各级护士培训计划表Word格式.docx
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三、培训目标:
(一)n1级护士(护士)
1.强化基本理论、基本知识和基本技能
2.基本掌握规章制度、核心制度、工作职责、工作流程。
3.掌握常见仪器操作规范。
4.掌握患者十大安全目标。
5.培养护理人员应具备的基本素质,尽快适应临床护理工作。
(二)n2级护士(护师)
1.具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能。
2.熟悉专科护理常规及护理技术(如:
心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液
泵等)操作方法。
3.熟悉重危病人的观察方法,并掌握急救技能,能独立负责重病人的护理。
4.掌握本专业新知识、新技术,能运用护理理论、技术和护理程序,对病人进行责任制整体护理。
5.具有临床带教能力,能担任进修护士和临床护生的带教工作,能积极撰写护理论文,至少每三年在省级期刊上发表专业论文一篇。
(三)n3级护士(主管护师)
1.熟练灵活运用专科护理常规及技术。
2.能解决本科护士业务上的疑难问题,指导重危、疑难病人护理措施的实施,不断更新知识,在病房管理、教学、科研中发挥骨干作用。
3.对临床问题有一定的预见性并加以防范,对特殊情况能采取应急措施。
4.具有课堂教学、临床带教能力,能组织本专科护理会诊、护理查房,参加全院护理会诊。
(四)n4级护士(副主任护师、主任护师)
1.在护理部领导下,能够负责指导本科护理、科研、教学工作。
2.指导本科疑难病人护理的实施、组织指导疑难病例的护理会诊及危重病人的抢救。
3.组织本科护理学术讲座、护理查房、护理病例讨论,指导下级护师的查房、病例讨论。
4.了解国内外本科护理的发展动态,引进先进的技术用于临床实践。
5.参加护理部组织的护生授课,负责本科临床带教工作。
6.撰写护理论文,至少每两年在省级期刊上发表专业论文一篇。
具备临床科研能力,至少每5年完成一项护理科研。
(五)护士长
1.合理排班,人力资源管理满足临床工作需求。
2.分级护理符合《综合医院分级护理指导原则》,病区有符合医院实际的分级护理制度。
3.开展“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式。
4.重症护理措施落实到位。
5.各项管理符合要求,护理质量控制有实效,体现Pdca管理模式。
四、培训安排表:
(一)n1级护士
1.理论培训安排表,见附1
2.技能操作培训安排表,见附2
(二)n2级护士
(三)n3级护士
2.技能操作培训安排表,见附3
(四)n4级护士
1.理论培训安排表,见附4
1.岗前培训(工作2个月以(:
各级护士培训计划表)内)
(1).目标:
(1)强化基本理论、基本知识和基本技能
(2)基本掌握规章制度、核心制度、工作职责、工作流程、护理安全。
(3)掌握常见仪器操作规范。
(4)掌握患者十大安全目标。
(5)培养护理人员应具备的基本素质,尽快适应临床护理工作。
2.措施:
(1)上岗前培训:
组织包括卫生局、院部、护理部三个层面的岗前培训,以提高思想素质和业务素质。
(2)科室根据护理部目标及工作计划制定具体的带教计划,实行一对一带教,并完成二个月内岗前培训清单,由带教老师或护士长签名。
(3)护理部组织理论考核,科室护士长和带教老师进行一次床边综合能力考核,考核成绩记录在护理人员技术档案中。
(4)以上均合格者,由科室书写鉴定意见,签劳动合同,进入规范化培训阶段。
不合格者延缓签合同。
(二)规范化培训
1.新手适应期(0-6个月)
(1)目标:
1)巩固专业思想,强化职业道德。
2)熟练掌握各班工作职责和工作流程。
3)熟练掌握基本理论、基本技能、工作流程、核心制度、应急预案、护理常规。
4)基本掌握常见化验指标异常及留取方法。
5)基本掌握所在科室的专科护理常规及专科技能。
6)基本掌握查体评估及护理程序应用能力,能完成一般常规工作。
(二)措施:
1)护理部安排各科室轮转,科护士长、护士长每半年组织召开新护士座谈会,了解其工作情况及思想动态,并对其工作进行评议,以求不断克服缺点,尽快成长。
2)护理部每季度组织一次业务学习,每年12月份组织床边综合能力考核一次。
3)参加护理部制定的岗位练兵活动(工作前半年参加百针计划,工作后半年参加icU岗位练兵)。
4)至少完成2份护理计划的书写,每份皆由护士长或带教老师审批。
5)参加护理部组织的业务学习,每年不少于总次数的2∕3次。
6)上岗前召开新护士持证上岗自评座谈会,对新取得护士执业证书的护士进行科室评估与自我评估,双方评估均通过的可独立当班。
7)科室按照护理部目标及工作计划制定具体带教及培训计划。
8)本阶段结束后进行理论和技能考核,均合格者方可进入下一阶段。
2.技能成熟期(7-18个月)
1)巩固第一阶段的基本理论、基本技能、核心制度、应急预案等。
2)熟练掌握专科护理知识、专科护理常规和专科技能。
3)掌握专科急救技术,能配合病人的抢救。
4)基本掌握本专科常见实验室结果及临床意义。
5)独立运用护理程序对病人进行整体护理,掌握疾病健康教育知识与病人交流沟通。
6)能初步运用评判性思维进行临床护理决策。
(2)措施:
1)护理部安排各科室轮转,每季度组织一次业务学习,每年3月份组织床边综合能力考核一次。
2)独立完成至少2次本科室专科护理查房,护士长作总结性的发言。
3)参加护理部组织的业务学习,每年不少于总次数的2∕3次。
4)科室按照护理部目标及工作计划制定具体培训及考核计划。
5)本阶段结束后进行理论和技能考核,均合格者方可进入下一阶段
3.临床轮转期(19-36个月)
1)继续巩固前两个阶段的基本理论、护理技能、核心制度、应急预案等。
2)基本掌握本专科复杂疾病、疑难病例的病因、临床表现、救治原则护理措施。
3)熟练运用护理程序对病人进行整体护理,掌握疾病健康教育知识与病人交流沟通。
4)能运用评判性思维进行临床护理决策。
5)初步具备临床带教能力及科研能力。
1)护理部安排各科室轮转,每季度组织一次业务学习,每年6月份组织床边综合能力考核一次。
篇二:
各级护士培训年计划表
篇三:
20XX年护理人员培训计划
20XX年在职护理人员培训计划(三基)
为进一步规范专科护士培养、使用与管理,完善我科护理人才培养体系,大外科护理专业技术内涵建设,根据中国护理事业发展规划纲要、上海市护理质控的要求、护理部五年规划及20XX年护理部培训计划的安排制定大外科各级护理人员中、西医三基护理知识与技能的培训计划。
一、培训人员:
n0:
尚未取得资格证书的见习护士或工作不足1年的注册护士n1:
临床工作经验在1-5年的注册护士
n2:
具有5年以上临床工作经验的注册护士;
5年内护师
n3:
5年以上护师n4:
主管护师及以上
二、培训目标:
通过对在职护士进行职业素质培养与教育管理,全方位学习中医专病专科理论知识与专业技能,提高和改善护士各种应对的能力,培养具有高业务技能的护理队伍,以提高护理内涵质量。
三、培训要求
1.进行科室的专科理论知识与操作技能的培训,每季度1次。
2、组织大外科进行中、西医业务学习及护理查房,由大科内护士长、查房科室的全体护士参加。
每季度1次。
3、由大外科统一组织新职工进行基本知识培训,每月1次,并完成理论及操作考核每月1次。
4.督促各病区制定中医分层次培训与考核计划。
5.督促所管病区护理查房1次/月,了解中医护理业务质量,提高护士业务素质和综合技能。
6.了解各病区护士长各种预案培训演练情况≥1次/月,加强护士应急能力的提高。
7.由科室临床带教对本病区护士进行科内操作技能的培训。
四、分层培训计划
1.培训目标
1)n0级护士:
掌握基本的岗位职责、工作要求;
掌握基本理论、专科基本护理操作技术知识;
掌握常见疾病的护理;
熟悉本科室危重病人的护理常规、危重患者护理技术规范等技能指导临床护理工作;
完成大科入科护士培训项目并考核合格;
详见新职工培训计划。
2)n1级护士:
能按要求独立完成各项专科护理工作;
能承担全面系统的掌握各项专科护理技术操作;
注重中医基础理论与技能的培训,加强本病区中医护理常规、技术操作规程的培训;
学习急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。
3)n2级护士:
积极参加护理部及科内各项基础与专科业务学习,熟练掌握重点专科培训内容要求,注重急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能的学习,掌握中医基础理论、基本技能;
熟悉并正确应用中医护理常规、技术操作规程。
3)n3级护士:
熟练专科危重病人的护理常规、危重患者护理技术规范等技能指导临床护理工作;
熟练掌握抢救设备、仪器的使用与保养;
熟练掌握专科常见急危病人的抢救技能及病情观察,能够规范化书写抢救记录和危重病人护理记录;
能够胜任科室护理业务学习的授课及操作示教;
完成临床护理实习生的带教工作,不断提高教学、管理、科研能力。
4)n4级护士:
积极参加护理部及科内各项专科业务和管理知识的学习,能够运用中医基础理论和专科专病护理常规,提出临床中医护理措施;
能够参与中医护理科研工作;
指导下级护士实施临床中医护理;
具备临床中医护理理论与技能的教学能力。
参加护士长安排的专科护士培训,并取得相关证书
2、培训内容
1)护理理论知识+技能培训
(1)基本知识:
临床护理实践指南、护理基础知识、中医基本知识等。
(2)专科知识:
专科护理技术操作、中医护理技术操作、各专科医疗操作技术、各专科中医治疗仪器、专科急救护理措施。
(3)本专科重症监护知识与护理操作、急救技术;
3、培训计划
1)大科内各病区护士长组织和主持每月1次专科业务学习培训,内容包括专病专科护理理论知识、护理综合管理制度等。
2)各病区护士长每月组织一次中医专病专科护理常规的知识培训。
3)科护士长组织或主持每季度1次中、西医业务学习培训。
4)由科护士长每季度组织和主持1次护理查房,由大科内护士长、查房科室的全体护士参加。
5)每季度1次,由科护士长组织大科内护士,进行专科操作技能的培训。
4、具体安排与考核:
达标要求:
1)每季度参加中医科科业务学习、护理查房、专科培训。
2)考核:
科内考试:
每月参加科室理论、操作考试。
大科考试:
每季度参加大科内理论、操作考试。
护理部考试:
按护理部培训计划参加分层理论、操作考试。
考核均要求≥85分,中医护理操作≥95分,考试不合格补考一次,补考仍不合格记录《护理人员考核本》,以绩效挂钩。
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