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电联接工作,以解决好群众的生活用电、安全用电的问题。
以上几个方面原来都是可能影响信访维稳的问题,但经过公司多年的努力攻艰活动已基本解决,情况比较稳定,出现影响维稳的苗头发生的机会不大。
二是对辖内商铺、重点人员进行排查。
公司加强物业租赁管理工作,对可能影响社会稳定的信访突出问题及矛盾纠纷进行认真排查化解,抓好辖内商铺重点群体、重点人员的排查摸底,对前段时间集体群访高度重视,公司成立矛盾纠纷排查调处领导小组,明确分工落实责任,重视群众的诉求,着力化解突出矛盾纠纷,强化工作措施,消除不稳定因素,达到案结、事了、息访。
三、健全信访维稳防控体系。
没有稳定就没有和谐与发展,为此公司领导高度重视,在四个方面建立维稳防控体系:
一是重视信访工作,有效化解社会矛盾。
二是重防范,公司高度重视不维稳因素防范意识,公司物业工程部、综合部分工细查辖内管理情况,及时掌握出现的各种不稳定苗头,提前制订预防处置措施,把不良因素消灭在萌芽状态。
三是建立信访值班制度。
公司制定信访值班制度和值班表,特别是在双休、元旦、春节、“五一”、“十一”等节假日公司领导亲自值班,加强综治维稳防范意识。
四是建立维稳情况报告制度。
根据《关于维稳情况信息报送工作的通知》精神,公司结合实际情况,定期对针对本单位辖内有可能出现影响社会稳定问题及维稳工作形势作出筛查和总结,并做好信访维稳的信息反馈汇报工作。
在发现有相关问题苗头之时就及时掌握并上报。
专此汇报。
Xx公司年月日
篇二:
公司维稳工作20XX
XXXXXXXXX开发有限责任公司20XX年综治维稳信访工作实施方案为了进一步做好公司综治维稳信访工作,确保各项工作的顺利推进,根据XXXXXX20XX年综治、维稳、信访工作目标和签订的“目标责任书”,结合公司实际情况,制订本方案。
一、指导思想
以党的十八、十八届四中全会和中央、省、市政法工作会议精神为指导,全面落实综治、维稳、信访工作。
为构建XX经济产业集群、打造现代化、国际化、生态化临港新区,建设西部一流的国家级经济技术开发区做出贡献。
二、工作目标(五无六不)
全力配合市、区综治、维稳、信访部门工作,坚决打击违法犯罪活动,为市、区良好的人居、社会环境,为企业员工正常工作和生活提供可靠的安全保障。
制定十一项目标。
(一)无违法犯罪;
(二)无参与和支持群体性事件;
(三)无重大刑事案件;
(四)无入室盗窃;
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(五)无治安刑事案件;
(六)不发生罢工、集体维权等群体事件;
(七)不发生聚众斗殴伤亡或自残、自杀、暴力恐怖恶性事件;
(八)不发生“法轮功”等邪教人员反宣传和进省城、进北京上访集会活动;
(九)不发生饮水和食物中毒事故;
(十)不发生火灾事故;
(十一)不发生群死群伤安全责任事故;
三、组织保障
(一)工作领导小组:
全面负责公司综治、维稳、信访工作。
组长:
XXX
副组长:
XXX
成员:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(二)设立综治办公室:
负责综治、维稳、信访工作的组织协调工作。
对领导小组负责。
办公室主任:
XXX
工作人员:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX2
(三)兼职安全员:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
四、制度保障
(一)例会制度
1、工作领导小组每季度召开一次研讨会,分析综治、维稳、信访工作情况,研究制定防范措施
2、部门每月召开分析会,分析每位员工的思想状况,排查思想隐患,制定有效的防范措施。
(二)责任制度
1、按级责任制
公司董事长是综治、维稳、信访工作第一责任人。
工作领导小组抓工作落实,对年度工作目标负责。
部门负责人是本部门综治、维稳、信访工作的责任人,对工作领导小组负责。
2、首问责任制
第一个与来访者接触的员工,无论问题是否属于自己职责范围都必须无条件的倾听来访者的意见和建议,并做好详细记录,及时移送相应部门处理,跟踪其进展情况。
(三)排查考核制度
3
1、部门每月排查一次,公司每季度排查一次,并将排查情况汇总,提交例会研究。
2、部门综治、维稳、信访工作情况列入部门月考核。
(四)信息专报制度
综治办公室工作人员XXX为信息专报员,负责信息的收集、整理、报送工作每年不少于6篇简讯报送区综治办公室。
(五)台账制度
部门建立工作台账每月向综治办公室汇报综治、维稳、信访工作情况,办公室每季度将工作台账呈报领导小组在例会上研究。
(六)请示报告制度
1、述职报告制度
部门(个人)在年度报告中必须体现综治、维稳、信访工作情况。
2、定期报告制度
部门每月向领导小组报告工作情况,公司每年向上级职能部门汇报工作情况。
3、应急报告制度
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遇突发事件时,在四小时内完成汇报,拟定出可行性处理方案。
(七)责任追究制度
对因工作失职发生综治、维稳、信访事件或案件的部门和个人将追究其相应责任,对涉嫌失职、渎职构成违法犯罪的移送司法机关处理。
(八)交心谈心制度
充分发挥党组织、工会作用,积极开展交心谈心活动,及时了调掌握员工的思想动态,积极配合人力资源管理人员工作,做好情绪员工、压力员工的思想工作,及时化解员工思想问题。
四、宣传教育
(一)法制教育讲座
聘请律师司务所法律顾问来公司讲授法律知识,提高全体员工的法律意识,增强遵纪守法的自觉性。
(二)传达学习上级文件精神(详见附件)
五、工作要求
维稳综治工作是一项复杂的系统工程,它涉及到方方面面的工作,是全体工作人员共同的目标任务,每个工作人员都要加强防范意识。
具体要求如下:
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篇三:
企业综治维稳工作总结
XXXX公司20XX年综治维稳工作总结
20XX年,XXXX公司严格按照集团公司的工作部署,认真贯彻落实国家、省市的有关指示精神,始终坚持“安全第
一、预防为主、重点监控、标本兼治”的方针,积极推进和谐企业建设,完善综治维稳体系。
在集团公司的正确领导下,在公司领导和全体员工的共同努力下,公司全年整体工作运行平稳,无任何重大事件发生,确保了企业安全。
现将具体工作汇报如下:
一、强化管理,抓好“两个到位”
1.组织领导到位
为了进一步加强对维稳工作的领导和管理,公司于年初成立了以总经理为组长、副总经理为副组长、各部门负责人任组员的综治维稳领导小组,负责全面协调、检查、督导综治维稳工作,为公司的稳定和发展提供了强有力的组织保障,促进了和谐企业建设。
2.目标责任到位
按照年初既定的《20XX年度社会治安综合治理目标管理责任制考核评分表》,公司建立健全了相关制度、预案,并及时加强了对电脑房、仓库等重点要害部位的管理,同时积极排查不稳定因素,主动了解职工动态,确保了各项工作平稳运行。
二、重点推进,加强“三个着力”
1.着力完善制度建设
公司坚持“安全第一、预防为主”的方针政策,全年建立健全了《消防防火管理办法》、《安全生产动火作业管理办法》、《临时用电管理办法》及社会综合治安应急预案等相关制度,并按照综合治理目标要求定期对公司重点部位进行检查,及时消除安全隐患,确保安全工作万无一失。
2.着力排查潜在矛盾
结合公司员工数量不多的实际情况,公司宗旨维稳领导小组主动联系员工,通过谈心等方式了解员工工作情况,关心员工生活,积极帮助员工解决切身困难。
发现矛盾后及时化解,在做好员工思想工作的同时在政策允许范围内尽最大努力妥善解决员工问题。
由于了解及时、化解得当,公司全年发展平稳,员工情绪稳定良好,未发生任何重大群众事件和上访事件等。
3.着力加强信息交流
一个井然有序、畅通的信息渠道是了解员工问题,预防群众矛盾的重点,也是安全稳定的必要举措。
公司综治维稳领导小组通过座谈会、谈心以及每月2次定期召开的生产调度会等各种方式主动了解关心职工情况,了解公司安全情况,把握当前安全稳定形势,有重点地部署工作,将事故消除在萌芽状态。
三、注重实效,广泛开展综治维稳学习教育
20XX年,公司组织员工对消防安全、用电安全、车辆安全以及办公秩序等方面内容进行了学习,并专门开展了员工职业道德教育,教育职工诚实守信、遵守国家法律法规和公司各项各种规章制度。
同时,按照燃气集团的统一部署和安排,公司广泛开展了纪律教育月、安全生产月等活动,以学习教育为重点,发动全体员工加入到学习行列,大兴好学之风,通过学习,大家对安全稳定的意识和自觉性都增强了,形成了团结互助、遵纪守法的良好氛围。
回顾20XX年综治维稳工作,XXXX公司取得了良好的成绩,全体未发生任何重大事件。
但这是一项需要长期坚持的工作,在今后的工作中,公司将继续保持高度的警觉性,长期不懈的坚持下去,及时发现并处理各类隐患,将问题消除在萌芽状态,为公司稳定发展提供保障,促进和谐企业建设。
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