企事业单位公款旅游问题自查报告完整版Word文档下载推荐.docx
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除了英语和计算机操作外,课本上学的理论知识用到的很少很少。
我负责的办公室工作,平时在工作只是打打电话处理文件,几乎没用上自己所学的专业知识。
就连以前学过的会计基础知识也不能很好的应用。
在这个信息爆炸的时代,知识更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的。
我们必须在工作中勤于动手。
由于现在还住校,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班,我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由许多。
每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦。
象我就是每天就是坐着对着电脑打打字,显得枯燥乏味。
但是工作简单也不能马虎,必须具备坚忍不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错遭领导。
一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。
也许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易。
而且要开始有意识地培养自己的理财能力。
五、实习体会世
踏上社会,我们与形形色色的人打交道。
由于存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。
而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门的我们很多时候无法适应。
影响一个人的工作态度。
每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。
生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。
心情好,大家工作开心,效率高。
在电视上不止一次的看到职场的险恶,公司里同事之间的是非,我想我能做的就是“多工作,少闲话”。
且在离毕业走人仅剩的几个月,更加珍惜与同学之间的相处。
我是学管理的,在书本上学过很多套经典管理理论,似乎通俗易懂,但从未付诸实践过,即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。
也许等到真正管理一个公司时,才会体会到难度有多大;
我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例,似乎轻而易举,也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。
实习这两个月期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走上工作岗位做好准备。
第三篇:
深入部分企事业单位的调查报告
县总工会:
根据溪工字〔20xx〕13号文件精神,县农业系统工会组织系统工会干部,于20xx年3月31日开始分成两个小组,开展了“进企业、访职工、解困难、促和谐”活动。
其中第一小组深入到竹溪河水库、县水电公司、县综合农场、郧巴黄牛良种繁育基地等企事业单位,通过走访和座谈等形式对企业发展、职工权益维护情况进行了专题调查,现将调查情况报告如下:
一、调查活动基本情况
调查活动,以工会干部配合参与为主,调查内容主要涉及企业发展情况、劳动合同、工资支付、社会保险、工会建设、职工权益等方面。
通过深入细致地调查,进一步全面地掌握了企业发展情况和职工正当权益维护情况。
1、劳动合同制度普遍建立,劳动关系总体稳定。
调查中的竹溪河水库、县水电公司、县综合农场建立了劳动关系三方协调机制,初步形成了协调劳动关系的组织体系。
2、建立最低工资保障和工资支付制度,维护劳动者报酬权。
围绕贯彻实施《劳动法》,实施了工资保证金制度,维护了职工的正当权益。
3、职工的社会保障和维权工作不断推进。
近年来,职工的社会保障和维权工作受到高度关注,民营企业职工逐步纳入养老保险范畴,规范职工劳动治理,完善劳动保障监察日常巡查制度和责任制度,对涉及职工利益的案件做到“快立案、快调查、快处理、快结案”。
4、工会维权机制基本形成,并逐步得到完善。
一是以职代会为基本形式的治理制度得到加强。
涉及职工亲身利益的职工安置方案等重大事情,经职代会审议通过后实施。
二是工会维权机制逐步得到完善。
5、创建劳动关系企业创建活动成效显着。
创建活动得到了企业的积极响应和广大职工的共同参与,各有关部门齐抓共管,形成了“党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、职工参与”的创建格局,收到了良好的社会效果。
职工队伍进一步稳定,劳动关系日益协调,企业持续健康发展,职工信访逐步下降。
实现了企业和职工的双赢局面。
二、存在的主要问题
虽然相关单位和企业的劳动保障和工会工作都取得了明显的成绩,但随着人口老龄化、城镇化、经济和就业形式多样化,维护稳定劳动关系的难度不断加大,目前存在的主要困难有:
1、劳动合同制度实施不力。
劳动合同制度固然推行多年,但有的行业、特别是非公企业签订率低,有的以事实用工代替签订劳动合同,劳动合同不规范或不履行的现象比较普遍;
集体合同实施的范围还比较窄,而且大多流于形式。
2、社会保障体系亟待完善。
养老保险一直延续现收现付的模式,个人账户空账规模越来越大,对未来老龄化高峰时期构成重大隐患;
企业与机关事业单位养老金差距拉大,成为引发社会不稳定的因素;
各项社会保障覆盖面窄,社会保险意识淡薄,清欠工作无力,在欠缴社会保险费的单位中,有破产倒闭企业无资产变现、资产变现难和特困企业无力缴费,也存在一些单位有钱不缴、以种种理由故意拖欠和前清后欠的问题;
机关事业单位非在编职工参保率不高,正当权益受到了侵害。
3、劳动者正当权益受到侵害的事件时有发生,有的企业侵犯职工正当权益的现象比较严重。
主要表现在:
一是部分用人单位不与职工签订劳动合同,甚至随意裁员解除劳动合同;
二是部分企业拖欠职工养老保险金、医疗保险金的问题比较突出。
4、工会建会难的问题依然存在。
一是有些非公有制企业和私营企业仍未建会,如:
郧巴黄牛良种繁育基地。
二是对工会工作职员过度精简,使工会工作无法正常开展,职工权益得不到应有的维护。
三是农民工进会率比较低,大部分仍游离于工会组织之外。
5、基层维护职工正当权益的机制,有待进一步完善。
一是部分企业至今尚未开展同等协商签订集体合同工作,有的固然签订了集体合同但履约率不高,有的存在形式主义,一个文本管多家,一份合同管多年,缺乏针对性和可操纵性。
二是改制后的中小企业职工正当权益治理工作出现滑坡,相当一部分非公有制企业没有实行这一制度或者有形无实。
三是基层劳动关系三方协商机制运作不够规范,作用发挥不到位。
三、几点建议
1、加强劳动保障和维权相关法律法规的学习宣传,营造良好的执法环境。
要加强《就业促进法》、《劳动合同法》和“两法一条例”的学习,进一步对劳动保障和维权相关法律法规的熟悉;
采取多种宣传教育形式,把劳动保障和维权相关法律法规纳进普法规划,努力营造良好的执法环境;
要加大执法监察力度,定期或不定期对相关法律法规执行情况进行检查,发现问题及时解决处理。
2、加快完善社会保障体系。
要继续确保各项社会保险待遇支付,巩固对企业离退休职员基本养老金发放当期无拖欠的成果;
以逐步做实养老保险个人账户为重点,完善企业养老保险制度;
继续扩大各项社会保险覆盖范围,让更多的人享有社会保障;
加强各项社会保险基金征缴,完善征收体制,严格基金监视治理。
扩大生活保障的内容和范围,如扩大职工互助医疗保险,补充养老保险,在再就业、就医、住房、子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。
3、强化劳动合同治理,完善劳动合同制度。
要以非公有制企业为重点,全面加强劳动合同治理;
推动和监督用人单位与劳动者签订并履行劳动合同,进一步提高劳动合同签订率;
制定适合职工特别是农民工特点的劳动合同范本,指导和推动用人单位依法与职工签订劳动合同;
指导和督促企业重组改制后及时与职工变更并签订劳动合同,建立健全劳动合同治理台账;
积极推动已建立工会的企业全面开展集体协商并签订集体合同,指导改制企业做好重签、续签集体合同工作;
认真做好集体合同的督促、审查、备案和统计治理工作。
4、落实最低工资保障制度,进一步完善劳动争议仲裁制度和劳动保障监察。
要认真落实最低工资标准审核、备案制度,完善最低工资标准和正常调整机制;
加大查处拖欠工资、特别是拖欠农民工工资的工作力度,严厉处理拖欠劳动者工资的行为;
加大劳动争议调处力度,积极预防和妥善处理劳动争议;
加快推进劳动仲裁实体化建设,充实职业化仲裁员队伍,促进行政职能与办案职能分开;
强化劳动保障监察工作,完善监察执法程序,充实监察办案职员,严厉查处各种违法行为;
健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制,采取预防和打击违法行为相结合的工作方法,大力推进维护职工正当权益工作。
5、健全和完善维权机制,切实维护职工的正当权益。
要进一步完善地方政府与地方工会的联席会议制度,完善政府部门、地方工会和企业代表参加的三方协商制度,及时研究解决涉及职工的切身利益的重大事项;
进一步完善以职代会为主要内容的职工议事制度、厂务公开制度;
切实加强职工、特别是农民工的维权工作,进一步畅通职工、农民工的诉求渠道;
要建立健全职工困难帮扶和依法维权机制,加强地方工会、政府部分、法律援助机构的配合,建立起长期有效的合作关系;
法律援助机构要加强同地方工会的协调、合作,切实为职工提供无障碍法律服务和法律援助;
要高度重视对侵害职工正当权益的事件的查处工作,及时、有效地协调劳动关系,把劳资纠纷解决在萌芽状态,促进经济发展和社会稳定。
6、创新帮扶工作机制。
要在促进企业困难职工从根本上建立脱贫机制着眼,从推动企业帮扶工作由“输血”向“造血”转变入手,让企业困难职工群体自身动起来、活起来、干起来,加大创业促就业工作力度。
同时,还要围绕企业职工脱贫、就业、就医、子女上学等突出问题,建立起帮扶长效机制。
第四篇:
旅游标准化试点企事业单位调查问卷
附件4:
旅游标准化试点企事业单位游客满意度调查问卷
问卷编号:
_____________访问地点:
_____________企业名称:
_____________访问_____________访问员:
_____________录入员:
_____________督导员:
_____________
一、游客基本信息请在选项上划√
q
1.您是来自哪里?
a本地区b国内港澳台d外国
您的性别是:
a男b女您的联系方式:
3.您的年龄阶段:
a15岁以下b15-24岁25-34岁d35-44岁e45-59岁f65岁以上q
4.您的学历?
a小学及以下b初中高中中专技校d大学专科e大学本科f硕士及以上q
5.您来本市的目的:
a游览观光b休闲度假探亲访友d商务e会议
f文化体育科技交流g宗教朝拜h健康医疗i其他
6.您停留的a.当天往返b2-3天4天-1周d1周以上-2周
e半月以上-1个月f一个月以上
二、问卷调查请在选项上划√
7.您对酒店前厅服务的满意度评价如何?
(评价分值越高,代表越满意)
1、酒店的指示标识明晰⑩⑨
⑧
⑦
⑥
⑤
④
③
②
①不清楚
2、酒店前台接待人员服务热情⑩⑨
3、酒店有便捷的无障碍群通道⑩⑨
4、酒店光线舒适⑩⑨
5、酒店咨询服务⑩⑨
6、酒店的电子信息服务⑩⑨
①不清楚q
8.您对酒店客房服务的满意度评价如何?
1、酒店客房的安全性⑩⑨
2、酒店客房的卫生状况⑩⑨
3、酒店客房的舒适性⑩⑨
4、酒店房间网络服务⑩⑨
5、酒店客房人员服务水平⑩⑨
9.您对酒店餐饮服务的满意度评价如何?
1、酒店餐饮食品的卫生⑩⑨
2、酒店就餐的环境⑩⑨
3、酒店餐饮人员服务态度⑩⑨
4、酒店餐饮人员服务水平⑩⑨
10.您对酒店公共空间与康体服务的满意度评价如何?
1、酒店提供充足的停车场⑩⑨
2、酒店提供购物场所⑩⑨
3、酒店商务中心的服务⑩⑨
4、酒店康乐、娱乐设施⑩⑨
5、酒店康乐、娱乐人员服务态度⑩⑨
①不清楚q1
1.您对酒店的总体满意度评价如何?
1、总体的满意程度⑩⑨
2、未来再次使用该酒店的可能性⑩⑨
感谢您的积极配合!
旅游标准化试点企事业单位游客满意度调查问卷
二、服务质量满意度调查请在选项上划√
7.您对旅行社提供的餐饮服务质量评价如何?
1、餐饮环境干净⑩⑨
2、菜品新鲜卫生⑩⑨
3、菜品数量符合协议要求⑩⑨
4、游客能够吃饱吃好⑩⑨
8.您对旅行社提供的住宿服务质量评价如何?
1、住宿酒店符合协议规定标准⑩⑨
2、住宿酒店干净卫生⑩⑨
3、住宿酒店安全、安静⑩⑨
9.您对旅行社提供的出行服务质量评价如何?
1、旅游安排的旅游线路合理⑩⑨
2、行程中接送客、导游交接等服务⑩⑨
3、行程中交通工具的换乘服务⑩⑨
10.您对旅行社提供的游览服务质量评价如何?
1、旅游安排的景点有特色⑩⑨
2、旅游服务的行程安排顺畅⑩⑨
1.您对旅行社的提供交通工具服务质量评价如何?
1、旅行社安排的旅游汽车车况⑩⑨
2、旅游汽车司机技术与服务⑩⑨
3、旅行社安排的汽车有无营运资质⑩⑨
q1
您对旅行社的导游人员评价如何?
1、导游人员的言行仪表⑩⑨
2、导游人员的解说能力⑩⑨
3、导游员的服务态度⑩⑨
3.您对旅行社其他方面的评价如何?
1、旅行社的参团报名服务便利⑩⑨
2、旅行社广告宣传与实际行程相符⑩⑨
4.您对此次旅行社的服务总体评价如何?
2、未来再次使用该旅行社的可能性⑩⑨
③
①
①
①不清楚不清楚不清楚不清楚不清楚不清楚不清楚
7.您对交通情况的满意度评价如何?
1、停车场规模及分布⑩⑨
2、停车场管理及服务⑩⑨
3、游览指引标示清晰⑩⑨
4、景区内道路状况⑩⑨
8.您对景区管理的满意度评价如何?
1、咨询服务⑩⑨
2、景区讲解⑩⑨
3、投诉便捷⑩⑨
4、特殊人群设施完善⑩⑨
9.您对景区公共设施的满意度评价如何?
1、游客服务中心⑩⑨
2、公共休息区管理及分布⑩⑨
3、景区内安全设施完善⑩⑨
4、景区内通讯设施完善⑩⑨
10.您对景区内旅游环境的满意度评价如何?
1、环境卫生⑩⑨
2、旅游厕所⑩⑨
3、旅游秩序⑩⑨
1.您对景区餐饮、购物的满意度评价如何?
1、景区购物布局合理方便⑩⑨
2、旅游商品丰富有特色⑩⑨
3、旅游餐饮环境整洁、卫生⑩⑨
4、饭菜新鲜、有特色⑩⑨
5、明码标价,无欺客宰客⑩⑨
您对景区的总体满意度评价如何?
第五篇:
事业单位实名制自查报告格式
**(单位)机构编制实名制信息自查报告
按照市编委办《关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知》有关要求,我单位对机构编制实名制信息相关情况进行了自查。
现将有关情况报告如下。
一、基本情
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