汽车租赁创业计划书.docx
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汽车租赁创业计划书
篇一:
汽车租賃公司商业计划书(一原创经典)
一、目录
1项目概述1.11.2
项目背景(汽车租賃行业具有广阔的前景)
4如芥
绍5
2公司简介
2.1基本情况
2.2
2.3
公司使命、核心价值观、愿景与目标6公司
构7
3汽车租賃业
行业、市场与竞争分析8
3.1
3.2
3.3
宏观环境分析(pest分析8行业环境分
析16企业战略的制定
(swot分
析)22
4、营销策略264.14.24.3
4.4
4.54.6确定目标客户的比重
26从客户的需求出发设
计产品和提供服务
26从客户成木定价和按客户需求推出丰富多
彩的促销活动27提高客户获得产品和朦务的便利
性
28建立双向沟通渠道,注重与客户保持良好地沟通和互
动28树立追求顾客满意的品牌形象29
5、经营管理315.1
5.2
5.25.4
汽车租賃系统及信息共享平台建设
31网站建
设
35
车辆采购计
划
36会员积分
及晋级制
度37
6财
务计戈U与分析386.1
6.3
6.4
项目投资估算38营业收入估
算38成木及费用估
算38现金流量分
析40
7风险因素41
7.1市场风险41
7.2财务风险41
7.3管理风险41
1.项目概述
1.1项目背景(汽车租賃行业具有广阔的前景)
汽车租赁服务,是由汽车租賃公司向长期或短期需要用车,
但又没有必要自备车的单位和个
人有倦提供车辆使用权,并限期收回的一种服务方式。
租赁行业是国际汽车企业的重要市场:
德国奔驰公司平均每
4辆车就有1辆是用来租赁的;
美国主要汽车行产企业的总产量中就有30姆上的订单来自租赁市场。
在跨国汽车企业的支
持下,主要国家的汽车租赁一直发展迅猛,毎年收入以
20%勺幅度递增。
世界排名第一的美
国赫兹公司拥有的车辆就超过50万辆。
我国的汽车租赁行业始于1989年,经过十多年的发展,全国已注册的汽车租賃公司达到
400
多家,拥有的租赁车辆总数6万辆。
北京、上海和广州等大城市发展较为迅速,一些公司已具备了相当的规模,在当地确立了行业领先的地位。
北京目前约有230家租赁公司,租质汽车共计2万余辆。
到2008年北京夏季奥运会时,北京市政府计划把租赁汽车的数目増加到8万辆,以此来满足不断增长的消费需求。
汽车租赁以其融资和推销的双重功能,推动汽车产业发展,带动消费,提高资源利用率,在我国表现出巨大的发展潜力和良好的发展前景。
随着我国经济的持续发展和居民消费能力、消費观念的改善,居民的公务和休闲旅行迅速増加:
同时,随着出租车行业的日趋饱和,以及拥有驾驶执照的人却高达
4000多万而汽车拥有
量为1400多万辆,这些因素决定国内汽车租賃行业将有较大的增长空间。
近几年,中国汽车租赁市场的増长率平均达37%预计今后仍将以年均
15%勺速度稳步増长。
然而,国内的汽车租賃行业仍处于发展的初期,行业竞争实力不强。
从2002年开始,国际一流汽车租赁企业开始以合资合作、特许经营的方式进入中国,并迅速进入高端商务市场。
国际上领先的公司进入中国后,已经开始利用他们在汽车、服务、品牌、网结和金融等方面的綜合优势,给中国汽车租賃业带来全面的竞争,给国内汽车租赁企业带来严峻的挑战。
国家允许三大汽车集团进行汽车服务贸易试点,为汽车租賃行业的超常发展带来机遇。
随着卖车难的出现,国内整车企业越来越意识到汽车租賃行业求的能力,开始以各种方式涉足汽车租赁行业。
上汽集团旗下的安吉汽车租赁公司、北京中汽安华汽车租賃公司已分别与美国的著名公司进行合作。
些案例,为国内整车企业进入租赁行业、租賃企业借力整车企业实现更大发展提供了借鉴。
1.2项目介绍
通过上文介绍,我们知道汽车租賃市场所拥有的巨大潜力。
作为一个服务性行业,
人们的关
注点多在体制创新和结构调整上,然而,在信息技术飞速发展的今天,汽车租賃行业如果能运用先进技术手段改进传统的经营管理办法,势必为企业打造核心竞争力注入一剂强心针。
汽车租賃行业是一个资金密集型、管理密集型的行业。
其突出特点是车,人的比率高,单个员工管理的车辆数多:
设有多个网点,经营场所分散,管理难度大。
而随若市场竞争的日益激烈,又要求企业能够为客户提供周到细致的个性化服务如网络预定、电话预定以及酒店机票预定等其他附加的増值服务:
提供不同部门之间甚至是异地的租还车服务;提供性能良好的车辆以及救援维修服务:
同时又要有效地规避骗车、欠费等经营风险。
因此,将汽车租赁与电子商务结合,将如今业内普遍头疼的信用问题付渚网络安全技术,同时通过汽车租賃系统与客户管理系统来简化企业业务流程是一个十分不错的想法。
木项目将以汽车租賃系统、公司网站为核心竞争力,在汽车租赁这个极具潜力的市场中占有一席之地篇二:
创业计划书汽车租賃
宜宾职业技术学院
(〈创业计划书》
城市租车项目创业计划书
专业:
数控技术与应用
班级:
数控1094
学号:
*********
姓名:
李亚驶
时间:
2011-10-20—.项目背景
在现今社会中,人们的生活越来越忙碌,社会给人们带来的压力越来越大,在闲暇时间很大一部分人就在家中虚度,为何不叫上凡个好友,去享受城市的美好呢。
朋友们,你是不是曾经在一个城市中,为了缺少可以自己控制的交通匚具而苦恼过呢:
在外求学的同学们,你们是不是很想去转转你所求学的城市,而苦于不知道该怎么下脚呢。
现在,你们不用在担心了,
我们城市租车可以帮你解决这些难題。
这样我们创办城市租车项目以出租交通工具为市场切入点,兼顾长期市场有率和短期资金回报率以抢占市场,以满足个性消費为主題,最终能形成具有宜宾租车行品牌优势的市场。
是十分可行的。
2.基木情况
1.企业名:
宜宾蓝天租车行
2.行业类型:
出租
3.组织形式:
个体工商户
4.主要经营范围:
宜宾,景色较好,适宜人么关光的地方
3.公司项目策化
1.提供鲜明,公司使命
有效,畅通的出租渠道,提供产品服务为根木,促进租车市场的发展。
我们的宜宾将成为一个温暖的家庭,把美景和快乐送给您.为人们创造最佳的游览环境
2.公司总体发展目标
这个项目将用一年的时间在宜宾建立起一定的知名度,并努力实现收支平衡。
在投入期仅选
择在欧美学院附近,离北戴河近的地方作为试点市场,该地点市场容量在
3000人以上,较有
代表性,学生大部分为外地,缺少交通工具,可向他们租车,供他们去自己想去的地方,试点时间为一个半月。
当模式成功后,以asp的形式在分点推广。
经过3到6个月的运营后再
扩张到其余的地点。
4.对其它类似的公司的调査
在我前一段时间的调査,在宜宾做这方面的还没有成很大的气候,有些公司做的还很松散,没有将其规范化,有的企业是出租汽车,但是租金很贵:
有的只是在夏季,宜宾的旅游旺季,在海边附近出租可供二到三人同骑的那种多轮车。
这样的状况对于这个项目是有比较利的,减少了我们之间的竞争
5.开业前的市场调査
在这里我走访了一些大学生,大部分人认为在休息的时候,很想去转转宜宾,但坐公交又不是很方便,达不到想要的那种效果,只是走马观花的看看。
要是徒步的话又不太现实。
而如果有自行车的话,那么自己便可以随心所遇的游览自己感兴趣的地方,很是方便,没有了像公车那样的束缚,可以自由自在的享受。
而对于外地来此旅游的人来说,他们也需要一些像这样的服务,来满足他们想要探知这个城市的欲望,他们认为,参加旅行社受到了很大的束缚,往往不能很好的了解这个城市,而要是选择自驾游的话,短途还行,要是长途就不太现实,他们往往选择乘坐飞机或火车到达他们想去的旅游城市,那么到达哪个城市的话,打出租车的费用就会相应的增加,但是如果在到达那个城市后,租上一辆自行车,悠闲的逛逛这个城市,那将会是不错的选择。
6.经营环境与客户分析
1.行业分析
这个项目现阶段立足于为大学生提供租自行车,在宜宾学校比较集中。
我们学校,宜宾学院以及各种技术院校等学校的在校生估计在10万人,抛去一些木市及一些家庭环境困难的,
有
自己交通工具的学生外,在宜宾大学生的分额还是很大的一部分,因此目标市场的容量将是相当可观的,将来在旅游旺季,还会有一部分的市场。
2.目标客户分析
我们把目标客户分为两大类:
第一类:
在校大学生
在学习生涯中,大学是最轻松的学习阶段,在这期间,学生们可以随意的支配他们的时间,他们有时冋去娱乐,去放松自己,闲暇的时候,租上一辆轻巧的自行车,便可以帯你走街串巷,约上几个好友,在空旷的大街上,来一场赛车比赛,既可以锻炼自己的身体,又増加的朋友之间的友谊。
第二类:
旅游人群
在他们来旅游时,向他们推荐一辆车,他们便可想去那里就可以去哪里了。
但这部分人群会存在季节性,宜宾属于海滨城市,那么在夏季他会拥有大批的旅游者前来,
在冬天相对来说,
这类的人群就不会占有很大的市场。
但是其中还有很小一部分的市场,虽然是很小,我们也要抓住,那就是本市的居民如碰到意
外的状况需要用车的,我们也可以进行交易。
7.团队技能与人事
各部门的职責:
公关部:
公关部下设两个处:
商家处和顾客处。
商家处主要负责处理与商家的业务关系,商家包括产
品供应商和其他部门。
顾客处负責接受顾客投诉与抱怨,聆听顾客意见与建议等。
人事部:
负责人的招聘、培训、调动等。
人事部设学生处,专门管理临时来公司做短工的在校大中学生。
采购部:
负责采购出租物品。
经营部:
经营部下设两个处:
策划处、出租处。
策划处业务有:
制定营销计划,
制定广告与促销计划
等。
出租处业务有:
处理出租业务。
財务部:
负责制定财务计划,进行财务分析与控制等。
在人才机制上,这个项目把选才对象定位在在校大学生建立起一套永久流动者的“人才保鲜
制度”。
人才保鲜制度的含义是:
人才永远流动。
即,选才对象主要是在校大学生,公司职员始终保持2/3在校大学生的比率,每年替换掉一部分毕业生:
同时,在网上招聘流动的网
络人才做兼职。
采用人才保鲜制度的原因:
(1)传统的公司职员长期工作后易形成定向思维,不利于多角度的创新:
(2)在校大学生处于求学阶段,思维不受限制,接受新事物能力强,有
助于公司突破性决策,同时,消费信息强,公司始终紧跟市场潮流:
(3)在校大学生事业心强,热衷创业而不计报酬,因此可节省公司费用:
(4)在校大学生在我公司工作后,毕业后可直接进入我公司工作,可节
省公司人员培训费用:
(5)上网招聘it人才做兼职,即不定期在网上招揽一批网虫,网络管理
员。
做为按信息计量薪金的“网络散工”其目的不是为了吸引固定的人才,而是为了借助
他们收罗网络信息。
这么做,可以在扩大影响的同时节省许多资源。
8.经营风险分析
建立这样的一个出租公司具有以下风险:
企业起步的艰难:
出租物品的风险:
信息风险:
面临的竞争对手的风险。
1.企业起步的艰难
作为新生事物,公司的起步将会比较困旗,须承受两方面的压力:
传统观念压力和资木的压力。
来源一:
中国人对出租行业有较大的保留,主要是因为其受传统文化影响认为:
(1)别人用过的东西不好。
(2)使用旧物显得不够体面。
(3)自己拥有总比别人拥有强。
应变:
中国加入wt。
将引入更多的外国价值观念,超前消费观念正逐渐深入人心,
即使如此,
传统观念的改变也不是一朝一夕的事,我们将从服务质量.营销手段上将观念的负面影响压
到最低。
篇三:
汽车租賃公司商业计划书
汽车租货公司商业计划书
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)1.项目概述4
1.11.2
项目背景(汽车租赁行业
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