部任前培训、卫生保健知识培训、农技知识培训国家涉农政策及相关法律法规、农村管理知识、与群众沟通的方法、农业技术技能等

　　社区女干部村两委干部任前培训、村女干部维权法律知识培训、电脑知识培训、卫生保健知识培训民生优惠政策和相关的法律法规、社工工作的知识、调解矛盾的方式方法、个人文明礼仪和修养等

　　在培训的形式上

　　培训时间最好在一周内，培训形式主要体现为四个结合：

　　1、脱产集训与专题讲座相结合。

有些基层妇女干部认为，一般脱产集训每年才参加一至两次，虽然课程安排内容比较全面，但仍未能满足她们的需求，她们希望能结合专题讲座这方式，对某段时间她们最迫切掌握的知识进行补充培训。

　　2、课堂教学与外出学习交流、专题调研相结合。

基层女干部特别是农村女干部最希望走出去，开拓视野，到经济发达地区“取经”，回来后应用到自己的本职工作上来，取长补短，融会贯通，发展一套属于自己、适合本地区的管理模式或方法。

　　3、动态教学和络教学相结合。

基层女干部对培训手段的要求也在与时俱进，她们希望多采用图文并茂的PPT或动态影像进行授课，增强学习内容的可读性。

课后还可设立络BBS，让学员对课堂上的内容进行交流互动，遇到问题及时通过络向老师请教，使培训更加充满灵活性。

　　4、理论与实际相结合。

当问到“你担任乡镇政府女干部期间，做得最成功的一件事情是什么”时，八成以上的调查者认为“能和男同志一样出色完成各项工作任务是最成功的”，说明基层女干部都希望自己的工作得到领导和群众的认可。

她们更多地希望课堂上老师能准备多一些实际案例，在传授理论知识的同时，结合案例进行分析和解说。

或采用介绍先进典型，让有工作经验的基层干部现身说法的方式，使学到的知识运用到工作中。

　　**市基层女干部在培训形式方面的需求情况表

　　人群类别最喜欢培训方式

　　课最希望哪些老师授课？

集训的最合适时间

　　镇女干部讲座、外出学习交流、实际案例分析、PPT或互动授课既有理论基础又有实践经验的专家学者8-9月，集训时间最好5天左右

　　女村官课堂授课与参观考察结合优秀的女村官现身说法农闲时，集训时间最好2-3天

　　社区女干部课堂授课与参观考察结合、讲座优秀的、有丰富经验的领导5-6月，集训时间最好2-3天

　　二、目前我市基层女干部培训的主要做法

　　1、结合集训、轮训等方式，对基层女干部进行全面培训。

一是妇女工作业务培训。

市妇联每3年分别举办一期镇妇联主席培训班和女中青班，培训时间一般为5天，培训方式采取课堂学习与外出参观相结合、理论知识与案例分析相结合，内容包括政治理论、行政管理、法律法规、妇联业务知识等多个方面。

此外，各市、区妇联还相继举办基层妇女干部培训班、中青年女干部培训班、村妇女干部维权法律知识培训班等，加强基层女干部的业务知识培训，在开班期间，有些市、区还安排联欢晚会或才艺表演等，以此加强女干部的联谊交往，培养女干部能说会唱、有干劲有活力的一面。

二是村女干部选前任前培训。

换届前，为了确保妇女进村两委比例，各镇妇联均提前介入，对村两委女候选人进行系统培训和政策引导，强化女干部参与竞争的意识，提升其参政能力和水平。

换届后，各市、区妇联组织新上任的村两委女干部进行2-3天的集训，内容涉及法规法律、卫生保健、妇女工作职责、村工作知识等，不断提高基层女干部服务群众、服务妇女的能力和水平。

为了确保培训成效，鹤山市妇联在培训结束后，还组织首次担任女村官的新同志到经验丰富的女村官村里走访，让新上任女村官更好更快地打开工作局面。

三是政治理论水平培训。

市委组织部把女干部培训纳入全市干部教育培训工作规划中，镇、村女干部每年均能参加一次以上组织部门举办的轮训。

四是利用农村基层远程教育和妇女学校培训。

每年至少举办4期以上的学习，内容涉及党务、法律、农业、科技等。

　　2、通过主题活动、“大讲堂”等项目，对基层女干部进行补充培训。

一是开展“内强干部素质、外树妇联形象”学习活动。

市妇联连续7年举办妇联系统干部三化建设现场会，先后开展了“党十七大精神”、“解放思想，促进妇女发展”、“落实科学发展观”等内容丰富的读书学习，增强基层妇联干部的工作责任感，丰富其政治理论基础。

二是开展“增强农村妇女发展能力”学习活动。

两次组织女村官到北京参加中国农业博览会；

到广州、增城等地参加省妇联举办的“春游南粤“活动，帮助她们开拓眼界，加强沟通交流，拓宽发展的路子。

台山市妇联还紧抓时机，争取北京《农家女》的支持，三年内先后输送19名女能手、女村官到北京参加先进管理知识和创业能力培训。

三是相继启动“家庭教育大讲堂”、“妇女素质教育大讲堂”项目。

以每月一讲的形式，邀请专家学者立足于现代女性全面发展的新需求，开展家庭教育、心理学、形象礼仪等各种课程讲座。

每期，市妇联都会要求各基层女干部按需求报名参加，通过培训，全面提升我市妇女干部的整体素质。

目前，“家庭教育大讲堂”已举办16期，“妇女素质教育大课堂”已成功举办3期，效果良好。

　　二、我市基层女干部培训工作存在的主要问题

　　1、有的基层女干部对参加培训的认识不够。

有的基层女干部认为抓具体业务才是硬任务，存在重工作轻学习、重眼前轻长远的倾向，总以工作忙为借口应付培训,因而参加培训不积极、不主动。

培训期间经常出现课堂不停接电话、迟到早退甚至请假不来上课等现象，人在心不在，对培训采取“混”的态度，没有真正投入到学习中，部分学习培训往往收不到预期效果。

　　2、培训内容和形式还有待改进。

调查结果表明：

基层女干部最喜欢的培训方式是课堂授课、考察学习相结合，理论与实践相结合。

但目前我市女干部培训的方式方法仍比较传统，一周的培训一般只安排半天演讲或实践活动，其余大多时间学员只听、记笔记，被动地接受培训，参与互动、交流少，学员们感受不深，培训后作用不明显。

而内容安排上一般都是理论多，用理论指导解决实际问题的课程少，未能通过培训提高基层女干部的分析能力和执行能力，实操性不强。

　　3、培训经费不足。

目前我市有的基层女干部培训经费没有纳入每年的财政预算，每次都只能从妇联的业务经费里挤，或由学员单位承担。

由于缺乏经费，培训只能是2-3年举行一次，且培训时间短，无法开展经常性的系统的有针对性的知识培训，远远不能满足基层女干部对培训的需求。

　　4、欠缺高水平的培训师资队伍。

调查的基层女干部大部分希望聘请同时具备深厚理论功底和丰富实践经验的培训老师来授课。

但目前我市各地妇联邀请前来授课的老师主要有两种：

一种是搞研究的老师，有理论基础，但是欠缺工作实践；

一种是部门专业人员，如政法、卫生、农业、法律系统的同志，虽有丰富的实践经验，但没有时间进行系统的理论研究。

两类老师授课都存在不足，有的老师授课更是枯燥乏味，难以达到学员的需求，而聘请外地专家授课成本过高，基层负担不起。

　　5、缺乏有针对性的培训项目。

目前我市对女干部的培训基本都是按部就班，循规蹈矩地每年进行业务或素质培训，未能针对女干部群体在发展中存在的突出问题，开展系统的深入的培训。

如在村换届工作中，有部分村原妇女主任因年龄问题退出竞选，而新物色和推荐的女候选人往往由于能力不强和群众基础薄弱而落选。

这突显了我市在抓村后备女干部的培训和培养方面存在漏洞与不足。

又如镇妇联主席大部分都进了班子，工作能力也获领导和同事认可。

但到目前为止，镇妇联主动针对当地妇女群体或妇女工作中的热点问题进行深入调查研究并出研究成果的，基本很少。

原因可能有两种，一是我市基层女干部的调查研究能力不强，二是我市基层女干部对工作的敏感度不够高。

这也恰恰反映了我市对基层女干部分析、思考和调研能力开展培训的不足。

　　三、对基层女干部培训工作的建议和思考

　　1、建立女干部培训激励和约束机制。

教育培训对妇女的发展具有基础性、先导性和决定性作用。

针对有的基层女干部对培训认识的不足，各级妇联要从思想上对她们进行教育，引导她们树立终身学习教育观念。

要建立激励和约束机制。

利用奖优罚劣等制度，对一些学习积极、培训成绩优秀的女干部要主动向组织部门推荐；

对一些学习态度不认真、迟到早退的女干部给予差评，并向所在单位反映其学习情况。

要建立和完善女干部学习培训档案，把女干部的学习培训成绩作为评比考核推荐任用的一项重要的内容。

使她们对干部培训工作有全新的、正确的认识，增强她们参加培训的主动性和自觉性。

　　2、开展有针对性的培训。

在调查中，当问及“与男性相比，女性担任乡镇干部有哪些优势和弱点？

”时，女干部普遍认为善于协调沟通、细致、周到，更能吃苦耐劳，有女性视角是优点；

工作中依赖心理强，自立意识不够，综合能力及理论水平不高是弱点。

因此，对基层女干部的培训要有针对性、有侧重点。

一是要加强综合素质和竞争能力的培训。

如围绕推动妇女进村两委工作，要着重加强村女后备干部的参政议政意识和能力培训。

内容涵盖党的政策方针、“四自“精神、村务管理知识、农村经济发展现状和趋向、涉农知识和相关法律法规、与群众沟通的方法等，形式上要采取课堂学习、互动交流、模拟组织活动、演讲比赛、外出参观等。

还要多举办领导艺术、女性修养、写作等方面的知识讲座，丰富她们的知识层，提升她们参与竞争的底气。

二是要加强基层女干部调查研究和分析解决问题的能力培训。

目前镇女干部参加的培训虽很多，如组织部门每年都会举办中青班、科级干部轮训班、镇一把手培训、选调生培训班等等，但男女同窗，一概而论，效果不明显。

妇联应根据不同时期女干部在成长发展中的突出问题，定期举办专题培训班。

培训内容的安排要科学合理和有针对性，培训方式要有实效性。

可邀请相关学者专家进入课堂，与女干部面对面，就当前时社会的热点难点案例展开探讨，引导她们主动去发现问题、分析问题和解决问题；

或培训期间组织女干部围绕当前热点问题开展调研，从如何科学地制定问卷、技巧性交流去挖掘问题、深入分析情况、理性提出解题思路和方法，到最后形成有水平有成果的调研报告，整个过程由老师指导完成，让女干部在学习和实践中得到锻炼，同时也使教学变成理论研讨和解决实际问题的有效结合。

　　3、统筹规划基层女干部培训工作。

鉴于妇联独立开展基层女干部培训经费不足、能力有限，建议把基层女干部培训纳入当地干部教育培训体系，科学安排、统筹规划，由当地妇联提出办班需求、设计授课内容、推荐授课教师；

组织人事部门统筹调训；

党校负责提供教学服务、教学管理。

同时，将其纳入培训学分一起考评。

这样既可保证女干部参训，又可避免培训内容的重复，防止疏漏，提高干部培训的效果。

　　4、建立高层次的教育培训师资队伍。

针对各地妇女培训师资力量不足这一问题，建议由省妇联牵头建立一支有理论、有实践、有能力的教师队伍，不断完善师资资源信息库。

基层妇联结合当地实际，向省妇联提交培训需求，邀请社会知名人士和专家学者定期为基层妇女干部培训，通过菜单式教学服务，弥补基层妇联师资力量的薄弱，实现师资资源共享。

　　5、探索项目化运作提升培训水平。

最近，全国妇联与李嘉诚基金会联合开展村“两委”女干部培训试点项目，这是着眼于女干部培训工作的高效运转和长远发展，通过项目化运作，取得最大化培训成效的尝试。

培训既可借助社会力量，争取项目资金支持，同时加强与国内知名学院或培训机构的合作，解决妇联培训经费和师资问题，为女干部提供更加优质、上水平的培训，是一种值得学习借鉴和推广的模式。