面接対策アドバイスWord格式文档下载.docx
- 文档编号:19646189
- 上传时间:2023-01-08
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:36.95KB
面接対策アドバイスWord格式文档下载.docx
《面接対策アドバイスWord格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《面接対策アドバイスWord格式文档下载.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
異業界からの転職者へ多い質問。
安易な理由でないかどうかを確認するために質問です。
同時に、業界の現状や将来の展望など、どれくらいの知識があるかも探ります。
どんなきっかけでこの業界に興味を持ったのか、しっかり整理しておきましょう。
単におもしろそうとか、あこがれとか、安易な理由付けはNG。
何がおもしろそうなのか、どの部分にあこがれているのか、正当性を持たせて自分の言葉で説明を。
業界の現状や将来の展望など、新聞や業界誌などである程度研究しておくことも不可欠です。
同業界からの転職者なら、さらにつっこんだ研究と独自の見解が述べられる方がいいでしょう。
この仕事を選んだ動機を教えてください
その仕事の経験の有無に関わらず、仕事に対しての熱意をはかる質問です。
特に未経験者に対しては、その仕事についてどの程度の興味関心・知識を持っているかを探り、安易な理由でないかどうかを確認します。
色々と研究した上で、その仕事のどの部分に魅力を感じたかを話しましょう。
未経験者は、今までの仕事の経験が、新しい仕事のどういう点で活かせるかを積極的にアピールすること。
また、「自分に向いているからです。
」という単純な理由は論外。
自分のどういう所がその仕事で活かせるか、その仕事に就くためにどんな努力をしてきたかをアピールしなければ説得力がありません。
当社に応募した動機を教えてください
単に応募目的を聞いているだけでなく、入社・仕事への意欲、その企業に対する興味の深さをはかる質問です。
会社研究はどのくらい熱心にしてきたか、その職業に就くためにどのような経験・勉強をしてきたかが問われます。
「御社の社風が自分にピッタリ」「将来性に魅力を感じた」「あこがれていた」など抽象的で曖昧な回答ではダメ。
その企業に合った回答を準備しましょう。
そのためには、事業内容や製品の特徴など、抜かりない会社研究が必須となります。
その会社の特徴などと自分の仕事での目標をからめつつ、この会社なら自分の目標が達成できると感じた理由を的確に回答しましょう。
今朝の新聞で、印象に残ったのはどんな記事ですか?
1人の社会人として、世の中の動向に目を向けられているかを確認するための質問です。
また、興味関心のジャンルも探ります。
読んでいることが大前提となる質問。
「読んでいません」は当然論外です。
「○○の記事です」だけではNG。
社会人として、記事に関する独自の見解が具体的に述べられなければなりません。
日頃からしっかり情報収集をし、自分の考えをまとめておきましょう。
業界専門誌にも目を通し、業界関連の話題も積極的にチェックしましょう。
とにかく、面接当日の朝刊はくまなく読むこと。
たまたまその企業に関する情報や業界の大ニュースが乗っているかも。
それを見逃しては、話になりません。
給与はどのくらいを希望されますか?
給与を決定するときの判断材料にするのはもちろんのことですが、他にも世間の相場がわかっているか、応募者が自分の経験や能力を客観的に捉えられているか、金銭感覚はどうかを知ることもこの質問の意図です。
現在の(または退職時の)給与額、自分の年齢や経験、能力を客観的に勘案して、妥当な希望額を示しましょう。
経験を積んで実力もついてきた、資格を取得したなどその額を希望する理由付けまではっきりと面接官に伝えます。
能力以上に高額を明示したり、「いくらでもかまいません」と回答するのは避けましょう。
企業には給与規定があるので、当然希望額が必ずもらえるとは限らないことは覚えておきましょう。
当社以外にも、どこか応募されていますか?
採用が決定した場合、確実に入社できるのかを探るのが目的の1つ。
複数の企業に応募していても、マイナス評価にはなりません。
応募者にとって、自社が第一志望であることを確認するための質問です。
「第一志望は御社です」ということをしっかりと強調することを忘れなければ、複数企業を受けていることを隠す必要はありません。
かけもち企業の社名まで示さなくてもいいですが、業種や職種、何社受けているかを正直に回答しましょう。
ただし、異業種や異職種の企業に応募している場合は、なぜその企業に応募しているのかを自分の仕事上の目標などとからめつつ妥当な理由が述べられなければ、一貫性がないと思われてしまいます。
最後に、何かご質問はありますか?
単に応募者の疑問に答える、質問タイムだとおもったら大間違い。
「最後に聞きたいこと」=「応募者が一番知りたいこと」として、どんな点に最も興味を持っているかを探るための質問です。
募集要項や会社案内、ホームページなどに記載されていることを質問するのは、研究不足としてマイナス評価。
細々したことをあれやこれやと面接官を質問攻めにするのもNG。
やる気を疑われるので、休暇の話や残業の有無をストレートに聞くのも避けた方が無難でしょう。
前向きで積極的な姿勢が感じられる質問を面接官にぶつけるのが一番ですが、思いつかない場合は「特に何もありません」と回答するよりも「質問ではありませんが…」と断ってから自己PRの補足などをしてもいいでしょう。
面接STEP by STEP:
面接は緊張するものですよね。
初めてであれば、なおさらです。
ここでは、面接の際に気を付けたい、基本的なポイントをまとめてみました。
服 装
服装は清潔感があり、爽やかなのがGOOD。
無精ひげが生えていたり寝癖がついていたりしては、第一印象が台無しです。
女性の場合、あまり派手なお化粧は避けましょう。
挨 拶
相手の顔を見てしっかりと挨拶をしていますか?
挨拶は大きな声ではっきりと!
笑顔で挨拶できれば、より印象は良くなります。
面接会場へ足を踏み込んだ時点で、面接は始まっていると考えましょう。
Aさん:
「本日面接を予約しております○○と申しますが、ご担当の方はいらっしゃいますか?
」
Bさん:
「あのー、今日面接に来たんですけどぉ~」
AさんとBさんの第一印象は、この時点で大きく違います。
返 答
質問には、面接官の顔を見てハッキリと答えましょう。
また猫背やだらしない座り方は、仕事に対する姿勢が疑われます。
小声でボソボソ喋ったり、下を向いたまま喋る、話している時落ち着きがない、などもマイナス印象です。
あなたのやる気は、返事の仕方にも表れます!
面接官の質問が聞き取れなくても、慌てずに「すみません、もう一度質問をお願いします」と、率直に聞き直しましょう。
また、わからないことを聞かれたら、あやふやな答え方をせず、素直に「わかりません」と言いましょう。
これから学んでいくという姿勢が評価されます。
面接のプロである採用担当者は、どんなところに注目しているのでしょうか?
あなたらしい面接を実現するための参考にしてください。
志望動機 ~あなたにしかできないことって何ですか?
~
「働きたい」という意思をしっかりと自分の言葉で伝えましょう。
「なぜ働きたい」のか、「そこから何を学べる」のか、まずは「自己分析」から始めることが大切です。
自分の適性・志向・目標が、志望している企業の業務内容や企業姿勢とどのようにマッチしているのか、しっかりと説明できるようにしておきましょう。
三重営業所 村田
「何事に対しても前向きな人や、自分の目標に向かって頑張っていこうという熱意が伝わってくる人なら、僕は採用します。
お金のためだけに働くのではなく、仕事を通して自分自身を成長させようという向上心のある方は、どんな経歴でも、採用してみようという気になりますね。
自己PR ~あなたはどんな人ですか?
~
アルバイトやサークル活動、あるいは海外一人旅など、体験談をただ語るだけでは、「あなたらしさ」が伝わりません。
その経験を通して何を学び、何を感じたのか、自分がどのように成長したのかなど、きちんと話せるようにしておきましょう。
そうすれば、あなたが経験してきたことをもとに、これから何をやりたいのか、自信を持ってPRできるはずです。
東京営業所 氏家
「社会人としての常識をきちんと備えているか、ということも大切ですが、『採用される側とする側がハッピーな状況になれるか』という点を面接では重視しています。
仕事の能力だけではなく、会社とスタッフの“信頼関係”が大切だからです。
どんな原石でも、まじめに仕事に取り組む姿勢があれば、将来キラキラ輝くダイヤモンドになる可能性があります。
職歴 ~これまで何を学びましたか?
仕事の経験がなくても、アルバイトをしたことがある人なら、そのとき自分がどんな役割を果たしていたか、どのような苦労や喜びがあったかを話しましょう。
これまでの仕事に対する姿勢が、あなたの意欲となって表われます。
仙台営業所 髙木
「面接は、人間性と接客の適正を見る場だと思っています。
最初から仕事が出来る人はいません。
スキルは、本人の取り組み次第で後からついてくるものです。
たとえ仕事を覚えるのが遅くても、要領が悪くても、元気に挨拶できて笑顔がステキなら、はじめはそれで十分だと思います。
質問 ~不安な事はないですか?
不安なこと、知りたいことをしっかりと質問しておきましょう。
「こんなこと聞いてもいいのかな?
」と思うこともあるかもしれませんが、働いてから「知らなかった!
」なんてことがないようにしておくことが大切です。
登録後、入社後のトラブルを防ぐためにも、遠慮せずに質問しましょう。
面接のコツ
面接は、自分を会社にアピールする機会であり、その結果によって就職が左右される場です。
しっかりと面接対策を行っておきましょう。
1.面接日までにしておくこと
本番で緊張し、会話が円滑に進まなかった、という事のないように教師や周りの人に頼んで面接の練習を行いましょう。
練習を行う工程は、入室から退室まで全て行い、きちんとした礼儀作法を身につけておきます。
汚れがないか服装をチェックし、清潔感を与えるよう綺麗にしましょう。
前日は早めに寝るようにし、面接日に備えておくようにしましょう。
参考:
~あなたを快適な眠りにさそうリンク集~
■瞬眠
http:
//member.nifty.ne.jp/5/
■おやすみひつじ
//user2.allnet.ne.jp/dai/sleep/sheep.html
これらのサイトをチェックすれば、「明日の」睡眠はばっちりです。
2.面接の流れ
・入室
入室時に軽くドアをノックし、「どうぞ」と声が掛かってから開けます。
一礼した後、一度ドアの方に振り向き、静かに閉めます。
後ろ手で閉めてはいけません。
落ち着いて椅子までたどり着いたら、学校、名前を名乗り、面接官に勧められてから席に着きます。
「失礼します」というのも吉。
・質問の受け答え
自分の意見をまとめ、簡潔に答えましょう。
最初は自己紹介を促す質問をされると思いますので、落ち着いて答えていきます。
必ず聞かれそうな質問に対しては事前の対策が必要です。
志望動機はどの会社でも聞かれるはずなので、どこの会社でも言えそうな台詞ではなく、その会社に対する志望動機をしっかりと答えましょう。
・退室
静かに椅子のわきに立ち、一礼します。
「ありがとうございました」と言うと好印象です。
ドア付近まで行き、そこでもう一度一礼してドアを開けます。
ドアを静かに閉め、終了です。
3.面接時に何をアピールすると良いか
これまでのパソコン活動を中心に話すとプログラマに近づきます。
(内容例)
・学校で習得したプログラミング言語
・趣味にどうパソコンを活用しているか
・インターネットをしているか(ホームページを開設しているか)
4.面接官に対する応答
意欲を伝わらせるためにはうつむかずに面接官を見ることが必要です。
無理に目を合わせる必要はないので、目の下のほうを見ながら受け答えすることが大事です。
面接官に質問をされたときは、はっきりと大きな声で、聞き返されることのないように話し、積極性をアピールしましょう。
履歴書の書き方指南
自分自身をアピールするためには、型にはまった履歴書では面白くないですよね。
かと言って、突飛な内容では逆効果になってしまいます。
そこで、これまでアベブに寄せられた履歴書をもとに、「どんな履歴書が好印象だったか」をリサーチ!
採用担当者の目に留まる履歴書を目指しましょう。
手書きで丁寧に書かれている
「字が汚いから…とパソコンなどで作成した履歴書を送ってくださる方もいますが、汚くても一生懸命丁寧に書かれているものは、好感が持てますね。
履歴書を作成した日付が記載されている
「一ヶ月以上前に書かれたものは古いと感じます。
最新の履歴書を提出してほしいですね。
職歴が明確である
「職歴に空白の時間があるのはマイナス印象です。
例えばその期間を何かの勉強に充てていたのであれば、勉強した内容や習得した知識などを簡単に説明すると良いでしょう。
何事にも前向きな姿勢が感じられる職歴は、好印象ですね。
自己PRが丁寧に記入されている
「自分の長所・短所を客観的に分析できているか、が重要なポイントです。
長所をどのように生かして会社に貢献できるか、短所を補うためにどのような努力をしているか、しっかりとアピールしてあるといいですね。
志望動機が明確である
「『うちの会社だからこそ働きたい』という理由があると嬉しいですね。
希望する会社についてよく研究されていれば、動機も明確に書けるのではないでしょうか。
履歴書の書き方、作り方について説明します。
【履歴書の書き方 1枚目】
次の点を特に確認してください。
せっかくの履歴書も間違いがあってはメリットも半減です。
•
履歴書の日付・・・ 提出日の日付にします。
氏名とそのフリガナ・・・姓と名の間に半角スペースを1つ入れるとバランスが良くなります。
住所のフリガナ・・・ 都道府県と市区郡までしごとナビで入力できますので、それ以降の住所は追加してください。
学歴の「月」と2段目の「年」・・・ 追加してください。
職歴の最終行・・・ 現在も在職中の場合は「現在に至る」などの言葉にします。
その際は、年月は消します。
職歴の最終行の次行・・・ 「以上」という文字を書いて、スペースを入れて一番右に配置します。
写真・・・写真の貼り付けも一部可能です。
「Acrobat」(有償)は好きな画像形式のものを貼り付けられますが、無料の「AcrobatReader」はPDF形式のみ貼り付けが可能です。
また「AdobeReader6」は貼り付けることができませんのでご注意ください。
「AcrobatReader6」未満をお持ちの方で写真を貼り付けたい場合は、次のソフトを利用してPDF形式に変換の上、貼り付けてください。
ネガポジ写真など一般の証明写真を貼り付ける場合は、左上の角に合わせて貼付してください。
写真は2.4×
3cmか3×
4cmが一般的。
撮影後3カ月以内のものを使う。
男性の場合はスーツにネクタイを着用のこと。
上半身を正面から撮影されたものを使用します。
背景は無地。
【履歴書の書き方 2枚目】
履歴書の2枚目はアピールできる部分を多くとってあります。
自分と志望企業・自分のスキルや適性と希望職種を、常に念頭において書き込んでいきます。
資格/免許欄の月 ・・・ 追加して下さい。
資格/免許名 ・・・ 正しい資格名と等級であるか確認してください。
自己PR ・・・ しごとナビでご入力の内容が入っています。
たとえば希望されている企業と自分の長所などをうまくリンクさせてアピール材料としましょう。
保有スキル ・・・ 掲載されているものだけでなくて結構です。
アピールできるスキルはここに書いてみましょう。
面接官の目に止まるかもしれません。
志望の動機 ・・・ なぜこの会社なのか、自分のアピール点でもあります。
自分の現状と企業の方向性、自分の指向と将来性などを交えて志望の動機をまとめてみましょう。
勤務時間/扶養家族 ・・・ 数字で記入します。
配偶者/配偶者の扶養義務 ・・・ ここは「手書きで」○を書きます。
本人希望記入欄 ・・・ 希望などがあればここに書きます。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 面接対策