说服人心团队合作考题与答案.docx
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说服人心团队合作考题与答案
说服人心--团队合作考题与答案
∙1.一个优秀的领导具备良好的领导力,包括公正力等。
公正力从领导思维角度说体现的是法治思维,从领导行为角度说体现的是()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.观察
oB.倾听
oC.表达
oD.行动
∙2.()是说服人心力量之源。
(单选题3分)得分:
3分
oA.承诺
oB.尊重
oC.互信
oD.价值共识
∙3.“人类独有的能力是,说服人或被人说服”是英国著名哲学家()的名言。
(单选题3分)得分:
0分
oA.罗素
oB.培根
oC.莫尔
oD.贝克莱
∙
∙7.张伯伦以人格的魅力吸引人,以真挚的情感打动人,以坚定的信念改造人,以模范的行动带动人,以价值的力量说服人。
总结起来,张伯伦的成功主要依靠()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.说服之道
oB.威严之行
oC.威信之言
oD.霸权之权
∙8.要把事情处理好,紧要关头()必须第一时间出场全权负责。
(单选题3分)得分:
0分
oA.权威人物
oB.相关利益人
oC.事故负责人
oD.新闻媒体
∙9.说服力是指综合运用软硬权力资源,通过()使对方改变态度、认知甚至行为。
(单选题3分)得分:
3分
oA.沟通
oB.诱导
oC.买卖
oD.命令
∙10.下列不属于说服之道的具体内容的是()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.以人格魅力吸引人
oB.以真挚情感打动人
oC.以坚定信仰感召人
oD.以命令的方式要求人
∙11.跨越三个世纪的三次演讲有()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.1863年11月19日林肯演讲
oB.1963年8月28日马丁·路德·金演讲
oC.2013年8月28日奥巴马演讲
∙12.作为领导,恪守承诺才会让对方放心,承诺首先要合规合法,要语意清晰,要做到(),切忌模棱两可。
(多选题4分)得分:
4分
oA.语气坚定
oB.实在可靠
oC.可操作
oD.可预见、可衡量
∙13.老子将领导力划分四个层次,这四个层次是()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.下知有之
oB.亲而誉之
oC.畏之
oD.侮之
∙14.用权方式包括()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.恰当选择命令
oB.劝说
oC.交易
oD.奖惩
∙15.领导行为可以包括()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.观察
oB.倾听
oC.行动
oD.表达
∙16.一名合格的领导,应具备的思维能力有()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.战略思维
oB.批判思维
oC.辩证思维
oD.法治思维
∙17.领导力具体包括()。
(多选题4分)得分:
0分
oA.领导思维
oB.领导语言
oC.领导行为
oD.领导气度
∙18.说服力原理框架包括()。
(多选题4分)得分:
0分
oA.说服
oB.沟通
oC.谈判
oD.用权
∙19.林肯在葛底斯堡战役公墓落成纪念演讲中提出的口号包括()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.民享
oB.民有
oC.民用
oD.民治
∙20.领导要懂得包容。
包容就是给予(),允许其在一定范围内自我认知和自主选择纠错的行动。
(多选题4分)得分:
4分
oA.空间
oB.金钱
oC.时间
oD.精力
∙21.在做好承诺、尊重、互信等原则后,修辞用语就不是很重要了。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙22.对于领导来说,没有影响力就是没有说服力。
(判断题3分)得分:
0分
o正确
o错误
∙23.领导不一定要有谈判能力,交流就能解决问题。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙24.要说服老百姓,就要打铁必须自身硬。
要严格党纪党法,用党内反腐败来说服老百姓。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙25.领导人手中有权力,要慎用节用硬权力,用权不能给人强势之感,更多地通过沟通直至说服来解决。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙26.想要沟通谈判成功,是不需要妥协的。
(判断题3分)得分:
0分
o正确
o错误
∙27.说服人心要用明确清晰、毫不含糊的语言释放对方关切的信息,不让对方产生多种解读,避免纠缠容易产生分歧的枝蔓细节。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙28.要想征服人心,不仅要有权还要有威。
威望、威信、威严是在日常生活中表现出来的。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙29.给予尊重,对方才会宽心。
尊重的态度决定人心的距离。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙30.沟通的目的是为了消除误解,为说服做准备。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙
∙
∙
∙1.以下不是团队的核心要素的是()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.人员
oB.目标
oC.互动
oD.权限
∙2.团队中,管理者应具有的八项基本素质中,不包括()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.思想、政治素质
oB.知识、技术素质
oC.个性修养和公关素质
oD.行业知识和行业中的人际关系
∙3.以下不属于团队决策方法的是()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.德尔菲法
oB.开发决策支持系统
oC.建立决策智囊团
oD.备选多种方案
∙4.下列各项中,哪一项不属于团队沟通的内容()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.团队成员的角色分担
oB.设立合理的目标
oC.团队的规范、惯例
oD.团队领导者的个人风
∙5.以下关于团队合作特点的描述,错误的是()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.以共同目标为纽带
oB.以有效沟通为桥梁
oC.以强制合作为基础
oD.以优势互补为手段
∙6.以下哪项不属于提高团队合作能力的策略()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.正确看待职责与收益的关系,形成资源的合作
oB.营造良好的团队合作氛围,形成积极的合作
oC.保持有效沟通,形成坦诚合作
oD.强调激烈竞争,形成高效合作
∙7.在一个组织中,执行是()的责任。
(单选题3分)得分:
3分
oA.全体人员
oB.高层领导
oC.中层骨干
oD.基层员工
∙8.团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响,以下不属于对个人素质的描述的选项是()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.独具一格的个性
oB.互帮互助的仁心
oC.超越自我的意识
oD.有效的沟通机制
∙9.根据领导艺术中得人心与失人心的公式:
水平距/感情距=群众对你的态度,下列四项中,哪种属于让下属又敬又爱的情况()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.水平距大/感情距小
oB.水平距大/感情距大
oC.水平距小/感情距小
oD.水平距小/感情巨大
∙10.二战时,美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章,体现了激励艺术中的()。
(单选题3分)得分:
3分
oA.差异性激励
oB.及时性激励
oC.暗示性激励
oD.多元性激励
∙11.团队文化的要素包括()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.平等
oB.民主
oC.信息
oD.知识
∙12.下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.运行机制高效
oB.战略规划宏大
oC.人员配置科学
oD.组织文化先进
∙13.要提升创新团队领导力,在批评下属时,应避免()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.居高临下式批评
oB.未作调查式批评
oC.意气用事式批评
oD.一味指责式批评
∙14.个人执行力的发挥,受到组织制度的制约,具体包括()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.组织结构设计
oB.组织愿景设计
oC.激励制度设计
oD.考核制度设计
∙15.在激励实践过程中,要特别注意的问题是()。
(多选题4分)得分:
0分
oA.激励与领导的关系
oB.激励与适度的关系
oC.激励与平衡的关系
oD.激励与管理的关系
∙16.虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.人才优势
oB.信息优势
oC.竞争优势
oD.效率优势
∙17.下面几种类型中属于团队的是()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.龙舟队
oB.旅行团
oC.乐队
oD.候机旅客
∙18.建立团队激励机制的方略,应包括()。
(多选题4分)得分:
0分
oA.设立目标
oB.明确职责
oC.沟通协调
oD.激励和培训
∙19.专业技术人员应具备的创新能力包括()。
(多选题4分)得分:
4分
oA.学习能力
oB.分析能力
oC.想象能力
oD.判断能力
∙20.团队沟通具有()特征。
(多选题4分)得分:
4分
oA.精而简的沟通规模
oB.团队成员的多样性
oC.团队交流的直接性
oD.积极承诺,通力合作
∙21.提高身体语言的沟通能力,主要是要理解别人的身体语言,并恰当使用自己的身体语言。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙22.要把团队目标作为团队领导者的目标。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙23.为保证组织运行机制高效,分工一定要明确,流程一定要繁琐,责任界限一定要分明。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙24.团队沟通中,面对面交流能及时提供反馈信息,但解决问题的效率较低。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙25.团队建设的第一项任务是树立共同的目标。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙26.创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙27.作为团队领导者,做好薪酬分配是做好激励的基本功。
要确实做到按能力、贡献分配,建立竞争机制,同时又不伤害和谐。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙28.在一个组织中,个人执行力强,不等于整个组织执行力强。
个人执行力不强,组织执行力不会强。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙29.培训对于团队来说,是一个加油站。
事实表明,只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
∙30.团队沟通机制中,有效的反馈要对事不对人。
(判断题3分)得分:
3分
o正确
o错误
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