在区第二届十大实干标兵命名表彰暨事迹报告会上的讲话Word文档下载推荐.docx

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人大代表工作富有创意，经验在全省肯定。

loALHoSt元至十月，全区规模以上工业实现产值102亿元，同比增长57.7％；

地方一般预算收入完成23178万元,同比增长30.2%；

固定资产投资完成48.4亿元，同比增长67.1%；

社会消费品零售总额完成43亿元，同比增长25.3%；

城镇居民人均可支配收入实现8444元，同比增长12.7%。

元至十月，全区共新引进、续扩建各类项目185个，其中亿元以上项目29个，投资总额达139亿元，实际到位资金30.7亿元。

这些成绩的取得离不开大批“实干家”的不懈努力，离不开标兵的典型带动。

这次命名表彰的“十大实干标兵”，都是身处在经济发展最前沿、战斗在改善民生和维护稳定的第一线，工作在全区重大工作的关键点，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，是全区实干家的代表，是实干兴区的典型。

在他们身上，集中体现了立党为公、执政为民、任劳任怨、无私奉献的思想境界和献身精神，集中体现了迎难而上、奋力拼搏、埋头苦干、求真务实的精神风貌和优良作风。

全区广大党员干部要向标兵学习，向标兵看齐，大力弘扬标兵实干精神，努力争当实干型干部。

1、学习实干标兵，就是要学习他们忠诚于党、心系群众的思想境界。

忠诚于党、为党的事业奋斗终身，是对每位党员的基本要求；

心系群众、全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。

只有做到忠诚于党，才会把党的事业作为最高追求；

只有做到心系群众，才会把维护群众利益作为最高目标，为党奋斗，为民谋利。

这次表彰的四新村的刘大中同志为了父老乡亲的期待和新农村建设，苦干实干，兴村富民，带出了一个全区十强村和新农村建设示范点，使四新成为远近闻名的**明珠。

组织部的张玉春同志长期奋斗在组织工作一线，忠诚可靠，任劳任怨，创造了许多组织工作品牌，在他身上集中体现了“公道正派、忠诚于党”的品质。

古驿的刘长海同志，虽然年龄较大，但工作热情不减，甘当老黄牛，忠心保稳定。

广大党员干部要像刘大忠同志那样始终牢记党的宗旨，坚持利为民所谋，按照“民思我想、民需我做、民求我应、民困我帮”的工作要求，团结和带领干部群众发展经济、改造新村，努力提高人民群众的生活水平；

要像张玉春同志那样忠诚党的事业，勤勤恳恳，不计得失，为党的建设及各项事业进步开拓创新；

要像刘长海同志那样，以维护群众利益为己任，用细心排查隐患，用耐心化解矛盾，用公心解决问题，用恒心坚守岗位，维护全区稳定大局。

2、学习实干标兵，就是要学习他们锐意进取、抢前争先的拼搏精神。

锐意进取、抢前争先的拼搏精神，是我们完成任务、取得胜利的法宝。

区委、区政府确定的“争进十强”的战略目标是宏伟的，任务是艰巨的，需要我们克难攻坚，勇往直前，特别是今年要实现“争进全省二十强”预定目标，还有不少工作要做，只有发挥“此时不搏何时搏，要争就要争一流”的拼搏精神，才能确保各项任务的完成，才能促使各项目标的实现。

要说困难大，深圳工业园建设困难最大，园区所在地的魏庄村遇到的矛盾最多，村支部书记胡希文的贡献最突出。

魏庄村征地面积广，但拆迁速度快，工程质量好，矛盾纠纷少。

在服务园区的同时，村级经济迅速壮大，成为**第一村。

当然，为深圳工业园立下汗马功劳的同志还很多，如这次被表彰的张湾镇刘畅同志、被提名为十大标兵候选人的区政府办的张昌同志、区土地局的汪兴春同志等，正是他们这一大群实干家的努力，才让园区发展突飞猛进，日新月异。

劳动和社会保障工作事关民生，连着民心，文志良同志到劳动局工作后，心里装的是群众，想的是干事，带头实干，勇争第一，2019年全市综合40项指标，39项指标全市第一，劳动力市场建设在全省领先。

文志良同志无论在什么岗位，都能取得辉煌业绩，是与发扬锐意进取、抢前争先的拼搏精神分不开的。

3、学习实干标兵，就是要学习他们爱岗敬业、求真务实的工作作风。

爱岗敬业、求真务实的工作作风是我们实现十强目标的重要保证。

如果全区各级干部职工都能做到爱岗敬业、求真务实，做到重实干、说实话、用实招、办实事，认真履行好自己的岗位职责，圆满完成好自己应担负的工作任务，那么全区的各项工作任务就能顺利完成，各项工作目标就能得以实现。

区城管局的王宏玲同志作为一名普通的清扫工人，天天跟灰尘、臭味打交道，每天从凌晨4点半一直工作到晚上六点，一天三次年复一年的的重复劳动。

但她说：

脚踏着实实在在的地，面对着实实在在的事，就要实实在在的干。

她把环卫工作当着热爱的事业，把美化**形象看作自己的光荣使命，工作中勇挑重担、尽职尽责，在平凡的岗位彰显了最不平凡的人生风采。

区植保站的许燕子，带着对农村的深厚感情，常年累月深入到田间地头从事病虫害测报工作，在广阔天地奉献着自己的青春，为我区科技兴农做出了突出贡献。

那些整天抱怨工资待遇差，工作漂浮的同志，与王宏玲、许燕子等实干标兵比起来，难道不应该深刻反思吗？

4、学习实干标兵，就是要学习他们不计名利、无私奉献的高尚情操。

受到表彰的这些党员干部，多年来始终如一地为党和人民的事业任劳任怨、无私奉献。

如双沟镇的刘福生同志，在改非后，离职不离岗，改非不改志，不仅没有松劲泄气、在家闲赋，而且还主动承担了镇志编撰、关工委工作、老年大学分校筹办、离退休干部党支部活动等繁重工作，继续发挥作用，作出了新的贡献。

该同志在位时不图名利、不求索取，退位后甘愿奉献、造福百姓，用一名优秀共产党员的高尚品质和坦荡胸襟，彰显了任劳任怨、无私奉献的实干精神。

李闽峰同志，老家不是**的，但比我们许多**人更爱**。

因为热爱**这片热土，他才会全身心地投身**的招商工作，甚至他毅然将享有高工资、高待遇的妻子从武汉调到襄樊工本文来源：

文秘114http:

//***作，作好了长期在**扎根，在**创业的准备，用其优异的工作成绩诠释了扎根基层、无私奉献的高尚情操。

二、深入贯彻四中全会精神，锻造适应“争进十强”要求的实干型干部队伍事业发展，关键在党；

实干兴区，关键在人。

今年，我们进入全省二十强的目标能不能实现，关键还看我们的干部是不是一支敢想、敢干、敢闯、敢拼的实干型队伍。

党的十七届四中全会对干部队伍建设作出了新部署，提出：

深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

我们要按照四中全会要求，着力打造适应“争进十强”要求的实干型干部队伍。

从总体上说，**的干部队伍是好的，特别是有“十大标兵”这样一批实干典型以及他们所代表的先进集体。

但对照**发展的需要和党对干部的新要求，也有少数干部存在不符合时代要求，不适应“争进十强”需要的问题，主要是：

思想观念上不符合，因循守旧，缺乏开拓精神；

素质能力上不符合，面对各种新情况、新问题思路不多，不能胜任工作；

工作业绩上不符合，工作被动应付，业绩表现平平；

宗旨意识上不符合，缺乏对群众的深厚感情，工作漂浮，弄虚作假。

什么是适应“争进十强”要求的高素质干部？

我认为，具体到**，想实干、会实干、能干好的干部就是高素质的干部。

我们要按照这一要求去全力锻造实干型干部队伍。

1、思想上要积极进取，想干事。

想干事体现的是一种事业心和责任感，是一种奋发向上的积极心态。

思想是行动的先导，思想上消极，工作上就会泄气，一切都无从谈起。

广大党员干部要牢固树立奋发有为、开拓进取的发展观念，增强工作意识，想大事、干大事、创大业；

树立敢想敢干、敢为人先的创新精神，增强超前意识，勇于突破前人，敢于打破常规；

树立全局的和战略的思维，增强长远意识，善于站在制高点、站在最高处定思路、谋发展；

树立求真务实、真抓实干的思想，增强责任意识，要有一股子雷厉风行、只争朝夕的冲劲。

有了这种奋进的心态，我们面临的所有困难和问题都会迎刃而解，我们的事业才会蓬勃发展。

现在，**的发展为许多干部提供了创业干事的平台。

当前,**最重要的政治，最重要的任务，就是实现争进二十强的年度目标。

从区统计部门掌握的县域经济考核指标完成进度看，有几项指标特别需要我们当着要事好好抓一抓：

gdp，农民人平纯收入，出口创汇，固定资本投资及招商引资。

元到九月gdp的增长速度为15.9%,这个在全市排第七；

农民人平纯收入增幅10.2%,在全市排第七；

还有外贸出口,在全省排第40位,比去年比下降8位；

实际利用外资排全省第45位,不进反退。

各责任单位要迅速行动，采取强有力的措施，迎头赶上，确保争进二十强目标的实现。

我们想干的事，还必须与区委、区政府的中心任务合拍。

最近，区委、区政府部署了集中整治集镇脏乱差工作，我们各级各部门要围绕这件大事想办法，作贡献，大干100天彻底扭转脏乱差现状。

在这方面，区劳动局做的就很好，区委、区政府的中心工作安排到哪里，劳动局就能把思维定格到哪里、心思用到哪里、工作落实到哪里。

在整治集镇脏乱差工作上，劳动局就能主动为区委、区政府分忧解难，积极探索在各镇开发10—15个公益性岗位的新路子，筹集资金，聘请保洁员，支持各镇环卫清扫工作。

我们希望有更多的部门主动为区委、区政府分忧，为百姓解难。

还有，我们开展的“一片七点”工作和移民安置工作，进展速度较快，但后期的工作任务还很重，工作量也很大，这些都为广大党员干部想干事提供了很大的干事创业空间。

2、能力上要强化建设，会干事。

四中全会提出了八种能力建设目标，即谋划发展的本领、统筹发展的本领、优化发展的本领、推动发展的本领、群众工作的本领、公共服务的本领、社会管理的本领、维护稳定的本领。

我们的干部都要具备这些本领，并且在某些领域的本领上还要有专长。

比如，我们从事稳定工作任务的同志就应该在群众工作本领、维护稳定本领上具备过人之长。

所谓会干事，是一项攻坚克难、干事成功的能耐和扎实苦干、创造业绩的本领。

实干不是瞎干，要摸实情、出实招、办实事；

实干不是蛮干，要把科学的态度和实干精神结合起来，把上级的精神和本地实际结合起来，把进取的思想和谋发展结合起来；

实干也不是乱干，要分清长远规划和当前的工作，抓住重点，突出关键，务求实效。

我们开展的百名局长包百家企业成长工程，提出了一个翻番目标：

力争到2019年，全区工业企业个数突破1600家，规模以上工业企业突破300家，产值突破360亿元，力争达到400亿元，在2019年的基础上翻两番。

要实现翻番目标，要做的工作很多，这就要求区直各部门和各位局长们都要具有谋划发展、会干事的本领，用我们的智慧和汗水确保这些目标的实现。

3、工作上要勇于创新，干成事。

干部不仅要有想干事的意识、会干事的方法，更要有干成事的结果，全力把小事干实、把急事干妥、把难事干好、把大事干成。

为确保争进二十强目标的实现，区委、区政府已经安排了一系列工作事项，各责任单位和责任人就要勇于创新，勇往直前，把一个个事干成。

比如，我们就要把四大产业和八大园区做大做强，干好干成。

全力打造四大百亿产业集群，快速做大机电汽配产业、奋力做强农副产品精深加工业、着力做强现代物流服务业、努力做好房地产业。

其中机电汽配今年达到50亿元以上，明年力争过百亿；

农副产品精深加工业今年过百亿，明年达到140亿元；

现代物流服务业今年过百亿，明年达140亿元以上；

房地产业今年各项收益过亿元，明年达2亿元以上。

按照一区多园的思路，加大八大园区建设力度，重点是举全区之力支持深圳工业园建设；

尽快完善机械加工工业园和创新工业园的基础设施建设，使已签约的项目全面落地开花；

打通春园北路，整合清云路，建好光彩工业园，争取入园的14个项目年底全面投产；

在巩固提高的基础上，把土地资源、建成厂房充分利用起来，把项目摆满，建好荣华工业园；

同时建好乾昌工业园、伙牌工业园、襄樊食品工业园，形成多点支撑的格局。

4、作风上要严于律己，不出事。

作风正派、品德高尚是实干的应有内容，也是兴业的重要保证。

对于每一位干部特别是领导干部来说，想干事、会干事、干成事，还必须确保“不出事”。

这里指的不出事，一是清正廉洁，自己不出事；

二是讲究方法，工作不出事；

三是管好下属，单位不出事；

四是明确责任，出事有人负责。

只有这样，既干成事，又不出事，才是真正的好干部。

要做到干事不出事，必须加强个人的党性修养，坚定理想信念，保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向。

要加强干部作风建设，大兴密切联系群众之风，求真务实之风，艰苦奋斗之风和批评与自我批评之风。

要时刻警省自己，从点点滴滴的小事上、从细小入微的小节上守住道德底线，时时处处管好自己。

十七届四中全会对加强党风廉政建设做了重要部署，我们要全面贯彻，当前，重点要做到的是，各单位要加强财务管理，严禁设置“小金库”和违规开支项目；

加强工程建设管理，严防工程建起了、干部倒下了的事情发生；

加强公车私用和酒后驾车的管理，杜绝领导干部私自驾车的行为，一经发现，要严肃处理。

三、大力营造学实干重实干的浓厚氛围，完善“争进十强”的激励机制培养实干型的干部队伍，各级党组织肩负着重要的使命，要切实组织好对实干标兵的宣传和学习，从舆论导向上、从工作安排上、从用人机制上、从环境营造上等方面，为建设实干型干部队伍提供机制保证。

第一，搞好舆论宣传，让实干精神深入人心。

第二届全区“十大实干标兵”评选及表彰，是区委、区政府重视发挥典型带头作用、促进“争进十强”目标实现的重要举措。

我们要结合学习四中全会精神，结合第二批科学发展观学习实践活动，大力宣传实干标兵事迹，深入开展实干主题实践活动，通过大力学习宣传，加深广大党员干部对实干的认识，激发实干的热情，强化实干的动力。

要通过组织标兵巡回演讲、事迹报告会、座谈会和讨论会等形式予以重点宣传，进一步让实干精神深入民心。

要通过新闻及网络等媒体，广泛传播实干事迹，让实干成为广大党员干部的自觉行动。

各地、各单位也要发现、培养本区域、本系统的实干典型，让广大干部可学可追可赶。

第二，建设学习型党组织，培养党员干部的实干能力。

现阶段，加快我区经济社会发展的必然选择，就是按照四中全会要求建立学习型党组织，建设一支学习型、复合型、实干型干部队伍。

各级领导和党员干部要积极的向书本学习、向标兵学习、向实践学习、向群众学习，提高综合素质，增强创新实干能力，使各级党组织成为学习型组织，干部成为学习型干部。

建设学习型组织是一个庞大而又系统的工程，必须明确定位，明确目标，确立眼前和长远规划，循序渐进。

要针对不同层次、不同学习型组织的需要，合理地确定和调整学习的内容。

只有加速观念更新、知识完善、能力提升，工作才能创新，**才能在发展中立于不败之地，顺利实现既定的战略目标。

第三，完善用人机制，让实干人才脱颖而出。

四中全会提出，坚持正确用人导向，让能干事者有机会，干成者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

对于我区来说，完善用人机制，就是要为真干实干的干部提供展示自我的平台，施展才能的舞台，发挥作用的阵地。

要大力推行竞争上岗和公开选拔，对业务能力强，综合素质高，真干实干的党员干部要委以重任，提供舞台。

对碌碌无为、平庸之辈要果断调整，促进这些真干事、实干事的党员干部迅速成长成才。

要加大年轻干部的培养力度，鼓励年轻干部到基层去、到艰苦岗位去、到矛盾复杂的地方去砥砺品质，增长才干。

前段时间，区委任命了一批高学历、高素质的选调生到各镇学习锻炼，效果非常好。

今后要按照区委培养年轻干部的总体部署，大力加强年轻干部队伍建设。

要完善激励机制，大张旗鼓的树立典型，学习典型，通过典型引路，促进全区各级党组织形成学实干、重实干的浓厚氛围，凝聚促进发展的强大合力，确保争进十强的战略目标如期实现。

要完善实绩考核和经济目标管理办法，让实干型干部在政治上有荣誉，工作上有褒奖，经济上有收获。

同志们，推动**跨越发展是我们光荣的历史使命，争进十强为我们每一名干部都提供了建功立业的舞台。

我们要用实干保稳定，用实干促发展，用实干争十强。

一人实干众人跟，全区实干**兴。

我坚信，有了正确的目标做引导，有了实干型的干部队伍作支撑，**的发展步伐将会更快，经济实力将会更强，争进十强目标的实现将会更快。