人力资源部转正申请Word格式.docx
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人力资源部转正申请Word格式.docx
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如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员,做到“宁缺毋滥”,是日后亟需学习和锻炼的技能。
2、网络招聘
我在试用期的招聘工作主要还是以网络招聘为主。
一方面在筛选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误,另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,掌握面试注意事项、问题维度,让自己尽快成长,胜任工作。
相对于一线岗位,高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。
目前公司开通了智联招聘,前程无忧,xx人才网,xx劳动力网站,钢铁英才网,钢管人才网及中国建筑人才网等。
根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息,招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。
这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通,根据招聘岗位的职责和任职资格,初步筛选出比较符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选,及时补岗,满足各部门的用人需求。
3、校园招聘
10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表,与同事一起整理了15届校园招聘计划,参与宣传材料以及实施方案的优化,掌握了校招前期准备的基本流程。
11月份前往山东xx大学参与校园双选会,吸引了一批应届生前来面试,储备了较多的优质简历。
这次实践经验让我感触很深,招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,所以招聘工作专业、专注、专一,也是我今后工作努力的目标。
二、部门常规性工作:
1、日常工作:
每周/月公司招聘情况报表;
各项目、各部门用员申请汇总归档,用员需求等基础数据统计工作;
新员工相片采集,餐卡办理等事宜。
2、领导安排的临时性工作,协助其他同事完成一些基础的工作。
三、需要改进和提高方面:
1、提高自身的执行力,招聘工作不可避免的存在一定的难度,在取得成绩的同时,我也意识到自己的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
多多学习机械设备行业的岗位知识,提升储备简历的质量,完善招聘流程,把每一个环节做细做精,充分发挥自身优势,提高业务(人力资源部转正申请)水平。
3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通,完善对接工作,提升自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。
四、工作计划
1、一线岗位招聘:
结合xx基地各部门、各项目组的发展壮大,明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作,为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括:
横幅、看板、海报等宣传资料。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期,此阶段将完成大部分年度招聘工作,因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘:
(1)20xx年底各院校大批应届毕业生实习找工作,可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作,此阶段将完成公司各岗位储备人才工作,建立人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持。
(2)3月中旬至6月,各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会,以保证学生就业,提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站,掌握第一手信息,以解决公司各部门的人员需求。
3、后续工作:
(1)做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感。
4、建立人才库:
人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选,如有合适人选给予推荐。
另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的),这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本,更体现出公司人才储备的系统化和专业化水平。
在入职的这三个月,我能完成领导交付的工作,也很喜欢招聘这个模块,我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献,希望在今后的工作里接触到更多的工作。
我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中,紧跟公司发展的步伐,能更好的融入到这个大家庭中,为公司的发展做出自己应有的贡献。
综上,人力资源工作在20xx年结束,20xx年即将到来之际,只有不断地学习与加强自身素养,结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。
20xx年11月14日篇二:
人事专员转正申请
我于20xx年06月06日进入本公司,在综合办公室任人事专员一职。
时光飞逝,入职到现在已经三个月。
忙碌而又充实的工作中,在领导和同事的关心及帮助下,我已经胜任这份工作。
本人工作认真细心,具有较强的责任心和进取心,认真完成领导交付的工作,与同事之间能够通力合作,关系和睦融洽。
在三个月中:
一、公司各项制度及岗位制度了解。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自己快速的进入角色,打好做工作的基础。
2、对公司行政人事制度等做了梳理,并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
3、完成公司的招聘更新,及时了解公司招聘计划,配合各部门做好人员招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的问题:
公司涉及到专业技术岗位多,如土建、水暖电工程师,不了解其工作形式、专业技能等等,对招聘有一定的影响。
后面的工作中,会加强与其他部门的沟通,多了解行业知道,了解各个岗位在实际工作中的特点。
为招聘提供前提条件。
二、员工关系工作。
继续施行员工关系工作方案:
1、通过复试后的员工,为其发放录取通知函,告知其需准备的相关入职资料,包括1寸照片5张、体检证明,身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。
2、办理入职当天带领员工上岗,包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。
三、部门常规性工作。
应聘人员简历的整理工作;
上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。
2、领导安排的临时性工作。
四、分析。
劣势:
锻炼自己待人接物的处事能力;
加强团队的配合力和凝聚力。
(二)需改进和提高的方面。
1、加强人力资源知识的系统性学习。
作为人力资源专员,对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很到位,要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。
2、拓展知识层面。
我现在的岗位是人事专员,结合公司实际情况,需要拓展房地产相关专业知识,一是可以让自己成为更加专业的人资专员,另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。
(三)常态性学习。
1、充分学习公司的各相关制度、文件,有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进;
②深入学习人力资源相关专业知识;
③针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理;
五、总结。
在入职的这三个月,我能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献,无论是哪个模块我都能较好的完成工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!
三个月里,我最大的收获莫过于在工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。
申请人:
xxx
申请日期:
20xx-9-4篇三:
*******公司人员转正审批表填表日期:
20xx-7-12
1-2重庆潮丰联物资有限公司新员工试用期工作总结表
2-2
篇二:
转正申请
员工转正申请表
篇三:
人力资源主管转正申请书
人力资源主管转正申请书
尊敬的公司领导:
我于x年x月x日入职到xx公司,已经工作两个月,按照公司人事制度的规定,提前一个月提交转正申请书,现将我入职两个月以来的工作总结如下:
一、公司历练、思想转变
我自xx年毕业以来一直在xx等工作,但是学校与企业的运作差别较大,企业节奏快、任务重、目标明确、业绩为重。
选择在公司工作首先在思想上做出了重大转变,个人想在公司里进行历练,30而立的重要年龄段上做出职业生涯的转变和挑战。
在xx,特别感谢xx的知遇之恩,给了我在这里工作的机会,在xx身上我看到了一个充满自信、魅力十足、理念先进的成功女性的典范,从xx身上学到了很多东西,女性的价值体现和自我提升对家庭、孩子的言传身教等等,收获颇多。
xx的宽容和指导让我感动,人力资源的工作没有做到位,或者处理过于简单,xx的不断质疑让我寻找最佳解决方案,使我有了进步,积累了很多经验。
二、熟悉环境、做好本职
试用期的两个月主要是熟悉公司环境,做好本职工作。
通过两个月的工作时间,我已经全面熟悉和掌控了综合管理部的全部工作,行政、人事、团队建设,第一个月行政工作按部就班,人事招聘目标只完成50%,第二个月招聘正在进行。
通过9月底的9月工作总结、10月工作计划和季度工作安排讨论会议,xx和各部门负责人给我们部门提出了很多宝贵意见和建议,部门根据这些建议不断提升工作,做好后台为销售部门做好服务,为公司的发展做好铺垫。
三、用心工作、提升自我
行政工作上,要把公司当成家,自己就是管家,看到办公区、办公室等办公用品摆放、线路等,主动收拾、做好服务。
人事工作上,要多进行员工沟通与关怀,如新员工入职沟通、试用期沟通、转正沟通,了解员工家庭情况,以大姐姐身份采用非正式谈话的方式,了解员工的思想状况与异动情况,一是拉近了员工与人力资源部的距离,二是让员工感受到公司的关怀与人性化管理,增强员工的归属感和认同感,与xx一起共同成长与发展。
总之,非常荣幸加入xx这个大家庭,在这里结识了、xx和各位同事,这是我职业生涯
的一个转折点,我会珍惜这个工作机会,不断学习与进步,以xx集团的价值观为指导,共同完成xx的梦想。
以上这篇是人力资源主管转正申请书。
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