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指未到下班时间,提前离开工作岗位下班。
早退30分钟以内,管理组人员每次扣20元,员工每次扣10元;
早退30分钟以上,2小时以内,管理组人员每次扣50元,员工每次扣30元;
早退2小时以上视为当日旷工;
3.脱岗:
指工作时间内无故离开工作岗位。
脱岗30分钟以内,每次扣30元;
脱岗30分钟以上,2小时以内,按旷工半天处理;
脱岗2小时以上视为当日旷工;
4.旷工:
指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班。
旷工一天,扣罚3日工资;
一个月累计旷工3天或一年内累计旷工7天以上(含7天),公司将直接解除劳动合同;
5.外出工作人员须在行政人事进行外出登记,无登记而不在岗位者,按脱岗处理;
6.每月累计迟到、早退五次,扣发当月一半基本工资;
每月累计迟到、早退十次(含十次)以上扣除全部基本工资,视为严重违反公司制度;
7.严禁代打考勤,违者对违反条例双方处以200元的经济处罚及警告处分;
8.员工如需加班,须填写《加班申请表》,经影城经理申请后方可生效,未填写申请表自行加班视为无偿加班;
9.考勤结果将作为员工绩效考核、每月计发工资和年终奖金的重要依据。
三、请假流程及审批程序
1.影城考勤管理由值班经理负责,由行政财务登记、汇报运营管理部;
2.员工请假须事前申请,填写《影城请假表》,表明事由,经影城经理同意后方可请假;
3.各级准假权限:
1)假3天以内由影城经理签字同意,假条由行政财务备档;
2)请假3天以上(含3天)5天以内,由影城经理审核后,上报运营管理部执行总监签字同意,假条由影城行政财务备档;
3)请假5以上(含5天),由影城经理初审后,上报运营管理部执行总监审核,由运营管理部副总签字同意,假条由影城行政财务备档;
4)特殊情况不能书面送达请假条的,应按相应程序先电话通知影城经理,并于事后三天内补交请假条至行政财务;
5)影城经理请假由运营管理部执行总监签字批准,假条由影城行政财务备档,按月定期交运营管理部核查。
四、销假流程
1.影城经理根据员工实际工作加班情况和员工的请假情况(须以请假条为凭据)在《影城销假表》上为影城员工销假;
2.影城行政财务在销假结束后,对考勤卡做出统计、上报。
五、休假制度
休假假别为:
病假、事假、婚假、丧假、产假、公假、年假。
1.病假:
指员工生病须进行治疗而请的假别;
病假必须持区级医院证明,提供病历、发票等;
出据虚假证明病假期间视为旷工;
病假工资计算:
按当日基本工资的50%发给;
2.事假:
指员工因事必须亲自办理而请的假别;
影城经理根据情况决定是否批准,全年事假累计不得超过30天,事假必须至少提前1天申请;
事假工资计算:
事假为无薪假,扣除当日工资,员工当日工资为:
当月工资/21.75
3.婚假:
员工结婚年龄必须符合《婚姻法》规定。
男方年龄未满二十五周岁或女方年龄未满二十三周岁为早婚,早婚假期3天。
男方年龄满二十五周岁,女方年龄满二十三周岁的初婚为晚婚,晚婚假期10天。
再婚婚假为3天。
婚假工资计算:
婚假为全薪假;
婚假在结婚证办理后半年内有效,逾期不补。
4.丧假:
员工直系亲属(父母、兄弟姐妹)死亡,丧假假期3天,如家在外地,行程时间不计算在内。
丧假工资计算:
丧假为全薪假;
5.产假:
女性员工产假为90天,其中产前15天,产后75天,难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
如需提前休产假,可用产后时间补齐。
男性员工已婚妻子生育,可享受5天护产假。
产假、护产假工资计算:
产假、护产假为全薪假;
6.公假:
国家法定节假日按当年国家法定执行。
如遇调整,则遵循国家政策;
公家工资计算:
公假为全薪假
7.年假:
影城工龄一年以内无休假。
影城工龄一年以上五年以内的员工每年有5天带薪年假
影城工龄五年以上十年以内的员工每年有10天带薪年假
影城工龄十年以上的员工每年有15天带薪年假
第三章保密制度
一、目的
为维护星空公司及影城权利和利益,加强保密管理工作,树立保密意识,特制订本制度。
影城全体员工均有保守公司秘密的责任和义务。
二、保密范围
1.公司、影城拟定的经营战略、经营方向、经营规划、经营政策、重大经营决策等;
2.尚未付诸实施的重大策略、举措、意向客户、渠道等;
3.各类合同、折扣、协议、可行性报告等;
4.谈判进展状况、和尚未进入市场或尚未公开的各类信息;
5.影城的财务情况,如收支情况、各类费用情况;
6.影城的各类制度、文件,如影城运营标准手册;
7.其他有保密要求的秘密事项。
三、保密管理规定
1.各保密事项的每一位知晓人或掌握人均对其负有保密责任,在流转的各个环节均应采取适当的保密措施;
2.保密文件原则上不上网共享,在网上未正式成文的文件由输入人设密码加密保护;
3.保密文件打印时,要兼顾显示器和打印资料不被泄密,输出的文件若不能使用,应立即销毁;
4.凡盖有公章、印章或机密资料复印的文件、档案,必须进行碎纸处理;
5.尚未实施的重大项目在筹备过程中,应注意与各外单位联络时的措词,防止无意中泄露公司秘密;
6.需保密的资料在流转时,非影城经理批准,任何人不得借阅、复制和摘抄,更不许私自对外转借。
四、违规处理
1.一般泄密,未造成后果和影响的,扣发一个月工资;
2.严重泄密,造成后果和影响的,扣发两个月工资,必要时追究刑事责任。
五、监督
运营管理部定期检查各影城的保密情况。
第四章电脑使用制度
1.星空影城配备的电脑设备及附属设备(打印机、复印机等),实行使用人负责制。
使用人员要加强电脑知识的学习,按规范要求正确操作使用,注意电脑设备及附属设备的保养和维护,严防病毒侵入,保证正常运转;
严禁非员工擅自使用,人为造成设备损坏,除追究当事人和相关人员的责任外,其维修费用由当事人赔偿;
2.电脑是影城员工教育学习、后勤管理、处理信息和整理资料的重要工具,严禁在工作时间利用电脑玩游戏、看影碟、炒股票或进行其它与工作无关的活动。
严禁利用电脑设备播放反动、黄色音像、访问不健康的网站,一经发现,扣发一个月工资;
3.未经影城经理经批准,任何员工不得自行调换、拆卸电脑及附属设备。
设备的配备、更新、维修和报废都须按程序处理。
上机人员未经许可不得私自拆卸和连接各种硬件设备;
不准在非正常状态下使用计算机,严禁私自拆卸机箱,硬件或应用软件出现异常,应及时与相关人员联系。
不得私自修改系统配置、拷贝系统使用的软件;
不准擅自增删统一配置的计算机软硬件设备,增删、改动微机的IP地址等软硬件配置;
计算机及其附属设备不得外借;
4.严格遵守保密制度,工作人员不得将保密文件资料上网共享;
5.计算机周围应保持干燥,不应把装水的容器放于桌上。
注意计算机用电安全和防火、防潮,做好办公室卫生清洁工作,确保计算机有一个安全的运行环境;
6.操作电脑要严格按操作规程运行,不用力敲打键盘和随意开关电源;
7.计算机资源紧缺时,遵循紧急事务优先原则协商解决;
8.下班要切断计算机电源开关,关好门窗,方可离开;
9.因操作不当给工作或公共财产造成损失的,追究当事人的责任。
第五章印章管理制度
1.影城相关印章管理工作由影城经理负责;
2.影城行政印章必须由影城经理安排妥善保管,不得转借他人;
3.影城建立印章使用登记簿,专人领取和归还印章情况须据实记录;
4.影城经理应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对,经核对无误的方可盖章;
5.公司总经理对公司、影城所有的印章的使用拥有绝对的决定权;
6.涉及法律等重要事项需使用印章的,须依据有关规定经法律顾问审核签字;
7.需借印章外出使用,应事先填写印章使用单,载明事项,经影城经理批准后携带使用;
8.公章的使用决定权归公司总经理,其他各印章的使用决定权由公司总经理根据实际工作需要进行授权;
9.影城印章保管人必须妥善保管印章,如有遗失,必须及时向公司行政部报告。
第六章物资采购、保管领用制度
为了使行政物品的采购、保管和收发得到有效管理,本着节约费用开支原则、增强采购成本意识为目的,特制定本制度。
二、流程要求
1.影城因工作需要,需添置物品(包括办公用品)的,应于月初事前以书面形式向运营管理部申请,并报经行政财务部审批后,由影城自行采购;
2.为降低采购成本,提高产品质量,凡购买单价在2000元以上
的应实行询价供货方式,做好询价记录备档,选择质量好、价格低、信誉好的商家作为供货对象。
其他办公用品及零星采购可固定1—3个商家购买,并随时了解市场价格浮动情况,以求得最低的价格、最好的质量;
3.物品进入影城后应办理入库签收手续,行政财务凭发票和完整的签字、入库等手续进行报销。
员工领用时应填写领用申请单,经影城经理签字同意后,方可领用。
行政财务凭领用单按月归集费用;
4、负责库管的人员应保管好库存物品,防止损坏、丢失,定期对物品进行盘点,做到帐实相符。
办公设备使用者应维护和保养及其使用设备。
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