人力资源管理师四级考试强化模拟题及答案4Word格式.docx

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　　一、单项选择题

　　1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

　　A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议

　　参考答案：

A

　　2下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）

　　A.工作上的原因B.新的工作的吸引C.待遇上的原因D.组织政策的原因

B

　　3讲义法属于与（）培训相适合的培训方法。

　　A.技能B.知识C.创造性D.解决问题水平

　　4下列属于与劳动过程相关的职业危害因素是（）

　　A.厂房低矮B.空气不清洁C.噪声污染严重D.劳动强度过大

D

　　5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（）

　　A.能源B.资源C.资财D.财富

　　6适当拉开员工之间的薪酬差别，体现了薪酬管理的（）

　　A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则

C

　　7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：

一部分是应聘者自带的个人介绍材料;

另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。

这些材料分别称为（）。

　　A.应聘简历和应聘表格

　　B.应聘简历和应聘申请表

　　C.主观材料和客观材料

　　D.学历证明和工作简历

　　8对公关人员的水平评估应侧重于（　　）。

　　A.空间认知B.数量分析C.记忆力D.语言水平

　　9（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

　　A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试

　　10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

　　A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.约定