产假男方陪护可以放几天劳动法docWord下载.docx
- 文档编号:19511105
- 上传时间:2023-01-07
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:15.08KB
产假男方陪护可以放几天劳动法docWord下载.docx
《产假男方陪护可以放几天劳动法docWord下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《产假男方陪护可以放几天劳动法docWord下载.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
产假男方陪护劳动法第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;
实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;
在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:
1、在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费,并在其退休职时给予不低于1000元的一次性奖励;
3、安排就业、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先安排;
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费;
5、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的,由其住所地的乡镇人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待。
相关阅读推荐:
陪产假包括周末吗陪产假包不包括周末?
其实陪产假是包括周末的。
国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。
这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。
陪产假工资计算1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
产假男方陪护劳动法x,,,xx陪产假,又称陪护假,是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。
产假男方陪护劳动法x,,,
陪产假,又称陪护假,是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。
产假男方陪护劳动法
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;
第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:
1、在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费,并在其退休职时给予不低于1000元的一次性奖励;
3、安排就业、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先安排;
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费;
5、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的,由其住所地的乡镇人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待。
相关阅读推荐:
陪产假包括周末吗
陪产假包不包括周末?
陪产假工资计算
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 产假 男方 陪护 可以 几天 劳动法 doc