企业愿景演讲稿Word下载.docx

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说与大家分享我的梦想，为什么会出现这样的画面呢？

这无不与我的梦想有关。

无论我内心闪过的画面是多么的温馨、多么的幸福与感人。

其实，这还不是我最为关心的，我最为关心的是什么呢？

（互动）我最为关心的其实是那个时候站着台上的那个人是不是真的是我，或者我还能不能真的像现在这样站在台上（动作配合）。

此外，我最最期望和关心的还不是这一点。

那是什么呢？

（互动）由衷的讲，我最最期望和关心的一点是，我希望那个时候坐在我身边与我同欢乐共悲喜的人们仍然是你们这群我深爱的，可亲可爱的朋友们。

这就是我最大的梦想。

在人生的旅程中，任何一个富含理想和追求的人-就如同我们这群有志于为祖国至少健康工作五十年的朋友们，我想其中没有一个人愿意在上面的那个场景出现前，提前离场或不能到场。

人生不仅需要努力和奋斗精神，更需要努力和奋斗的根基；

人生不仅需要成就一番事业，更需要去分享成功带来的喜悦；

人生不仅需要创造和追逐财富，还需要有足够的时间去享用财富。

俗话说，身体是革命的本钱，为了事业，为了心中的那份理想，我们可以奉献和牺牲，但我想为他人做好嫁衣裳，自己却提前离场，绝不是我们奋斗的初衷和愿意看到的结局！

！

然而，这样的反例却不乏于我们的工作生活中。

风华正茂、富有干劲儿的员工过劳死；

年富力强，事业上升的企业家和成功人士英年早逝等等事例，我想大家都是听说过的，有的人还在自己工作的环境中亲身感受过。

以至于人们提出了“关爱生命、远离四大”，“逃离北上广”等口号，这值得我们深思。

为什么总会出现我们不愿意看到的一幕？

我想这和我们在面对呈现于面前异彩斑斓的宝藏时，纠结于取舍得失的心情不无关系。

往往我们很难想清楚哪个才是我们最想要的，哪个对于自己才最重要。

诚然，我们要追求我们的理想，我们也要承受工作的压力，我们还要担负家庭和社会的责任。

但是无论我们走到哪里，我们都不要忘记我们出发的初衷，不要忘记你自己。

就如一个比喻故事中说的那样，你和你的金钱、威望、权力、荣耀、家庭、朋友、责任等等，构成了一万（10，000）、一亿（100，000，000）、甚至是上百上千亿的财富与成就，但你始终要明白的一点就是：

你是那个敢为人先，挺拔站立在前的“1”，如果没有了它，你所拥有的一切都将化为零（0），对社会和人类的发展担责任、做贡献的远大理想就更谈不上了。

亲爱的朋友们，无论你们处在任何年龄段，只要身体允许，我们就应生命不息，运动不已。

年轻的朋友，作为未来社会的希望，承载在社会发展和民族复兴的重任；

中青年朋友们，作

为现有财富的创造者和社会发展的中坚力量，担负了创新和发展的重担；

老年朋友们，创造了过去的辉煌和厚重的基石，还在尽力不为儿女和国家添负担。

为了这些，我们都需要保重自己，关爱自己！

动起来！

让运动和健身化为自己的生活习惯。

我们的公司们也请关爱我们的勤劳的员工吧，他们为公司创造了财富，他们是公司发展的动力和源泉。

相应我们政府积极倡导全民健身活动的号召和广大员工的心声，给予其健康的关照和运动的时间、空间吧！

请动起来吧！

让我们的生活快快乐乐、健健康康度过每一个春夏秋冬！

每一个寒来暑往！

作为一家运动健身器材和健身服务提供的公司，让我们团队中的每一位成员都大声喊出自己的梦想吧！

（一起完成）

我有一个梦想，让我们关爱自己，积极主动健身吧，保持健康的体魄，以身作则，有时间、有能力去为家庭，为社会创造财富，实现自己的人生价值和社会价值。

我有一个梦想，让运动成为我们的生活习惯吧！

试想运动像我们吃饭、喝水一样必不可少，自然如常时，无谓的牺牲和不应有的疾病还会来困扰我们吗？

我有一个梦想，让健康成为我们的生活方式吧！

试想我们的社会、我们的企业、我们的大众都积极主动健身运动时，还会有那么多的悲情故事发生吗？

我有一个梦想，让快乐与幸福伴随我们一生吧！

试想今天的我们在我们白发斑斑时，还能用鹤发童颜这个词来相容我们自己；

还能在一起回顾今朝，那将是一件很幸福，很幸福的事。

篇三：

弘扬企业文化演讲稿

篇一：

演讲稿《弘扬企业文化争做优秀员工》

弘扬

企业文化，争做优秀员工

20XX年10月

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

我是来自

粉末冶金公司的xxx，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一

起交流如何《弘扬企业文化争做优秀员工》，是我一名进入东风工作5年的普通员工，莫大

的荣幸和自豪。

众所周知，一个民

族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。

一个企业要发展、要突破、要跨

越，就必须培育优秀的企业文化。

在提笔撰稿时，我先查了一下XX词条，什么是企业文化？

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁上一条条规范企业与员

工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演

讲比赛也是一种企业文化。

简单来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。

那么，这种企业文

化对我们有何种重要意义呢？

这是接下来要探讨的第二个话题。

我们零部件集团的公司愿景

是：

致力成为最具竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。

客户导向、诚信尽责

是公司的核心价值观。

这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部

件的理想和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。

对外，它是一面旗帜，决定

着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向，体现了我们零部件独特的社会

使命和责任感——人与事业共成长，企业与社会共和谐。

您看，正是它，把我们召集在一起，

把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发展！

今天，在这舞台上，

我们对企业文化的颂扬，或热烈或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样真挚和感恩。

有些人是第一次参加比赛，有些则是很多次。

如果你问我，现在紧张吗，我会回答，我叫不

紧张！

紧张地我来了，是受到公司文化的感召，带来的是我真挚朴素的情感表达；

轻轻地我

走了，带走的是实现个人职业生涯理想的信心和力量。

如果站在这里做自己不在行的事情都

可以得到大家的掌声，我有自信一定在20XX年拿到署名xxx的“优秀员工”证书。

感谢您们给我这种

力量，也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化

的一点理解和感触。

最后祝大家有一个轻松、愉快的上午，我的演讲到此结束，感谢大家！

篇二：

唐毅演讲稿—以细节弘扬企业文化

以细

节弘扬企业文化

唐毅

尊敬的各位领导、

亲爱的同事们、下午好！

在此感谢公司能给

我这次展示自己的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业

文化的认知和看法简单的与大家讲述一下、

企业、不如把他说

成是一个团队、是由一群人为了更美好的生活而组成的、他们为了生活、为了理想、共同的

向着同一个目标前行着、

有人认为、企业文

化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；

也有人认为、企业文化就是企

业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育?

从现在的观点来看，

这些说法都不够全面。

上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不

能等同于企业文化。

应该明确的是：

企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更

不是企业家与文化人的联谊会。

每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看

来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么

程度、怎么样看呢？

是细节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细节表现

出来的、

说有两个企业同时

发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是绝对不同的文化及文化上的差异。

两个单

位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题相同，活动原则也

是出奇地一致：

一天时间，单位只提供门票和来回用车。

但一样的活动，却有完全不一样的

《通知》。

其中一家企业的

《通知》如下：

通知：

经研究决定，

拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八

点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。

另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，

伙食自理。

无特殊情况，不得请假，无故请假按旷工处理。

而另一家企业是这

样在告示牌上通知大家的：

邀请书：

如果你想

尖叫而办公室里又不允许；

如果你想牵漂亮mm的手而又找不到借口和机会；

如果你想忘记无

处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签下你的大名，参加公司的郊外之旅吧。

在告示牌下面还有

一张报名表，上面写着：

欢迎您将成为我们欢乐之旅的成员！

请您做好行前准备：

1.带好您

的身份证明；

保管好您的门票；

2.让您轻松、保暖的衣服；

3.约好您的朋友；

4.如果您嫌

开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；

5.如果您不吃不喝，可以不带一

分钱。

祝您们玩得愉快！

两份通知，两种让

人不一样的心情，同时也反映出了两种不同的企业文化。

俗话说，一年企业

靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。

企业文化看起来高深莫测，相当复杂。

其实，

企业文化就在我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使在小小的卫生

间里，也有企业文化的痕迹。

著名的麦当劳、肯

德基匠心独到,把企业文化渗透到了厕所

里。

当你在那里方便时,潜意识里产生了下次还来这里的想法,“厕所文化”为它们争得了顾

客,赢得了商机。

我也曾经看到过这样的一家公司这边大声喊着“以人为本”，那边却连厕所

里都不敢放手纸，害怕别人拿走！

你相信这样的企业会有优秀的企业文化吗？

有些企业的厕

所里，门上贴着一张白纸，上面写着：

“便后请冲洗，违者罚款。

”你想，方便者看了这几个

字心情会怎么样呢？

卫生间虽小，却能够折射出一个企业优秀的管理水平和企业文化。

企业

文化在这里，化身为卫生间里干净整洁的马桶，化身为永远充足的厕纸和洗手液，化身为拧

紧水龙头这一个细小的动作，化身为贴在墙上的“来也匆匆，去请冲冲”“您瞅准了，按这

里冲．一般人我不告诉他”的提示。

正所谓，细微之处见精神。

这些细节，其实包含了企业

r的文化理念，在无形中让员工感受到了企业文化，影响着员工的行为。

我们永昌现在正在

建立我们自己的企业文化、从细节中不难发现我们的公司正在改变着、变的更加美好

其实就企业文化建

设而言，最需要的是“治大国若烹小鲜”的心态，不要相信什么捷径，要坚持不懈，从细节

做起，从员工的需求做起，每解决员工一个问题，就会让我们的企业文化更好一点，轰轰烈

烈的运动只是过眼云烟而已，细水长流才是企业文化的真谛。

让企业健康一点、才能走的更

远、最后附送三句话：

经营好的企业——

赚钱！

管理好的企业——

健康！

文化好的企业——

既健康、又赚钱！

我的演讲完了、谢

谢大家！

篇三：

马昭演讲稿—弘扬企业文化,共创企业业绩

企业文化，共创企业业绩

马昭

各位评委、公司的同仁们：

企业的失败是管理

的混乱和无序。

没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有灵魂的企业是造成管理混乱、无序，

没有竞争力的根源。

在市场经济竞争激

烈

的现实面面前，我们应感受到压力，看的危机的存在。

有人做过研究，中国的民营企业平

均寿命是3.5年，其中经营10年以上的企业仅有10%。

30年以后大多数企业被历史遗忘。

人

和企业是一样的，企业从诞生开始就面临着死亡，长寿的人总是生活很有规律，讲究养

生之道，有乐观开朗的胸怀。

长寿的企业，他们长寿的秘诀就是，都有一个良好的企业文化

传承。

美国哈弗大学的教

授进过11年的考察研究认为：

重视企业文化的公司总收入平均增长就块，不重视企业文化的

公司总收入率增长就慢。

一个人贫穷主要是脑袋的贫穷，也许你并没有做错什么，但你应该

了解成功者都做对了什么！

企业和人生的失败

都是自我管理的缺乏，企业和个人的成功综合起来就是不断学习，知耻而进，知难而上的精

神。

改变观念既是劣路，

安于现状就要落武。

在企业界过去时大鱼吃小鱼。

现在时快鱼吃慢鱼。

观念的改变，是企业

发展的基础和起点。

安逸是安眠药，压力是成功的开始，如果我们看不到危险，感受不到危

机，感受不到压力，安于现状，安逸太平的背后等待我们的就是落伍、失败。

要想飞的高，

跑的快，就得学习进取，提升企业文化的内涵。

就拿项目部来说，

如果但靠项目经理能够很好的完成公司领导下达的任务及使命吗？

我认为那肯定是不可能的！

今年11月11日，此时天气已经比较寒冷，，而且天气不大好。

公司领导要求我们项目部承建

的公租房172#住宅楼基础必须施工完毕。

当时很多人都认为难度较大，连项目部的管理人员

也没有信心。

当天项目经理在工地召开了紧急会议，动员项目部管理人员及劳务班组，要求

不仅在保证质量的情况下，还必须在11月18日完成。

当天晚上连夜进行垃圾清理，

11月13日必须进行基坑开挖。

在项目部管理人员的齐心合力、公司质检科及安全科的帮助

下，18日我们终于完成了公司领导下达的任务。

谢谢！

篇四：

关于弘扬企业文化的演讲稿

关于

“弘扬企业文化，共建美好家园：

的演讲

尊敬的领导，评委，

以及亲爱的同事们，

你们好！

我是由操作部选送

的xxx号选手，蒋刚。

我的演讲题目是;

感受三江文化魅力，创建和谐美丽家园。

有一种文化，它看

似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文

理念。

那就是：

我们三江提出的：

诚信，共赢，效率，创新。

其实，简简单单几个字看起来

也许分量并不那么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。

当我走上这个演讲

台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马说服美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，

用充满感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力！

我是09年冬天走

出校园的，这因该是之于角色改变后我第一次站在同事的面前，表达自己的感情了，当然了，

这都要感谢三江给我们提供的舞台，给我们锻炼自己，提高自己，表达自己的机会，这难道

就是企业文化里面的共赢？

我想是的。

企业需要人才，我们希望成长，而三江就这么实时的

提供给了我们机会。

当然了，我想这只是体现共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：

宏川管理学院，感恩100%，生日part，篮球赛，拔河比赛，等等多方面的努力，在培养自己

的人才，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也取得了显著的成绩，随着三江的发展，

三江人的人生价值也得到了相应的体现。

最终达到共赢的目的?

.

《论语》曾子有言:

吾日三省乎吾身：

为人谋而不忠乎？

与朋友交而不信乎，传不习乎？

在春秋乱世古人都不忘

讲究诚信，所以伟大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。

公司在半年一次的内审，一年一

次的外审，以及各种仪器的检测，满意度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的管

理，更精密的设备，更科学的操作，更具体的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业

里才拥有了足够高的地位，才有客户满意度的不断提高。

诚信功不可没?

..

在商品时代里，效

率已被反复说起。

英国哲学家培根就说啊：

如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效

率的价值尺度。

因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。

偶尔可以在客户的

嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，

都给予了高度的肯定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不间断作业，

去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩绝对拿得出手，绝对是是我们企业立足的壮大

的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，?

程颐说：

“不日新者

日必退”。

成长需要按部就班，但是壮大绝对需要创新。

在一年前n97成为手机的尖端时，一

年后iphone4取而代之的时代里，没有创新的企业总是被淘汰的目标。

三江作为一个以：

国

际化战略定位的公司，在这方面当然不能落于人后，在去年引进5s管理理念，以及定期的员

工合理化建议等方面都如火如荼的展开，志在积累每一个员工智慧与想象，在做到诚信共赢，

效率的前提下，通过各种立意求新的办法，在配以精良的操作及安环设施，以及全过程得优

质服务，打造专业化学品物流基地，把三江真正意义的推向国际市场?

三江务本，本立而道生。

在三江文化的指引下，夯实根本，高举和谐旗帜，定将乘风破浪，

再创辉煌，体现三江的社会价值，以及每一个三江人的人生价值。

我的演讲到此结束，

感谢各位的聆听！

篇五：

弘扬企业文化精神演讲稿

弘扬企业文化精神演讲稿

尊敬的各位领导，

评讲师，朋友大家好：

一个企业，一个优

秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，

其核心取决于企业团队。

企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全

依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。

这里，重点就企业

团队精神进行探讨，应该具备什么精神?

如何保障实施。

首先，我们必须清

楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。

其基础还

必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心

力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。

，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各

项措施的高效率运转。

企业团队必须具备的精神：

1、树立坚定信念，

勇于开拓创新

一个企业，需要一

个良好的团队，具备良好精神风貌。

而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。

管

理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带

领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。

还有，

《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。