最新员工考核评分表文档格式.docx
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创新能力
发展潜力
得分
5分
10分
15分
20分
附件2
员工考核指标解释细则
考核
指标
评分
等级
评分细则
分值
工作
积极性
很好
对工作甚感兴趣,认真积极
5
好
工作有热情,按要求认真完成任务
4
一般
对工作尚积极,执行能力稍差
3
差
漠视工作,慵懒无度,甚至起消极作用
3分以下
责任心
具有积极的责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作
10
具有责任心,能顺利完成任务,可交付工作
8-9
责任心不强,需要有人督促才能完成任务
7
缺乏责任心,时时督促尚不能如期完成工作
7分以下
善于协调,能自动、自发与人合作
乐意与人协调沟通,能顺利达成任务
尚能与人合作,达成工作要求
协调不善,致使工作发生困难
服从
指挥
能服从指挥,彻底贯彻命令
意见不同时,能够保留个人看法,以整体利益为首
意见不同时,任务执行起来比较勉强
缺乏服从性,以一己意见为主
工作效率高,并且富有开拓精神和创新方法
能胜任工作,效率高于平均水平
工作完成及时
工作效率低,时有差错
专业
具有丰富的专业知识,并能充分发挥、圆满完成任务
15
知识
具有相当的专业知识,能顺利完成任务
13-14
具有一般的专业知识,能符合职责的需要
10-12
专业知识不足,影响工作进展和任务完成
10分以下
操作
水平
无需他人协助,能很好的执行、实施工作
20
学习及执行能力好,但须少量协助
17-19
需要督导和协助,但能积累经验
14-16
每执行一步均需指示和监督
14分以下
质量
工作质量高,并且富有开拓精神和创新方法
能胜任工作,质量高于平均水平
工作完成及时,质量符合要求
工作质量低,时有差错
创新
能力
善于求新求异,能积极提出独创见解,解决工作问题
处事有方,能主动研究并有所创新
能把握关键,稍加指点即可
观念陈旧保守,无太多创新
发展
潜力
学识、态度俱优,极具发展潜力
具有相当的学识和端正的态度,具有发展潜力
稍有学识、态度,可具发展潜力
学识、态度稍有不足或不均衡,尚需进一步观察
附件3:
员工考核结果汇总表
单位:
填写时间:
年月日
姓名
岗位
总分
考核等级
备注
1
2
6
8
9
…
附件4:
员工考核结果确认表
单位
本次考核分数
被考核人存在的主要问题及今后改进意见
员工所在单位班子成员签字:
被考核员工意见
()同意()不同意
员工签字:
考核工作小组意见
附件5:
考察期评价表
考察期评价
负责人签字:
考察期评价结果
()基本符合岗位要求,同意继续留用。
()不能胜任岗位要求,建议调离。
所在部门(盖章)
综合部意见
部长签字:
主管领导签字:
总经理意见
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