部门纳新策划书.docx

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部门纳新策划书

部门纳新策划书

部门纳新策划书

一、纳新背景

新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，

以为部门添加新鲜血液。

二、纳新对象

10级新生及部分老生

三、纳新时间

十一月初

四、纳新流程

1、纳新前期:

通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部

门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.

2、纳新中期:

一.收纳新表格

地点:

待定

时间:

待定

现场工作人员:

待定

任务:

收纳新表格,收集面试者，并告知第一轮面试时间及地点

二.第一轮面试

地点:

待定

时间:

待定

\n\n现场工作人员：

待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）

面试流程:

通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。

三、复试通知

根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。

四、二轮面试

地点:

待定

考官:

（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）

面试流程:

二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，

面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。

之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。

预计二轮面试时间为15-20分钟。

五、结果公布

纳新结果公布于于学校公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。

1、文化教育：

针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。

2、业务教育：

让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。

六、老生入会

部门纳新对象主要面对大一新生，如有老生也想加入，须向部门递交入部申请书，并且在部门例会时，经过自我介绍、成员提问等环节，有三分之二以上的参会人员通过后，经过一个月的考察期，表现良好，积极向上者方可加入部门。

附录：

新成员培训策划书

培训的目：

为提高部门新成员的理论知识水平和工作能力，使之能更快更好的适应学院学生工作的环境、了解部门工作的程序，及处理好工作与学习的关系。

从而全面推动我部门工作的开展，在团体生活工作中学会主动去协助团体将工作做好，更好的参与到集体中去。

养成集体作战的良好习惯，增强团队集体意识，提高完成任务自觉性。

培训对象：

部门新成员

培训时间：

待定

培训地点：

教学楼教室

培训内容：

介绍部门的工作和任务，明确干事的职责及要求；学习本校学生会及部门的规章制度。

为之尽快熟悉部门工作要求，能顺利地加入到部门工作中，站好自己的岗位。

培训形式：

本次培训分理论（集体和分组培训）和实践两部分。

理论部分：

负责人将分发有关资料让成员自学。

实践部分：

在培训期间会以游戏的形式让成员参与，主要培训成员的口头表达能力，团队协作，集体荣誉感等。

培训要求：

1、所有参加培训的部门干事应按时出席,认真听讲,积极参加各项学习讨论活动.不能随意缺席,迟到,早退.如确有事不能参加,应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可。

2、培训结束后,全体学员必须参加统一考核,并上交课程心得体会一篇，对于考核不合格的学员，将对其资格重新进行考察，情况严重的将直接退部。

新闻部纳新策划书

一、纳新背景

新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，

以为部门添加新鲜血液。

二、纳新对象

11级新生及部分老生

三、纳新时间

2021年9月

四、纳新流程

1、纳新前期:

通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部

门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.2、纳新中期:

一.收纳新表格

地点:

待定

时间:

待定

现场工作人员:

待定

任务:

收纳新表格,收集面试者，并告知第一轮面试时间及地点

二.第一轮面试

地点:

待定

时间:

待定

现场工作人员：

待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）

面试流程:

通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。

三、复试通知

根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。

四、二轮面试

地点:

待定

考官:

（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）

面试流程:

二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，

面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。

之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。

预计二轮面试时间为15-20分钟。

五、结果公布

纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。

1、文化教育：

针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。

2、业务教育：

让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。

新闻部纳新策划书一、纳新背景

新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。

二、纳新对象

11级新生及部分老生

三、纳新时间

2021年9月

四、纳新流程

1、纳新前期:

通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.2、纳新中期:

一.收纳新表格

地点:

待定

时间:

待定

现场工作人员:

待定

任务:

收纳新表格,收集面试者，并告知第一轮

面试时间及地点

二.第一轮面试

地点:

待定

时间:

待定

现场工作人员：

待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）

面试流程:

通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。

三、复试通知

根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。

四、二轮面试

地点:

待定

考官:

（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）

面试流程:

二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。

之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。

预计二轮面试时间为15-20分钟。

五、结果公布

纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。

1、文化教育：

针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。

一般在招生的时候，学校社团部门都是会进行招新的。

下面是WTT为大家整理的关于学生会部门纳新的策划书，欢迎大家的阅读。

一、活动背景：

随着20__级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学校学生会纳新工作也列入近日计划。

本次纳新，系团委学校学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学校学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。

经管系学校学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己的群众组织。

我系学校学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。

愿有志之人能够加入并与我们学校学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!

二、活动宗旨：

在大学学校里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学校学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。

为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍，我系学校学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。

通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。

三、活动目的：

为了提高20__级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。

四、活动原则：

遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。

五、活动对象：

全体20__级新生。

六、纳新要求：

1.热情学校学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;

2.能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;

3.懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。

具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢;

4.思想素质较高，有良好的道德修养及内涵;

5.有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约束力;

6.做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法;

7.有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好;

8.参加纳新活动时需准备一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学校学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。

七、纳新时间：

20__年_月（具体时间待定）

八、纳新地点：

具体地点待定

九、具体流程：

宣传阶段:

①.首先以横幅和海报的形式，在学院中进行大范围宣传，以学校被剥协会和学院贴吧的形式，在网络上进行宣传;

②.到各个班级进行宣传，宣传的内容包括纳新活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学校学生会各个组织机构的设置的相关介绍;

③.报名的同学填写相关的报名表，进行前期的竞选准备;（交表日期待定）

④.将学校学生会办公室设为咨询处，在所定的时间段，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接在_栋___团学办公室进行咨询（在咨询处安排各干事按时间点轮流值班）。

报名阶段:

①.将学校学生会纳新人数，按具体要求在公示栏上予以公示;

②.要求报名的同学仔细、认真的按要求填写报名表;

③.在交表日期时间内，报名的同学将表填写完善的报名表统一交到团学办公室。

学校学生会的干事将其按部门分开整理好。

面试阶段：

①.通过上交的纳新报名表所进行的筛选出第一轮面试的;

②.学校学生会干事通知报名新生在指定地点进行面试。

面试过程中做好记录;

③.简单自我介绍，说明