超星尔雅就业指导大四学生答案课堂测验+期末考试Word下载.docx
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ABCD得分:
1.3面试常见问题解析已完成成绩:
【判断题】面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
2.1求职的远期准备已完成成绩:
【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是?
∙A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
∙B、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
∙C、找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
∙D、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
2.2.1机遇偏爱有准备的人已完成成绩:
【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()。
∙A、目标明确
∙B、准备充分
∙C、方法正确
∙D、以上都是
D得分:
2.2.2实力帮助战胜自卑已完成成绩:
【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?
∙A、赞同。
自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
∙B、不赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。
∙C、不赞同。
自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。
∙D、赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。
A
2.2.3面试竞争比心态已完成成绩:
【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是()。
∙A、学习成绩优异
∙B、竞争心态良好
∙C、好胜心强
∙D、着装得当
B得分:
2.3.1模拟一应聘高校辅导员已完成成绩:
【判断题】面试中不宜低头,应平视面试官。
2.3.2模拟二应聘培训师助理已完成成绩:
【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()。
∙A、教育学
∙B、行政管理学
∙C、应用心理学
∙D、人力资源管理学
2.3.3模拟三应聘国企总经理办公室秘书已完成成绩:
【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?
∙A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
∙B、从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功
∙C、从事一项工作,就要放弃生活
∙D、从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
2.4.1面试问题分类已完成成绩:
50.0分
【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。
∙A、进入我们单位你准备干几年?
∙B、如有其他的工作机会,你怎样看待?
∙C、假如你被录用,你准备怎样开展工作?
∙D、你为什么来到本公司应聘?
0.0分
2
【多选题】面试中通常会问什么性质的问题?
∙A、个人属性类
∙B、求职动机类
∙C、资质类、工作世界类
∙D、职业规划类
2.4.2如何回答面试中的常见问题(上)已完成成绩:
【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?
会提问哪方面的问题?
∙A、你为什么申请这个职位?
∙B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
∙C、你为什么想加入本公司工作?
∙D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
2.4.3如何回答面试中的常见问题(下)已完成成绩:
【判断题】在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
3.1内容概要已完成成绩:
【判断题】对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。
×
得分:
3.2《毕业生就业协议书》的签订已完成成绩:
【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方?
∙A、毕业生
∙B、用人单位
∙C、学校(培养单位)
∙D、政府人社部门
3.3认识毕业生报到证已完成成绩:
100.0分
【单选题】报到证的作用不包括()。
∙A、用人单位接收毕业生报到凭证
∙B、档案接收
∙C、上户口
∙D、安排提升
3.4违约与改派已完成成绩:
【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些?
∙A、改派手续很简单随时可以办;
∙B、万不得已也可以违约;
∙C、违约须受罚;
∙D、尽量不违约;
BCD得分:
3.5档案的投递已完成成绩:
【单选题】关于档案投递正确的说法是什么?
∙A、毕业生自带
∙B、用人单位自取
∙C、不是所有用人单位都可以接收档案
∙D、有政府部门可以接收毕业生档案
3.6就业协议VS劳动合同已完成成绩:
【多选题】就业协议与劳动合同:
()。
∙A、都得遵守国家法律
∙B、后者效力大于前者
∙C、就是一回事
∙D、标的可以有区别
ABD得分:
3.7试用期VS见习期已完成成绩:
【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
∙A、两者一回事
∙B、见习期有强制性
∙C、见习期可延长
∙D、试用期可延长
BC得分:
3.8如何规避就业风险已完成成绩:
【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险?
∙A、甄别虚假就业信息;
∙B、不相信口头承诺;
∙C、外文合同要中文对照;
∙D、看清楚再签名
4.1求职别忘备心理已完成成绩:
【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?
∙A、知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。
∙B、好的心情就会有好的结果
∙C、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的
∙D、做好准备会奠定好的基础
4.2.1紧张&
挫折感&
自卑&
自负已完成成绩:
【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是?
∙A、事前彩排
∙B、袒露紧张
∙C、深呼吸
∙D、转移注意力
4.2.2攀比&
广种博/薄收&
怯懦&
依赖已完成成绩:
【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是?
∙A、寻求帮助是行为
∙B、依赖是一种消极心态
∙C、独立自主者才能最终赢得成功
∙D、依赖是一种积极心态
4.2.3低就&
厌世&
造假&
敌视&
过于谨慎已完成成绩:
【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?
∙A、动机适度
∙B、谨慎不等于不敢尝试
∙C、利用大满贯疗法
∙D、不敢尝试
4.3造就成功的信念已完成成绩:
【多选题】观念与信念的关系是什么?
∙A、信念比观念程度深
∙B、有某观念未必有该信念
∙C、信念衍生观念
∙D、观念信念都影响行为
4.4面试中的心理策略已完成成绩:
【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类?
∙A、自我控制类
∙B、调整关系类
∙C、巧问妙答类
∙D、合理竞争类
5.1.1认识与适应新环境已完成成绩:
【多选题】认识企业主要从哪些方面入手?
∙A、企业文化、用人标准
∙B、成立时间、员工数量与结构
∙C、负责人、资本额、营业额
∙D、产品、关系企业、人事制度
5.1.2职场新人如何快速成长(上)已完成成绩:
【多选题】以下选项属于职业化素养的有?
∙A、认真
∙B、责任心
∙C、主动性
∙D、团队合作意识
∙E、专业化
ABCDE得分:
5.1.3职场新人如何快速成长(下)已完成成绩:
【多选题】如何理解职业锚?
∙A、核心职业价值观
∙B、需要3——5年的探索澄清
∙C、一旦形成比较稳定
∙D、影响职业决策
5.2.1初涉职场记住六个“不”已完成成绩:
【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?
∙A、利益关系不一样
∙B、隶属关系不一样
∙C、评价标准不一样
∙D、社会属性不一样
5.2.2办公室五大基本礼仪已完成成绩:
【多选题】办公室五大礼仪包括哪些?
∙A、电话
∙B、迎送
∙C、名片
∙D、介绍
∙E、握手
5.2.3办公室十大忌讳已完成成绩:
【多选题】下列哪些属于办公室的忌讳?
∙A、偷听
∙B、把办公室当家
∙C、过分打扮
∙D、烟酒不离口
∙E、大声打电话
5.2.4其他礼仪已完成成绩:
【单选题】在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。
∙A、斜对门口的位置
∙B、紧邻门口的位置
∙C、正对门口的位置
∙D、背对门口的位置
5.3.190后青年的心理与行为特点(上)已完成成绩:
【多选题】为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?
∙A、与他们和谐相处
∙B、对号入座避免消极面过分暴露
∙C、深度理解自己与他人
∙D、跟上潮流
5.3.290后青年的心理与行为特点(中)已完成成绩:
【多选题】造成自我中心的原因有哪些?
∙A、独生子女
∙B、过分溺爱
∙C、圈养
∙D、学校教育缺少针对性
5.3.390后青年的心理与行为特点(下)已完成成绩:
【单选题】下列不属于缓解工作压力的是?
∙A、选择逃避
∙B、老中青相互带
∙C、及时宣泄
∙D、参加心理文化活动
期末考试
一、单选题(题数:
22,共
44.0
分)
面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()。
(2.0分)
2.0
分
∙A、
目标明确
∙
∙B、
准备充分
∙C、
方法正确
∙D、
以上都是
正确答案:
D
D
答案解析:
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?
()(2.0分)
表示尊重,有针对性的回答面试问题。
不需要了解
仅仅表示尊重
只是为了帮助自己回答面试问题
A
3
下列不属于缓解工作压力的是?
选择逃避
老中青相互带
及时宣泄
参加心理文化活动
4
大部分企业招聘员工的首要渠道是()。
网络招聘
举办招聘会
熟人推荐
社会招聘
5
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?
赞同。
不赞同。
6
下列关于“如何上大学”叙述正确的是?
找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
7
小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。
重点明确,记录清晰
顾到团队每个成员的利益
淘汰不优秀的成员
领导与决策
8
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?
从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功
从事一项工作,就要放弃生活
从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
9
结构化面试的最大特点是()。
氛围很正式;
题目灵活;
标准化;
面试官众多
C
C
10
在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。
斜对门口的位置
紧邻门口的位置
正对门口的位置
背对门口的位置
11
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?
动机适度
谨慎不等于不敢尝试
利用大满贯疗法
不敢尝试
12
下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?
利益关系不一样
隶属关系不一样
评价标准不一样
社会属性不一样
13
以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。
进入我们单位你准备干几年?
如有其他的工作机会,你怎样看待?
假如你被录用,你准备怎样开展工作?
你为什么来到本公司应聘?
14
在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是()。
学习成绩优异
竞争心态良好
好胜心强
着装得当
B
B
15
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?
知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。
好的心情就会有好的结果
虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的
做好准备会奠定好的基础
16
在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()。
教育学
行政管理学
应用心理学
人力资源管理学
17
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?
正确认识社会关系
利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;
不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。
人际资源能起到的作用是:
提供信息、提供推荐
利用社会关系求职就是走后门
18
关于档案投递正确的说法是什么?
毕业生自带
用人单位自取
不是所有用人单位都可以接收档案
有政府部门可以接收毕业生档案
19
报到证的作用不包括()。
用人单位接收毕业生报到凭证
档案接收
上户口
安排提升
20
下面属于了解就业信息的途径的是()。
互联网
校园招聘会
人才中介
21
下列关于打破依赖的叙述不正确的是?
寻求帮助是行为
依赖是一种消极心态
独立自主者才能最终赢得成功
依赖是一种积极心态
22
下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。
应确保环境安静
注意礼貌用语的使用
记录重要信息
语速一定要快
二、多选题(题数:
21,共
42.0
以下选项属于职业化素养的有?
认真
责任心
主动性
团队合作意识
∙E、
专业化
ABCDE
ABCDE
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?
公文筐问题
无领导小组讨论
角色扮演
管理游戏
ABCD
ABCD
为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?
与他们和谐相处
对号入座避免消极面过分暴露
深度理解自己与他人
跟上潮流
ABC
ABC
下列哪些属于办公室的忌讳?
偷听
把办公室当家
过
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