企业医疗管理办法员工保险办法临时工使用管理办法Word格式文档下载.docx
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员工请病假须出具公司认可医院的医疗证明。
第四章
帐户分立及支付
第七条
公司缴纳的基本医疗保险费的一部分(约30%)计入当地统筹基金,其余以职工本人工资为基数按年龄段确定不同比例计入职工个人帐户。
职工个人缴纳的基本医疗保险费则全部计入个人帐户。
第八条
规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准(当地职工年平均工资的10%左右)和最高支付限额(当地职工年平均工资的4倍左右)。
统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付,不足部分由个人自付。
起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费,主要从统筹基金中支付,职工个人也应承担一定比例。
第九条
超过最高支付限额以上的医疗费,不由统筹基金支付,公司可参加企业补充医疗保险或商业医疗保险解决。
补充医疗保险在工资总额4%以内的部分,从职工福利费中列支。
福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本。
第五章
医疗费报销范围
第十条
公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围。
公司定期向员工公布。
第十一条
一般而言,公司暂确定以下标准:
1.
下列费用属报销范围:
药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、X光透射费、照片费、计划生育费、接生费(独生)、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。
2.
下列费用不属报销范围:
挂号费,出诊费,门诊煎药费,押瓶费,装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、胃托、鞋垫、拐杖、助听器,割狐臭,矫形,整容,证书费,配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、桂圆等,取暖费,陪侍费,转院费,特护费,娩期婴儿护理费,环卫防疫设备费,医学研究费,以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费,体检性质的X光透视、照片,一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。
第六章
医疗程序
第十二条
员工须到公司指定或认可的医院就诊。
第十三条
依据医生诊断证明,决定病假、住院、转院等,并及时向人事部通报。
第十四条
病愈或长病者中填报医疗费报销单,经人事、财务部审查、审核,报总经理批准。
第十五条
病假期员工应与其主管保持联系,使公司了解其健康状况。
第十六条
病愈后交付医院证明,回本部门安排继续工作。
第七章
工伤处理
第十七条
员工发生工伤事故,首先积极入院治疗,公司有必要时,应调动人员照顾。
第十八条
公司组成医务鉴定小组,对员工伤残状况进行鉴定,鉴定范围:
员工病伤残的状况及程度;
员工是否能继续工作;
3.
员工是否享受劳动保险;
4.
鉴定后向公司写出书面报告及建议。
第十九条
医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议,可另指定医院复查。
第二十条
公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商,达成协议。
第八章
附
第二十一条
退休人员参加基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗保险费,对其个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。
第二十二条
下岗职工的基本医疗保险费,由再就业服务中心按本地职工平均工资的60%为基数代职工缴纳,并享受相应的医疗保险待遇。
第二十三条
本办法由人事部会同财务部解释执行,经公司总经理办公会议通过颁行。
员工保险办法
为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。
社会保险险种
离退休养老保险。
公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;
实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;
养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。
公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。
鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。
医疗保险。
当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;
当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参加。
失业保险。
公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。
公司按全部职工工资总额的
%(一般为0.6%,最多不超过1%)缴纳失业保险费。
失业保险领取标准。
失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为12个月;
失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。
失业救济金相当于当地社会救济金的120%~150%。
失业保险领取或失去资格的情形。
领取资格情形:
(1)
公司依法破产后;
(2)
职工在公司整顿期被精减;
(3)
公司被撤销解散后;
(4)
职工终止或解除了劳动合同;
(5)
被辞退、除名或开除。
失去资格情形:
领取期限届满;
参军或出国定居;
重新就业;
无正当理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作;
在领取期间被劳教或被判刑。
意外伤害保险。
公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。
公司自行确定意外伤害保险投保范围。
随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多,公司应精心选择合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。
公司内部保险待遇及措施
退职养老保险。
职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资
%(如40%)的生活费。
疾病保险。
对长期固定工:
患病停工治疗在6个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的60%~100%病假工资。
患病停工治疗在6个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的40%~60%疾病救济费。
医药费由公司负担。
职工死亡,公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。
另外,一次性发给其供养直系亲属救济费:
供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;
供养2人,发给9个月的标准工资;
供养3人,发给12个月的标准工资。
对劳动合同工。
给予一定时间的医疗期。
实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;
在本公司工龄5年以上的,为6个月。
实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期为6个月;
在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;
在本公司工龄10年以上15年以下的,为12个月;
在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;
在本公司工龄20年以上的,为24个月。
在医疗期,其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;
同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。
另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;
患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。
对农民合同工和临时工。
对农民合同工,公司根据其实际工作年限和在本公司工龄,给予3~6个月的医疗期;
对临时工不超过3个月。
在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。
医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司酌情发给一次性
个月(如3~6个月工资)的医疗补助费。
工伤保险的范围。
执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害;
在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害;
在从事技术发明或改造时的伤害;
因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡;
5.
工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。
6.
因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡;
7.
因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任;
8.
在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害;
9.
因严重医疗事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实;
10.
在本公司食堂就餐而食物中毒;
11.
参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡;
12.
参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡;
13.
各种职业病的侵害(卫生部规定为9类99种)
工伤保险待遇。
职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗时间至医疗终止时止。
医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。
职工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇:
完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。
部分丧失劳动能力的,公司安排力所能及的工作;
因变岗降低了工资,应发给因工伤残补助费。
职工因工死亡,公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。
另每月支付其供养直系亲属抚恤费:
供养1人,为死者本人工资的25%;
供养2人,为死者本人工资的40%;
供养3人及以上者,为死者本人工资的50%,直到受供养者失去受供养条件为止。
生育保险待遇。
根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。
禁止女职工从事不利于身体健康的工作。
划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。
女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。
女职工产假为90天。
其中,产前休假15天;
难产增加休假15天。
保险管理
公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
保险范围一般在中国境内。
出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理。
保险险支付或索赔。
如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(公司)申请支付或索赔。
必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应提供所需要的各类证明。
及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。
鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并及时作出相应调整。
本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。
依据本办法,人事部会同财务部制定具体实施细则,并由董事会批准。
临时工使用管理办法
为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。
招用范围和条件
公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。
临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。
临时工优先从本地居民中招用;
确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。
招用程序
按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。
人事部汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。
与正式员工一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
公司与临时工本人签订劳动合同,一式若干份,公司、员工、劳动部门分存。
劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。
临时工待遇
临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。
报酬标准见非正式员工工资标准。
临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。
临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。
临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。
临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
临时工加班按照工资的1.5倍计算。
临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。
临时工管理
临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。
除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。
临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。
各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。
公司可以依照劳动合同解聘临时工。
临时工可以依照劳动合同辞职。
没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条
任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。
第二十五条
聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条
本办法由人事部解释、补充,经总经理批准颁行。
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