经济师资格考试经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟92docWord文件下载.docx
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11>如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总吋间上升5%,则此类劳动力的供给弹性为o
A・0.4B.0.25C.0.2D.0.1
12、附加的工人效应体现了特点。
A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期
13、为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是o
A・劳动力的边际成本犬于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益
C.劳动力的边际成本小于边际收益D.劳动力的平均成本小于平均收益
14、以下不属于社会保险福利的是o
A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金
15、组织结构的定义包含三方面的含义,其屮企业员工的分工协作关系是组织结构的o
A.本质B.目的C.内涵D.要素
16、关于晋升竞赛的说法,错误的是o
A.严升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明,晋升决策作出得过早,不利于充分发挥其激励作用
17、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用大学毕业文凭来筛选员工
的做法是有道理的。
这是的一个基木观点。
A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论D・收入分配理论
18、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是o
A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B.采用职能式组织结构,使人力资源管理工作更加专业化
C.釆用简单的设置,突出人力资源管理的事务性职能
D・以服务提供者的身份出现,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
19、培训与开发需求分析中的,旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素
质要求。
A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析
20、女职工在哺乳未满的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强
度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作吋间和夜班劳动。
A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁
21、关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是o
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向木单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照《劳动法》有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
22、用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在时支付。
A.办理档案转移手续B.办理工作交接
C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记
23、在霍兰德的'
'
职业兴趣类型理论〃中,与现实型差异最大的是o
A.研究型B.艺术型C.社会型D.企业型
24、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发牛的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
25、通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品
率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是o
A.标杆超越B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理D.工SO质量管理体系
26、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过丄2个月,伤情严重或者情况特殊者,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过个月。
A.3B・6C.9D.12
27、由于劳动的具体内容和具体形式不同,因此,不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全
相互替代,这就造成了劳动力市场的o
A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易条件的复杂性
28、下列《社会保险法》内容的表述,不正确的是o
A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
D.工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
29、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假H工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬。
A.50%B.300%C・200%D・150%
30、用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以为标准,向劳动者支付已经履行
的超过法定试用期期间的赔偿金。
A.所在地最低工资标准B.集合合同规定
C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资
二、多项选择题
(每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。
)
31.关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是o
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
32、一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应o
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对创新给予足够的报酬和奖励
33、在员工持股计划成本屮,对于股本的设计应考虑。
A.企业发展的需要B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力
34、劳务派遣单位的法定义务包括o
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.不得向被派遣劳动者收取费用
C.连续用工的,实行正常的工资调整机制
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
35、关于评价中心方法的说法,正确的是o
A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双方互相质疑,不能互相信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
36、关于家庭生产理论的说法,正确的是o
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D・家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是家庭成员需要将多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产
E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论
37、关于劳动力流动的说法,正确的是o
A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁
B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
38、我国《劳动合同法》规定,除约定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金。
A.按约定期限履行劳动合同B.劳动纪律
C・培训服务期D.竞业限制
E.福利待遇
39、下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是o
A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法
E.任务分析法
40、应当认定为工伤或视同工伤的情形包括o
A・劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的
B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C.劳动者患职业病的
D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E.劳动者在工作吋间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
三、案例分析题
(由单选和多选组成)
20"
年7月1H,施某与L劳务派遣公司签订了为期丄年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。
劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。
施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。
2012年4月20日,施某锻压汽车零件时,由于操作失课受伤。
事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费。
出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。
经理说:
'
我们事先已有约定,你在工作屮出现任何安全问题,都应该由你自己承担。
而且你是在M机械公司受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。
〃施某觉得经理的话有道理,于是找到M机械公司。
M机械公司人力资源部经理告诉施某:
公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。
你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。
〃施某不同意调解。
M机械公司人力资源部经理乂告诉施某:
你不是我公司的员工,你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。
〃施某感觉很无奈。
家人建议他去咨询律师。
律师告诉他,他受的伤属于工伤,应当自己到当地社会保险行政部门提岀工伤认定申请。
41.施某与L劳务派遣公司的劳动合同内容中,符合法律规定的是o
A.劳动合同为期1年6个月
B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助性工作
C.施某自行参加社会保险并缴费
D.施某在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责
42、2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤,应当承担施某受伤责任的主体是
A.施某B.L劳务派遣公司
C.M机械公司D.采购汽车零件的公司
43、下列情形中,符合法律规定的是。
A.M机械公司设立劳动争议调解委员会
B.M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任
C・施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
D.施某不接受劳动争议调解委员会调解
44、施某因操作失误受伤,对施某所受伤害,可以向当地社会保险行政部门提出工伤确认申请的是
A・施某B.L劳务派遣公司
C.M机械公司D・律师
某城市对木市的劳动力市场进行调研之后,发现了三个方面的问题:
第一,由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场,导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面;
第二,目前该市出现了经济的周期性衰退,该市的劳动力需求受到一定的影响;
第三,该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的,并且该市目前面临高级技术工作供给不足的问题。
根据上述材料,冋答下列问题:
45、该城市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现岀一种形状。
A・向后弯曲B・水平
C.自左下方向右上方倾斜D.垂直
46、经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生o
A.灰心丧气的劳动者效应B.收入效应
C.替代效应D.附加的劳动者效应
47、该市对高级技术工人的需求人数为5000人,而目的高级技术工人劳动力供给只有4000人。
假定
该市高级技术工人目前的平均工资水平为12元/h,那么,市场的平均工资水平应才有助于实
现供需平衡。
A.保持原有工资不变B.提高到25元/h
C.下降到10元/hD.在现有基础上,提高3元/h
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4〜5人不等,要求他们就木公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。
每隔丄0分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。
根据上述材料,回答下列问题:
48、上述招聘测试方法属于评价中心的形式。
A.管理游戏B.角色扮演
C.文本筐作业D.无领导小组讨论
49、上述测试方法主要考察应试者方面的能力。
A・管理能力B.专业和技术能力
C・语言表达能力D.组织能力
50、使用评价中心应当注意的问题有。
A.评估人员一般要在现场进行指导
B.评估人员一般为企业直线经理或相关专家
C.参评人员要接受严格的训练
D.评估人员与被试者应当不熟悉
答案:
1.单项选择题
1>
C[解析]对知识型团队的绩效考核,应以结果为导向。
2、C
[解析]薪酬等级的区间中值极差越人,薪酬区间的重叠区域越小。
3、A
[解析]提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。
4、D
[解析]规范承诺反映员工对继续留在组织的义务感。
5、B
[解析]平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效:
财务、客户、内部流程和学习发展。
6、B
[解析]人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。
7、A
[解析]横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动的路径。
8、C
[解析]劳动关系是指劳动力与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
从劳动关系的性质看,它是一-种社会经济关系,也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
员工和雇主以及他们的组织,构成了狭义的劳动关系主体;
广义的劳动关系主体还包括政府。
9、A
[解析]集体劳权主要包括:
团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
10>
C
[解析]本题考查集体谈判制度。
它承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的,在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。
11>
[解析]供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%divide[(2500元/月-2000元/月)divide2000元/月]=0・2。
12^A
[解析]附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。
13>
B
[解析]企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。
14>
D
[解析]本题考查社会保险福利。
住房公积金与社会保险以及法定假期同属于法定福利范畴。
15>
A
[解析]组织结构的定义包括三方面的含义,其中组织结构的木质是企业员工的分工协作关系。
16>
[解析]如果失败者不能得到相对较好的待遇,员工们可能不愿意进入竞赛。
所以要想让晋升竞赛变得更加激烈,就要让失败者得到有价值的待遇。
17、C
[解析]根据高等教育的信号模型理论,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具,可能确实是一种既简单明确而口预测准确率也比较高的方法。
18>
[解析]在新型的组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分为三个部分:
服务中心、业务中心和专家中心。
19、B
[解析]工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
20>
[解析]女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
21>
[解析]用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》不得设立的劳务派遣单位的范围。
劳务派遣单位应当依照《公司法》有关规定设立,注册资本不得少于50万元。
劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。
22>
[解析]用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在办理工作交接时支付。
23>
[解析]本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。
六角形上离得越近的类型,则拥有越多的相同之处;
两处在对角线上,则完全对立。
现实型与社会型对称,因此选C。
24、A
[解析]用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人,选项B说法错误;
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人,选项C说法错误;
用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人,选项D说法错误。
25、C
[解析]六西格玛管理通过减少企业业务流程的偏差,使组织绩效提高到更高的水平。
它通过使用一系列统计工具来分析企业业务流程。
26、D
[解析]停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过丄2个月。
27、A
[解析]劳动力市场的多样性,由于劳动的具体内容和具体形式不同,所以不同的劳动力Z间不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此,形成了不同专业门类的劳动力市场。
28、A
[解析]本题考查各项社会保险制度的覆盖范圉,在中国境内就业的外国人,也应当参照规定参加我国的社会保险。
29、B
[解析]在法定节假□工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的工资报酬。
30、D
[解析]用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以劳动者试用期满月工资为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
31>
ACE
[解析]绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误;
绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估,所以选项D错误。
32>
AD
[解析]采取成木领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成木最小化。
在薪酬水平方面,以竞争对手的薪酬为准;
在薪酬结构方面,奖金部分所占的比例相对较大。
33>
ABCE
[解析]在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑四个因素,即选项A、B、C、Eo
34、ABE
[解析]选项C、D属于用工单位的法定义务。
35、ACD
[解析]使用评价中心技术应注意以下问题:
(1)评估人员一般要规避现场,以保证标准环境。
(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家,对工作比较熟悉,也容易为被试所接受。
(3)参评人员要接受严格的训练,训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定。
(4)评估人员与被试者应当不熟悉,评价过程中采用规范的评估形式,保证评估双方相互信赖。
36、ACD
[解析]家庭牛产理论包括以下内容:
(1)它是以家庭为单位來分析劳动力供给问题。
(2)-个家庭会把它牛产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
(3)家庭内部分工决策采用比较优势的原理。
(4)家庭时间分配:
决定用于市场工作的时间和用于家庭生产的时间。
37>
BCD
[解析]当劳动力市场处于宽松状态(供〉求)时,已经就业的劳动者的流动动机显然受到削弱;
不同国家的社会制度也使劳动者的直接流动成木不同。
因此选项A、B锚误。
38>
CD
[解析]除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
39、ACE
[解析]需求分析的方法包括:
①中报法;
②问卷法;
③面谈法;
④任务分析法;
⑤绩效分析法;
⑥查阅工作说明书。
40、ACD
[解析]在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤,所以不选选项B;
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤,所以不选选项E。
41、B
[解析]
(1)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
(2)劳务派遣协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
(3)岗位的范围是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
42、C
[解析]我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
43、AD
[解析]企业劳动争议调解委员会:
(丄)企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
(2)职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。
(3)企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(4)由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序,用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。
44、A
[解析]用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之FI或被诊断、鉴定为职业病之H起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定中请。
45、B
[解析]该市初级劳动力市场上呈现劳动力无限供给,表明劳动供给弹性为无限,其劳动力供给曲线是水平的。
46、C
[解析]由于经济衰退会导致劳动力的需求减少、工资率下降,劳动力供给决策的替代效应会使劳动者减少劳动力供给。
47、D
[解析]由于该高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的,劳动力需求量变动率为(5000人-4000人)divide4000人=0.25,均衡水平下的工资为:
W=15元/h,即在现有12元/h的基础上增加3元/ho
48^D
[解析]根据案例中的背景
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