企业员工绩效考核管理制度模板.docx

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企业员工绩效考核管理制度模板

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XX企业员工勤绩考核管理制度

附件一:

XX企业员工奖惩制度

附件二:

XX企业员工考勤管理制度

附件三:

XX企业员工服务制度

附件一:

XX企业员工奖惩制度

第一条根据国家法律法规及有关规定,为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,培养员工的爱岗敬业及团队精神,维护正常的生产、工作秩序,提高工作效率,促进公司的健康发展,特制订本奖惩制度。

第二条员工的奖励。

公司在岗员工（的奖励,分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。

奖励以精神奖励为主,物质奖励为辅。

其处理范围如下:

1．有下列情况之一者,应予嘉奖:

（1）积极维护公司形象,在客户中树立良好公司形象和口碑。

（2）品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。

（3）拾金不昧（价值300元以上）者。

（4）热心服务,有具体事实者。

（5）有显著的善行佳话,为公司树立形象并获得荣誉者。

受嘉奖员工每次加发相当于本人3天工资的奖金,并于年终奖金时一并发放。

2．有下列情况之一者,应予记功:

（1）对生产技术或管理制度提出合理化建议,经采纳施行,卓有成效者。

（2）节约物料或对废料利用,卓有成效者。

（3）遇有灾难,勇于负责,处理得宜者。

（4）检举违反公司规定或损害公司利益者。

（5）发现职守外故障,予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。

受记功员工每次加发相当于本人10天工资的奖金,并于年终奖金时一并发放。

3．有下列情况之一者,应予记大功:

（1）遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。

（2）维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。

（3）维护公司重大利益,避免重大损失者。

（4）有其它重大功绩者。

受记大功员工每次加发相当于本人1个月工资的奖金,并于年终奖金时一并发放。

4．有下列情况之一者,应发给奖金:

（1）研究创造,对公司确有贡献,并使成本降低,利润显著增加者。

（2）对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者。

（3）一年内记大功二次者。

（4）服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。

一次性给予500-元奖金。

5．有下列情况之一者,可享受员工特别贡献奖:

（1）一年内曾记大功三次以上者。

（2）对本身主管业务表现出卓越的才能、品德优良。

（3）工作上有特殊功绩,使公司增加收益或减少损失显著者。

以上特别贡献奖可视情况分为一至二级。

一级特别贡献奖5000元,二级特别贡献奖3000元,每年评定一次,一次性发放奖金。

第三条员工的惩罚。

惩罚分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种。

惩罚以教育为主,处罚为辅。

其处理范围如下:

1．有下列情况之一者,应予警告处分:

（1）未经许可,擅自在公司内推销物品者。

（2）上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。

（3）因个人过失导致发生工作错误,情节轻微者。

（4）妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。

（5）不服从主管人员合理指导,情节轻微者。

（6）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

（7）不能适时完成重大或特殊交办任务者。

（8）一个月内旷工超过1天者。

受警告处分的员工每次减发相当于本人3天工资的奖金,并于年终奖金时一并减发。

2．有下列情况之一者,应予记过处分:

（1）对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,导致影响公司权益者。

（2）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍她人工作而不听劝告者。

（3）对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。

（4）因工作疏忽或过错导致用户有理申告者。

（5）工作中酗酒导致影响自己或她人工作者。

（6）轮班制工作人员未经许可不等候接班人员接班而先行下班者。

（7）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者。

（8）未经许可携带外人入公司要害部门参观者。

受记过处分的员工每次减发相当于本人10天工资的奖金,并于年终奖金时一并减发。

3．有下列情况之一者,视情节轻重应予记大过处分:

（1）擅离职守,致公司蒙受重大损失者。

（2）在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。

（3）损毁涂改重要文件或公物者。

（4）怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。

（5）不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。

（6）轮班制员工拒不接受轮班者。

（7）工作时间内,做其它事情,如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关事情等（部门、中心经理连带处分）。

（8）一个月累计旷工达5日者。

（9）设备、车辆、仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。

（10）明示禁烟区内吸烟者。

（11）其它重大违规行为者（如违反安全规定措施,情节重大者）。

受记大过处分的员工每次减发相当于本人一个月工资的奖金,并于年终奖金时一并减发。

4．有下列情况之一者,应予降级:

（1）在公司或宿舍院内酗酒滋事,妨害秩序者。

（2）向外泄漏公司业务机密者。

（3）在工作时间内偷懒睡觉者。

（4）对上级主管不满,不经过正当渠道陈述己见,或提供建议,而任意谩骂者。

（5）对本身职务不能胜任者。

（6）一年内记过二次者。

以上降级,应视各款实际情况降一至二级,相应核减薪资。

5．有下列情况之一者,应予辞退（解除劳动关系）:

（1）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

（2）殴打同仁或相互殴打者。

（3）在公司大楼、宿舍内赌博者。

（4）偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

（5）无故损毁公司财物,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

（6）未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。

（7）在公司服务期间,受刑事处分者。

（8）一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

（9）连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者。

（10）煽动怠工或罢工者。

（11）吸食海洛因或其它毒品者。

（12）散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良影响者。

（13）伪造或变造或盗用公司印信者。

（14）携带刀枪或其它违禁品或危险品进入公司者。

（15）在工作场所制造私人物件或唤使她人制造私人物件者。

（16）故意泄漏公司技术、业务上的机密致公司蒙受重大损害者。

（17）利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。

（18）参加非法组织者和非法组织群体上访者。

（19）擅离职守,使公司蒙受重大损害者。

（20）明示禁烟区内吸烟而引发事故,造成重大损失者。

（21）发生主要责任重伤事故或死亡事故,或责任事故造成经济损失5万元以上的直接责任人。

（22）违规驾车发生交通事故,造成人身伤亡或重大经济损失者。

（23）其它违反法令或本规则规定情节重大者。

（24）其它经公司认定的重大错误。

以上情况一经核实并报总经理核定后予以解除劳动关系。

情节严重,达到除名、开除或追究刑事责任条件的,按除名、开除或移交司法部门处理。

第四条公司员工的奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,报人力资源部实施奖惩。

嘉奖、记功、警告、记过由各部门报分管副总经理核定,其余须呈请总经理核定。

第五条其它未经列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩。

第六条员工奖惩可累计,以嘉奖三次作为记功一次,记功三次作为记大功一次,警告三次作为记过一次,记过三次作为记大过一次,同一年度功过能够互相抵销,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过。

第七条本奖惩制度未包含事项,按国家及企业有关规定办理。

以前相关规定与本制度相抵触的,按本制度执行。

第八条本奖惩制度由分公司人力资源部负责解释。

第九条本奖惩制度自行文之日起执行。

附表:

XX公司员工奖惩审批表

填报日期:

被建

议人

部门

职位

姓名

学历

出生年月

进入公司时间

建议

类别

奖励级别

惩罚级别

事实

说明

所在部门

意见

（盖章）

部门主管:

日期:

相关职能

部门意见

（盖章）

部门主管:

日期:

人力资源部

意见

（盖章）

部门主管:

日期:

公司领导

意见

附件二:

XX企业考勤管理制度

为严格公司劳动纪律,保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风,针对各部门不同工作性质及方式,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理。

特制定本考勤管理制度。

第一条考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各级领导必须给予重视。

公司的考勤管理由人力资源部负责,各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责,各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理。

各中心应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时将单位考勤结果汇总上报。

第三条记载考勤符号:

出勤√、迟到+、早退-、事假×、病假△、旷工○、婚假♀、丧假±、产假、计划生育假※、探亲假□、公伤假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。

第四条各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金;季初10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。

第五条事假

员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。

每人每季可享受有薪事假1天,（不累计使用）,除此之外请事假员工按:

请假天数×基本工资÷20.92天计扣工资。

每月事假时间累计达5天者,扣除月生产奖金,并按实际请假天数扣除基本工资。

全年累计30天者扣发当年年终奖。

第六条病假

1．员工因病或非因工（公）负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期,超过的解除劳动关系）。

病假期间工资计发标准如下:

连续工龄

不满

5年

满5年

不满

满

不满

满

不满20年

满20年

以上

6个月以内病假工资

按基本工资（扣除月奖、相应年终奖）

60%

70%

80%

90%

100%

连续工龄

满

不满

满

不满20年

满20年

以上

连续病假6个月以上疾病救济费,按基本工资（扣除月奖、相应年终奖）

65%

70%

80%

2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。

病假3天内不扣工资,4天以上10天以内,按病假天数×（基本工资+奖金）÷20.92天计扣工资,10天及以上按上表标准计发工资。

3．长期病休人员,从病休时起,一年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日）,从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费,累计办法:

每月以24为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费。

4．凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工两个月。

在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发（病假）工资,发给疾病救济费。

试复工期满,连续工作两个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算。

5．病假期间均不发生产奖,政策性津贴照发。

6．员工工伤,应按规定到劳动部门进行工伤认定。

工伤期间的待遇按劳动部门规定享受。

如因员工工作过错造成的,应相应追究过错责任。

第七条婚假

员工结婚持结婚证书,享受婚假3天。

男女双方都达到晚婚年龄（男满25岁、女满23岁）增加婚假10天。

因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。

婚假期间工资照发,路费不予报销。

婚假不能