知识产权概论文档格式.docx

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　　三大法律的修订（2000、2001）

　　计算机软件条例修订

　　集成电路布图设计保护条例

　　三、知识产权法与我国经济生活的地位

（一）知识产权制度与社会经济发展

（二）国际知识产权保护新趋势

第二章　我国的知识产权保护

第一节　国际知识产权保护的趋势

　　一、知识产权保护的内容与范围不断扩大

　　二、知识产权保护与国际贸易关系密切

　　三、知识产权保护标准趋向国际化

　　四、知识产权保护的复杂性与技术难度

　　五、越来越注重对投资者与消费者的保护

第二节　我国加强知识产权保护的必要性与紧迫性

　　一、对知识资源的创造、占有和运用是提升国力的关键

　　二、知识产权决定国家竞争力

　　三、知识产权强国在国际竞争中处于优势

　　四、建设创新型国家需要加强知识产权保护

　　五、有利于减少涉外知识产权纠纷

第三节　我国知识产权保护的现状

　　一、主要进展

（一）建立健全法律法规体系

（二）工作体系与执法机制

　　（三）加大执法力度

　　（四）全社会的知识产权意识

　　（五）举报投诉渠道

　　（六）旅行知识产权国际保护义务

　　二、存在的主要问题

（一）知识产权意识淡薄

（二）执法力度不足震慑

　　（三）制度环境尚待完善

第四节　我国知识产权政策与措施

　　一、健全工作机制、落实政府责任

　　二、完善法律法规、改善行政刑事衔接

　　三、跨区域执法协作和国际合作

　　四、宣传培训和对策研究工作

第三章　自主创新与知识产权保护

第一节　增强自主创新能力与建设创新型国家

　　一、自主创新是我国基本策略

　　二、自主创新的发展战略

　　三、自主创新的指导方针

第二节　自主创新的内涵

　　一、创新的含义

　　二、技术创新的含义

　　三、创新型国家

　　分类

　　特征

　　我国的现状

　　我国建设创新型国家的目标与任务

　　四、自主创新的含义

第三节　知识产权是自主创新法律保障

　　一、知识产权制度的核心

　　知识产权是一种财产权

　　知识产权贸易成为国际贸易的主要形式

　　尊重知识与人才必须尊重知识产权

　　尊重知识产权是知识经济的必要条件

　　二、知识产权制度是激励创新的法律制度

　　创新是知识产权产生的必要条件之一

　　创新成果离不开知识产权的法律保护

　　知识产权制度是创新成果转化为生产力的法律基础与保障

　　三、知识产权你过度保护对创新的限制与阻碍

第四节　充分利用知识产权制度促进自主创新

　　一、运用专利促进技术创新

（一）专利保护的特点

（二）充分合法利用他人的专利

　　（三）积极实施保护自己的专利

　　（四）灵活运用专利

　　二、合法仿制他人专利产品

（一）全面掌握知识产权保护状况

（二）充分利用知识产权的地域性和时间性

　　（三）在仿制中力求创新

　　（四）以知识产权保护自己的创新成果

　　三、利用商业秘密促进技术创新

（一）商业秘密保护的特点

（二）专利保护与商业秘密保护的选择

　　（三）专利保护与商业秘密保护的衔接

　　（四）专利保护与商业秘密保护的结合

　　四、技术创新应注意的问题

（一）并非一切从头开始

（二）不可盲目进行

　　（三）量力而行

　　（四）不排除合法许可方式

　　（五）反对滥用知识产权

第四章　专利权与专利权保护

第一节　专利权与专利法

　　一、专利与专利法

　　概念

　　调整对象

　　二、专利权与专利制度

　　专利权概念

　　专利权特征：

专有性、无形性、地域性、时间性、法定性、商品性

　　专利制度的产生与发展

　　专利制度的特征：

法律保护、技术公开、科学审查、国际交流

　　专利制度的作用

　　三、专利权的主客体

　　专利权的主体：

发明人与设计人、职务发明、外国人、合法受让人

　　专利权的客体：

　　发明：

概念与特征、发明的种类

　　实用新型：

概念与特征

　　外观设计：

概念与条件

　　不授予专利的客体

第二节　专利权的内容与取得

　　一、专利权的内容

（一）专利权人的权利

　　独占实施权

　　转让权

　　许可实施权

　　标记权

　　请求保护权

　　放弃权

　　质押权

（二）专利权人的义务

　　缴纳专利年费

　　不得滥用专利权

　　对职务发明人设计人给予奖励

　　二、专利权的取得

（一）专利技术与非专利技术

（二）授予专利的条件

　　新颖性、创造性、实用性

第三节　专利的申请与授予

　　一、专利的申请

　　专利申请权与专利权的归属

　　申请日

　　专利申请文件

　　专利申请的原则：

书面原则、先申请原则、单一性原则、优先权原则

　　二、专利申请的审批

　　程序：

申请、形式审查与公布、实质审查、授权登记公布、无效程序

　　三、专利权的期限、终止与无效

（一）专利保护期限

（二）专利权的终止

　　（三）专利权的无效宣告

第四节　专利权的法律保护

　　一、专利权的保护范围

　　发明与实用新型专利的保护范围

　　外观设计专利的保护范围

　　二、侵犯专利权的处理机关

　　专利管理机关

　　法院：

管辖、诉讼时效

　　三、侵犯专利权的行为及其判断

　　什么是侵犯专利权的行为。

种类

　　侵犯专利权行为的判断原则：

全面覆盖原则、等同性原则、禁止反悔原则

　　侵犯专利权行为的构成要件

　　四、法律保护途径及其法律责任

第五章　商标权与商标权保护

第一节　商标与商标法

　　一、商标概述

　　商标的概念、基本特征

　　商标的作用：

区别来源、品质保证、广告宣传

　　商标的种类：

　　注册商标与未注册商标

　　商品商标与服务商标

　　集体商标与证明商标

　　平面商标与立体商标

　　制造商标与销售商标

　　等级商标

　　二、商标法概述

　　我国商标法的产生：

1982年

　　我国商标法的修改：

1993年、2001年

第二节　商标专用权

　　一、概念与特征

　　商标专用权的概念

　　法律特征：

对象、禁用范围大于专用范围、具有相对永久性

　　二、主体与客体

　　商标权主体范围

　　商标权客体：

商标及其分类

　　三、商标权的内容

　　商标注册人的权利：

使用权、独占权、许可使用权、禁止权、设立质押权、投资权、转让权、继承权

　　商标注册人的义务：

依法使用、保持质量、缴纳费用

第三节　商标注册、审批与使用

　　一、商标注册的原则

　　自愿注册原则、申请在先原则、优先权原则、限制恶意抢注原则

　　二、商标注册的条件

　　申请人、商标的构成：

积极条件、消极条件

　　三、商标注册的申请

　　文件、现状

　　四、商标注册的审批

　　形式审查、实质审查、初步审定公告核准、行政复审与司法审查

　　五、注册商标的续展与利用

　　注册商标的续展

　　注册商标的利用：

许可使用、转让、质押。

第四节　商标权的保护

　　一、商标权保护的内容

　　商标权的权利保护范围

　　二、商标权的终止与争议

　　商标权的终止

　　注册商标争议的裁定

　　三、侵犯商标权的行为及其法律责任

　　侵犯商标权的行为种类

　　侵权行为的认定：

近似商标、类似商品的判断；

商品优劣不作为判定标准；

正常使用行为作为抗辩。

　　对几种特殊侵权行为的辨析：

“反向假冒”、对驰名商标的侵权

　　侵犯商标权行为的法律责任：

民事责任、行政责任、刑事责任

　　四、侵犯商标权民事案件的几个问题

　　诉前临时措施、诉前证据保全

　　五、实名商标的特别保护

　　什么是驰名商标

　　驰名商标特别保护的法律规则

第六章　著作权与著作权保护

第一节　著作权与著作权法

　　一、著作权的定义与特征

　　著作权即版权，指基于文学、艺术和科学作品而享有的专有权

　　财产权与人身权

　　著作邻接权

　　特征：

无形性、时间性、地域性

　　二、著作权制度的产生与发展

　　著作权制度的产生

　　著作权制度的发展

　　三、著作权保护国际公约

　　伯尔尼公约、世界版权公约、罗马公约、TRIPS协定等

　　四、我国著作权保护制度的沿革

　　五、我国著作权法的基本原则

　　保护作者权利

　　鼓励优秀作品传播

　　作者利益与公众利益协调一致

　　与国际著作权发展趋势保持一致

第二节　我国著作权法的主要内容

　　一、著作权法律关系

　　客体：

作品的概念、独创性；

种类；

不予保护的对象

　　主体：

作者；

原始著作权人与继受著作权人；

外国人与无国籍人；

演绎作品著作权人；

合作作品著作权人；

汇编作品著作权人；

影视作品著作权人；

职务作品著作权人；

委托作品著作权人；

原件所有权转移后的著作权归属；

作者身份不明的作品著作权归属。

　　内容：

著作人身权：

发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。

　　著作财产权：

使用权（复制权、发行权等）、许可使用权、转让权、获得报酬权。

　　二、邻接权

　　邻接权概念

　　出版者的权利

　　表演者的权利

　　录制者的权利

　　播放者的权利

　　三、著作权的限制

　　合理作用：

概念、具体情形

　　法定许可使用

　　著作权保护期限

　　四、著作权的管理

　　著作权的行政管理：

国家版权局、地方著作权行政管理部门

　　著作权的集体管理：

概念、法律规定

第三节　著作权的保护

　　一、侵犯著作权的行为及其法律责任

（一）侵犯著作权行为的法律责任

　　侵权对象的多重性

　　受害主体的特定性

　　行为的非法性

　　侵权形式的多样性

（二）侵权行为的种类

　　单纯承担民事责任的种类

　　除民事责任外还承担行政责任或刑事责任的种类

　　二、侵犯著作权行为的责任认定

　　过错责任原则

　　过错推定原则　　三、损害赔偿

　　全部赔偿原则、法定标准赔偿原则、精神损害赔偿原则

　　损害赔偿的范围

　　损害赔偿的计算

　　四、侵权行为的救济途径

　　和解、调解、仲裁、诉讼

　　诉讼时效

　　五、保护著作权的临时措施

　　诉前禁令和诉前财产保全

　　诉前证据保全

第四节　计算机软件的著作权

　　一、计算机软件著作权的客体与主体

　　软件著作权的客体：

计算机程序、文档

　　软件著作权人及其权利归属

　　二、软件著作权的内容

　　软件著作权享有的各项权利

　　三、软件著作权保护的限制

　　软件著作权的保护期限

　　合理使用

　　用户的权利

　　相似的开发

　　四、软件登记

　　五、侵犯软件著作权的行为及其法律责任

　　承担民事责任的侵权行为

　　承担民事、行政与刑事责任的侵权行为

　　软件复制品相关主体的法律责任

　　六、软件著作权保护应注意的问题

　　提高计算机软件知识产权保护的认识

　　依法保护自己开发的软件

第七章　其他知识产权的保护

第一节　商业秘密的保护

　　一、商业秘密的概念

　　概念构成要件：

秘密性、商业价值性、采取保密措施

　　二、商业秘密的范围、性质的特征

　　范围

　　性质

　　三、商业秘密的法律保护

　　侵犯商业秘密行为的认定

　　竞业禁止与商业秘密的保护

　　侵犯商业秘密的法律责任

　　我国商业秘密法律保护状况

第二节　植物新品种的保护

　　一、植物新品种保护的立法

　　UPOV公约（保护植物新品种国际公约）

　　WTO—TRIPS协定

　　美国、欧洲

　　我国《植物新品种保护条例》

　　二、植物新品种权的内容与归属

　　权利内容

　　权利归属：

各种育种、职务育种、委托育种

　　三、植物新品种权的申请、受理、审查与批准

　　保护期限

第三节　知识产权的反不正当竞争保护

　　一、不正当竞争行为

　　二、不正当竞争行为的特征

　　主体特定性

　　行为违法性

　　社会危害性

　　三、不正当竞争行为的表现形式

　　仿冒行为

　　商业贿赂行为

　　虚假宣传行为

　　侵犯商业秘密

　　不正当有奖销售

第四节　集成电路布图设计的保护

　　一、集成电路布图设计保护的立法

　　外国立法概况

　　相关国际公约现状

　　二、我国集成电路布图设计的保护

　　集成电路布图设计的定义

　　我国法律的相关规定

　　权利的范围与内容

　　权利的限制

第五节　技术标准与知识产权保护

　　一、有关标准的概念

　　标准、标准化、技术标准、

　　我国标准化的现状

　　二、技术标准中的知识产权问题

　　知识产权进入技术标准的现状与趋势

　　专利联营

　　不同类型技术标准与知识产权的关联程度

　　三、技术标准与知识产权的滥用

　　禁止滥用知识产权

　　知识产权滥用与非法垄断行为

　　知识产权滥用与非法技术贸易壁垒

　　四、妥善处理技术标准中的知识产权

　　制定技术标准时结合自己的知识产权

　　采用技术标准应注意所涉及的知识产权

　　重视技术标准与技术法规的衔接和配合

　　标准化管理与知识产权管理的结合

第六节　网络环境下的知识产权保护

　　一、网络环境对著作权保护提出的新问题

（一）作品和录音制品的数字化问题

（二）作品和录音制品在网络环境下的传播问题

　　（三）作品和录音制品的技术保密问题

　　（四）作品和录音制品的权利管理信息问题

　　（五）数据库的保护问题　　二、网络环境中商业标记保护的新问题

　　域名

　　域名与商标、商号的冲突问题

课后练习题

1.单选题【本题型共25道题】

1.管理层如果是责任心高，同时又具备经验（），那么他的这个任务会完成的非常好。

标准答案请与QQ2916773616联系A．丰富B．多样性C．开放性D．创新性2.专业技术人员在在工作中同样要走群众路线，树立为群众服务的思想，为群众解决（）。

A．实际问题B．根本问题C．生活问题D．就业问题3.从自我塑造上进行（）是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。

A．心理调适B．心理治疗C．情绪控制D．心理保健

4.任何一个项目都是各技术人员、管理人员、（）等各方相互协作才可以圆满完成的对象。

A．行政人员B．相关部门C．后勤人员D．科技人才

5.（）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。

A．认知力B．行动力C．行为能力D．自我认知能力

6.随着知识经济的发展，（）成为社会生产活动中的主要方式。

A．分工细作B．团队协作C．沟通D．社会活动

7.（）有可能改变人一生的命运，是人之基本的社会需求，是可帮助我依们自我了解，可达到自我实践与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。

A．人际关系B．社会关系C．知识D．沟通能力

8.良好的（）征有利于圆满完成本专业工作，有利于促进职业良性健康发展。

A．性格特征B．职业素养C．团队意识D．职业道德

9.从（）上进行心理保健是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。

A．自我认识B．自我观察C．自我提高D．自我塑造10.目标管理的具体形式呈现着（），但基本内容大同小异。

标准答案请与QQ2916773616联系A．多元化B．复杂性C．丰富性D．多样性

11.（）是个体自我发展和自我实现的基本前提和基本保证。

标准答案请与QQ2916773616联系A．自我评价B．自我提高C．自我认识D．自我监控

12.职业素养包括的范围很广，简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德，在每行每业，都会有不同的职业素养的（）。

标准答案请与QQ2916773616联系

A．范围B．标志C．标杆D．定义13.绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。

A．业绩差距B．业绩评价C．业绩分析D．组织分析

14.信任是管理的（），没有信任就没有管理，信任就是生产力。

A．核心B．基础C．前提D．手段

15.专注于自己的事业，是发掘自身潜力的重要（）

A．前提B．路径C．方法D．基础

16.关于工作（），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题；

狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。

A．绩效评价B．绩效评估C．绩效分析D．绩效管理

17.自我能力的认知具有重要的（）。

A．发展意义B．塑造意义C．社会意义D．成长意义

18.将（）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。

A．压力管理B．绩效管理C．自我塑造D．情绪管理

19.具体到实施和落实工作目的时，劳动主体所采用的行动、思维和手段是工作内容的重要组成部分，体现了工作目的的（）。

A．确定性B．不确定性C．主观性D．实践性

20.专业技术人员必须具备任职于本岗位应有的（）和能力。

A．基本技能B．基本知识C．基本经验D．基本心态

21.交往的手段可分为语言手段和（）两类。

A．物质手段B．精神手段C．主观手段D．客观手段

22.绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。

A．结果B．改变C．反馈过程D．过程

23.（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。

A．绩效差距B．绩效评价C．绩效分析D．组织分析

24.心理健康和身体健康是密不可分的，做好心理保健，首先要正确认识（）。

A．自我问题B．心理问题C．心理健康D．身体健康

25.责任心高的专业技术人员，可能同时兼有（）类型的潜在人格。

A．大局观B．神经质C．外向性D．宜人性

2.多选题【本题型共20道题】

1.考核中的公开原则有三个要求：

一是制定的过程要公开，也就是在制定规则的过程中，对制定规则的（）等，广泛征求意见，采取多种形式，让全体员工参与。

A．必要性

B．公开性

C．可行性

D．公平性

2.专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。

A．团队组织

B．个人

C．企业

D．管理者

3.在人际交往中，掌握好交往的尺度，采取以下（）积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的。

A．尽量避免争论

B．勇于承认错误

C．学会批评

D．学会宽容

4.计划管理是计划的（）过程。

A．制定

B．编制

C．执行

D．考核

5.建立一个战略为评估标准的平衡计分卡须遵守以下（）原则。

A．与财务连结

B．因果关系

C．企业战略连结

D．成果量度与绩效驱动因素

6.所谓的团队，不仅仅是人数上的组合，其中的人员有（），只有这样的组合才能称为团队。

A．共同目标

B．共同责任

C．共同理想

D．能为他人负责

7.一般而言，企业单位的KPI的指标分为研发系统、营销系统、采购系统、生产系统、财经管理系统。

各个系统指标具有（）。

A．严谨性

B．规范性

C．科学性

D．稳定性

8.专业技术人员的胜任特征一般包括（）等。

A．主动性

B．系统性计划

C．概念性思维

D．自我教育

9.绩效管理的考核包含以下哪些原则（）。

A．对比性

C．馈性

D．改进性

10.平衡计分卡在使用过程中应避免以下（）方面障碍。

A．信息交流

B．组织与管理系统

C．绩效考核认识

D．企业发展战略

11.个人在做（）的时候，可以考虑综合运用多种手段和方法，全面认知自己特征与需求，为合理的规划自己的工作。

A．自我考核

B．自我管理

C．自我评价

D．自我探索

12.专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。

A．考评指标理解误差

B．趋中误差

C．目标管理误差

D．光环效应误差

13.工作内容指的是在具体工作中所要明确的工作目的，为完成这个目的的（），工作赋予的各项任务，具体工作流程以及在工作中的各个阶段做出的经验总结。

A．行动

B．手段

C．计划

D．思维

14.优化人际关系的具体方法有如下（）

A．尽量少说话

B．仔细观察别人

C．不要总是有理

D．保持微笑

15.绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

A．环境方面

B．态度方面

C．障碍方面

D．策略方面

16.性格的自我认知要从以下（）几个方面去观察。

A．态度

B．理智

C．情绪

D．兴趣

17.组建团队的目的，就是要其积极协作，实现单个的个体无法做到的目标。

团队协作的重要性主要有以下（）方面。

A．员工可实现自我提升

B．协作力量不可小觑

C．团体个人双赢

D．规范个人行为

18.以下属于正确的对于专业技术人员绩效管