专项规章新规制度做好员工不服从.docx
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专项规章新规制度做好员工不服从
企业职员工作管理制度
1、目标
为促进连续长远发展,规范部门工作活动,增强队员组织性,纪律性,提升团体向心力,切实提升部门工作效率,确保部门工作向着一个良好方向取得更大发展。
全体队员应该自觉遵守各项规章制度,以企业发展为己任。
2、适用范围
3、职责
3.1为本制度实施部门,实施对本部门职员管理监督和审查。
一、工作时间
职员工作时间为:
1)实施每七天六天工作制,周日休息一天,天天工作八小时(用餐时间除外)。
2)确因工作需要,经同意可安排加班,加班由部门主管合理安排,职员应服从部门主管安排。
三、工作纪律:
1.果断服从领导,听从领导安排。
2.忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,服从企业正常调动和工作安排。
3.按时上下班,不得迟到、早退,旷工或上班中途私自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争吵喧华、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友,未经同意不得将亲友带入工
作场所。
6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等和工作无关事情。
7.衣着得体,洁净整齐。
进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用具整齐。
9.珍惜、节省企业财物,不得盗用或非法侵占挪用企业财物,损害企业利益。
10.尊重领导和同事,团结协作,不得造谣生事,拨弄是非,吵架、斗殴。
职员违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给训诫和教育;两次以上出现违纪行为,责令写出书面检验,并予通报批评;情节严重,给部门造成不良影响,除责令做出书面检验,给予通报批评外,本年度不予评优评先,绩效考评不予奖励。
二、考勤
1.考勤内容:
包含对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况考评和记载。
2.出勤、缺勤:
职员一律实施上下班打卡管理,职员上下班均需亲自打卡,任何人不得代理她人或由她人代为打卡,违反此要求者,均给予处罚(罚款或通报批评)。
3.迟到、早退、上班中途离岗:
按要求上班时间迟到半小时以内计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资元;按要求下班时间提前半小时以内下班计早退一次,一月累计早退三次早
退者视为旷工一天,早退每次扣除工资元;上班期间未经许可私自离开工作岗位半小时以内计中途离岗一次,做迟四处理。
4.旷工:
无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除工资元,旷工二天扣除工资元,旷工三天及以上者扣除当月工资,并按企业相关要求处理。
职员有下列情况之一者按旷工论处:
a.当月累计迟到、早退或上班中途私自离岗三次者(每次半小时以内),按旷工一天实施,以这类推计算。
b.迟到、早退或上班途中私自离岗一次半小时以上,四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未同意而私自离开工作岗位者;d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未同意不上班者;e.逾期不归,又无正当理由者;f.编造虚假理由请假,欺骗单位,经查属实者;h.由企业、部门安排值班时间,值班人无故缺席者;
三、请假
第一条,职员病假须于上班开始前30分钟内,即8:
30-9:
00致电部门责任人,请假一天以上,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证实.b,职员因患传染病或其它重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具康复证实,经人事部门核定后,由企业给工作安排.
(2)事假:
紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意,其它请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门立案,方可离开工作岗位,不然按旷工论处.事假期间不计发工资.4,
(2)出差人员标准上须在要求时间内返回,
如需延期应通知部门责任人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.第二条5,请假出差同意权限:
三天以内由直
接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部职员由人力资源部审查,总裁审批,子企业职员由所在企业人事主管部门审查,总经理审批.6,加班
(1)加班应填写《加班单》,经部门责任人同意后报人事部门立案,不然不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动协议》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限:
1.请假须事先按审批程序办理请假手续,请假人书写请假条,按审批权限同意后,将请假条交本中心考勤人员,方可离开工作岗位。
2.事假一天以内,病假三天以内(含三天)由中心主任审批;事假一天以上,病假三天以上由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由企业办公室保留。
3.口头准假无效。
凡未经同意,擅离工作岗位,以旷工论。
请假期满后,必须按时返校上岗工作,并应向准假部门立即销假,对逾期不销假者,以旷工论。
特殊情况无法办理请假手续,可用电话请假,也可委托她人办理,假期结束后立即办理补假手续;请假期满确因需要再延长,须在期满前办理请假手续,经同意后方可请假;立即办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证实(急诊除外)向所在中心申请,经同意后方可休假。
确因急诊不能上班,应由本人或亲属在二十四小时内电话通知所在中心,并在痊愈上班后8小时内持急诊证实补办请假手续。
四、出差制度1出差交通工具及出差补助1.职员出差可乘坐交通工具,根据企业要求标准乘坐,其标准由企业依据职员所处岗位及其它具体情况而订定。
2.出差人员住宿费报销,凡实际住宿费在标准以内,按实际住宿费票据报销,实际住宿费超出企业标准,
按企业标准报销。
如住宿费超出标准,需经主管领导同意。
3.市内交通费、伙食补助二项开支,实施限额包干,按出差实际天数计发,85元/天。
打费用一律不予报销。
凡出差期间报销了招待餐费,按报销招待餐费次数扣除伙食补助费。
4.企业安排职员出外培训,培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支,其它各项补助包含路途时间均不给报销。
2。
出差申请和报支审批程序1.出差人员出差前需填写《出差申请表》,申请表需经部门经理签字同意,部门副经理(含)以上人员需经直属主管同意签字方可,特殊情况下可先口头申请,但事后必需补单财务方可给报销。
2.出差人员返回单位后,无特殊情况者,必需在一周内将填写好差
旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好,需经部门主管核准签字,后交财务部门报销。
3.差旅费费报销补充要求1.出差期间,因公外出要请客用餐和购物送人等多种要求之外开支,先取得本部门经理或以上人员同意再行开支。
报销时,报销人应填制费用报销单,按要求程序报销。
2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、用户当事人等。
五、工作纪律要求1.1职员必需自觉遵守考勤制度,按要求上下班并真实打卡,不得代她人打卡,不得无故早退,请假要按程序办理相关手续。
1.2非经许可,工作时间不得使用扬声器,只能使用耳机,以免影响她人1.3除在工休时间内且在休息时间里,其它任何时间和任何工作场所不许可相互闲聊。
1.4坚守工作岗位,非工作需要,任何时候不能串岗。
1.5上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其它和工作篇二:
职员日常工作规章制度
企业规章制度
规范企业管理制度和职员工作行为,能有效帮助每位职员培养良好工作行为习惯,为此企业结合企业实际情况,制订本规章制度。
一、工作时间:
每日工作制:
早晨8:
00——12:
00,下午13:
30——17:
30(因季节改变需调整依据企业通知为准)。
法定节假日按国家要求结合企业实际情况合理安排休息。
二、工作纪律:
第一条、自觉遵守劳动纪律,应按时上下班,不能迟到,早退或旷工。
第二条、上班时间必需穿整齐,不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必需亲自打卡,严禁代她人打卡或给她人帮打卡。
第五条:
工作时间不准聊天,玩游戏,听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序,同事之间应和睦相处,相互帮助。
杜绝职员相互谩骂,打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门职员,应无条服从上级领导工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰,乱扔垃圾,下班时应按排值
班人员负责打扫好各自生产车间卫生
三、工作态度:
须做到以下几点:
第一条、热情:
工作交往中面带微笑,亲切随和
第二条、礼仪:
礼貌待人,敬语服务
第三条、尊敬:
职员和客人之间,职员之间应相互尊重,不议论她人,污蔑她人
第四条、忠诚:
忠于企业、忠于岗位
第五条、守时:
职员必需严格遵守时间,强化时间观念
第六条、协作:
各部门之间、职员之间应明确分工,通力合作,不能推诿责任
第七条、责任:
职员必需做好本职员作,将个人事业和企业事业联络在树立集体主义思想。
四、考勤:
第一条:
职员上下班纪律,做到不迟到,不早退,不擅离工作岗位。
第二条:
上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明作为迟到、早退处理。
第三条:
凡迟到或早退按企业要求超出5分钟罚一小时工资款,1小时以上扣超出时数两倍工资。
第四条:
职员每个月许可有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准上班证实,按5元/次处罚。
第五条:
职员因故辞职应提前30天向企业提交书面辞职申请,不然按自动离职处理。
第六条:
加班:
职员天天晚上超出21点,需部门主管同意并作登记,
如未事登记则视为自动放弃加班费。
五、病事假:
第一条:
请病事假应该依据企业制度要求办理正常请假手续,有特殊情况不能立即办理手续应该在假后2个工作日内补办手续。
如超出时间按旷工要求处理。
请事假由部门主管签字交办公室存档,若无请假作为旷工处理。
第二条:
婚假:
对依据国家《婚姻法》推行正式登记手续职员,按法定结婚年纪结婚,可享受3天婚假。
第三条:
丧假:
直系亲属公婆、丈人、丈母娘逝世丧假3天,外地职员可依据旅程远近加路途假,路费自理。
本制度推行期间需要每位同事主动配合,如对本制度有疑问或认为不足之处请提出,本制度也将会继续不停更新完善,为打造一个完美团体,一起努力,贡献自己一份力量。
本制度最终解释权归本企业全部篇三:
企业管理规章制度(职员守则+职员行为规范+职员管理制度)
企业管理规章制度
第一章职员守则
一、遵守公德
1、企业职员必需遵纪遵法、做维护社会公德模范,企业绝对不许可违反公德、违反法律现象存在。
二、爱岗敬业
1、爱岗敬业:
热爱自己工作,勤奋努力,不停提升工作效率和工作质量。
2、尽职尽责:
要求职员必需做到三负责,即对社会负责,对企业负责,对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和推行职能,对自己失误负担责任。
3、服从领导:
职员必需服从领导安排,和领导保持一致把工作做好,不和领导背道行事。
4、逐层上报:
职员有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或尤其情形下,不得越级汇报。
三、团结协作
1、紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽人际关系。
2、严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评和自我批评。
3、不搞小团体、小帮派,提倡同事间亲密友好关系。
4、不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结话。
5、保持主动生活态度和工作态度,以主动包容心态对待企业管理中问题,主动提出改善性提议和意见,以成熟方法处理问题。
四、遵守纪律
1、下级服从上级是企业管理基础标准,职员应自觉服从领导安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或私自终止领导安排工作。
2、遵守企业制订作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤。
3、企业职员必需严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。
未经她人许可,不得翻阅她人文件、资料,动用她人物品。
4、工作时间要用心工作、精神振作、担心有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在企业岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读和工作无关杂志书刊和不做其它和工作无关事。
五、老实自律
1、遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上不正之风。
2、不得利
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