Word编写论文十大范文Word文件下载.docx
- 文档编号:19521340
- 上传时间:2023-01-07
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:23.14KB
Word编写论文十大范文Word文件下载.docx
《Word编写论文十大范文Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《Word编写论文十大范文Word文件下载.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
3、对齐一定不要用手动敲空格来达到对齐的目的。
只有英文单词间才会有空格,中文文档没有空格。
所有的对齐都应该利用标尺、制表位、对齐方式和段落的缩进等来进行。
如果发现自己手动打了空格,一定要谨慎,想想是否可以通过其他方法来避免。
同理,一定不要通过敲回车来调整段落的间距。
4、绘图技巧论文中会用到很多图表,笔者强烈建议论文撰写者分清论文中的图形和表格,表格可以使用Word提供的工具进行编写,很简单,这里就不再赘述了。
框图和流程图的编辑,笔者强烈建议使用Offie201X中绑定的MirosoftOffieVisioProfessional201X画。
如果不能忍受Visio对象复制到Word的速度,还可以试试SmardDra,功能不比Visio弱,使用不比Visio难,速度却快多了。
5、编辑数学公式在论文中编辑数学公式,个人建议使用MathTpe
5.0,其实Word集成的公式编辑器就是它的
3.0版。
安装MathTpe后,Word会增加一个菜单项,其功能一目了然。
使用MathTpe的自动编号和引用功能,这样首先有良好的对齐效果,还可以自动更新编号。
Word正文中插入公式的一个常见问题是把上下行距都撑大了,很不美观,这部分可以通过固定行距来修正。
但是要提醒论文撰写者,如果你计算机上安装了MathTpe
5.0后,撰写公式的速度非常快,占用少量的CPU。
但是,当你准备打印论文的时候,要记得找个按照了MathTpe
5.0的计算机打印,不然,我们的公式就不翼而飞了。
6、参考文献的编辑和管理如果你在写论文时才想到要整理参考文献,就已经太迟了,但总比论文写到参考文献那一页时才去整理要好。
应该养成看文章的同时就整理参考文献的习惯。
手工整理参考文献是很痛苦的,而且很容易出错。
Word没有提供管理参考文献的功能,用插入尾注的方法也很不地道。
我建议使用RefereneManager,它与Word集成得非常好,提供即写即引用(Citehileourite,简称C)的功能。
你所做的只是像填表格一样地输入相关信息,如篇名、作者、年份等在文章中需要引用文献的的方插入标记,它会为你生成非常美观和专业的参考文献列表,并且对参考文献的引用编号也是自动生成和更新的。
这除了可以保持格式上的一致、规范,减少出错机会外,更可以避免正文中对参考文献的引用和参考文献列表之间的不匹配。
并且从长远来说,本次输入的参考文献信息可以在今后重复利用,从而一劳永逸。
7、使用分节符如果希望在一篇文档里得到不同的页眉、页脚、页码格式,可以插入分节符,并给每一节设置不同的格式。
上述七点都是关于排版的建议,还是要强调一遍,作者关心的重点是文章的内容,文章的表现就交给Word去处理。
如果你发现自己正在做与文章内容无关的繁琐的排版工作,一定要停下来学一下Word的帮助,因为Word早已提供了足够强大的功能。
8、使用子文档学位论文至少要几十页,且包括大量的图片、公式、表格,比较庞大。
如果所有的内容都保存在一个文件里,打开、保存、关闭都需要很长的时间,且不保险。
建议论文的每一章保存到一个子文档,而在主控文档中设置样式。
这样每个文件小了,编辑速度快,而且就算文档损坏,也只有一章的损失,不至于全军覆灭。
建议先建主控文档,从主控文档中创建子文档,个人感觉比先写子文档再插入到主控文档要好。
9、及时保存、多做备份设置自动保存,还有一有空就Ctrl+S。
不但Word不可靠,Windos也不可靠,每天的工作都要有备份才好。
Word提供了版本管理的功能,将一个文档的各个版本保存到一个文件里,并提供比较合并等功能。
不过保存几个版本后文件就大得不得了,而且一个文件损坏后所有的版本都没了,个人感觉不实用。
还是多处备份吧。
另外提醒一下,插入的图片、和公式最好单独保存到文件里另做备份。
否则,哪天打文档时发现自己辛辛苦苦的编辑的图片和公式都变成了大红叉,哭都来不及了。
10、大纲视图与文档结构图使用大纲视图写文章的提纲,调整章节顺序比较方便。
使用文档结构图让你方便地定位章节。
有人说,硕士写毕业论文就像干一个月苦力搬运工一样,累死累活,写不了多少东西;
博士写毕业论文就像生孩子,挑灯夜战也得一个春秋。
上面的建议并不全面,但相信比较管用,希望各位论文撰写者能从中有所收获。
如果还有疑问,自己花些时间研究一下Word的帮助,相信会有事半功倍的效果。
附送:
WTO与企业财务管理
任何企业的财务活动和财务管理都是在一定环境和条件下展开的,人世后企业财务管理环境的变迁必定会对企业财务管理产生极大的影响,主要表现在以下几个方面:
一)金融市场变化的影响。
加入WTO之后,根据《服务贸易总协定》的基本要求及与有关WTO成员国达成的双边协议,我国将逐步放松外资金融机构准人的范围和区域限制。
越来越多的外资金融机构进入我国,必将使我国金融市场发生全面而深远的变化,呈现出一些新的特征,从而对企业筹资投资产生极大的影响。
第一,金融市场规模的扩大、资金供给的增加和金融工具的不断创新,为我国企业筹资、投资和规避风险提供了多种可供选择的组合方式。
第
二,金融创新丰富了金融工具品种,拓展了金融服务范围,但同时也派生出利率风险、汇率风险、表外风险等新的风险,使金融风险进一步加大,规避风险将成为人世后企业财务管理面临的最重要课题之一。
三,国内外金融市场竞争的加剧,促使我国金融机构建立现代企业制度的步伐进一步加快,金融机构自律性管理将进一步加强,国家对金融市场的监管也将进一步规范,必将便金融市场配置资源的功能得以更加有效地发挥。
这样,无论什么性质的企业在金融市场都将处于公平竞争的地位,只能凭借其良好的经济效益、看好的市场前景与持续高速的增长而获得资金,况且企业筹资有时还要受到各种保护性契约条款的限制。
因此,对于企业尤其是一直享受“特保儿”待遇的国有企业来说,筹资将更加艰辛,筹资的成本与风险将会更大。
四,加入WTO后金融市场的变化,便我国企业无论在“真实资产”方面还是“金融资产”方面都将面临许多新的投资机会。
同时也应该看到,为了增强产品在国际国内市场上的竞争能力,我国企业尤其是一些资本和技术密集型企业就应该将其投资建立在高新技术产业基础之上,但与之相伴的投资风险将会较大;
另外市场竞争日益激烈又将使报酬率趋于平均化,企业要获得较高的投资报酬就必须努力降低投资成本和风险损失。
企业投资的这些新变化,要求我们进一步提高企业投资决策的及时性、合理性和科学性。
二)经济结构变化的影响。
入世将进一步推动我国经济结构的调整,其表现主要有两个方面:
一是贸易结构的调整。
加入WTO后,我国的产品便可在WTO的100多个成员国(地区)中享受多边的、无条件的、稳定的最惠国待遇,这无疑将使我国企业跨国经营活动更加频繁而复杂,经营管理的全球化将迫使企业包括财务战略在内的所有战略做出重大调整,促使我国企业必须对财务战略重新做出选择。
同时企业跨国财务活动必定会涉及多介面种,发生大量的外汇结算业务,加之经常性项目和资本性项目的进一步开放,外汇风险将进一步增加,使得企业外汇风险管理地位更显突出。
二是产业结构的调整。
按照比较优势理论,入世对我国原有一些受保护的部门和资本及技术密集型部门将产生较大的冲击,而一些具有相对优势的劳动密集型产业以及已形成规模经济且技术成熟的部门则将从中受益,这必定会影响到我国企业资金运动的方向及规模,一些资产素质较差的企业加速倒闭,一些企业为了强化和重塑其竞争优势而进行内部重构,或者采取并购、重组等方式实施外部扩张。
公司内部重构时的资产剥离,公司间并购时的资本运作,企业破产时的重整和清算等等都将成为企业财务管理的重要课题。
(三)法规、财税环境变化的影响。
为了避免商业伙伴间不必要的冲突和摩擦,WTO有一套各成员国必须格守的、涉及贸易、结算、财务等诸多方面的规则。
我国作为WTO未来的成员国,同样受到规则的约束,入世后我国现行法律法规中那些与WTO规则有抵触的条例将逐步被修改。
企业财务管理人员如果不熟悉这种变化后的新的法律法规环境,可能导致财务决策失误,可能招致不必要的处罚或诉讼,甚至可能将自己推入破产或被恶意并购的深渊。
加入WTO后,关税将大幅削减,预计到201X年关税平均税率将降为10%左右,非关税壁垒将逐步关税化,其他各种主要税种的收入也将受到不同的影响,这将直接影响我国企业的税收筹划。
国家对国有企业的财政补贴支出将会减少直至取消,失去财政支撑,一方面使企业的资金来源减少,筹资的任务更加艰巨;
另一方面,企业经营不再无后顾之忧,加强管理显得更加重要。
四)人才环境变化的影响。
加入WTO后,企业间人力资源的竞争将更加激烈,中国企业过去“物美价廉”的人才优势在人世后新的人才机制中将会迅速消失,外资企业良好的工作环境和丰厚的薪金待遇,对于我国企业中优秀的财务管理人才无疑将是一种巨大的诱惑。
如何留住优秀的财务管理人才,甚至吸引国外管理人才流入,从而在这场中外人才争夺战中获胜,将成为我国企业财务管理和人力资源管理的重要课题。
此外,WTO推动企业财务国际化进程,对财务管理人员的素质提出了更高要求:
除了精通会计、审计、财务管理理论与方法,熟悉企业经营管理的全过程和与企业经营管理有关的法律规范外,还须熟练掌握和运用外语、计算机知识,具有全局观念、组织协调能力、对资本市场的敏锐洞察力,要有开放性思维和创新意识。
目前我国财务管理人员综合素质总体较低,提升财务管理人员整体素质将成为财务管理的一项重要任务。
二、入世后中国企业财务管理的发展对策
财务管理的发展史告诉我们,财务管理发展的动力来自财务管理环境的变迁。
面对入世后环境的变迁,中国企业财务管理应如何提升和发展,以适应这种新形势和高要求呢?
一)全方位更新企业财务管理观念。
财务管理观念是指导财务管理实践的价值观,是思考财务管理问题的出发点。
面对崭新的理财环境,企业若不全方位更新财务管理观念,就很难在激烈的国际竞争中赢得一席之地。
笔者认为,入世后企业应树立以下观念:
第一;
财务管理战略国际化观念。
企业财务国际化是顺应经营战略国际化而产生的,企业置身于国际大环境中谋划经营战略,企业财务自然也应从国际化的角度来加以配合,譬如说海外上市、跨国兼并、利用各种合法手段来规避税负等。
二,资本多元化观念。
入世后,资本市场开放,市场准入门槛降低,大批外资银行和外国企业都将进驻中国,大量的外国资本将涌入中国市场。
企业应抓住这一契机,积极寻求与外资合作,提高管理水平,实现投资主体多元化,优化企业法人治理结构。
三,人本化财务管理观念。
以人为本的财务管理观念就是以人的发展为出发点,围绕人的价值来开展财务管理活动,协调以财务关系为表现的人的关系,充分调动人的积极性和创造性,最终实现企业的发展。
四,风险防范观念。
企业防范风险有两个重要途径:
一是制定详实的财务计划,通过计划将不确定因素确定下来,使企业产生应对变化的机制,减少未来风险的影响;
二是建立风险预测模型,有预见地、系统地辨认可能出现的风险,变被动为主动,防患末然。
另外,还包括充分利用各种保值手段,主动规避风险。
比如说,对经常项目可采用远期交易方式,对资本项目可在各种涉外合同条款中明确规定外币和本币的汇率等。
二)全面提升财务管理的层次。
从目前的实务状况来看,我国企业财务管理工作尚处于较低水平,管理手段落后,管理方法落后,日常财务管理工作以现金、应收应付款、存货等营运资金的管理为主,财务管理无法从大局上对企业经营状况予以把握。
企业要想在入世后的新环境中做到防范财务风险、提高资金效率,必须全面提升企业的财务管理层次。
第一,财务管理内容上的拓展。
除传统的资金管理和财物管理外,还应向金融风险管理、税金管理、保险管理甚至知识资本(技术、人才、信息等)管理方面拓展。
二,财务管理方法的更新。
量化的财务管理方法应得到更多的应用,如定量预测、滚动预算、风险决策及不确定性决策等。
另外,旨在防范风险、提高效率的财务控制方法和包含人力资本、知识资本的指标在内的财务分析方法等也应引起足够的重视。
三,财务管理手段的改良。
加强企业的信息化建设,逐步将网络财务融人到企业资源规划系统中。
网络财务是一种以InternetIntranetExtranet和电子商务为背景的在线理财活动。
在网络财务环境下,企业可以实现实时报告和远程在线处理,可以实现财务与业务的协同处理,便于提高企业效率和竞争力,便于企业迅速整合财务资源以对市场做出快速互动的反应。
三)建立独立高效的财务管理组织。
在企业财务管理组织方面,目前在我国绝大多数企业中,财务管理与会计均是合署办公,实行混岗作业,从而导致两者职责不明确,影响了各自职能的充分发挥。
日本学者宫匡章在《会计情报手册》中指出:
“财务是以资本为对象的实体活动,会计是以财务活动及其结果为对象的情报处理活动,会计的机能是组织情报,不处理资金筹集、供应与运动,仅在必要时反映其结果。
这就是说,财务是进行有关筹资、供应与运用的意向决定,会计是为这种意向决定提供情报。
”由此可见,财务与会计的职能是不同的,不可混为一谈。
加入WTO之后,由于财务管理的环境和内容变得更加复杂,加上企业实施外部扩张战略促使企业规模进一步扩大,财务管理在企业管理中的核心地位更为突出,因此在企业内应专门设置财务管理机构,以专司财务管理之职。
此外,企业要迅速整合财务资源以便对市场做出反应,首要条件就是相关财务信息可以在企业内部直接、及时、准确地进行传递,传统的“金字塔”式的财务管理组织结构显然已不合时宜。
取而代之的应该是一种中间层次较少,结构紧凑而富有弹性、反映灵敏、高效快速的新型组织机构。
四)构建人力资源和物质资源相结合的财务管理机制。
加入WTO预示着中国正迈进知识经济的崭新时代。
在WTO的环境中,知识将超越物质资源而成为企业不可或缺的首要经济资源,有专家预测,知识资源对经济发展的贡献度将达到80%以上。
传统财务管理将财务资源的范围界定为企业的物质资源,而将知识资源游离于财务资源的范畴之外,这种界定在知识经济时代显然已不合时宜,人是知识的载体,对知识的管理归根结底是对人的管理。
在知识经济时代,财务管理的重心应从传统的物质资源管理转向人力资源管理,构建人力资源和物质资源相结合的财务管理机制。
建立人力资源财务管理机制,关键在于建立良好的人事与财务相结合的制度化管理;
企业按自身规模和管理特点划分为若干财务管理层次,赋予各层次管理者对等的财务和人事权责并予以制度化。
各级层在保证完成各项财务指标的前提下,有权决定该部门的人员指标和人员素质要求,有权提出人员奖罚建议。
五)培养高素质的财务管理人员。
要全面提升财务人员综合素质,国家和企业应该双管齐下。
对于国家而言,一方面应该建立财会人员的后续教育体系,通过有效的教学手段(如集中培训、函授、远程教育等)对财会人员进行适时的知识更新;
另一方面,严格执行《会计法》关于财会人员在职培训的规定,强制财会人员接受后续教育。
对于企业而言,其途径主要有:
第一,经常组织学习和培训,不断提高财务人员专业技能、外语、写作及计算机操作及运用能力,适时进行知识的更新;
二,鼓励财务人员接受函授、远程教育,并为其提供必要的条件;
三,鼓励财务人员思考和创新,为其参与企业的经营管理和决策创造条件;
四,对财务人员进行阶段考核,竞争上岗。
关键词:
立法,时代,中国
非政府组织和世界贸易组织关系之探索论文
内容提要:
当今全球化愈演愈烈,世界贸易组织作为全球化的产物,也应该适应这一趋势。
全球化向WTO提出了加强透明度、提高国民社会参与度的要求。
非政府组织对于加强世贸组织的民主性
判断,决策,过程中
财务管理,企业集团,模式
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- Word 编写 论文 范文