人力资源术语及名词解释英汉对照版本Word下载.docx

人力资源术语及名词解释英汉对照版本Word下载.docx

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（availabilityforecast）

管理人力储备：

（managementinventory）

裁减：

（downsizing）

人力资源信息系统：

（HumanResourceInformationSystem，HRIS）

招聘：

（recruitment）

员工申请表：

（employeerequisition）

招聘方法：

（recruitmentmethods）

内部提升：

（PromotionFromWithin，PFW）

工作公告：

（jobposting）

广告：

（advertising）

职业介绍所：

（employmentagency）

特殊事件：

（specialevents）

实习：

（internship）

选择：

（selection）

选择率：

（selectionrate）

简历：

（resume）

标准化：

（standardization）

有效性：

（validity）

客观性：

（objectivity）

规范：

（norm）

录用分数线：

（cutoffscore）

准确度：

（aiming）

业务知识测试：

（jobknowledgetests）

求职面试：

（employmentinterview）

非结构化面试：

（unstructuredinterview）

结构化面试：

（structuredinterview）

小组面试：

（groupinterview）

职业兴趣测试：

（vocationalinteresttests）

会议型面试：

（boardinterview）

组织变化与人力资源开发

人力资源开发：

（HumanResourceDevelopment，HRD）

培训：

（training）

开发：

（development）

定位：

（orientation）

训练：

（coaching）

辅导：

（mentoring）

经营管理策略：

（businessgames）

案例研究：

（casestudy）

会议方法：

（conferencemethod）

角色扮演：

（roleplaying）

工作轮换：

（jobrotating）

在职培训：

（on-the-jobtraining，OJT）

媒介：

（media）

企业文化与组织发展

组织发展：

（organizationdevelopment，OD）

调查反馈：

（surveyfeedback）

质量圈：

（qualitycircles）

目标管理：

（managementbyobjective，MBO）

全面质量管理：

（TotalQualityManagement，TQM）

团队建设：

（teambuilding）

职业计划与发展

（career）

职业计划：

（careerplanning）

职业道路：

（careerpath）

职业发展：

（careerdevelopment）

自我评价：

（self-assessment）

职业动机：

（careeranchors）

绩效评价

绩效评价：

（PerformanceAppraisal，PA）

小组评价：

（groupappraisal）

业绩评定表：

（ratingscalesmethod）

关键事件法：

（criticalincidentmethod）

排列法：

（rankingmethod）

平行比较法：

（pairedcomparison）

硬性分布法：

（forceddistributionmethod）

晕圈错误：

（haloerror）

宽松：

（leniency）

严格：

（strictness）

360°

反馈：

（360-degreefeedback）

叙述法：

（essaymethod）

集中趋势：

（centraltendency）

报酬与福利

报酬：

（compensation）

直接经济报酬：

（directfinancialcompensation）

间接经济报酬：

（indirectfinancialcompensation）

非经济报酬：

（nofinancialcompensation）

公平：

（equity）

外部公平：

（externalequity）

内部公平：

（internalequity）

员工公平：

（employeeequity）

小组公平：

（teamequity）

工资水平领先者：

（payleaders）

现行工资率：

（goingrate）

工资水平居后者：

（payfollowers）

劳动力市场：

（labormarket）

工作评价：

（jobevaluation）

分类法：

（classificationmethod）

因素比较法：

（factorcomparisonmethod）

评分法：

（pointmethod）

海氏指示图表个人能力分析法：

（HayGuideChart-profileMethod）

工作定价：

（jobpricing）

工资等级：

（paygrade）

工资曲线：

（wagecurve）

工资幅度：

（payrange）

12.福利和其它报酬问题

福利（间接经济补偿）

员工股权计划：

（employeestockownershipplan，ESOP）

值班津贴：

（shiftdifferential）

奖金：

（incentivecompensation）

利润分享（分红制）：

（profitsharing）

安全与健康的工作环境

安全：

（safety）

健康：

（health）

频率：

（frequencyrate）

紧张：

（stress）

角色冲突：

（roleconflict）

催眠法：

（hypnosis）

酗酒：

（alcoholism）

员工和劳动关系

工会：

（union）

地方工会：

（localunion）

行业工会：

（craftunion）

产业工会：

（industrialunion）

全国工会：

（nationalunion）

谈判组：

（bargainingunion）

劳资谈判：

（laborbargaining）

仲裁：

（arbitration）

罢工：

（strike）

内部员工关系：

（internalemployeerelations）

纪律：

（discipline）

纪律处分：

（disciplinaryaction）

申诉：

（grievance）

降职：

（demotion）

调动：

（transfer）

晋升：

（promotion）

目标mission/objective

集体目标groupobjective

内部环境internalenvironment

外部环境externalenvironment

计划planning

组织organizing

人事staffing

领导leading

控制controlling

步骤process

原理principle

方法technique

经理manager

总经理generalmanager

行政人员administrator

主管人员supervisor

企业enterprise

商业business

产业industry

公司company

效果effectiveness

效率efficiency

企业家entrepreneur

权利power

职权authority

职责responsibility

科学管理scientificmanagement

现代经营管理modernoperationalmanagement

行为科学behaviorscience

生产率productivity

激励motivate

动机motive

法律law

法规regulation

经济体系economicsystem

管理职能managerialfunction

产品product

服务service

利润profit

满意satisfaction

归属affiliation

尊敬esteem

自我实现self-actualization

人力投入humaninput

盈余surplus

收入income

成本cost

资本货物capitalgoods

机器machinery

设备equipment

建筑building

存货inventory

经验法theempiricalapproach

人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach

集体行为法thegroupbehaviorapproach

协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach

社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach

决策理论法thedecisiontheoryapproach

数学法themathematicalapproach

系统法thesystemsapproach

随机制宜法thecontingencyapproach

管理任务法themanagerialrolesapproach

经营法theoperationalapproach

人际关系humanrelation

心理学psychology

态度attitude

压力pressure

冲突conflict

招聘recruit

鉴定appraisal

选拔select

培训train

报酬compensation

授权delegationofauthority

协调coordinate

业绩performance

考绩制度meritsystem

表现behavior

下级subordinate

偏差deviation

检验记录inspectionrecord

误工记录recordoflabor-hourslost

销售量salesvolume

产品质量qualityofproducts

先进技术advancedtechnology

顾客服务customerservice

策略strategy

结构structure

领先性primacy

普遍性pervasiveness

忧虑fear

忿恨resentment

士气morale

解雇layoff

批发wholesale

零售retail

程序procedure

规则rule

规划program

预算budget

共同作用synergy

大型联合企业conglomerate

资源resource

购买acquisition

增长目标growthgoal

专利产品proprietaryproduct

竞争对手rival

晋升promotion

管理决策managerialdecision

商业道德businessethics

有竞争力的价格competitiveprice

供货商supplier

小贩vendor

利益冲突conflictofinterests

派生政策derivativepolicy

开支帐户expenseaccount

批准程序approvalprocedure

病假sickleave

休假vacation

工时labor-hour

机时machine-hour

资本支出capitaloutlay

现金流量cashflow

工资率wagerate

税收率taxrate

股息dividend

现金状况cashposition

资金短缺capitalshortage

总预算overallbudget

资产负债表balancesheet

可行性feasibility

投入原则thecommitmentprinciple

投资回报returnoninvestment

生产能力capacitytoproduce

实际工作者practitioner

最终结果endresult

个人利益personalinterest

福利welfare

市场占有率marketshare

创新innovation

利润率profitability

社会责任publicresponsibility

董事会boardofdirector

组织规模sizeoftheorganization

组织文化organizationalculture

目标管理managementbyobjectives

评价工具appraisaltool

激励方法motivationaltechniques

控制手段controldevice

个人价值personalworth

优势strength

弱点weakness

机会opportunity

威胁threat

个人责任personalresponsibility

顾问counselor

定量目标quantitativeobjective

定性目标qualitativeobjective

可考核目标verifiableobjective

优先priority

工资表payroll

政策policy

灵活性discretion

多种经营diversification

评估assessment

一致性consistency

应变策略consistencystrategy

公共关系publicrelation

价值value

抱负aspiration

偏见prejudice

审查review

批准approval

主要决定majordecision

分公司总经理divisiongeneralmanager

资产组合距阵portfoliomatrix

明星star

问号questionmark

现金牛cashcow

赖狗dog

采购procurement

人口因素demographicfactor

地理因素geographicfactor

公司形象companyimage

产品系列productline

合资企业jointventure

破产政策liquidationstrategy

紧缩政策retrenchmentstrategy

战术tactics

追随followership

个性individuality

性格personality

安全safety

自主权latitude

悲观的pessimistic

静止的static

乐观的optimistic

动态的dynamic

灵活的flexible

抵制resistance

敌对antagonism

折中eclectic

激励motivation

潜意识subconscious

地位status

情感affection

欲望desire

满足satisfaction

自我实现的需要needsforself-actualization

尊敬的需要esteemneeds

归属的需要affiliationneeds

安全的需要securityneeds

生理的需要physiologicalneeds

维持maintenance

保健hygiene

激励因素motivator

概率probability

强化理论reinforcementtheory

反馈feedback

奖金bonus

股票期权stockoption

劳资纠纷labordispute

缺勤率absenteeism

人员流动turnover

奖励reward

特许经营franchise

热诚zeal

信心confidence

鼓舞inspire

要素ingredient

忠诚loyalty

奉献devotion

作风style

品质trait

适应性adaptability

进取性aggressiveness

热情enthusiasm

毅力persistence

人际交往能力interpersonalskills

行政管理能力administrativeability

智力intelligence

专制式领导autocraticleader

民主式领导democraticleader

自由放任式领导free-reinleader

管理方格图themanagerialgrid

工作效率workefficiency

服从obedience

领导行为leaderbehavior

支持型领导supportiveleadership

参与型领导participativeleadership

指导型领导instrumentalleadership

成就取向型领导achievement-orientedleadership

Actionlearning：

行动学习

Alternationrankingmethod：

交替排序法

Annualbonus：

年终分红

Applicationforms：

工作申请表

Appraisalinterview：

评价面试

Aptitudes：

资质

Arbitration：

仲裁

Attendanceincentiveplan：

参与式激励计划

Authority：

职权

Behaviormodeling：

行为模拟

Behaviorallyanchoredratingscale（bars）：

行为锚定等级评价法

Benchmarkjob：

基准职位

Benefits：

福利

Bias：

个人偏见

Boycott：

联合抵制

Bumping/layoffprocedures：

工作替换/临时解雇程序

Burnout：

耗竭

Candidate-ordererror：

候选人次序错误

Capitalaccumulationprogram：

资本积累方案

Careeranchors：

职业锚

Careercycle：

职业周期

Careerplanninganddevelopment：

职业规划与职业发展

Casestudymethod：

案例研究方法

Centraltendency：

居中趋势

Citations：

传讯

CivilRightsAct：

民权法

Classes：

类

Classification（orgrading）method：

归类（或分级）法

Collectivebargaining：

集体谈判

Comparableworth：

可比价值

Compensablefactor：

报酬因素

Computerizedforecas：

计算机化预测

Contentvalidity：

内容效度

Criterionvalidity：

效标效度

Criticalincidentmethod：

关键事件法

Davis-BaconAct（DBA）：

戴维斯─佩根法案

Day-to-day-collectivebargaining：

日常集体谈判

Declinestage：

下降阶段

Deferredp