劳务输出个人工作总结.docx
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劳务输出个人工作总结
劳务输出个人工作总结
篇一:
劳务输出工作总结
南厂宅社区劳务输出工作总结
南厂宅社区全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识,立足优势,整合资源,采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法,大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。
现将工作情况汇报
一、强化组织领导,落实工作责任建立了由街道统一领导,社区紧密配合,内外协调,上下联动的劳务输转组织网络,为靠实责任,镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置,加大劳务工作目标管理考核,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作局面和强大的工作合力,使劳务工作远有目标,近有措施,务工人员出去有人管,挣钱有保障,为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。
二、广泛宣传发动,营造浓厚氛围
一是充分利用板报、标语等多种形式,广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策,引导群众转变观念,进一步增强外出务工的积极性。
二是在社区干部广泛宣传。
三是及时总结劳务输转工作中涌现出的先进典型,组织务工能人召开座谈会和巡回报告会,现身说法,交流他们外出务工的经验、做法,用身边的事引导身边的人。
四是结合“春风行动”和“再就业援助月”活动,积极开展职业介绍和“五送一落实”活动,拓展就业援助渠道。
三、整合资源优势,认真组织培训
实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变,提高劳动者的素质是关键。
一是整合资源强化素质培训。
有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。
二是因需施教进行对接培训。
采取依托用人单位,实行委托培训、定点培训、联合企业培训。
提高培训的针对性、实用性和有效性,经过培训的人员均实现了转移就业。
三是立足优势进行岗位培训。
在原有培训设施的基础上成立劳动力培训基地,进行职业技能培训班。
存在的问题:
一是外出务工人员组织化程度低,由于中介组织发展缓慢,规范的劳务中介组织在群众中的影响不够,部分群众盲目外出创市场,导致就业率、稳定率和收益率差,从根本上影响了群众外出的积极性。
二是劳动者整体素质偏低。
培训缺乏相应的师资力量和培训设施,由于务工人员没有一技之长,大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动,季节性多,长期性少,自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大,而大规模集中组织
输出、常年输出、技能型输出所占比例小,个别输出人员素质低,吃苦精神不强,输出质量低,还不能适应工作的需要,尽管我社区的培训基地购置了部分设施,但还是比较单一,使培训有一定的局限性。
下一步的打算:
1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。
加强与东南沿海劳务中介组织的联系,有计划的选择一批务工基地,以劳务基地的进一步拓展,保证劳务输转的持续发展。
2、树立品牌意识,抓好特色培训工作。
坚持市场引导培训,培训促进转移的原则,大力开展劳动技能培训,充分发挥培训网络和阵地作用,提高务工人员素质,以需定培,让更多的人学到一技之长,计划在三年内,将全社区40岁以下富余劳动力全部培训一次,动员有特长的人做好技能鉴定,提高技能型输出比例。
3、狠抓劳动力市场建设。
加大基础设施投入,加强工作人员培训,大力开展宣传,按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标,实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。
篇二:
劳务输出工作总结20XX
劳务输出工作总结
根据20XX全省高校毕业生就业工作视频会议精神,我
县劳务输出工作以科学发展观为指导,紧紧围绕我县”打工
经济”战略就业,发展经济为目标,将输出工作作为农业和
农村经济结构战略性调整和建设社会主义新农村的重要措
施来抓,在县委、政府的正确领导和县劳动和社会保障局的
精心指导下,在各有关部门的大力支持和配合下,我县劳动
和社会保障工作始终以“三个代表”重要思想为指导,坚持
以人为本,全面贯彻落实党的十八届三中全会精神,认真贯
彻落实劳务输出工作,结合我县实际,充分发挥我县劳动力
资源优势,全面掌握全县劳动力资源现状,努力将劳动力资
源转化为劳动资本,促进农民增收,切实解决好我县贫困群
众的温饱问题,促进我县经济社会协调发展。
现将劳务输出
工作总结如下:
一、劳务输出基本情况
近三年来,劳动力市场共接待咨询人数3万多人(次),
办理免费求职登记7605人,办理用工委托登记156家(次),
累计发放宣传资料56300份,共播108期电视公告,共举办
招聘洽谈会72次,提供就业岗位2650个;并成功推荐就业
6300人(次),其中组织输出3650人(次),自谋输出2650
人(次),就地转移1422人(次)。
多年来,职业介绍工作在
上级部门的关怀和指导下,劳务输出工作也得到了进一步的
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完善,实现了政策咨询、求职登记、职业指导、免费职业介
绍等“一站式”公共就业服务。
二、主要措施
1、大力宣传,营造良好舆论氛围。
每年春节前后,全县各级劳务组织抢抓冬闲务工人员返
乡的有利时机,采取组织宣传队宣讲、劳务典型现身说法、
召开劳务座谈会、印发宣传资料、深入宣传劳动政策法规、
外出务工常识。
充分利用春节前后务工人员大量返乡的有力
时机,组织实施了以“搭建劳务对接平台,帮你尽早实现就
业”为主的春风行动和外出务工人员维权知识培训月活动,
为外出务工的劳务人员“送政策、送岗位、送信息和送服务”
的活动,为过往群众和进城务工劳动者发放各种宣传资料,
解答各类问题,免费发放《农民进城就业100问》、《怒江州
劳务输出手册》和《云南省失业保险知识》等,增强了农民
工维护自身合法权益的意识。
2、抓培训,提升农民工综合素质。
针对农村劳动力整体素质低的实际,我们在充分做好
调查研究、掌握农民工培训需求意愿的基础上,结合农村劳
动力培训工程的实施,认真制定措施推进农民工的培训工
作。
一是积极开展引导性培训,利用召开会议和劳务座谈会
之际,广泛进行外出务工常识、合法权益保护、人社政策法
规培训,提高了农民工维护自身合法权益的意识;二是精心
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组织开展职业技能培训。
依“乡村组织、三江人力资源市场培训、劳动监察大队联手就业局”的监督训模式,由三江人力资源市场组成专门的培训教师队伍,自带培训资料和培训设施,深入乡村,采取现场授课、课件讲座、光盘授课、与学员沟通交流等多种形式,开展订单式、定向式和储备式培训,并大力提倡以师带徒、委托企业培训和岗位提升培训,努力提高劳务人员的就业竞争力;三是及早着手开展高校毕业生和返乡农民工的创业培训。
在充分调查摸底的基础上,计划在今年十月初,聘请SYB创业培训教师,开展创业培训,培训返乡创业350人。
至目前,全县共开展农民工的职业技能培训15期3660人,专业涉及种植业、养殖业、乡村旅游、挖掘机操作员、装载机操作员、家政服务员、客房服务员、餐厅服务员等8个工种,职业技能鉴定达到95%人。
三、下一步工作打算
(一)加强宣传发动,营造良好氛围。
把宣传发动贯穿于全年工作的始终,不断挖掘劳务输出带头人、返乡创业带头人、劳务经纪人和劳务输出示范户等典型,通过多种形式大力宣传,用典型的人和事带动身边的人输出;加大对外出务工常识和劳动政策法规的宣传力度,提高劳务人员维护自身合法权益的意识。
通过宣传,不断提高劳务人员外出务工的积极性。
(二)积极引导输出,不断扩大输出规模。
开辟新的更广阔的劳务输出渠道,稳定劳务输出局势。
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进一步加强与劳务基地的对接与联系,及时掌握劳务市场需求状况,引导劳务人员合理有序输出。
同时要充分挖掘本县用工岗位,紧紧围绕“兰坪县环邦卤水治理开发责任有限公司”和“啦井中心校”食堂试点用工单位,动员我县劳动力在民营企业、个体工商户、创业人员等领域就近就地务工。
(三)加强技能培训,提升农民工综合素质。
坚持以“适时、适地、适才,实际、实用、实效”为基本原则,针对外地用工和企业用工需求以及农民工的不同特点,加大转移就业培训力度,大力开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训,提升全县农民工技能水平,增强农民工的就业能力;对有资金、有技术、有创业愿望的返乡创业人员,开展SYB创业培训,提高其创业能力;对劳务经纪人和带头人开展劳动保障法律法规等一系列知识培训,切实规范其市场运作行为,提高依法经营水平。
(四)鼓励回乡创业,以创业带动就业
建立务工返乡人员创业信息库,多方收集市场信息,通过各种途径把信息及时传递给有创业愿望的农民工,举办返乡农民工创业培训班,提供小额担保贷款支持,增强他们的创业能力和适应市场变化、参与市场竞争的能力,使更多的“打工者”成为“创业者”,促进经济回流,发展地方经济,带动当地农村剩余劳动力就近就地转移就业。
(五)发展劳务中介机构,培育壮大市场载体
进一步培育壮大市场载体,加强市场监管,规范劳务中介市场行为,要充分发挥劳务中介门路广、反应灵、信息多、
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行动快的优势,把“劳务中介”和“劳务基地”有机联系起来,建立资源共享、有序竞争的输出机制,搭建起市场需求与市场供给的对接平台,合理配置劳动力资源,为我县劳务输出建立更好的服务平台。
二○一四年九月三日
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篇三:
劳务输出工作总结
一、基本情况
二、工作措施及成效
1、强化组织领导,基础网络建设基本完善
一是加强组织领导,建立健全组织机构。
为了加强对全乡劳务产业的领导,乡上成立了以乡长为组长,分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组,具体负责劳务产业组织协调。
并定期召开劳务工作会议,研究部署劳务输出工作。
二是坚持跟踪督导。
按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求,对劳务产业进行跟踪督促指导。
三是积极发展劳务输出中介机构。
我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求,积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构,并加强引导服务和市场监管,推动劳务产业向规范化、市场化方向发展,目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中500624_b.jpg”style=“max-width:
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介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。
2、创建劳务基地,对外劳务合作日益广泛
建立劳务输入基地,是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。
近年来,我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地,建立了广泛的协作关系,使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。
目前,我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。
广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展,而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。
3、加强劳务培训,提高输出质量
按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路,把培训和劳务输出有机结合起来。
为进一步扩大劳务输出培训数量,提高培训质量,我乡积极联系就业局合理设置培训内容,确定培训教材,及时为培训合格者进行技能鉴定、颁发资格证书,并始终坚持将观念教育融入培训工作的全过程,使农民工既学到了技术,又转变了观念,实现了培训与输出的良性互动。
目前我乡引导性培训任务2700人,完成率为100%;技能性培训任务341人,完成率为243%;中长期培训任务40人,完成率为100%;特困家庭就业援助任务10人,完成率为100%。
4、培育劳务品牌,打造劳务大乡
按照县政府的要求,积极开展“创劳务输出品牌,促劳务经济发展”活动,努力打造具有地域特点和市场竞争力的劳务品牌。
目前,我乡已形成了石油勘探、建筑装潢、机砖加工等劳务品牌,外出劳务人员已达5385人,占全乡外出务工总数的75%,年创劳务收入近3230万元。
一是以贺川村为代表的石油勘探劳务品牌。
自20XX年以来,堡台村大力发展劳务输出产业,并组建了田福劳务中介服
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