公务员面试失败常见的10大原因.docx
- 文档编号:1959611
- 上传时间:2022-10-25
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:31.74KB
公务员面试失败常见的10大原因.docx
《公务员面试失败常见的10大原因.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公务员面试失败常见的10大原因.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
公务员面试失败常见的10大原因
公务员面试失败常见的10大原因
一、答题违规,出现考生信息
很多考生由于没有经过系统的面试复习,对于面试最基本的规范也知之甚少。
不少考生在作答时甚至出现考生姓名、父母姓名、工作单位、毕业院校、家乡、报考岗位等信息,导致作答违规,辛辛苦苦进面试,结果当场考试分数计零,真可谓得不偿失。
所以这就警醒我们广大考生朋友们,切忌在答题中出现个人信息,不要犯此类低级错误。
二、答题紧张,战战兢兢
诚然,在这人生关键的转折点,是人都会紧张,但是考生一定要合理地规避过度紧张。
如果考生从一进考场就“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”,必然导致听题不仔细,思考问题时大脑一片空白,想到什么说什么,导致面试成绩不理想。
正所谓心病还须心药医,要克服面试紧张,必须从思想上找准定位,而非试图隐藏什么,也并不希望蒙混过关或侥幸通过之目的。
三、孤芳自赏、态度冷漠
有的面试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事较重,并把这种个性带进了面试考场。
面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合,缺乏必要的热情和亲切感。
岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样才能提高工作效率。
即使考生平时性格孤僻,在面试的过程中,也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,这样很难说你有中选的希望。
四、答题词穷,草草了事
有没有一种某个词到舌头上被硬生生地卡住,就是出不来的感觉?
这就是所谓的词穷。
很多考生答题时常出现所谓“卡壳”现象,究其原因,一方面是对材料、题型和答题思路了解太少,不知该答什么,不敢乱答;另一方面则是确确实实肚子里墨水少,很多时候思路出现断裂,或想到一个东西,却找不到合适的语句来表达,期期艾艾,让考官对其印象很不好。
要解决这种情况,就要对面试常考知识体系有较强把握,做到有话可说。
除此之外,通过阅读特定材料进行短时间的强化练习,可以使得语言精炼规范,不会再出现词穷现象。
五、答题跑题,不知所云
也许有的考生有话可说,但又常陷入另一怪圈——乱说一通。
正如有的考生所言:
“内容不够,口水话来凑”,这是典型的谬论。
要知道答题时如果跑题或者乱说一通,说了很多假话、大话、空话、白话、套话和口水话,非但不会对答题有任何帮助,只会让考官对考生印象跌入谷底,认为考生浮夸、不实在。
因此这就提示我们在答题的时候一定要紧扣主题,多讲真切的认识,避免啰嗦和口水话。
六、声音微弱、回答问题含糊不清
回答问题时声音要洪亮,说话语音语调要适中。
说话声音要洪亮,这样可以让考官听得清楚,另外还显得自信、从容。
声音洪亮也要把握度,不要刻意喊出来,那样会让考官觉得你很不自然。
语音语调是指回答问题时要注意抑扬顿挫,该重读的时候重读,读轻读的时候轻读。
回答问题时不要频繁使用一些口语,比如嗯、啊、这个、那个等等。
另外,有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句,以及“第一的话、第二的话”等等口语化短语。
七、没有眼神交流
回答问题时一定要和考官有眼神的交流。
开始时,主考官读引导语,就一定要和主考官有眼神交流。
另外,考生在答题过程中,并非每个考官都在看你,所以这时哪个考官看你,你就和他有个眼神交流,不要表现出考官刚一看你,你立马回避。
正确的做法就是大大方方的看着考官,表现出我在给你说话。
八、语无伦次
回答问题时注意逻辑词的使用。
回答问题时,要用“首先、其次”或“第一、第二”等逻辑词。
这两种方式都可以,但是现实中考生容易把这些逻辑词混用。
比如会经常“首先第一”“首先、第二、第三”等情况。
有时候甚至已经讲了三、四条意见了,却出现很多个“首先”,显得语无伦次。
除了这种情况外,还有的考生一直不停的使用“然后”,这个情况也要尽量避免。
九、没有明确目标
没有事业方向、人生规划、职业目标不明确。
面试时,千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。
虽然一些应聘者的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,会给招聘单位带来损失。
面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的面试者。
十、精神倦怠参加面试
考前注意锻炼身体,保持良好的精神状态。
坚持每天早上跑步,或散步半小时。
一个有良好精神状态的考生,一定会比精神萎靡的考生能给考官留下更好的第一印象。
企业面试“难题”难不倒谁
求职面试遭遇难题怪题
如果你去拜访一位朋友,他以为你随身带的礼品是要送给他的,但其实不是这样。
这时你该怎么向你的朋友解释?
2006年刚刚工作的周为伟,至今仍清楚地记得2005年参加完一家公司的专业面试后,考官冷不丁地笑着向他发问。
那时在山东工商学院上学的周为伟刚升入大四,却已明显地感受到笼罩在周围的就业压力:
室友都在忙着赶场笔试、面试,考官嘴里稀奇古怪的问题也成了夜谈的一大重点。
考官的发问,让周为伟始料不及,愣了一下才回答,大意是很礼貌地向朋友解释,请朋友先将礼品代为保管一下。
他回忆道,自己的回答不太流畅,只看到考官面无表情地点了点头,不置可否。
最终周为伟没有通过那次面试。
他至今也不知道,自己落选是单纯因为这个问题没答好,还是自己先前的表现就不够出色。
后来,周为伟又参加了烟台一家房地产公司的面试,这一次他同样没能摸清经理发问的真正意图。
因为应聘的是营销部,公司经理问他:
你希望自己工作后,几年之内能够拥有10万元以上的资产?
周为伟觉得也不能说大话,想了一下就说:
三五年吧。
结果经理并不满意,他说我希望你的回答是一年之内,我问这个问题就是想看你的抱负有多大,有没有胆识、魄力。
周为伟叹息自己的谦虚用错了地方。
这家公司是私营企业,年轻的经理就是大学毕业后凭自己能力、毅力,白手起家干起来的,自然也想招聘到一样有抱负的毕业生。
原来不同的企业都有各自的性格,面试前可一定要摸透。
遭遇了种种面试难题怪题之后,周为伟跟室友一起总结出这条经验教训。
而华东理工大学自动化专业的张平就幸运得多,按他自己的话说,就是面试时答题答到了主管心窝里。
在面试的最后一关,企业主管涉及了待遇这一敏感问题:
你怎样看待公司的薪资待遇?
张平不紧不慢地回答:
我觉得在一个好公司工作,员工没必要考虑待遇问题,只要全身心投入到自己的本职工作中去,追求上进就行了,这也是一个称职的员工应该做的。
主管听后大喜,当即拍着张平的肩膀说:
就凭你这句话,公司留下你了!
就这样,张平顺利进入这家中国的通信业巨头公司工作。
当然,张平知道,自己应聘成功并非只因这个问题的答案,但这个圆满的回答无疑让主管下定了要他的决心。
考官问的并非问题本身
每年校园招聘会上,知名外企总会成为经管类毕业生追逐的热点,但这些外企的面试环节之多、面试题目之难也是有目共睹的。
每年的众多面试者中,只有极少数的佼佼者能笑到最后。
尤其是宝洁、微软等著名企业,更是怪题常出,让很多同学望而却步。
2005年10月份,天津商学院工商管理专业的徐晨过五关斩六将,成为该校唯一一个拿到宝洁公司OFFER(意向书)的应届毕业生,被同学奉为学校的神话。
这个健谈的年轻人仔细回忆了宝洁的面试经历,足足为期一个半月,他感觉整个过程中,所谓的难题都是变相在考验自己能否在短时间内快速反应,这也是他感觉到最有挑战的地方。
宝洁的笔试中有很多智力测试题,有的还很有难度。
徐晨说,有数学题、阅读理解题、图表分析题等,例如计算水流速度、据一组数据分析产品销售走势、经济增长率等,题量很大,60分钟内完成55道题,考查应聘者的模糊计算能力、逻辑推理能力、快速反应能力等。
徐晨平时做事就干净利落,他觉得自己这一性格特点成为了优势。
进入面试后,很多题目都是开放性的,涉及面也广,往往没什么标准答案。
徐晨介绍说,考官会让你谈谈自己在校园里参加了哪些活动,举例说明是怎么体现自己的领导才能的。
别看问题常见,想答好可不容易。
考官会环环相扣地追问,并让你尽量多、尽量详细地举例子,所以回答就要非常有条理、有说服力。
徐晨后来分析,这肯定是考官在侧面考查应聘者的诚信度,以及逻辑思维和语言组织能力。
现在在花旗银行工作的陈晓在面试时也遇到过类似的问题,如你最崇拜的人是谁、想在大公司还是小公司工作等,都是从侧面了解应聘者的性格、品质和能力。
陈晓印象最深的是一道高难度的三阶方程题目,考查应聘者计算推理能力,她当时没能答上来。
虽然觉得被录的希望不大,但面试结束后,她还是不甘心地跑到考官那里,虚心问了题目的答案和解法,考官耐心地告诉了她。
让陈晓惊喜的是,自己被录用了!
后来她才知道考官对自己面试表现的评价:
虽然问题没有回答出来,但事后能主动寻找答案的做法也很值得赞赏。
如今,当年并非毕业于名牌大学的她已是公司的高级测试工程师。
回答的对不对是一个方面,关键是怎么回答,回答的技巧和态度,况且很多开放性的问题本就无所谓对错。
陈晓这样总结。
难题的背后企业价值观
网上有人总结了宝洁面试八大经典问题,中英文版本都广为流传,如请描述你在很短时间内做出一个决定的过程和结果等,而井盖为什么是圆的也曾是微软的经典怪题。
很多同学一面在精心准备,一面也会对出这样的难题是否有考查的必要,是否真能有效选拔出优秀人才提出质疑。
其实,宝洁的面试题无一不透露了宝洁的核心价值观,也就是有主人翁意识、有领导才干、诚信、自强好胜。
进入宝洁工作后,徐晨才逐渐明白面试官的苦心,他发现面试时考查的那些素质几乎都是工作中所必需的。
徐晨此前还参加过百事可乐、创维、万科等8家大型企业的面试,对企业面试模式轻车熟路的他发现,很多大企业虽要人很少,但每年还是投入那么多的人力物力来高校招聘,可谓用心良苦,只为了能够招到符合公司需求、对企业文化理念有认同感的理想员工。
刚工作时,徐晨惊讶地发现,自己所在的客户生意发展部的同事都像一个模子刻出来的,他们都开朗健谈、能快速适应新环境、热情迎接挑战,自己来到这里也会有很强的归属感和认同感,而一到其他部门,又感觉到是另一种风格,如人力资源部的员工们都显得亲切、稳重大方、逻辑严密。
徐晨明白,通过颇有难度的面试车轮战,宝洁确实招到了公司需要的人。
彭先生是上海一家药品开发有限公司的部门主任,2006年11月初特意到北大、清华和北理工招毕业生,他对专业知识扎实、沟通力强、外语好的毕业生很感兴趣。
提到面试,彭先生说除了专业知识,多少也会问一些开放性的问题,因为即使是理工科的学生,公司也看重学生的综合素质,如工作态度、个人品行甚至性格偏向,看学生的价值观是否与公司的价值观相契合。
被应聘者误读了的难题
两年前,新闻专业的毕业生黄涛曾应聘盛大软件公司的网络编辑职位,他清楚地记得那道将自己难倒的题目,考官问:
很多家长都痛恨网络游戏毒害青少年,公司新推出了一款游戏软件,请问你怎么能说服孩子家长,并成功地向他们推销游戏?
黄涛努力地边想边说。
说了一大堆后,考官告诉他,他很善于表达自己,但是整个过程中都没有抓住问题核心,一直在外围兜圈子。
黄涛回忆说,考官的评价的确很到位,他连自己都没能说服。
这类题目都被应聘者归入难题怪题,临近毕业,急于就业的同学也普遍存在着对难题的恐惧心理。
这类题目究竟是否算难题?
很多人的看法不同。
徐晨说,除了IT业的招聘面试可能会问一些刁钻的智力题外,大多数企业并没有故意出难题刁难应聘者。
两年后,黄涛成为上海某服装杂志社的客户总监,2006年5月,他也到高校去招聘,当年被难题考倒的他,面试时也经常会找一些所谓的难题考别人。
如电脑操作中常用的一个技巧,实际很简单,但很多人答不上来,说明他并不够细心。
黄涛说,微软的经典问题上海的地铁有多长曾难倒了大批应聘者,其实这并不是什么难题,这能反映一个人的洞察力如何,是否能体察入微。
黄涛曾问一个上世纪70年代出生的应聘者,如果你的部门主管是位80后,你打算怎么跟他相处?
结果该应聘者答不上来。
黄涛自己就是1980年出生的,他觉得这个问题很有考查意义,当然,他明白,这样的问题很可能也被应聘者列入难题黑名单。
从应聘者到招聘者的转
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员 面试 失败 常见 10 原因