入职离职管理制度Word格式.docx
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编制:
审核:
批准:
李玉民
编号:
QDLS-C-ZG-06-13发放号:
2009年04月29日发布2009年04月29日实施
1.目的
制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。
2.范围
本制度适用于公司所有入职、离职员工。
3.职责
综合管理部负责公司员工的入职、离职管理及其相关工作。
4.内容
4.1人员招聘
4.1.1公司招聘人员实行统一管理和报审报批制度,综合管理部为该项工作的职能管理部门。
4.1.2部门需要增补人员时,须填写《人员招聘申请单》,经分管副总(经理)审核,总经理批准后,综合管理部和用人部门共同招聘,重要岗位需总经理面试。
4.1.3经综合管理部和用人部门(或总经理)对面试人员综合评价后择优录用。
用人部门填写《员工入职审批表》,经分管副总(经理)、行政副总审核,总经理批准后交综合管理部办理入职手续。
4.1.4新招聘人员确定上岗后与公司签订《劳动合同》,双方需严格遵守合同条款。
4.2员工报到
4.2.1新录员工报到时提供以下资料:
身份证复印件
学历学位证书及其复印件
技术职称、资格证书及其复印件
一寸证件照一张
《入职登记表》
在公司工作期间,专业技术职称证书须存放公司,以备公司资质年检时使用。
4.2.2综合管理部对新员工所提供的资料进行审核,审核无误后存入个人档案。
4.3试用
4.3.1新进员工除另有约定外,自到职之日起试用期为1-3个月。
4.3.2新员工在试用期间,用人部门要对其进行综合考核,表现良好或有突出贡献者可缩短试用期,予以提前转正;
若经综合考核达不到公司要求,则予以辞退。
4.4转正
4.4.1新员工试用期满后,须填写《员工转正申请表》,经用人部门、综合管理部、分管副总综合考察后提出意见,报总经理批准。
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