岗位说明书生产卷Word格式文档下载.docx
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8、定期追踪总公司采购部门及本公司采购员的原辅料的采购进度,并落实到生产准备周转仓库;
9、根据生产计划,组织各生产部门及相关部门参加的产前协调会,协调落实产前准备工作;
10、根据各生产部门的生产能力,合理调配生产任务,并负责生产计划的检查、进度控制和调整,及时将信息反馈给生产总经理;
11、及时协调生产现场发现的生产和制单问题;
12、负责生产预算的控制与管理,监控生产中的耗料情况,及时根据实际情况决定、落实是否增补并分析原因;
13、收集生产信息,按要求及时提供将生产统计报表(日报、周报、月报、季报、年报)。
14、跟踪内部查货和客户查货进度,协调安排出货计划,确保产品按时交付。
15、组织召开定单完工分析会,写出完工分析报告呈生产总经理。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
生产规划部经理职务说明书
HR-1.0-P02
岗位名称
生产规划部经理
岗位代码
HYPP001
工作部门
直接上级
直接下属
生产助理、跟单主管、仓库主管、采购员
岗位描述
协助生产总经理,负责与总公司业务部门及各生产部门的联系协调,组织生产计划的编制、调整,生产任务的合理安排,产前准备及生产进度的控制,确保生产定单按时保质保量地交付。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、组织生产计划的制订并经批准后实施,进行检查和进度控制;
2、组织、计划、控制、调整、协调订单准备和生产过程中的各种活动和资源,以满足公司对成本、产品质量和数量等方面的要求;
3、负责组织生产负荷统计,合理安排和调配生产任务;
4、与总公司业务部门的沟通、联系、协调,并保持良好的关系;
5、分析生产制造、质量控制及其他相关报告,及时发现并解决问题;
6、负责生产成本的控制,组织用料管理和控制;
7、及时受理、分析生产报表,并呈报生产总经理;
8、合理分配本部门员工的工作,并进行日常跟踪指导;
9、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作;
10、负责公司各项制度在本部门的执行;
11、生产总经理交办的其他工作。
1、制造部门产出总工时(40%)
2、订单准时交货率(30%);
3、工作能力和配合度(20%);
4、团队管理(制度的执行力、人员的稳定性、人员工作能力的提高等)(10%)。
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
1、生产订单计划的制订和跟踪;
2、生产信息的收集和分析;
3、客户资料的收集、反馈和上下业务关系的协调;
4、生产成本的控制和管理。
1、生产计划、调度的建议权和计划管理建议权;
2、本部门人员的工作分配权;
3、本部门人员的任免、奖惩建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
30-45岁
教育背景
经济管理或服装相关专业大专(含)以上学历。
培训经历
受过制造管理、服装制造、质量管理、计划管理等专业课程的培训。
从业经验
熟悉外贸服装生产流程,八年以上服装行业生产管理从业经验,五年以上服装企业生产计划主管任职资历。
技能技巧
具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力。
其他要求
较强的团队建设和管理能力。
业务跟单主管职务说明书
HR-1.0-P05
业务跟单主管
HYPP004
业务跟单员
协助生产规划部经理,根据生产计划,负责每个订单的产前准备和生产过程的进度跟踪协调,确保每个订单的顺利完成。
1、监控制单生产准备工作,检查进度是否符合生产计划要求;
;
2、确保有关部门及时得到制单生产所需信息;
3、审核并确保跟单组所发出资料的正确性和可追溯性;
4、特别跟进面辅料采购进度和产前准备进度符合计划要求,如有问题及时与相关部门协调或向生产规划部经理反映以获得处理帮助;
4、负责每张订单的生产成本的控制,监控用料管理,确保物尽其用;
6、合理分配本部门员工的工作,并进行日常跟踪指导;
7、配合人力资源部门做好本组员工的任用、培训、评估等各项工作;
8、生产规划部经理交办的其他工作。
1、订单准时开工率(40%);
2、订单准时交货率(30%);
3、计划、协调能力(10%);
4、团队管理(制度执行力度、部属业务能力的提高等10%);
5、工作的配合度(10%)。
1、生产订单计划执行的检查和跟踪;
2、上级业务、客户和生产单位信息的传递、协调;
3、生产物料耗用的监控。
1、生产计划的建议权;
2、生产计划管理的建议权;
4、本组人员的奖惩、任免建议权;
5、本组人员的工作分配权。
服装及相关专业大专(含)以上学历。
受过制造管理、服装生产、质量管理、计划等专业课程的培训。
熟悉外贸服装生产流程,五年以上外贸服装跟单经验,三年以上外贸服装企跟单主管任职资历。
有一定的英文听说读写能力,计算机操作熟练。
具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力,较强的团队建设和管理能力。
物料仓库主管职务说明书
HR-1.0-P08
物料仓库主管
HYPP007
仓库保管员
物料仓库管理、信息统计和反馈工作。
1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。
2、学习和应用现代仓储管理技术与方法,实行工作标准化,不断提高仓库管理水平。
3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保管、核对发放、退货换货等工作,把好数量关、质量关和单据关并做好台帐。
4、组织搞好仓库现场管理工作,达到货物存放规范合理,物流顺畅,管理便捷。
5、建立健全管理帐卡和报表,账务处理做到“日清月结”,及时向有关部门报送报表。
6、组织做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。
7、经常组织内部盘点工作,发现盘盈、盘亏,及时查明,书面上报,不得擅自调整账目。
积极配合财务会计部的盘点和抽点工作,保证做到帐、卡、物相符。
8、定期进行库存结构及周转分析,及时上报预警信息,协助做好报损、报废和滞用物料的处理工作。
9、组织做好仓库的安全防火、环境卫生工作,确保仓库和物资安全,库容整洁。
10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作;
11、仓库员工的日常管理。
1、制造部门产出总工时(10%);
2、发料准确及时(20%);
3、入库工作准确及时(20%);
4、仓库报表资料准确及时(20%);
5、仓库现场管理(10%);
6、团队管理(10%);
7、工作的配合度(10%)。
1、仓库物资的入库验收、出库登记;
2、仓库物资的保全管理;
3、仓库的台帐管理。
1、仓库管理的建议权;
2、仓库人员的工作分配权;
3、仓库人员的任免、奖惩建议权。
25-45岁
物流、仓储管理、统计或服装相关专业中专(含)以上学历。
受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S管理、ISO9000等课程的培训。
具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识,从事制造企业仓库管理工作5年以上,其中从事服装企业仓库管理主管工作3年以上。
具有较强的管理、沟通、协调能力,一定的财务基础。
较强的团队精神,敬业、廉洁奉公。
物料仓库保管员职务说明书
HR-1.0-P09
物料仓库保管员
HYPP008
仓库主管
4、搞好仓库现场管理工作,达到货物存放规范合理,物流顺畅,管理便捷。
6、做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。
7、参加内部盘点工作,发现盘盈、盘亏,及时查明,书面上报,不得擅自调整账目。
9、做好仓库的安全防火、环境卫生工作,确保仓库和物资安全,库容整洁。
10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作。
4、仓库物资的入库验收、出库登记;
5、仓库物资的保全管理;
6、仓库的台帐管理。
仓库管理的建议权;
20-40岁
具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识,从事制造企业仓库管理工作3年以上,其中从事服装企业仓库管理主管工作1年以上。
生产管理中心职责说明书
HR-1.0-P10
生产管理中心
HYPM
按照生产计划、工艺技术要求、客户质量要求组织生产,并通过现场管理,发挥生产制造部门每一个员工的能动性,力求最大的生产力和生产效益,完成产品的制作,满足客户需求和公司要求。
1、通过现场管理,按时完成生产任务并确保品质达标或超越客户要求;
2、通过现场管理,达到公司下达的各项绩效指标;
3、通过现场管理,提高员工素质,使其发挥最佳能力,提高生产效率,获得最大产能,同时也让员工获得最好收入。
4、通过现场管理,维持员工稳定。
1、按照生产计划进行各项准备工作,包括产前会议及人员和设备的安排;
2、了解产品规格和质量要求,进行技术分析并作出生产准备;
3、合理分配生产任务,使各车间平衡生产,发挥最大产能;
4、搞好现场管理,实施标准生产作业方法;
5、安全生产检查和管理;
6、生产计划的检查和进度控制;
7、编制、分析生产报表;
8、生产效率的管理和改善;
9、生产现场的设备等财产管理;
10、生产预算的控制和管理;
11、加强物料消耗管理,做好生产成本的控制;
12、生产质量的控制和自检。
生产总监职务说明书
HR-1.0-P11
生产总监
HYPM001
制造部经理
负责生产制造部门的事务管理和工作安排,带领生产制造部门完成公司下达的各项任务。
1、协助生产总经理制订生产系统的战略规划和年度、月度计划,负责向生产总经理报告生产情况并听取意见,接受监督;
2、进行生产调度、管理的控制,按照生产计划,合理安排各制造部门的生产衔接,确保平衡生产,充分发挥最大产能;
3、负责各工段的生产平衡,根据生产计划监控生产进度,及时解决问题,确保准时出货;
4、做好生产预算和成本管理,加强物料使用消耗控制;
5、负责生产质量控制和自检,确保产品质量;
6、负责公司各项管理制度在生产制造部门的落实;
7、负责生产制造部门的现场管理监控;
8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进,提高生产效率;
9、负责指导并激励各生产制造部门的工作;
10、配合人力资源部做好本系统员工的任用、培训、评估等各项工作;
11、负责协调各制造部门的关系以及生产制造部门和相关部门的关系;
12、生产总经理交办的其他工作。
1、生产效率(总产出工时)(40%);
2、准时出货率(20%);
3、成衣验货一次通过率(20%);
4、工人的流动率(5%);
5、制度的执行力(5%);
6、工作的配合度(10%)。
1、生产计划任务的按时完成;
2、生产质量达到目标要求;
3、成本控制在目标成本之内;
4、生产系统的设备和其他财产保全;
5、公司各项规章制度在生产系统的贯彻和落实;
6、生产系统人员的稳定性。
1、生产安排调度权;
2、人员内部调配和任免建议权;
3、人员奖惩建议权;
4、生产管理制度的建议权;
5、内部质量否决权;
6、公司其他管理建议权。
35岁-45岁
管理或服装相关专业大专(含)以上学历;
受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。
熟悉外贸服装生产流程,了解服装生产设备性能,八年以上服装生产管理从业经验,五年以上外贸服装企业生产经理(含)以上职位资历。
具备现代企业管理理念,很强的组织、协调、决策、创新能力和战略思考能力。
具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。
制造部经理职务说明书
HR-1.0-P12
HYPM002
制造部
裁剪车间主管、缝制车间主管、巡检
负责本制造部的事务管理和工作安排,带领制造部各车间完成公司下达的各项任务。
1、进行生产调度、管理的控制,按照生产计划,合理安排各车间的生产任务,确保平衡生产,充分发挥最大产能;
2、根据生产计划监控生产进度,及时解决问题,确保按时完成生产任务;
3、做好生产预算和成本管理,加强物料使用消耗控制;
4、负责生产质量控制和自检,确保产品质量;
5、负责公司各项管理制度在制造部的落实;
6、负责制造部的现场管理;
7、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进,提高生产效率;
8、负责指导并激励制造部各车间的工作;
9、配合人力资源部做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作;
10、负责协调各车间的关系以及制造部和相关部门的关系;
11、生产总监交办的其他工作。
1、生产效率(总产出工时)(40%);
2、生产计划达成率(20%);
3、后整回修率(20%);
6、工作的配合度(10%)
4、制造部门的设备和其他财产保全;
5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实;
6、本部门人员的稳定性。
1、内部生产计划进度控制权;
4、内部管理制度建议权;
管理或服装相关专业中专(含)以上学历。
熟悉外贸服装生产流程,了解服装生产设备性能,八年以上服装生产管理从业经验,五年以上外贸服装企业生产主管(含)以上职位资历。
具备现代企业管理理念,较强的组织、计划、协调、沟通能力。
裁剪车间主管职务说明书
HR-1.0-P13
裁剪车间主管
HYPM003
裁剪工、拖布工、打号工、换片工、收发工
负责裁剪车间的事务管理和工作安排,带领裁剪车间完成公司和制造部下达的各项任务。
1、根据生产计划监控裁剪生产进度,及时解决问题,满足缝制车间的裁片供应;
2、合理安排任务,确保裁床生产平衡;
3、做好生产预算和成本管理,降低裁床生产成本;
4、不断提高员工技能,降低裁剪损耗和配片损耗;
5、负责裁剪质量控制和自检,严格按照生产制单要求作业,确保裁片质量;
6、负责公司各项管理制度在裁剪车间的落实;
7、负责裁剪车间的现场管理和安全管理;
9、负责指导并激励裁剪车间的工作;
10、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作;
11、负责协调裁剪车间和相关部门、车间的关系;
12、制造部经理交办的其他工作。
1、裁片供应及时率(20%);
3、缝制退片率(20%);
4、裁剪超耗率(20%);
5、工人的流动率(5%);
6、制度的执行力(5%);
7、工作的配合度(10%)
1、生产计划任务的按时完成;
2、裁剪质量达到目标要求;
3、消耗控制在目标消耗之内;
4、裁剪车间的设备和其他财产保全;
5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实;
1、内部生产计划进度控制权;
2、人员内部调配和任免建议权;
3、人员奖惩建议权;
4、内部管理制度建议权;
5、内部质量否决权;
6、公司其他管理建议权。
28岁-45岁
服装相关专业中专(含)以上学历。
受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。
熟悉服装生产流程,了解裁剪设备性能,能够独立操作和指导裁剪作业,八年以上服装裁剪从业经验,三年以上服装企业裁剪车间主管职位资历。
熟练的排唛和裁剪操作技能。
具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。
缝制车间主管职务说明书
HR-1.0-P14
缝制车间主管
HYPM004
缝制组长、技术指导、组检、巡检
负责缝制车间的事务管理和工作安排,
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