老员工福利制度范文3篇.docx
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老员工福利制度范文3篇.docx
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老员工福利制度范文3篇
老员工福利制度范文3篇
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编订:
JinTaiCollege
老员工福利制度范文3篇
前言:
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1、篇章1:
员工福利管理制度样本(规范版)
2、篇章2:
员工福利制度例文基础版
3、篇章3:
员工福利管理制度文档标准版
篇章1:
员工福利管理制度样本(规范版)
第一章总则
第一条为加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动xxx有限公司(以下简称集团)企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定,特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬,是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度,集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章福利待遇的种类
第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的
福利待遇,以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有养
老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包
1
括:
节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章福利待遇的标准
第八条法定福利
(一)社保保险
1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后,人力资源部负责为员工办理,缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况,结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
(二)取暖费、降温费
1、发放标准:
按管委会或上级主管部门当年相关文件执行,如未发文明确,将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式:
按月与工资合并发放。
第九条补贴福利
(一)节庆福利
1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节,为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦2000元/人,春节2000元/人,中秋节300元/人,劳动节及国庆节分别500元/人,端午节300元/人。
3、每年3月8日,为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日,为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
(二)假期福利。
集团为员工提供国家法律规定的假期福利,具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。
(三)生活福利
1、餐费补贴
(1)集团为员工提供一日三餐免费工作餐,不再发放现金形式餐补。
(2)其他临时进入公司人员,以人力资源部书面通知为准,可酌情享受此项福利。
2、交通补贴
(1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销,不允许跨月累积报销,在标准之内的实报实销,超出标准的按标准报销。
(2)集团高管层、总经理助理,不享受此项福利,部长级管理层、员工200元/月。
3、通讯补贴
(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销,原则上不允许跨月累积报销,按各职级所享受的标准,标准内的实报实销,超出标准按标准上限报销,报销金额与当月工资合并发放。
(2)集团高管层、总经理助理实报实销,部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月,主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。
4、工装福利
集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。
标准为高管5000元/套;部长级管理层、员工2500元/套。
5、年度常规体检及医疗卡
(1)集团每年组织员工集体体检一次。
(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。
具体发生费用,以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。
(3)员工年度医疗卡标准800元/人。
6、劳保用品
(1)此福利是公司人本管理的一种体现。
(2)劳保以季度为单位进行发放,形式为:
超市卡、
购物卡等,不以现金形式发放。
标准为:
高管500元/季度;总经理助理400元/季度,中层、主管及专员300元/季度,辅助岗位150元/季度。
7、观影卡
(1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。
(2)以年度为单位进行发放,形式为:
影院团体卡,不以现金形式发放。
度观影卡标准为800元/人。
(三)培训福利:
集团根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括:
员工在职或短期脱产免费培训等。
具体规定见公司《培训管理制度》。
(四)工会福利
1、员工本人因病住院、生育(或其他需要人文关怀的事项)人力资源部、工会联合组织慰问,礼品费用标准不超过300元。
2、员工直系亲属去世,集团人力资源部、工会联合组织慰问,慰问费标准不超过500元。
3、员工结婚,集团人力资源部、工会联合组织慰问,慰问费标准不超过500元。
4、员工生日慰问:
集团高管层(含总经理助理)据实报销,中层、员工生日费用标准300元/人,由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。
5、文娱福利:
集团为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活、业余生活,培养员工积极向上的道德情操而提供的福利,如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。
具体实施根据集团实际情况而定,由发起部门进行组织。
(五)补充养老计划
1、此福利为企业年金,是为集团为司龄满1年的员工,在依法参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度,具体享受根据年出勤情况按月折算。
2、具体标准:
总经理25000元/人;副总经理22000元/人;总经理助理20000元/人;部长级正职15000元/人;部长级副职10000元/人;部长助理8000元/人;主管6000元/人。
3、专员与工勤人员不享受此福利。
(六)补充医疗计划
集团为消除员工后顾之忧,化解用工风险为员工办理补充医疗保险,标准为1000元/人。
(七)意外伤害保险
集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险,标准为高管层、总经理助理400元/人,其他员工均200元/人。
(八)其他福利
集团根据年度自身经营状况,由总办会审议或经有关领导批示,年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。
第四章福利待遇的给付
第十条统筹保险由集团统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;
第十一条享受假期福利的员工,其工资待遇按集团《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。
第十二条试用期员工享受福利待遇标准,参考《试用期管理办法》执行相应标准。
第五章附则
第十四条本制度经集团总经理办公会批准后施行,修改时亦同。
第十五条本制度由人力资源部负责解释,自颁布之日
起施行。
篇章2:
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一、目的
根据公司经营理念,为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力,促进企业发展,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1.人事行政部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1.社会保险
①.社会保险的定义:
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成:
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按石家庄市政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
2.国家法定节假日
六、统一福利:
1.休假福利:
带薪年假、婚假、产假、丧假、事假、病假等休假福利,具体规定参考《考勤管理制度》。
2.午餐补助
①.公司员工每天可享有10元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
3.生日福利:
生日福利发放时间以员工法定身份证为准。
逢员工生日时,公司将给员工发放生日礼金,标准为50元/人。
4.年节礼品:
元旦、春节、十五、端午节等假日,公司根据经营状况,为员工发放节日礼金或礼品。
5.劳动保护
因工作原因需要劳动保护的岗位,公司将发放在岗人员劳动保护用品。
6.健康保障
①.健康体检:
公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱:
公司为员工提供基本常用药品,满足突发疾病需求。
7.员工业余生活
①.部门活动:
公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。
③.培训进修:
为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。
七、专项福利1.通讯津贴
①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。
部门主管每月享有50元通讯津贴,总监每月享有100元通讯津贴,特殊人员每月享有100元通讯津贴。
②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
③.每月10日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。
2.交通津贴:
业务人员享有每月50元的`交通津贴。
3.工龄津贴:
为了嘉奖员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,对持续工作满一年的员工,公司给予一定的工龄津贴。
员工工作每满一年,月工资增加100元,500元后不再累计。
4.学历津贴:
被设定在技术类或技术管理类工资体系里的专业人才可享受学历方面的辅助性报酬。
5.工龄折算津贴:
为了吸引行业中有专业工作经验的新员工加盟,公司将给予一定工龄折算的津贴,仅限于技术类及技术管理类中的优秀人才。
6.职位津贴:
对中高级技术、技术管理职位及职能系管理职位所具备的专业技术水平给予的辅助性报酬。
7.特殊津贴
特殊津贴标准
7.三八妇女节福利:
女员工享有半天假期,公司视情况发放节日礼品。
八、附则
1.本制度的最终解释权归属公司人事行政部。
2.公司因经营发展需要,保留对本制度随时修改和完善的权利。
3.本制度自20xx年6月1日起正式执行。
篇章3:
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一、目的
为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
统一福利:
1、年节礼品:
春节、中秋节、端午节等假日,公司员工享有节日礼品。
以礼品或代金券等方式发放。
2、年度旅游:
根据每年的效益情况,公司考虑安排合同制一年以上(含一年)正式员
工每年一次旅游。
每年6至7月组织员工旅游,以增进交流,促进员工身心健康
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