东财《绩效管理B》在线作业一00059107C8830DCDWord文档格式.docx
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C:
配对比较法
D:
交替排序法
答案:
C
所谓“一白遮百丑”,体现了考核者误差中的()。
对比效应
居中效应
近因效应
晕轮效应
D
被称为“稳定性系数”的信度水平为()。
考评者内部信度
考评量表的结构信度
再测信度
内容效度
根据对不同组织文化的适应性,团队可以分为工作团队、项目团队以及()。
多功能性团队
互动性团队
并行团队和伙伴团队
虚拟团队和伙伴团队
360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。
客户评价
上级评价
同级评价
下级评价
A
下列对于员工行为的描述,准确的是()。
该工程师能够处理任何突发事件
她在公共场合看起来很邋遢
他穿着油渍的裤子
他是一个诚实的人
施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法,这属于()。
竞争标杆管理
内部标杆管理
流程标杆管理
职能标杆管理
下列对于行为的描述,准确的是()。
她问谁掉了钱包
该学生有由于自负而在考试中失利
他对人热情
他的工作是无效率的
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。
趋中效应
首因效应
最常用的绩效评价主体组合为()。
下级与自我评价结合
上级与自我评价结合
上级与下级评价结合
下级与客户评价结合
B
结果型的指标在设置标准时,一般会()。
设定卓越标准
设定基本标准
采用描述性指标标准
采用量化指标标准
A,B,D
团队绩效考核结果的应用()。
集体工资
个人绩效工资
集体奖励计划
个体奖金
A,C
下面关于基本标准与卓越标准表述对的是()。
基本标准大部分人都达不到
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