每日范文怎样做好办公室工作Word文档下载推荐.docx

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办公室的工作是体现、执行、贯彻领导意图的工作，这些工作都具有很强的政治性和政策性，直接影响各种方针、政策的贯彻执行。

三是事务性。

办公室的工作大多很具体，电话、文件、会议、接待等等，事务尽管琐碎，却非常重要。

四是临时性。

办公室工作最大的规律就是“没有规律”，经常会接到领导紧急交办的任务，工作临时性、突发性特点比较突出。

综上所述，全面深入地认识办公室的作用、职能、特点是对办公室工作人员的基本要求，也是做好办公室工作的基础和前提。

那么怎样才能做好办公室工作呢，我认为要做好以下几个方面的工作：

政务工作，务实高效

办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，在众多的工作中政务工作是办公室工作中最重要的一项，在政务工作中能体现出办公文秘人员能力，能否做好政务工作也是能否当好领导的参谋助手的体现。

做好政务工作就要求大家在工作中精益求精，开阔思维，放宽眼界，多多摄取知识来充实自身，做到“用什么有什么”，只有这样才能跟上形势的发展。

那么我们怎样做到“用什么有什么”呢？

要提高学习能力。

随着形势的发展变化，办公室工作的内容越来越广泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对办公室工作人员服务能力的要求越来越高。

特别是我县现在正处在经济发展的关键阶段，各单位、各部门都在积极努力的谋求更好更快的发展，因此我们办公部门必须努力的提高服务能力，才能跟得上形式的发展。

而搞好服务的前提是提高学习能力，就是做到“三个增强”：

一是增强学习的自觉性。

从事办公室工作的人都了解，平时大家的工作都非常忙，办文、办会、来人接待、应酬多而学习、静下心来思考的时间却不多。

人的大脑不是电脑，能掌握的知识量是有限的，现在知识更新换代得非常快，如果平时不学习积累，等到用时势必会捉襟见肘。

现在我们应该有一种“知识的恐慌”，时刻感觉自己要落后了，来催促自己学习，毛主席还说“三天不学习，赶不上刘少奇”呢。

因此，除了单位组织的学习，平时我们还应该养成自学的习惯。

每天抽出点时间看看书学习一下，学习的内容不一定多，不是有句话叫“开卷有益”吗？

我们算笔帐，每天拿出一个小时，看看报纸、新闻、书籍，思考些工作方面的问题，那一年365天，我们得看多少知识，想多少事呢，十年呢？

我想我不说大家都清楚。

二是增强学习的针对性。

办公室工作要求大家学习很多的知识，而有时所学的知识相互联系得又不太大所以，在学习中要有针对性。

学习如果缺乏针对性，就很难收到好的效果。

要坚持“要精、要管用”的原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。

要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干，要向领导学习，提高综合素质，要向同事学习，博采众长。

三是增强学习的实效性。

学习的目的全在于应用。

如果脱离我们的思想、工作实际去学，任何形式的学习都没有太大的意义。

要坚持理论联系实际，学以致用，用有所成，做到既联系思想实际来学习，不断进行修养上的“吐故纳新”，又要联系工作实际来学，增强工作的原则性、预见性和创造性。

十九大刚刚胜利闭幕，我们党将新时代中国特色社会主义思想写入了党章中，我们近期的学习要讲求实效，将学习的方向有个重点的倾向，深入学习十九大所提出的新思想、新要求，从而用理论武装自己的头脑。

要提高谋划能力。

办公室工作人员是各单位、各部门工作的左右手，要为单位和领导决策提供参谋意见，就必须不断提高谋划能力。

要提高谋划能力，我认为要当好“三大员”：

第一要当好“参谋员”，及时为领导决策提供参谋意见。

办公室工作不能“忙于办事，疏于谋事”，要发挥出我们的参谋助手作用，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。

要紧紧围绕县委、县政府重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出针对性、操作性强的意见和建议，真正为单位的发展和领导的决策提供科学的依据。

我们平时要多深入基层走走，针对本单位的实际搞调研，对社会的热点问题，疑难问题，深入的研究一下，思考以下问题来源，提出一些合理化的意见和建议。

我们要是老憋在家里，不去接触实际工作，闭门造车，那我想弄出的东西，也是乏善可陈，没有什么实际作用的。

第二要当好“督查员”，切实承担起协助单位抓落实的重要职责。

搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是各级办公室的一项重要职能。

要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委、县政府重大决策和重要工作在贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委、县政府各项决策落到实处。

我们一些单位、部门都收到过县委办、政府办的督办单，这是我们办公部门为了解各单位、各部门对县委、县政府的决定贯彻落实和工作开展情况，与各单位、各部门建立的一种联系。

将收集到情况总结起来，提供给领导参阅，使领导能及时的掌握工作动态。

各单位、各部门的办公室也要经常性的进开展督查工作，对基层单位、科室的工作情况进行督办检查，将本单位的工作情况的情况，及时汇总，对所收集的情况进行分析，为下步工作的开展做好计划，同时也对基层工作的开展落实起到促进的作用。

第三要当好“情报员”，发挥出参谋耳目作用。

收集资料是当好参谋的重要途径。

要广泛收集资料，认真分析研究其它地区在改革开放、经济发展中的重大举措，综合整理出领导需要的、反映问题本质的、体现发展趋势的重要素材，为领导决策提供可资借鉴的素材。

现在我们处在经济高速发展的时期，全县上下的所想所做都是为了使县域经济又好又快发展。

我们要做好对经济发展有用的信息的收集，充分发挥参谋作用。

要提高创新能力。

办公室工作如何在日常工作中出新，如何在工作的落实、调研、督查中出新，我想结合实际工作应当做到四个创新：

一是意识创新。

意识创新是工作创新的首要前提，如果没有创新意识，整天忙于事务，墨守成规，是难以在工作上出新。

创新要求我们在平时的工作中脑海里应当有三快：

一快是对新精神、新文件学习快、领会快。

文件比别人多读几遍，读时比别人多看出几点，思考问题比别人多想几个。

二快是对新的经验和做法接受快、消化快。

三快是对新的方法引进快、运用快。

大到一个单位的成熟经验，小到兄弟单位党办文稿的一段写法，都是我们可以学习运用的。

二是思路创新。

也就是想问题、出主意要有新思路、新理念。

想问题、出主意超前一点、想远一点。

什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，什么事情总要“马后炮”就不称职了。

制定工作计划时新颖些、独特些，也就是要有自己本单位的特点、特色，要有时代和时效特点，不能照办照抄上面的，照葫芦画瓢跟别人的，老调重弹提过去的。

总结经验要简练些、生动些，要有让人读了有一种耳目一新的感觉，至少是看了感觉是本单位的东西。

三是工作创新。

要按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把领导交办的工作干出色。

要有一种要么不干，干就干好，干过硬、干出色，不甘落后的认真精神。

工作要走一步想三步，好比下棋一样，要有一种全盘考虑的思路，要有计划性，最起码要步步走清晰、件件事做到位、项项工作落得实的负责精神，决不能不计后果，走到哪是哪。

在本职工作上要走一步是一步，扎实推进。

创新也是有基础的，最起码的是我们本身的工作要干好，干好份内的事，做好本职工作，件件工作让领导满意、同级满意、群众满意。

只有做好你的应该做好的工作，才能有机会去推陈出新。

四是方法创新。

要不断学习新知识，掌握新方法，应用新设备、新载体，主动地、能动地做好工作。

方法上要不断改进，不断创新，丢弃陈旧落后的、形式主义的东西，创造新颖、有效、吸引人的新方法、新载体，创造出办公室工作新效果、新途径、新局面。

要有一种拿来主义，为我所用的精神。

善于运用当今一切先进成果，运用于党政办公室日常工作。

如网络、计算机、各类办公软件都要去掌握，学会运用。

钻进牛角尖，弄个明白。

这实际就是调查研究的功夫，对什么问题不能一知半解，浅尝辄止，不能只知道了大概差不多，唯一的方法就是深入基层，去调查，去弄个明明白白，清清楚楚。

只要基层反映的正反典型就一定自己下去调查清楚，尽量掌握第一手材料。

要有一种不依不饶，知难而进的精神。

比如在督查中，有时会遇到一些麻烦和困难，就需要有一种不落实不放过，没有一个满意的交代不放过的劲头。

作为办公室应该是本单位、本部门的信息中心，但是搜集到的信息有时不是成套成系统的提供给你的，需要你在日常工作中扩展你的耳目，收集平时的点滴，积累别人没有感到的信息，这样日积月累，你就会对本单位的情况了如指掌，对一些不引人注目的事情发掘出有用的信息。

事务工作，谨慎细致

事务工作在办公室工作中也占有着重要的地位，特别在我们基层的办公室工作中，每天的要安排好领导日程、来人接待、办文办会、对上沟通、对下协调等等，每项工作都非常重要，工作非常辛苦，而且还不能出现任何的差错，所以我强调的是在事务工作中要协调有序，谨慎细致。

要加强协调。

办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任。

协调是办公室工作人员的基本功。

对上协调要严格按照程序，按领导分工职责逐级请示汇报，尽可能避免领导之间不必要的误会和“返工”；

对左右协调要谦虚周全，争取支持；

对下协调要把握分寸，做到督查、服务相结合。

在协调好各项日常工作的同时，对一些大事和难度较大的工作也要敢于协调、善于协调，代表领导理直气壮地安排工作、下达任务，当好总调度、总调节，妥善处理各方面的关系，做到不让领导布置的事情在办公室这里拖延，不让正在处理的文件在这里积压，不让各种差错在这里发生，不让单位的形象在这里受到影响，尽最大努力满足和适应领导工作的需求，为领导腾出时间、精力抓大事、谋大事。

要善于表达。

语言表达能力是办公室工作人员的必备素质。

说话时要内容条理清晰，言辞合乎身份，语气张弛得体，最大限度地达到说的目的，特别是对经手的每项工作一定要问明白，问准确，传达清楚，汇报清楚。

平时我们的对外性工作比较多，参与的活动也比较多，这样我们代表的不仅仅是自己了，也是代表单位的形象。

什么情况下说什么话，无论是对上领导、还是对下的群众说话时候要实在，不要花言巧语，要简明，不要模糊不清，要谦虚，不要“摆架子”。

这样才能达到说话的目的，把你要表达的事情表诉清楚，让听你说的人感到舒服，这样才能使工作顺利的开展。

要谨慎细致。

要一步三回头，办完回头看看，多检查几遍，重要的活动模拟一遍，办事办会做到滴水不露，天衣无缝。

很多问题出之不细，很多成功源于细致，要靠细致出成效。

无论办文、办会、办事，都是从一点一滴的积累开始的。

只有在每一个细小环节上都倾注自己的心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文稿经得起推敲、让领导满意，才能使每一次接待不出现纰漏和失误。

要靠细致立身。

细微之处见精神，通过一件小事，往往可以看出一个人的品质，事情越小就越能体现一个人的责任心。

要靠细致树形象。

办公室是一个单位的窗口，我们一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；

一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；

一个电话打不到，就能让一个会议拖后；

一个烟头扔在地上，就让我们的整体形象大打折扣。

因此，我们应该要求自己用一丝不苟，细致谨慎，精益求精的精神去做好我们的工作。

加强自身建设，提高综合能力

为了提高办公室的服务能力和水平，我们在提高业务能力的同时，还要重视自身素质修养的提高。

要提高自身素质就要有四种意识：

要有奉献意识。

办公室的工作比较辛苦，没有奉献精神是搞不好服务的。

要认识岗位之重要，珍惜岗位之不易，要有一种为了党和人民的事业以奋斗为本，以奉献为荣，以建功为乐的思想境界，多比吃苦奉献，少比阔气享乐；

多比工作绩效，少比生活待遇；

多比服务质量高低，少比个人升迁快慢，在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。

要有责任意识。

责任意识就是要知道自己这个岗位、这个环节。

在整体工作中所处的位置和应发挥的作用，自觉的做好分内之事，优质高效的完成各项任务。

责任意识是事业心的集中反应，要充分认识到办公室工作无小事，每一件工作都容不得半点虚假，一旦出现疏漏，都可能捅娄子、误大事，从而给工作带来不利影响。

因此，办公室人员要切实树立“责任重于泰山”的意识，做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都要从严要求、从优服务，高标准、高质量，确保工作万无一失。

要知道“该我干什么和我该干什么”，不让领导布置的工作在自己手里延误，不让需要办理的事情在自己手中积压，不让各种差错在自己身上发生，不让来办公室办事的同志在自己这里受到冷落。

要有群众意识。

办公室工作是党和政府联系群众的重要纽带，虽然我们在领导身边服务，但归根结底来说是为了广大人民群众服务，所以要牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识，在落实县委、县政府各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。

我们要经常深入基层，只有深入到老百姓中去，才能了解群众疾苦，才能了解老百姓想什么，要什么，才能把事情办到群众心坎上，让百姓满意。

我们要坚决纠正和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。

我们要带着感情做好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。

要有廉洁意识。

办公室是每个单位的“门面”，办公室的工作质量、效率不但直接反映整个机关的精神风貌，而且一定程度上影响到领导在群众中的威信和形象。

我们应该强化清正廉政意识，严格自律。

一是经得起考验。

要始终自觉保持较高的政治觉悟，服从安排，严守工作纪律，说老实话，办老实事，做老实人。

二是抗得住诱惑。

要正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取，扎扎实实做好工作。

三是管得住自己。

每一名办公室工作人员都要注意自己的一言一行、一举一动，坚持高标准，严要求，从点滴做起，从细微小事做起，努力提高职业道德和思想修养。

热情接待办事的同志和来访群众，热心办、马上办、办得好，努力树立良好形象。

作为办公室工作人员，能够吃苦耐劳是最起码的素质，这是由工作性质决定的。

办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。

我们做到戒骄戒躁、不急功近利、不追求虚名。

有了这种心态，我们就可以善始善终，就能真正干出一番成绩，就会得到领导和同志们的认可。

关于办公室工作，高手们还有以下感悟：

做熟悉业务的行家里手

办公室作为机关工作的一个窗口，工作人员要从四个方面来加强修养、提升素质和能力。

首先要强调工作态度。

办公室同志首先要做到脸要好看，门要好进，事要好办。

其次要有一个良好的工作作风。

办公室工作是拖泥带水还是雷厉风行，特别是领导交办的工作是拖拖拉拉、几天没有回音还是立即落实、及时回复，这些都是工作作风的表现。

再次，办公室同志不一定要成为专家，但对部门的具体业务工作要了然于胸。

一方面是“规定动作”，比如市委常委办重点工作是抓协调，就要把书记的常规性工作理一理，哪些是书记的职责所在、每年必须做的等等，都要理清楚。

另一方面是“自选动作”，结合地方的特点特色，应该做哪些工作。

要多研究，吃透上情，对中央、省委、省政府的要求，党代会确定的目标和工作思路，要吃透。

同时，要摸清下情，弄清地方具体是什么情况，在此基础上再进行消化、归纳、提炼。

办公室同志在领导身边工作，一定要把纪律和规矩挺在前面。

要按规定办事、用制度管人管事，要严格遵守中央八项规定和省市十项规定。

一定要注意，该请示的请示，该汇报的汇报，不得擅自做主。

重大问题，要层层请示，不得先斩后奏，这是规矩。

细节决定成败

办公室是枢纽，肩负确保机关正常运转的职能。

办公室的主要工作就是办事办文办会三件事。

一是办事。

无论是领导交办的事情还是常规性工作，一定要严谨，一定要有效率，要善于沟通协调。

二是办文。

拿一个文件来说，首先要说明文件起草的背景，为什么要发这个文，是省里要求还是中央要求，把它写清楚；

第二，文件起草的过程，这个文件是怎么起草的；

第三，文件的主要内容；

第四，征求意见的情况；

第五，这个文件还有几个问题需要研究决定；

第六，这个文件通过以后下一步怎么办，是否需要进一步审定。

还有一个问题，向各个部门征求意见的时候，部门“一把手”必须签字，避免开会的时候“一把手”说不知道、乱“放炮”。

再说办会。

不管大会小会，细节决定成败。

有时出现这样的问题——把主持词交给领导后，某个领导不来了也不说，结果主持的领导还在念。

有时开会给领导准备的文件，念着念着，发现少一页。

做与领导多沟通的参谋

办公室不仅要给领导提供信息，还要提出建议。

比如，针对一件事，办公室要建议“怎么办”，而不能总说“请领导定”，要提出建议。

给领导写稿子，接到通知后先不要忙着写。

要先大量收集资料，了解工作进展到什么程度，取得了什么成效等等。

建议领导讲什么，办公室先弄个提纲，请领导看看。

千万不要把稿子写好了再去找领导，领导一看，不行，从头来。

花了三五天功夫在写，写完被领导一句话给否了，办公室觉得很委屈，领导也觉得很委屈。

所以，写稿子，办公室要和领导多沟通、多商量，提高工作效率。