十堰市中医医院领导班子教育实践活动整改措施落实台账Word格式文档下载.docx

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责任领导殷义选；

责任人王虹和各支部书记；

责任科室党办

已建立党员干部学习制度，中心组和各支部每月一次理论学习坚持较好

活动办编印的学习资料中心组和各支部基本学完

坚持较好

近期重点学习了十八届四中全会精神

近期重点学习了习近平谈治国理政和改革面对面　

2

（二）缺乏政治敏锐性，执行政治纪律不严格

2.严明党的政治纪律，制定相关制度。

强化政治纪律意识，使各级党员干部与党中央保持高度一致。

2014年9月份健全完善制度，长期落实

责任人王虹和各支部书记，党办

已建立《十堰市中医医院党员干部政治纪律“十带头十不准”》

学习、执行制度

认真执行加强监督

通过学习教育,不断强化政治纪律

3

（三）建立作风建设长效机制

3.制定制度建设计划，分专班做好制度完善、废除、新建和重申工作。

完成时限为9月底

各位领导及相关职能科室负责各块制度梳理、建立和完善

共梳理制度100项，其中重申77项，修订19项，新建立4项

认真执行

加强检查

认真执行，加强检查

4

（四）宗旨意识不强、群众观念不牢、联系群众不密切、群众工作无方法等形式主义、官僚主

4.牢固树立服务群众的宗旨意识。

认真做好公共卫生工作，大力推广中医药适宜技术，为群众提供质优价廉的中医药服务。

按年度计划落实好公共卫生管理各项任务，长期坚持

责任领导赵和平；

责任人黄斌、陈生梅、各临床科室

按时间进度公共卫生任务落实较好

医院被茅箭区卫生局确定为中医药适宜技术培训基地

继续大力推广，广泛培养基层医师

5.做好公共卫生等公益性工作，做好全市精神卫生的预防、治疗、康复、筛查、培训等公共卫生工作。

责任人艾春启、陈生梅；

责任科室公共卫生科、精神中心

按时间进度完成较好

6.完成好政府指令性任务，积极开展和参与扶贫帮困等工作。

落实好惠民利民政策，规范医保、新农合等惠民资金的管理和使用。

按上级要求时限，按时完成任务

责任领导李伟；

责任人陈建、夏启芝、艾书眉，责任科室院办、医务科、医保办

管理好“686”精神病人救助项目资金，对贫困精神病人实行补贴救治

对医保农合管理自查、检查的问题开展整改纠正

对检查存在问题的科室和责任人进行了处罚和通报

继续抓好惠民资金管理使用

7.做好“三万”工作，扎实开展“结穷亲、帮穷户、拔穷根”精准扶贫工程，使帮扶对象六年内人均收入达到3000元以上。

8月入驻帮扶点，9月入户调研，制定具体帮扶计划，持续开展帮扶工作

责任领导王虹；

责任人班子成员、工作队员张晓晓

已选派人员参与精准扶贫工作队，开展入户调研

按进度推进精准扶贫工程

医院领导班子和科级干部32人于14、20日分两批进村入户结对认亲

针对帮扶对象情况，分别制定帮扶计划

计划春节前帮扶一批物资，资金

8.强化“以病人为中心”的服务理念。

广泛开展“优质护理示范病房”建设活动、开展“星级护士”评比活动，医护人员“三基”培训和比武活动，提高服务意识、服务技能和规范化服务的水平

9月份梳理完善相关制度，长期贯彻落实

责任领导张国印；

责任人蔡新霞、孙辉林；

科室：

护理部、科教科

进一步规范了医护人员“三基”培训制度，持续开展“优质护理示范病房”创建工作

每周四全院集中一次业务培训，每周分科集中一次培训坚持不懈

长期坚持

9.加强医德医风建设。

将“三好一满意”、群众满意窗口单位”、“医药购销与卫生计生服务中不正之风专项治理”等活动紧密结合起来，坚持纠正医疗服务中损害群众利益的不正之风，树立良好卫生形象。

9月份梳理完善相关制度，纠医工作11月份完成

责任人罗光辉；

责任科室党办、纪检监察室、医务科、护理部、审计物价科等

已建立相关制度

扎实推进治理商业贿赂和纠正卫生计生不正之风六个专项治理工作

开展了纠医工作总结

开展了党风廉政和纠风工作检查

10.加强群众监督。

问需于民，问计于民，健全完善满意度测评体系

责任人罗光辉责任科室党办、纪检监察室、医务科、护理部、审计物价科等

已建立制度

认真执行制度

5

（五）不思想进取的享乐主义

11.树立艰苦奋斗的思想。

加强党员干部勤廉作风教育，以焦裕禄等党的优秀干部为表率，坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦，努力以己之苦换取事业的发展、职工的拥戴、群众的赞扬、党和政府的肯定。

9月份梳理完善相关制度，长期坚持

责任人王虹，责任科室党办、纪检监察室

经常教育

长期坚持，经常教育

6

（六）奢侈浪费，勤俭节约不够

12.勤俭节约，真抓实干。

完善并认真落实相关制度，努力实现“三公经费”同比下降20%的目标。

责任人李伟；

责任科室院办、财务科、纪检监察室、审计物价科等

已建相关制度

“三公”经费支出持续下降

7

（七）进人把关不严，干部选拔任用存在实用思想和感情因素等

13.坚持正确的用人导向，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高干部选拔的公信度。

引进、招聘专业技术人员要遵循事业发展需要，遵照“三甲中医医院”人员配置标准，执行医院编制的人力资源配置方案，杜绝随意性，堵塞“托关系”、“打招呼”、“走门路”。

责任人温琼、陈云，责任科室党办、纪检监察室、人力资源科

已建制度

严格执行

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（八）服务窗口少，设备不足，病人看病挂号、检查、取药时间长，停车难，职工食堂与病人食堂没分开、部分病区床位少，拥挤不堪

14.规范挂号秩序，调整专家坐诊时间，尽可能方便和满足患者需求。

9月完成

门诊部、病人服务中心、保卫科

已落实

15.根据现场需求情况，弹性调配挂号、收费、划价、取药等窗口值班人员，减少患者挂号、收费、划价、取药时间。

责任人朱士生，陈耀军；

责任科室财务科、药剂科

16.加快推进医院改扩建项目。

该项目在紧邻医院现址东部100米处征地25亩，新建4万平米康复养生综合楼。

项目完成后可彻底解决规模不足，基础设施不完善，患者就医不方便的硬件问题。

年内动工建设，2016年底建成

责任人朱名宸、余合华；

责任科室工会、修建科

召开职代会以95%赞成票通过扩建计划，个别职工担心医院急于快速扩张，资金出现欠缺，会制约发展的问题已得到回应

规划已报批，征地折迁已完成60%

按计划顺利推进

拆迁已完成90%

顺利推进

拆迁基本完成

落实拆迁补偿，计划一季度开工

9

（九）老年病人廷伸服务不够

17.实施市中医院东风分院（张湾区汉江街办东风社区）老年护理院项目。

年内动工建设，2016年投入使用

责任人余安斌；

责任部门东风分院

项目已批，该项目计划在东风分院兴建面积5000M2，床位150张的老年护理院。

床位已批

按计划推进中

一期病房已投入使用

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（十）中医药服务社区不够

18.实施治未病中心暨中医预防保健与康复能力建设项目。

加强中医药进社区工作，常规性开展中医药“三进”服务（进社区、进农村、进家庭）工作。

7月已完成整合，8月已正式运行，后期抓好跟踪服务

责任领导黄斌，责任人张青歧，责任科室治未病中心

治未病中心整合完成，项目按计划推进，经常深入社区、县、乡、村开展“三进”服务

项目基本完成，“三进”经常开展

项目完成，“三进”经常开展

“三进”经常开展

近期迎接项目验收，“三进”经常开展

“三进”经常开展

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（十一）精神病人收治不规范，精神中心人才队伍不稳定

19.实施精神卫生中心医疗服务调整理顺项目。

重点解决精神卫生中心收治病人不规范，人才队伍不稳定问题，巩固精神病专科国家级重点专科创建成果

8月份已完成诊室调整，专家排班，病人规范收治等工作，9月解决人才队伍不稳定问题

责任领导：

李伟；

责任人：

艾春启精神卫生中心等

已完成

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（十二）人才结构不合理

20.实施医生护士及后勤服务等人力资源配置状况分析与状况改善项目，进一步优化人才培养计划。

7月份已完成调研，8月已制定人力资源配置方案，后期抓好落实

责任领导李伟，赵和平、张国印；

责任人陆华、蔡新霞、陈建，责任科室人力资源科、护理部、医务科

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（十三）中医药文化宣传不够

21.实施医疗服务与医院文化深度推介与市场拓展项目。

重点解决中医药宣传不够的问题。

责任人程度平；

责任科室宣传科、市场拓展部等

全方位宣传拓展工作长期坚持

坚持三进工作，每月深入周边一次

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（十四）病人吃住行不方便

22.实施病人服务及吃住行改善项目。

是在医院改扩建项目没有完成前，在现有条件下，改善病人吃住行条件

9月份完成现有条件下全部整改工作

责任领导朱士生；

责任人李海录总务科

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（十五）班子整体效能发挥不够，领导干部责任意识不强

23.一是完善科学决策机制。

认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度。

加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。

二是完善监督约束机制。

认真落实民主生活会制度，建立班子成员之间、班子成员与分管科室之间的谈话提醒制度，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围；

认真落实党风廉政建设责任制，认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度，建立完善监督机制。

建章立制10月份完成，长期贯彻落实

该项工作要突出“一把手”的责任，班子成员要齐心合力，党办、院办、纪检监察、人力资源科负责相关机制建立

制度已建立

严格执行中

执行较好

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（十六）人才缺乏，规模不足

23.采取内外结合、长期近期结合，内部坚持推行在岗全员培训，坚持中医药师承带徒；

外部积极引进人才，从实际出发把握人才市场趋势，不断调整人才引进的优惠措施，引进高学历应届毕业生，进行培养，还要引进一定的骨干专家，优化人才结构。

要继续实施人才培养雄鹰计划，打造百名老中青中医药名家团队；

近期着重推进人才资源配置与改善项目，一方面积极适度引进人才，配齐医护人员，另一方面要认真解决医护人员的切身利益，关心他们的工作、学习、生活，稳定人才队伍，保持人才队伍建设良性发展。

长期

人才引进和师承带徒工作，责任领导是李伟，责任科室人力资源科；

院内培训责任领导张国印，责任科室科教科；

干部培养责任人王虹，责任科室党办；

中医药传承及科研人才的在岗培养责任领导赵和平、张国印，责任科室科教科

调整了刘吉善于专家传承工作室负责人，引进了急需适用型人才，调整了吸引人才、留住人才的措施

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（十七）群众看病难、看病贵（设施和服务2个方面）

24.解决挂号难、排队难、停车难，吃、住、行不放便，大检查、大处方，“红包”问题和“四难”问题。

前者重点通过加快推进项目建设解决。

后者通过加强教育、管理、监督、查处等措施进行解决

王虹；

责任人罗光辉，责任科室党办、纪检监察室

已安装防统方软件对统方问题进行监控，医德风教育、警示教育常抓不懈

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（十八）医院发展不够。

服务量小，效率和效益不高，发展不协调，设施设备不完善，不能满足群众中医药服务需求

25.坚持硬件、软件“两手抓，两手硬”。

一手抓内涵建设，强化三级甲等医院医疗服务质量持续改进，提升服务能力，成为名符其实的三级甲等医院。

另一手抓医院发展硬件建设，新征土地22亩，新建40000㎡的武当康复养生大楼，到2017年，将病床规模扩大到1200张，在2012年的基础上实现规模、人才、能力倍增发展。

主要硬件建设2016年完成，内涵建设长期坚持

责任人全体班子成员全院各科室

硬件建设按计划推进，内涵建设长期抓

本部扩建拆迁已完成，一季度动工建设

填报说明：

本表此次填写截止日期为12月31日。

请各单位速将办理困难职工送温暖活动情况报过来，将作为安排送温暖资金的重要依据！