银行求职经验Word格式.docx

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所以我想很有必要在这里完整的表述出来，这样也尽我作为学长的一份责任。

这是本文写作的第二个目的。

另外，还有几点需要再强调一下。

首先，我只是介绍银行求职经验，并不代表银行是最好的职业归宿。

其次，本文基本都是本人求职中的所学所感，并不一定全是正确的，也并不一定适合所有人，请大家各取所需，批判的来看。

然后，本文所写如果能引起大家的共同思考，我希望能够与大家一起讨论，一起交流。

最后，我希望和我同级的同学们都把自己的成功经验拿出来分享，我这里就抛砖引玉了，谢谢大家。

对于职业选择，包括考研这个问题，我本没有资格多谈，因为我没与经历过考研这个过程，不知道其中的辛酸滋味。

但对于这个问题，我还是想从我的一些角度谈一些我的看法，限于自己的专业和视野，如有不妥还请大家见谅。

对于我们经济金融类专业，我们并不是国内首屈一指的高校，所以像投资银行类的职位，并不是我们大众类的选择。

除了银行外，保险、证券、期货其实都是不错的选择，没有任何工作从一开始就会很轻松。

客观来讲，经纪人类职业稳定后的收入还是很高的。

同时，我们经济金融类专业又有商科专业的一些特点所以对于一些快速消费品、房地产、大型集团公司也会有不少机会的。

总体来看，经济金融类专业在就业上还是很不错的。

再谈谈考研，考研真的是因人而异，但大家都知道考研贵在坚持，需要充分的复习。

所以希望大家确定考研后一定要给自己留出比较充分的复习时间，这样心态上也会对你坚持下去更有帮助。

从时间安排上看，如果你在考研的过程中想尝试一下银行招聘考试，其实并不是十分冲突的。

因为绝大部分的银行考试都是在考研前一个月附近，建议大家还是参加一下各大银行的网申。

总之，适合自己的，才是最好的。

这段时间通常是大家刚开始求职的过程，比较没有头绪和忙乱。

有时候会显得很狼狈，我也经历了这样一个头疼的阶段。

那么，我建议从以下几点来整理自己的求职过程，以银行类应聘为主。

首先，找一个文件盒，把自己的重要证件、证书、学生证、成绩单、毕业生推荐表、照片、在读证明等等，整理好放进去，以后每次需要复印的时候也注意不要丢失。

然后，因为各个银行网申的时间及笔试时间都不同，而且基本都是以区间为主，很不好记。

而且，银行网申通常一个银行一个账号。

所以，建议大家找个本子记录下你每个银行的应聘信息，包括银行名称、你的账号和密码、网申截止日期、笔试时间、所报的职位或地区。

其次，关于招聘网站，很多银行网申都是自动连接的中华英才或者智联招聘等大的招聘网站，所以我们不用提前在那上面申请账号，银行网申的时候申请就可以了。

再次，银行简历基本模板都是一样的，有微小的区别。

但基本上每次网申你都要重新填一遍，所以建议你刚开始的时候把网申时间比较早的那个银行的简历模板仔细认真的填好，以后再填的时候打开逐个复制就可以了。

大部分银行网申你的简历可以在指定日期前多次修改，建议填的时候仔细一点，不要多次修改，怪麻烦的。

然后，检查自己的常用邮箱，保证没有什么问题。

然后定期检查邮箱、及各个银行网申中你的账号，保证信息畅通。

再次，如果方便，打印所有重要证件的复印件及几份个人简历，以备不时只需。

最后，向大家推荐一个大学生应聘网站，招聘信息比较全，界面简洁，操作比较简单，适合我们懒人用。

再提醒一遍，将来你们在山东毕业生网站上的信息需要注册，这个学院到时候会提醒大家，山东毕业生网站也可以应聘投简历什么的。

下面我吧各大银行2011校园招聘的一些日程列出来，每年会有不同，但应该变化不大。

我所写的均是各大银行山东地区的招聘，不同省份时间差别比较大，请山东省外的同学多加注意。

另外，本部分最后会简单和大家交流一下网申的内容。

民生银行：

网申截止日期11.24 

笔试日期12月中旬

农业银行：

笔试日期12.12

中国邮政储蓄：

网申截止日期12.10 

笔试日期1.18

工商银行：

网申截止日期11.18 

笔试日期12.11

光大银行：

网申截止日期12.27 

笔试日期1.16

中信银行：

网申截止日期12月中旬，笔试日期12月下旬

人民银行：

网申截止日期11.10 

笔试日期11.27

中国银行：

网申截止日期11.17 

笔试日期11.28

深发展银行：

网申截止日期12月中旬 

笔试日期12月下旬

建设银行：

网申截止日期11.30 

笔试日期12.19

齐鲁银行：

交通银行：

网申截止日期12.15 

兴业银行：

浦发银行：

网申截止日期12.20 

山东农村信用社：

网申截止日期1月中旬 

笔试日期1.19

以上是各大银行的网申截止日期，通常来讲网申的时间区间通常是1-2个周的时间。

最早开始的应该是人民银行和中国银行。

大家一般从11月份开始就进入网申时刻，要随时关注各大银行的网申信息（通过即可）。

绝大部分银行都会有自己的网申平台，或者连接到一些大的招聘网站。

也会有一些银行需要你下载简历模板填好后发到指定邮箱中（浦发青岛、交行青岛、兴业青岛），也有需要寄送材料复印件的银行（兴业青岛）。

同时，有一些银行的青岛分行会单独进行招聘，这时他们会去我们学校进行宣讲会。

例如交通银行青岛分行，浦发银行青岛分行，兴业银行青岛分行，这时，大家尽可能正装携带几份简历去参加，通常都在学生事务大厅二楼。

因为这些银行的青岛分行通常现场接受简历并进行简单的初试，不要因为自己睡懒觉而放弃了这个机会。

再谈谈各大银行的网申，这个环节可以说是整个招聘最神秘的环节，也可能是最残酷的环节，淘汰率很高。

而且淘汰的原因五花八门，比如重点来说有以下几个：

第一，相貌，这个有点儿那个，但毕竟银行业是服务性行业，建议大家找个正装职业照，女生都能照的很漂亮，男生都能照的很精神，大家千万不要随便就传张照片上去。

另外，各大银行对上传照片的大小和尺寸会有要求，建议大家从网上下个小的修改软件（如果大家需要我把我用的软件和其他资料一起发给大家）。

第二，身高，这个对男身的要求可能稍微高些，具体多少我也不清楚。

建议广大男生在不违背诚信的原则下适当灵活应对。

第三，对待自己简历的态度，这个也很重要，要认真对待你的简历填写。

就算一个大学四年只学习的同学也可以把简历写的比较丰富，要认真完整地总结你的大学经历，需要我们诚信，但我们也别太随意，弄的简历模板里面都没几个字，还都是些错字错句这就不好了，大家切记。

第四，生活照，基本都需要上传生活照，建议穿精神一点儿的，正常一点儿的，让人家看着很阳光很积极向上，比较清晰即可。

第五，应聘职位及地区，这个非常重要！

因为各个银行都会有自己的招聘公告，这个大家一定要看！

因为涉及到报考地区，有的地区招人标准太苛刻，一定看仔细了。

另外，报名的时候也可以考虑一下概率，因为各地招的人数确实差别挺大的。

这部分主要介绍各大银行笔试内容及准备方法，随着银行统一校园招聘的趋势，各大银行的笔试形式也有逐渐趋同的趋势，在主要考察内容方面存在更多的一致性，也也方便了我们应届毕业生进行笔试方面的准备。

总体来讲，银行笔试基本是上机考试（人民银行为纸质考试），时间基本为3个小时左右，主要分为三个大的模块：

第一是英语，第二是行政能力测试，第三是综合知识。

下面分别具体介绍各个模块的内容。

英语。

英语现在基本成为银行考试的必考模块，分值应该占到笔试总成绩的四分之一到三分之一。

体型变化基本不大，主要是单选，改错（选出错误的即可），小阅读。

总体来说难度不大，4级-6级难度之间。

题量大概是100道题左右。

值得注意的是阅读量比较大，但大部分都是短小型阅读，做起来需要有足够的耐心和速度。

复习策略以保持做题感觉为宜，单词可以适当熟悉一下。

行政能力测试。

这个具体内容没有什么需要重点提的，体型基本完全照抄公务员考试，但难度要低于公务员考试。

题量基本为100道左右，分值基本占到总分值的三分之一。

需要强调的是这部分需要在不浪费过多时间的情况下保持较高的准确率，因为客观上来讲，英语部分大家差不多，综合知识可控性不大，所以行政能力测试需要我们重点对待。

复习策略是找本行政能力测试的书完整的看一遍，配合多套真题模拟题，在限时的情况下提高应对能力。

另外，行政能力测试中肯定会有比较绕弯的题，可以适当放弃，但最后别忘了蒙上，呵呵。

综合知识。

这部分真的很难说，有可能你复习了很多，但最后考的是天花乱坠，但必要的储备我们需要有的。

通常来讲，银行考试时分专业的，我们基本是经济金融类，就算不分专业考综合知识基本上也是经济金融类。

总体来讲，综合知识包括几大部分：

货币银行学内容、宏微观经济学内容、金融时事内容、所考银行基本情况及时事情况、法律内容、管理学内容，题量和分值均能占到总体的三分之一到二分之一。

复习策略为对于货币银行学和宏微观大家如果有时间还是看看书，把一些基本的理论和名词熟悉一下，再配合一些复习资料着重练习一些单选和多选题，题量尽量大一些。

对于金融时事内容大家可以关注一下考试前1-3个月的财经类杂志或网站信息，大体有个印象。

时事内容大家也可以去上面下载一些为公务员考试整理的时事信息。

这个建议临考试前2-3天看一下。

对于所考银行基本情况及时事情况大家一定要给予足够的重视，如果你连你考的银行基本情况都不了解就太说不过去了，这个大家也可以去上面去下载不同银行的备考资料，看看各个银行的基本情况，这个部分建议临考前1天看一下。

对于法律部分，主要涉及经济法、票据法、商法、合同法等部分，建议大家通过做题了解一些基本的法条和理论。

对于管理学部分，主要涉及组织结构形式、人力资源管理、市场营销部分内容，题量不是很大，如果有精华资料建议大家浏览学习一下。

对于笔试的准备，我自己也没有十分独到的见解，只能给大家介绍一下基本的情况。

首先，对于笔试，大家需要保持一定的重视，因为不少银行笔试成绩是与未来的面试成绩累加的，所以还是考高一点儿比较好。

其次，在笔试中肯定会遇到很多题不会，基本都是蒙的情况，这个没有太多的关系，其实大家都差不多的，就看你能不能把可以得的分得到。

在考试中和考试后保持一个平和良好的心态十分重要。

然后，有时笔试安排会比较密集，考试地点可能会有所不同，这就需要大家有一个很好的计划性，把需要带的东西提前准备好，把时间及路线都提前安排好。

通常来讲很多笔试都需要身份证和学生证同时带着，这个大家尽量按要求来，不要丢三落四。

等待面试通知的日子是很难熬的，接到面试通知的时候是既紧张又兴奋的。

因为面试可以说是等待你的最后一道关卡了，但面试的复杂性和多样性又是最难以应付的。

因为面试的种类多，问题多变，你的竞争对手可能很强等等。

面试能够考察到的内容也更加的全面，包括思维能力、应变能力、沟通能力、抗压能力的、协调能力等等，也涉及到个人气质形象与礼仪的展示。

想轻松的面对面试确实不容易，一方面需要你长期的积累与塑造，另一方面也需要你把握面试中的一些关键点，不要轻易的犯错误。

为了更好的让大家了解面试，这部分我打算换一种新的叙述方式，采用情景模拟与总结分析相结合的方式。

对于单面我简单介绍一些要点就好，对于无领导小组讨论的方式我结合自身经历边模拟现场，边分析给大家听。

下面进入这部分的叙述。

对于通过银行笔试的应聘者，银行面试通常意味着最后一次考察，但面试到底是一轮还是两轮这个很难说。

也有的银行是先建立筛选，再单面，再笔试，再终面等等。

但这只是顺序上的差异，总体来说，银行面试的种类主要包括三种：

单面，小组面试，无领导小组讨论。

随着各个银行校园招聘的大规模开展，无领导小组讨论的面试方式基本成为主流，而单面和小组面试主要成为辅助的面试手段。

但不可否认，任何面试形式对于我们应聘者来说都十分的关键，容不得有任何闪失。

下面我分别具体介绍一下各个面试形式需要注意的要点。

单面

单面的形式是指你一个人面对3-6个面试官，也就是一对多。

通常比较细致的流程包括进门、入座、面试官宣布开始、自我介绍、面试官提问你回答、你提问、结束、出门等。

关于着装的问题我会在下一个部分单独谈，这里假定你外表一切OK。

首先，进门这个环节要注意敲门，声音适中即可，不要贸然进入房间，就算房间门是开着的也要右手轻叩敲门以示礼貌。

等到面试官说“请进”你再进入，步子速度适中，保持自然最好，要注意保持良好、自信的行走姿态。

这时，如果有要求带简历，你要恭敬的把你的简历送给每个面试官，这就需要你多带几份简历。

然后，你面前应该会有一把椅子，但最好也不要贸然坐下。

你走到椅子旁边，面试官一般会说“请坐”，你需要回答一声“谢谢”并伴以一个幅度不大的鞠躬。

然后入座，简单整理一下衣服，双膝并拢，双手自然放在双腿上即可，切记总是做小动作，如果紧张的话可以双手适当的握在一起，但切记不要放在两腿之间夹住。

这时可以挺直腰板，面对微笑的平视各位面试官。

下面面试官会说一些客套话以缓解紧张气氛，你这时可以一般缓解紧张情绪一遍仔细听面试官对面试过程的介绍，注意眼神的交流，整个过程你需要保持良好的身姿和自然微笑的表情。

一般来讲，单面都会有自我介绍（最好需要提前准备好熟练记下），这个部分也十分的重要。

通常自我介绍2-3分钟为宜，自我介绍包括一些基本的信息，但不要太多，因为你的简历中都有的。

建议以感谢类的客套话开场，紧接着是一部分自我信息，然后主体部分你需要着重突出你所具有的几个优点，挑最主要的说，建议与该银行招聘公告中所要求的相贴合，这样会很容易引起面试官的兴趣。

再阐述你的优点时最具有说服力的是你的经历和具体的案例，切记空话套话。

最后结束再以感谢类的话语客套一下，总体时间把握要好，不能太冗长，语速适中，声音自然大方，一定要注意身姿、表情、气质等因素。

下一个环节一般是面试官根据你的自我介绍来提问，一般会涉及你刚才提到的案例或者你的经历，一般会让你具体讲一讲，这就需要你提前都准备好例子。

那怎么将例子呢？

简单的来说，你需要说明四个方面：

situation（背景）、goal（目标）、action（行动）、result（结果）。

着重讲你在整个过程中的思考、协调、行动与所起到的作用。

通常来说，有一些问题比较典型需要，面试官经常拿来问，这就需要我们提前准备一下。

比如说：

你最成功的经历；

你最失败的经历；

你最大的优点；

最大的缺点；

职业生涯规划等等。

遇到这些问题时怎么应对呢？

第一还是案例，第二是一定要突出自己的胜任能力，就是突出与该银行所需相匹配的能力，第三是真诚但避重就轻，在说缺点时后面一定要附上自己的改正措施等等。

这里还需要着重提一下胜任力这个点，打个比方说你是外地生源，有些银行比较注重本地生源。

这时面试官会说“建议你回生源地求职”，这就是在怀疑你的胜任能力。

这时你的回答如果是“虽然我不是本地生源，但我在大学四年里通过项目时间接触了大量的老师和青岛公司，有良好的人际沟通能力，我相信我可以很好的适应这里的工作”，这样得分就比较高了。

这点就解释到这里。

接下来有的面试官会给应聘者提问的机会，一般1-2个问题。

这时还谱呢，所以大家尽量不要问关于薪酬待遇、编制方面的敏感问题。

可以问一下比较宏观的问题，比如说行业前景、个人发展道路等等。

实在问不出来就问一下何时方便我们打电话询问结果也可以。

最后就是结束这个环节，通常来讲是面试官进行结束，你感谢一下，起来鞠个躬就可以了。

但也有比较刁钻的面试官故意不说话，这时就需要我们来用得体的话语来进行结束，不要干等着，但这种情况比较少见。

结束后你起身简单一整理，鞠躬致谢，然后正常出门，关门就OK了。

但还是那句话，整个过程不能有一点儿的松懈，步速神态都要正常，出了公司门再放松也不迟。

单面基本就是这样了。

小组面试

小组面试就是5-10个应聘者面对5-8个面试官，就是多对多。

但实际情况和单面差不多，面试者之间基本没有沟通和互动，只是依次进行自我介绍而已，所以要点基本和单面相同。

但在这里提三点（有一点上面也适用）第一是在其他应聘者说话的时候，你脑子里该想你的想你的，但神态一定要对对方保持尊重，做聆听状，必要时可以适当记录一点儿。

第二，在你做表述时，眼神不要就盯着中间的面试官，应适当照顾两边的面试官，保持一定的眼神交流，但也不要来回扫射。

第三是你需要判断一下形势，如果你准备的最成功的事是你在学生会坐了副主席，而前一个人说他当了主席，那你最好不要再说这个了，换个别的经历说。

小组面试的要点基本就这些了。

无领导小组讨论

应聘之路走到这里真的很不容易了，我写到这里也挺不容易的，呵呵。

无领导小组讨论的主要特征是8-12个应聘者，3-5名面试官，给定一个题目应聘者在规定的时间内自主讨论出结果并展示，由面试官在旁边观察每位应聘者在整个小组讨论中的表现及起到的作用并给予打分。

无领导小组讨论入围比例基本为1:

3或者1:

4，不可谓不残酷。

因为这种面试形式需要注意的地方太多，如果我单列出来太繁琐而且不方便大家阅读，所以我拿出一个我实际经历过的无领导小组面试，按着面试的进行过程给大家讲解一些要点，并适当补充一些其他需要注意的点。

我们小组本应该9人，实到8人，6男2女，4名男研究生，其他本科。

现场共有5名面试官，面试场地为一间宽大的会议室，长椭圆形桌子，面试官及应聘者分别在桌子的两端，呈两个半圆形。

我的位置比较好，正好在圆弧的中间，直面面试官。

面试开始的时候由面试官宣读面试规则，大概内容是时间安排给定，但具体时间控制我们来操作，总共为30分钟，分为4段，分别是读题、彼此展示各自观点、讨论并总结、最终展示。

在每个人桌子上有一张题目、一张白纸和笔。

开始阶段需要注意的要点是：

身姿挺拔、有点儿精神最好、自信平和的心态、在面试官宣读要求的时候适当拿笔记录一些要点（就算你能记住也写一写），与面试官进行适当的眼神交流，不要左顾右盼。

面试开始了，我们都在读题，题目不长，大概意思为一家银行要发售一款金融产品，一切都已经准备完毕，政府与消费者也知晓。

但突然发现其存在较大的风险，可发售期马上就要到了，问怎么办？

对于无领导小组面试的题目的答案很少有正确与错误之分，通常是处置一种情况、做出一种选择、制定一个计划等等。

更多的需要大家小组内部能够达成一致，做出一种言之有理，不那么肤浅的答案即可。

如果这个小组连这种问题都达不成一致，这是很失分的表现，学会适当坚持与妥协、学会深化与完善比较重要。

我读着题，同时把我的想法在纸上记录下来，我简单把问题横向分了一下，又纵向分了一下，这样我这边基本就差不多了。

我看看了表，抬头看看了周围的成员，大家基本都是处于完善自己想法的过程，我就第一个说话了，我说“大家基本都看完了吧，我们依次说一下自己的看法好吗？

”这样话语权第一次出现就被我拿到了，可以想象大家肯定不能反对的，大家一看被我捷足先登，都有点儿着急都憋红了脸，只能都说好吧。

我一看大家都乱了方寸，我就又说“我们控制一下时间，每个人尽量不要超过2分钟，好吗？

然后我们找一个计时的成员吧”然后我就随便指了一位同学控制时间。

大家可以想象接下来的结果了，大家又不得不同意，而且那个被我指定计时的同学瞬间变成了我的战友。

我们先停一会，有几个要点我需要着重提一下。

对于无领导小组讨论中比较重要的两个角色的认识，一个是领导者，一个是计时者。

对于领导者的重要性毋庸置疑，大家尽量都要去争取。

但在开始阶段怎么去争取呢（不同阶段会有不同的争取方式）？

有几个关键的机会，比如刚才案例中出现的第一个开口组织大家说话的机会、限定每人时间并指定计时者的机会、如果面试官没有指定各阶段时间只给总时间的话，第一个提出时间计划安排的机会。

这三个机会在开局阶段是很重要的。

当然大家会问，如果我们提出了人家不同意怎么办？

很好办，这个阶段以快为王道，其他人不同意让他们争去，然后你再居中协调，强调总体目标与协调性。

这样又无形中把领导权转移到你手中了。

对于计时者这个角色，在无领导小组讨论中也比较重要，你需要在整个面试过程中提醒大家注意时间，注意整个进程。

如果有人跟你抢这个角色怎么办呢？

会有人一开始就盯着要做这个计时者的角色，没关系，当他主动表达出想当这个角色时，你可以说“计时并不是特别重要，控制时间才重要”毕竟大家都可以看表，都可以提醒大家注意时间。

这个阶段我就介绍这些。

这个时候我的面试案例继续进行，大家都依次展示自己的观点，都挺不错的，但基本是横向展开问题及应对方式。

轮到我的时候，我把纵向展开问题的思路提了出来，我的主要观点是“无论我们做出什么应对措施，都需要坚持一些我们必要的原则，我建议先确定原则，再选择行动。

”这个观点的提出可不是什么技巧性的问题了，这真的要看你的经验了。

我观点一出，大家又表示赞同。

大家就这样依次说完了各自的观点。

在这个过程总我始终保持倾听的状态，记录每个人的观点，并同时提醒计时的同学注意时间安排。

领导者的角色已经被我牢牢控制在手中了。

在这个阶段需要注意的要点是：

展示观点的时候不要对着面试官，因为面试官的旁观者，你应该面对大家，这是一个常识问题。

但我们组有的成员就面朝面试官阐述观点，这很失分。

同时，在听别人观点的时候要很认真的样子，保持与说话者必要的眼神交流，并适当记录一些要点便于以后讨论沟通。

如果在前一个阶段小组领导者被一些很强势的成员控制了，这个阶段你也有机会的。

因为领导者的角色在不同阶段可能是不同的人，也有可能