2175天的正确算法.docx
- 文档编号:1968035
- 上传时间:2022-10-25
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:134.98KB
2175天的正确算法.docx
《2175天的正确算法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2175天的正确算法.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2175天的正确算法
21.75天的正确算法
D
缺勤1天,出勤是22天,则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。
该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗?
所谓的反算法:
“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有管理者说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。
好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷21.75×22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。
看到这里,您是不是又想改变主意,想正给了呢?
那请问何时又正算法,何时又反算法呢?
上述案例中,用21.75折算出日工资,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,似乎都会得出一个看似不合理的答案,为什么呢?
问题的关键在于,企业管理者对“21.75”并没有正确理解,死搬硬套。
每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致!
基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论,每月工资本来不应当相同。
但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不是一致的,有些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有20天,而人社部的21.75却是一个平均数的概念。
这样具体到某一个月,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一标准,就出现了看上去有些荒谬的结论。
三、正确的算法
正算法:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:
工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例:
案例一:
某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算法:
2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法:
2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二:
某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?
正算法:
2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法:
2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
如此以来,正、反算法结果都为一致了。
现实中,目前也有一些实行6天工作制之类的民营企业并不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
四、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易,(工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍)
算法:
“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例:
某员工月薪2175元,5月出勤满勤,5.1-5.3加班3天,5.1为法定节假日。
那么其工资=月工资+加班工资,既2175+(2175÷21.75×1天×3倍)+(2175÷21.75×2天×2倍)。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2175 正确 算法