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加强传统节日的文化传承,培养学生的爱国情感和道德品质,在当今具有非常重要的现实意义。
在传统节日中,大都强调家庭伦理,家庭的稳定对社会发展具有推动作用,是中国社会稳定的重要基础;
传统节日对爱国主义精神的褒扬也是其他形式无法替代的,清明节是中国人扫墓祭祖的日子,在这一天人们缅怀先辈、寄托哀思也激励后人,有浓重的爱国主义色彩;
在端午节,形式上是划龙舟、吃粽子,事实上蕴含着对屈原强烈的爱国主义精神和忧国忧民情怀的纪念;
中秋节以赏月、吃月
饼为形式,表达思念乡情,也蕴含了民族团结、祖国统一的思想内涵。
一年一度的春节是全世界华人共同的节日,对凝聚民族力量有着重要的感召作用。
利用传统节日,可以对学生进行道德教育,教育他们学习做人的道理,教育他们弘扬传统伦理道德观念,如诚信正直、互助互爱、尊老爱幼、重视家庭和亲情凝聚、增强学生的爱国情感和民族自豪感等。
教育学生爱传统节日,就是爱我国的悠久文化,也就是爱我们的祖国。
可以说,在节日活动中进行道德学习,是小学生品德发展的重要源泉和动力。
对于我们教师来说,传承中国传统节日观念,开展优秀民族文化传统教育。
在教材中,有很多内容都是涉及民族传统节日教育的,教师要深刻挖掘其中蕴含的文化内涵。
通过教学,让学生更好地了解传统节日、认同传统节日、喜爱传统节日,弘扬中华传统美德。
课堂教学中,教师要将传统节日文化元素引入校园生活中,使其成为弘扬民族文化的载体和基础平台,比如,清明节与生命教育,端午节与爱国主义教育、七夕节与爱情观教育、中秋节强化对家国团圆的期盼、利用重阳节开展尊老爱老教育等等。
其他学科的老师,也要发挥各自学科人文教育的优势,充分展示教材中蕴含的传统文化的魅力,音乐课里同学们享受着民歌、民乐的熏陶;
美术课里同学们领略了剪纸、年画的风采,手工课里同学们沉醉与传统技艺的魔力。
通过课堂教学,让学生对中国传统节日有一个理性
的认识。
实践活动是弘扬和培育民族精神的重要途径。
教师利用特定的传统节日,积极开发其中蕴涵的教育资源,组织和指导学生自主活动,自主探究,亲身体验,让学生在活动中获得体验,让学生对中国传统节日有一个感性的认识。
例如:
结合“春节”,组织学生开展向长辈拜年活动或是“我该怎样用压岁钱”活动,培养学生“勤劳节俭、孝敬长辈”的优良品质。
组织学生抄写或是编写春联,让学生体会浓浓的“中国味”和醇醇的“中国情”。
结合“端午节”,可以组织学生开展“中国心、中国情、中国节”主题班会活动,让学生走一程“端午之旅”,做一个“端午香囊”,包一串“端午香粽”,演一回“端午传说”,使学生对端午习俗产生亲切感和认同感,于是爱国之情便会油然而生。
结合“清明节”,可以组织学生们去踏青,亲近自然,张扬生命力;
也可以开展“为亲人点一烛香,为烈士献一朵花”祭扫活动,让学生知道祭祖的过程与意义,缅怀亲人和先烈,传承优良传统。
结合“重阳节”,可以组织学生开展爱老敬老教育活动,让学生懂得敬老爱老是我国的优良传统,培养他们尊敬长辈的良好品质。
结合“端午节”,可以组织学生开展包粽子活动,让学
生了解屈原的故事,接受爱国主义教育。
结合“中秋节”,可以组织学生开展赏月赛诗会等,在活动中陶冶学生情操,培育学生家庭意识和集体情感。
结合“元宵节”,开展“猜灯谜”活动或是“制作灯笼”活动,可以对学生进行“文明、亲情”教育,让学生体会家庭生活的温馨,做到与家人互助环境会产生“润物细无声”的教育作用,因此我们要积极创设浓厚的节日环境,让学生牢记中国传统节日。
具体方法例如:
创设“节日倒计时牌”:
如在学校显眼位置设立“距端午节还有天”的牌子。
设立节日专刊:
节日前后,在学校黑板报或宣传栏内设立节日专刊,宣传该节日的由来与传说、风俗习惯等,以图文并茂的形式,凸显民族文化主题,揭示其深厚的内涵。
组织节日风情展:
节日前后,让学生书画或创造与该节日有关的文字、图画、诗词、作文、手工艺品等,并进行公开展示和评选。
开展媒体宣传:
充分利用学校小喇叭、校园广播、多媒体教室等宣传媒介,利用中午或课间时间,播放有关的节日民族音乐,电影等。
既陶冶了学生的校园生活,又弘扬了民族文化,又为校园增添了浓浓的文化韵味,让学生在直观环境中受到民族节日文化的熏陶。
由于很多传统节日已被确定为法定假日,这些节日小学
篇二:
学习李鸿海精神争做新时代楷模学习体会
李鸿海同志不顾重病之身、丧子之痛、家贫之窘,在生命进入倒计时的日子里,一次次向村民承诺办实事、办好事,又一件件、一桩桩将这些事情办成、办好,用生命践诺,带领群众致富奔小康,奏出了奉献不止的时代强音,体现了共产党员的坦荡胸襟和无私情怀,堪称新时期共产党员先进性的典型代表。
李鸿海同志是“三个代表”重要思想的模范实践者,是全县乃至全市、全省、全国农村基层干部的优秀代表,是新时期广大党员干部的榜样。
他的先进事迹和崇高品质,集中体现了共产党人新的精神风貌和时代特征,具有鲜明的时代精神,对于指导和实践保持共产党李鸿海同志是自觉实践“三个代表”重要思想的典范,是新时期共产党员的优秀代表,是广大农村基层党员干部学习的榜样。
学习李鸿海,就是要像他那样让生命的价值在奉献中升华。
共产党员先进性的体现就是平时看得出、关键时刻站得出、危难时刻豁得出。
而党员先进不先进,是由群众来判定的。
党员为人民服务得好,群众感受得到而且称赞其好,这才是先进。
群众的眼中有你的形象,群众的心中有你的地位,群众的口中有你的口碑,这才是先进。
虽然时代会变,任务会变,但这样的基本要求,这样的检验尺度,却不会改变。
学习李鸿海,就是要学习他立党为公、一心为民的思想品质,学习他艰苦创业、锐意进取的奉献精神,学习他与时俱进、求真务实的工作作风,时刻不忘自己是共产党员和领导干部,深思生命的价值,惦量我们的份量,“带头就是最大的先进性,践诺比承诺更重要”,一定要加倍努力,勤奋工作,又好又快地完成既定目标。
学习李鸿海,要提升“三种力量”,即信仰的力量、知识的力量、人格的力量;
提高“三种能力”,即不断提高政治履责能力、经济履责能力、团队作战能力;
明晰“三条底线”,即明晰个人与家庭的“情感线”、公与私的“警戒线”、纪律与法律的“高压线”,加强修养,提高素质,团结拼搏,与时俱进,奉献出我们党员干部的全部力量。
学习李鸿海,就是要学习他对党、对村民、对事业的无限忠诚。
在李鸿海的身上深刻体现了“诺言”两个字的含义,他对老百姓的承诺重于一切!
就是因为“诺言”两个字,一个普通的村支书做出了常人无法做到的事情。
是什么激励着李鸿海做出的这一切?
就是因为他是一名共产党员!
在他的身上,我们看到一名共产党员用生命兑换自己对党、对人民的承诺。
李鸿海是我们所有共产党员学习的榜样!
一个人能以生命来实现承诺,可见他的诚信度有多高啊!
诚实守信是中华民族的优良传统,代表基层党组织对村民的承诺李鸿海看的比生命还重要,他的践诺反映了一个基层党支部书记对党的忠诚对村民的诚信。
我们各行各业都应该好好学习他,让社会多一些诚信少一些欺骗。
当前,我们正站在一个新的历史起点上,一个奋力推进全面建设小康社会和社会主义新农村建设的新的历史起点。
这个起点,是一代一代李鸿海式的共产党员前赴后继、顽强拼搏、开拓创新的结果。
希望,通过深入开展学习李鸿海活动,在这个起点上,涌现出千千万万个李鸿海,奋力推进社会主义新农村建设;
涌现出千千万万个李鸿海,奋力推进全面建设小康社会。
篇三:
安全生产工作心得体会
安全生产工作心得体会
>
安全生产工作>
心得体会
(一)
龚亮(国内客运部)
安全生产是一种责任,不仅是对自己负责、对家人负责,更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。
每一次事故的警笛,都揪人心弦,每一次惨痛的事故,都给亲人心头留下永久的痛,安全生产牵动人心。
安全生产,不仅仅关系你自己,更多的是关系到你我他。
抓好民航安全生产工作应做好以下几点:
一、坚持安全第一,预防为主的方针
安全第一、预防为主是历届民航始终坚持的基本方针;
特别是从20世纪90年代开始,更把保证安全提升为中国民航永恒的主题,把安全工作切实摆在第一优先的位置。
历史经验表明,什么时候真正落实了安全第一,什么时候安全形势就好转;
什么时候安全第一停留在口头上,甚至受到冲击,什么时候安全形势就恶化。
二、提高安全思想认识
近几年,地服公司对安全工作越来越重视,要求也越来越严,可以说,在当前形势下,安全是政治、是大局、是稳定、是和谐,更是一种不可推卸的责任,增强抓好安全工作的紧迫感和责任意识。
要搞好安全生产工作,思想认识是关键。
三、全面落实安全生产责任制
安全工作是一项系统工程,是全员、全过程、全方位的工作,值>
班主任作为现场安全生产第一负责人,要将责任目标和工作压力层层传递下去,直至每一名一线员工,要做到横向到边,纵向到底,促使责任由全员共担。
四、加大执行力度
抓安全生产工作,必须注重执行能力建设,严格按照公司>
规章制度和岗位操作规程办事,养成尊重科学规律,反对违章蛮干的好习惯,养成令行禁止、雷厉风行,执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。
善于抓细节,及时发现和堵塞安全的漏洞,识别和防范现场存在的各类风险,落实各项消减控制措施,强化危机意识和风险意识,增强员工识险避险和应急处置能力。
总之,安全生产工作只有起点,没有终点。
因此,安全生产工作必须全员参与,做到人人、事事、时时、处处抓安全生产工作,努力增强全员的安全生产意识,提高全员的安全生产素质,实现要我安全到我要安全,我会安全的思想转变,从而有力促
进地服公司安全形势持续稳定发展。
安全生产工作心得体会
(二)
(国内货运部史伟)
珍爱生命,安全第一这几个字写起来容易,但是做起来却很难!
是啊!
生命只有一次,生命是世上无可比拟的财富。
既然降生为人,有谁不愿笑可常开?
有谁不愿>
幸福快乐?
安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来,构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的世界。
我们虽然不能完全消除事故,但是可以尽量避免事故的发生。
国家的安全是国泰,民众的安全是民安。
有了安全,我们才能坐在教室里安静地学习;
有了安全,我们才能安心地工作;
有了安全,我们的家庭才会幸福、平安;
有了安全,我们的国家才会繁荣富强。
安全犹如一根根长长的纽带,联系着我们的生死存亡。
人的生命是脆弱的,生命如果发生什么意外,会留下永远的伤痕;
健全的身体一旦失去,将无法挽回。
我们要充分认识到,安全不仅关系到我们自己,关系到公司,关系到家庭,安全同时也维系着我们整个社会,整个国家和整个民族。
因此,每一个人都不能也不应该忘记安全与生命是紧紧联系在一起的,关注安全就是关注生命,关注安全就是关注我们自己。
人生道路漫漫长,悠悠岁月需平安。
我在国内货运部中转室工作,作为中转员及兼职驾驶员,平时积极参加安全学习,努力做好各项工作,注意查找工作中的各项安全隐患,尤其是在货物中转流程中,认真做好每个细节。
作为兼职驾驶员,我每天上班时都要仔细检查车辆,在机坪行驶过程中,严格按照相关规定操作,不开斗气车,违规车等,做好自己的本职工作,使自己能开开心心上班,安安全全下班。
安全是关系到我们每一个人的切身利益的,所以我们一定要把安全工作做好,这样做既是为了自己,也是为了他人。
安全生产工作心得体会(三):
安全----公司发展的基石
(装卸部:
杨胜志)
航空企业属高危产业,这种性质决定了安全是公司发展永恒的主题。
我国的航空安全形势是非常严峻的,翻开航空安全事故的档案,不难发现其中的根由。
发生的所有不正常事件,大都由于员工安全意识淡薄,安全教育力度不够,存有侥幸心理,有法不依、有章不循。
这些不正常事件告诉我们应该经常反思案例,牢记前车之鉴,居安思危,防患于未然。
一直以来,公司推行的是安全第一的管理方针,把安全作为各项工作之首,作为一切工作的前提。
安全理念人人皆知,但决不能成为一纸空谈,作为员工,我们一定要摆正安全与工作的关系。
领导重视是航空安全的前提,夯实基础是航空安全的保证,现
场管理是航空安全的首要着力点,监督到位是航空安全的关键,超前预防是航空安全的最重要条件。
我们一定要坚持这五项原则,夯实安全标准化和安全教育两个基础,不断创新安全管理文化,只有加强安全文化建设,增强员工的安全意识,及时消除外界的不安全环境和人为的不安全因素,狠抓安全隐患的排查与整改,时刻处在如履薄冰的状态,才能实现员工要我安全到我要安全的意识转变。
加强安全意识的教育>
培训管理,使员工真正做到安全知识深刻领会,烂记于心,这才是抓好安全管理的基础。
有加强安全教育培训,才能提高员工安全意识。
如果一名管理者对安全知识一知半解或知之不多,就不能对每个岗位的安全风险点做到全面识别,安全工作的思路就会有缺陷,管理就会出漏洞,措施就会脱离实际。
如果一名员工缺乏安全知识,安全意识淡薄,就会犯经验错误和习惯性违章;
不按规章制度执行,不规范流程操作,就会埋下安全隐患。
抓好安全管理,员工必须认真学习安全知识,掌握岗位应知应会的操作流程和技能,才能将理论业务知识转化为安全技能,提高防范事故的能力,筑牢安全屏障。
安全是公司的生命,要坚持以严格的管理规范员工的操作行为,以过硬的业务知识和优质的设备杜绝事故的发生,以优良的规范操作流程创造良好的安全环境,增强危机感和忧患意识,吃安全饭、我要安全的观念要深入人心。
我们每一名员工都要树立主人翁的思想和爱岗敬业的意识,在各自的工作岗位上严把安全观,严格按照规范化的要求,彻底消除降低流程标准作业现象。
安全措施必须真抓实干,这是抓好安全管理的关键。
天下之事,不难立法,而难于法之必行;
不难于听言,而难于言之必效.再好的安全管理体系,如果执行不到位,都是纸上谈兵。
目前,公司建立了安全第一长效安全管理机制。
而安全管理标准化是安全管理中的最重点内容,安全责任的落实直接关系到公司的整体形象。
安全周期的长短,也靠的是工作质量,加大员工业务培训力度,提高员工业务素质,才能做到高标准、高质量把安全管理标准化这项工作落到实处。
作为航空企业的地面服务员工,首先要时刻绷紧安全这根弦,居安思危、思则有备、有备无患。
只有防患于未然,才能遇事安然,临危不乱。
只有以发展的眼光在实践中探索和体验,不断创新安全的管理方法,才能在与事故症候的较量中立于不败之地,公司的发展才能长盛不衰。
当前,公司进入秋冬换季航班高峰时段,安全任务繁重,安全工作压力大,我们将以开展百日安全倒计时和安全攻坚、守土有责活动为契机,进一步加强安全管理工作,不断梳理安全管理体系和工作流程,查找工作中的安全隐患点,强化员工安全教育及培训,加快公司安全文化建设,形成人人讲安全,人人重安全的良好局面,营造人人想安全,人人保安全的良好氛围。
把安全刻在心中,我们携手奋战在进进出出的航班安全保障中,为机场创出平安的天空,共同分享成功的喜悦!
安全生产工作心得体会(四):
浅谈外包业务安全监管
曹晖(国内货运部)
安全是>
企业管理永恒的主题,没有安全就没有一切、对于民航企业更是如此。
地服公司为集中力量打造企业核心竞争力,分别于20XX年和20XX年将库区保安及消防业务进行了分步外包,通过分离劳务密集型业务的方式,实现公司向管理型过渡,而外包业务的安全监管责任落在了国内货运部。
由于对外包业务安全监管是一项全新的工作,大家都没有经验,而货运库区又是机场集团安保、消防重点防范场所之一,为确保保安、消防工作的平稳过渡及业务的有序衔接,在接手监管任务之后,国内货运部对外包单位进行深入了解,对现场安全需求进行多次实地调研,确定了各消防及保安重点岗位的人员编制,并制定各项监管制度,保证了外包单位的成功入驻及外包业务的高效开展。
自20XX年库区保安、消防业务外包开始至今,国内货运部在安全监管工作中采取多种措施,通过各种管理手段,不断总结经验,将外包单位人员从初期的不尽人意培训至如今训练有素的保安队伍,成效较为显著。
现在我就安全监管方面的经验与大家一起分享。
一、人员准入管理,把好第一道关卡
众所周知保安人员的文化素质相对不高、而且有流动性大的特点,对于货运库区新进保安人员,国内货运部制定了严格的人员准入制度,在每名外包人员入职前需由货运部进行筛选,对个人执行能力和自身工作能力进行界定,并进行前期基础业务培训,内容包括企业内保条例、岗位职责及操作规程、重点岗位巡查规定等内容。
基础培训后,外包人员还需通过业务考试及15天试用期,期满后由班长、分队长、主管方三方考核,合格后方能上岗。
外包专职消防员还需同时接受重庆市消防总队考核,持有消防建筑基础职业资格证书上岗。
二、制度化管理,打造标准化队伍
制度是做好各项工作的重要保障,用制度带队伍才能使各项业务工作井然有序的开展。
为此,国内货运部针对库区保安和消防人员管理制定了多项管理制度,包括《保安人员安全教育培训制度》、《保安人员巡查巡逻检查制度》、《消防监控监管巡查制度》、《应急救援制度》、《保安夜巡制度》、《来客访问登记制度》、《交接班制度》、《备勤制度》、《值班室管理规定》等,通过规范的标准来约束岗位操作,告诉外包人员标准是什么?
每一步该如何去做?
怎么操作才符合要求?
明确的制度化管理为外包队伍的标准化建设提供了有力保证。
三、精细化管理,从细节出发
在外包人员的安全监管工作中,国内货运部采取了精细化的管理方式,落实管理责任,将管理的内容具体化、明确化、细致化,重视每个岗位,每个时间段对每个外包人员的管理。
为此,国内货运部制定了各种巡查监督方案,监督员每两小时对各保安岗位进行巡查,检查在岗情况及台账记录;
每天对消防岗位进行四次以上的定点检查,监督其台账及视频监控的管理,并配以多时间点的不定期岗位巡查。
货运部还通过开展每天一例会,每月一沟通会,每半年一小结会、每年度一总结会的四个一活动与保安公司、队员建立起了有效的沟通机制。
通过开展四个一活动对外包人员在内保、消防方面履
行职责的情况进行通报、同时对近期的重点安全工作进行安排和部署。
国内货运部还强调对外包人员的半军事化管理,坚持早晚大练兵,精神面貌、着装、仪容、军礼步步到位,以精细化的管理达到内强素质,外树形象的目的。
四、理论联系实际,增强实战能力
安全工作必须理论联系实际,除了对保安人员进行日常的安全学习培训外,为提升安保人员的实际作战能力,国内货运部在定期理论培训的同时制定了每年至少两次的实战演练及不定时的桌面演练计划。
演练内容涵盖了库区冲撞、库区抢险、信息报告、消防喷淋爆头、初起火灾、外来人员斗殴、监控系统故障等多种应急救援内容,让每一名外包人员都参与其中,在让外包人员熟练掌握应急技巧的同时也有效增强了团体协作及整体实战能力,为库区消防安全和突发事件的处置能力奠定了扎实的基础。
五、建立激励机制,让队员以机场为家
建立良好的激励机制有助于调动工作积极性,培养主动精神和凝聚向心力,形成富有战斗力的集体。
在外包人员的管理上,国内货运部也积极向公司建议采用各种激励方式,以物质激励和精神激励相结合。
在每月的交流会上对工作积极的安保(:
生命倒计时心得体会)人员予以肯定,对特别突出的,公司向保安大队发出书面表扬函,每季度、年度均设置安全标兵评选制度,并予以物质奖励。
平时,监督员十分关心外包人员的生活,多谈心,多了解,及时为他们解决工作中的困难;
暑运期间,还为他们发放防暑降温药、西瓜、饮料等>
慰问品。
虽为外包单位,但地服公司对他们就像对待自己的员工一样,让他们有归属感,融入公司,以机场为家。
20XX年国内货运部根据机场安全文化理念打造了外包安全文化培训室,提出了以忠于职守、防微杜渐、居安思危的安全文化>
口号、以临渊履冰、持续安全的安全文化理念、以从零开始、为零奋斗为安全文化目标。
国内货运部将通过一系列的安全文化活动提升安全管控水平,确保持续稳定的安全态势。
从20XX年外包业务开展至今,在国内货运部的狠抓严管下,逐步实现了当初粗放式管理到现在的精细化管理,由制度管理到现在的安全文化管理的过渡,外包队伍由原来的散、懒、慢逐步蜕变为一支训练有素,有战斗力的队伍。
在两会、>
十八大、建党90周年、安保测试、年度消防及安保审计、等重要安全工作中均出色完成了任务、确保了库区安全的万无一失。
总之安全是一种责任、是企业的生命线,不积跬步,无以致千里;
不积小流,无以致江海,安全工作任重而道远,安全请从点滴做起,从你我做起。
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