推荐学生请事假病假按学校有关规定办理书面请假手续请假十天以内由学院批准word范文模板 10页Word格式.docx

推荐学生请事假病假按学校有关规定办理书面请假手续请假十天以内由学院批准word范文模板 10页Word格式.docx

《推荐学生请事假病假按学校有关规定办理书面请假手续请假十天以内由学院批准word范文模板 10页Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐学生请事假病假按学校有关规定办理书面请假手续请假十天以内由学院批准word范文模板 10页Word格式.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

凭证。

4.考试期间，除病假外，其它情况一般不得请假。

考试期间请假，先按照教务处缓考办理程序办理，而后按照事假办理程序办理请假手续。

5.学生请假不论时间长短，要严格按照审批流程，请假学生回校后要及时销假，否则视为旷课，确认学生旷课行为，先进行批评教育，根据情节后启动学生处分程序。

二.学生请假流程

1.请假条由“机械工程学院学子在线”文件下载一栏，下载《学生请假条》，或者到年级辅导员处领取，并按要求填写。

2.事假的审批流程：

学生请事假前，先和班主任沟通，若涉及学生离校，学生家长要先和学生班主任沟通，班主任认为可以批准后签字，根据事假的时间和权限与其他人员沟通签批假条，审批后由班长保管，向任课教师出具。

返校后告诉班主任并将销假条交到年级主任或班主任。

3.病假的审批流程：

学生请病假前出具医院诊断，先和班主任沟通，若涉及学生离校治疗，学生家长要先和学生班主任沟通，班主任认为可以批准后签字，根据事假的时间和权限与其他人员沟通签批假条，审批后由班长保管，向任课教师出具。

返校后应向班主任和辅导员出具医院痊愈证明，并将销假条交到年级主任或班主任。

4.公假的审批流程：

学生外出参加学校组织学术科技活动或其

他经学院认可活动，需要组织部门出具书面说明（书面说明应含有外出地点，请假时间，带队教师姓名）先和班主任沟通，班主任认为可以批准后签字，根据事假的时间和权限与其他人员沟通签批假条，审批后由班长保管，向任课教师出具。

校内任何活动不能影响学生正常学习，所以学生不能请假，任何老师也不能审批假条。

5.毕业生请假流程：

毕业生涉及就业找工作，毕业实习，毕业设计等请假。

毕业生就业找工作，参照学生事假请假流程，

毕业生自己外出毕业实习和毕业设计，请假分为教学和学生管理请假。

教学请假流程：

按照教务处有关规定，先经过指导教师审批，而后教学副院长审批。

学生管理流程：

教学流程审批结束后参照学生事假流程办理。

6.上课期间，学生因病、因事临时请假，需直接向当堂任课老师请假，任课老师视具体情况批准。

若涉及离校应及时电话告知班主任和年级主任。

7.学生因急事无法及时请假，必须在一天内办理补假手续并说明情况，若本人无法到场，学生亲自电话给相应班主任和年级主任说明情况，由班长或其他同学代办理请假手续。

8.学生在请假期满后无法到校，必须在请假期内办理续假手

续，亲自打电话向班主任和年级主任解释原因，获批方行。

三.审批请假权限

1.一天以内的请假，由班级班主任审批。

2.三天以内的请假，由年级主任审批。

3.三天至七天的请假，由学生工作部主任审批。

4.超过七天的请假，由学生工作副院长审批

5.

超过一个月，建议办理休学。

篇二：

学生请假制度

经济与管理学院学生请假制度

为严肃校规校纪，维护正常的教学秩序，树立良好的学习风气，提高我院学生培养质量，结合我院实际情况，特制定本制度。

第一条本制度适用于天津职业技术师范大学经济与管理学院在校全日制本科生。

第二条除国家法定节假日外，本院学生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按时参加课程学习、实习等相关培养环节或离校外出，应事先办理请假手续，否则按旷课处理。

学生平时应坚持在学校学习，不得随意离校；

寒暑假和节假日期间，必须按学校规定的时间，不得提前离校或推迟返校，因故需提前离校或推迟返校者，须先办理请假手续，否则按旷课处理。

第三条学生请假分为以下两类：

（一）病假：

因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，病假同时须提供医院或学院医务室的相关证明；

（二）事假：

因私人或家庭亲属的重大事件无法按学院规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；

因参加省、市、学校及学院开展的重大活动，并经有关院领导证实后确实无法按时上课而提出的请假。

第四条节假日前后、实习及军训期间，除本人重病或有重大事情，经核实后可以请假外，其他一律不予准假。

（注：

节假日回家的同学，请提前买好往返车票,以类似买不到车票等理由的请假一律不予以准假。

）

第五条请假时限及审批权限

请假时间在2天以内由辅导员批准；

3至7天由学工办主任批准；

7天以上由学生处批准并报教务处备案。

第六条请假程序

请假需由学生本人至学院相关辅导员处详细填写《学生请假单》并附上有关证明，再按有关规定办理手续，经批准后，方能生效。

具体如下：

1、病假须持医院诊断证明，写明具体病因，到辅导员处办理病假手续。

2、事假原则上,学生在校学习期间，事假应从严掌握，确实遇到急特殊情况方可准假。

学生在填写《学生请假单》并提供由相关单位家长签名的请假证明。

3、公假须持相关活动负责人开具的证明到系行政秘书兼辅导员处完成相关手续方可批假。

（二）课程学习阶段。

请假3天以内者，学生本人需经任课教师与班主任、辅导员同意，报学生工作部批准；

3天以上的，经班主任辅导员同意，由学生工工部负责人审核、主管学生工作的学院领导审批，报教学工作部备案。

请假期满，应当向学生工作部履行销假手续。

第五条关于请假受理的规定。

（一）每学期病假、事假累计不得超过1个月，连续超过1个月以上者，需办理休学手续。

（二）学校不受理学生在学期间请假出国（境）旅游等申请。

出国（境）旅游均限于在寒暑假及国家法定节假日成行。

（三）因病请假必须提供华北电力大学校医院或校外二级甲等以上医院出具的诊断证明书。

因社团活动请假必须提供活动主办方的有效证明，并说明时间期限、地点、内容、安全保障措施等。

学生一般情况下不得请事假，因本人或家庭中大事件请假的，须提供学生家长书面证明或其它证明。

（四）学生请假三天以内周应填写《华北电力大学科技学院学生请假申请表

（一）》，超过三天应填写《华北电力大学科技学院学生请假申请表

（二）》，按照第四条准假权限逐级送审。

对于请假离校的，还需签署《华北电力大学离校安全承诺书》，以加强自我安全意识。

第六条关于补假、销假和续假的规定。

（一）无论因何种原因请假，正常情况下必须提前办理请假手续，请假手续履行完后方可离校。

因突发疾病或紧急事故未能及时请假者，本人（可委托他人）在2天内补办请假手续。

不办理请假手续离校的，按擅自离校处理。

（二）请假期满，须按时到请假批准部门或相关老师处办理销假手续。

不办理销假手续的，超期时间按无故旷课或擅自离校处理。

（三）逾期不能销假的必须提前办理续假手续，续假时间应予累计，续假手续同请假手续。

第七条有下列情形之一者，不予准假。

（一）学生患有疾病，被学校指定医院建议应当休学的；

（二）每学期病假、事假累计超过1个月的；

（三）因私出国（境）者；

（四）请假理由弄虚作假者。

第八条关于请假制度的其他说明

（一）学生请假期间要遵纪守法，做好自我安全保护工作。

学生在擅自离校期间所发生的一切事情和后果责任自负。

（二）未经批准擅自离校或虽经请假但逾期不归者，按《华北电力大学科技学院学籍管理规定（试行）》和《华北电力大学科技学院学生违纪处理规定（试行）》的有关规定处理。

（三）出国进修、留学等事宜按国家和学校有关规定办理。

第九条因学生培养必要环节离校的规定。

学院外派学生参加的学术会议、相关考试、毕业生实习见习、社会调查实践等活动的，属学生培养的必要环节，不属于请假。

但同时，需签署《华北电力大学科技学院学生离校安全承诺书》，以加强自我安全意识。

第十条本制度解释权归华北电力大学科技学院学生工作部，自公布之日起施行。

华北电力大学科技学院学生工作部

二Ｏ一二年十一月三十日

篇三：

学校关于严肃请假制度的通知

为严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证学校工作的正常运行，特此严格规范请假制度。

一、请假手续

l、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。

因病请假须持公费医疗规定就诊医院的“疾病诊断书”，请假人员除特殊情况外，一般需安排好课务、工作之后方能离开工作岗位。

2、原则上必须由本人亲自提前办理请假手续，不得捎假。

要坚持先办理后实施的原则，以便安排调整工作。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。

3、凡口头请假，末办理请假手续者，一概作旷工处理。

4、任课教师因公外出学习，开会等应协助教务处安排调整好本人有关功课以稳定学校教学秩序，否则不予批准。

因公外出自行调整功课者，应将临时调课表交教务处备查。

5、办理请假手续后，送教务处（教学人员）或办公室（非教学人员）或政教处（班主任）存档统计。

二、批准权限

l、请假三天以上，一律由校长审批。

2、请假三天以内，由行政办按分工管理权限对口审批。

3、临时请假（半天以内），由分管主任审批。

4、校级会议请假者须报请校长批准。

三、销假制度

l、请假人必须在规定假时结束前亲自及时向原审批人办理销假手续，未办理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算，逾期，按旷工处理。

2、办公室、教务处、政教处根据销假凭据和请假条核准请假时日，记入考勤档案。

四、处罚规定

1、凡未办理请假手续擅自寓岗缺席者，一律作旷工处理。

2、任课教师擅自调课，请人代课一律作旷工处理，并按照《双流县通江职中教学事故认定及处理办法》执行。

3、凡违反本规定者，视情节轻重分别予以通报批评、责令做出检查，或给予相应的纪律处分，或予以一定数额的经济处罚。

4、对教务处的调课安排，有关人员不得拒绝（特殊情况除外），在日常考勤检查中，相关人应予积极配合

希望全体教职工严格遵守上述规定，真正树立起良好的师表形象，做好我校的教育教学工作。

双流县通江职业中学关于教职工出勤及请假的规定

为了规范学校内部管理,适应学校发展的需求，保证学校教育教学和行政管理服务工作的正常进行，特对学校教职工出勤及请假规定如下：

一、程序

（一）出勤

每天按时上班签到，因公外出不能按时签到或不能签到,须在当次签到结束前告诉签到负责人；

因上课或在校公务原因不能按时签到,须在下次签到时核实并补签，超过一天未补签者,视为未签（部门或教研组组织会议，由主持人负责考勤，参会人员当次不签到）。

（二）病假

1、教师请病假，必须持书面请假条和医院（与社保联网的医院）出具

的病情证明（急诊除外），2天以内经学校行政办公室同意，同时报

教务主任

兼任课班级班主任知晓后生效；

3——5天，必须报经校长批准，5

天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。

病假期满，应到

学校办公室销假。

2、行政人员请假，必须持书面申请和医院（与社保联网的医院）出具

的病情证明（急诊除外），1天以内经行政办公室主任同意生效；

2

——5天，必须再报经校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报

学校办公室备案。

病假期满，应到学校办公室销假。

3、校级干部请假，必须持书面申请和医院（与社保联网的医院）出具

的病情证明（急诊除外），1天以内经校长同意生效；

2天以上，必

须上报校长会讨论通过，并报学校办公室备案。

4、教职工病假1个月以上，要求恢复工作者必须持医院出具的病情痊

愈可从事正常工作的证明，并向学校办公室提出书面申请，经学校

审查同意后按照聘任规定参加双向选择安排工作。

（二）事假

1、教职工每年有寒暑假，学校行课期间，原则上一般不请事假。

教职工因特殊情况请假，本人应写出书面申请，2天以内，由行政办主任批准,报教务主任知晓后生效，3—5天，必须报校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。

事假期满，应到学校办公室销假。

（三）各种集会请假

升旗仪式、政治学习（部门、教研组会议）、教研组活动，原则上不准请假，确系特殊原因不能到者，须向主持人和校办公室提交书面申请，同意后生效。

二、处理

（一）出勤

教职工未准时签到一次扣5元／次，未签一次扣20元／次。

（二）病假

1、教师因病缺课一节，扣除当月10元课时津贴，两周以上不计当月课时津贴。

2、行政人员（未上课的）病假1天，扣除当月岗位津贴20元，两周以上不计当月课时津贴，兼课的行政人员依照上课津贴实扣。

3、班主任病假一天，扣除当月班主任津贴10元。

4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，岗位工资部分按90%计发，薪级工资部分按50%计发；

病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资按70%计发，薪级工资按30%计发；

工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发，活工资按30%计发。

注：

不包含重大疾病、女教职工因妇科病需住院治疗及法定传染病治疗。

备注：

学校暂按此制度执行，待新的人事政策出台后再进行修订。

（三）事假

1、教师因事假缺课一节，扣除当月20元课时津贴，一周以上不计当月课时津贴，兼课的行政人员依照上课津贴实扣。

2、教辅后勤及未上课行政人员事假一天，扣除当月岗位津贴40元，教学人员事假当天如无课扣20元，一周以上不计当月课时津贴。

3、班主任事假一天，扣除当月班主任津贴20元。

（四）旷工

教职工无故不到岗位或无请假证明且未经批准或假期已满无故不续假，均一律视为旷工，行政人员旷工半天或教师旷工一天，扣发当月全部岗位津贴（课时津贴）。

旷工一天及其以上，每天加扣除档案工资的1/25。

备注：

1、

2、

3、病假急诊应及时告知各相关负责人，后按有关规定办理请假手续。

升旗、会议一次、值周一天（包括学校和部门会议）按一节计，教研活动一次按两节计。

本期累计病假两周以上，或事假一周以上，不计当期绩效奖（含财政

拨款150元/月，学校发放部分）（不包括重大疾病、女教职工因妇科病需住院治疗及法定传染病治疗）。

4、每学期设定全勤奖励。

每学期末学校将对一期来，无一次迟到、早退、

病事假，无迟签到、不签到的全勤教职工进行奖励。

具体奖励由学校行政会讨论后公布。

5、其他未述情况，参照《学校管理手册》等有关管理制度执行。

关于婚假、产假、护理假的有关规定

（1）教职工结婚享受5个工作日假期，如果男女双方实行晚婚（男女双方按法定婚龄推迟3周岁及以上，首婚），享受婚假20天，婚假期间不发岗位津贴

（2）女教工产假为90天，其中包括产前休假15天。

晚婚生育（女方年满24周岁及以上生育第一胎），产后即领独生子女证者，增加30天；

纯母乳喂养增加喂养假30天；

哺乳期间每天上下午各一次30分钟喂乳时间；

难产者增加十五天；

多胞胎者，每多生一个婴儿增加产假十五天。

女教工婚后怀孕不满四个月流产时，给予十五至三十天的产假；

怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

寒暑假期时间不计入婚育产假时间。

产假期间只发档案工资。

（3）妻子产假期间，男方享受十天护理假，护理假期间不发岗位津贴。

（4）需提前休假或在外地分娩者，从开始休假之日起计算假期。

（5）婚假、产假、护理假需填写请假条，报学校行政办公室及校长批准后，交所在部门备案，假期结束后，必须及时销假。

处理：

每超过一天扣20元档案工资。