招商局廉政建设工作报告Word文件下载.docx

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做到恪守职业道德，认真履行职责要求;

二是严格遵守《关于禁止党政机关企事业单位干部职工大操大办的规定》和公务员八条禁令。

本年度，班子成员和干部职工中无利用喜庆事宜大操大办、借机敛财的情况，单位干部职工无违反公务员八条禁令被查处的情况;

三是坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评。

凡重大事项均以党支部会议或局长办公会议讨论决定，民主生活会不走过场、不搞形式。

涉及分歧问题能畅所欲言、各抒己见，通过讨论形成统一，减少决策失误，本着关心同志、帮助同志、共同提高的原则，开展批评与自我批评，单位领导干部职工能做到顾大局、讲团结、说真话、办实事;

四是严格财经纪律，强化财务管理。

既无利用公款大吃大喝、公款旅游、进行高消费娱乐活动或利用公款为干部职工谋利的违纪情况，也无单位领导拖欠公款或利用职权将公款公物借给他人的违纪现象。

在公务接待中，能做到一切从简，厉行节约。

四、进一步加强作风建设，推动各项工作全面发展

严格按照胡锦涛同志提出的八个方面良好风气的要求，全面开展思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，着力解决好干部职工作风建设方面的问题。

党风廉政建设是否取得实效，具体反映在工作作风的转变、工作质量的提高和工作任务的落实上。

通过开展党风廉政建设活动，充分调动了全体干部职工谋发展、抓项目促招商的积极性，做到了心往一处想、劲往一处使，有力地促进了各项工作的全面落实。

结合学习贯彻十七届四中全会精神和党风廉政建设、党务公开、政务公开，加大对规章制度的修订完善和监督实施力度，从而确保了有章可循、职责明确，进一步提高了办事效率，做到事事有回音、件件有着落。

在具体工作中坚持高标准、严要求，对外来投资商和前来办事的人员，做到五个一（迎一张笑脸、问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意的答复），坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，坚决杜绝吃、拿、卡、要和推诿扯皮，切实提高服务质量，营造开放、文明、诚信的浓厚氛围和奋发向上、团结进取、务实高效的良好的机关环境，树立了勤政、为民、务实、清廉的良好形象，以更加饱满的精神状态、更加明确的工作思路、更加扎实的工作作风,有力的推动了招商引资工作的全面发展。

2018年全区累计实施国内合作项目56项，预计到位资金15亿元，完成市政府下达目标任务的116，储备招商引资项目40个;

实施小分队外出招商引资7次;

参加了商贸旅游节和昆交会。

五、加强学习教育，增强党性修养

一年来，我局把党风廉政建设与各项业务工作和党建工作结合起来，注重制度建设和工作创新，在对外招商引资、经济合作和便民服务工作中，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，严格执行党风廉政建设的各项制度，结合单位实际，制定了切实可行的学习计划，一是重点抓好领导干部的学习。

局领导干部率先垂范，自觉做到学的更多一些、更深一些，带头学习好、领会好、掌握好、贯彻好十七届四中全会精神，以自身的良好学风带动和促进单位学习活动的深入开展。

二是组织好干部职工的学习。

认真学习邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想理论的基础上，学习和贯彻落实科学发展观的新理念，尤其在学习实践科学发展观活动中，学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观教育读本》、《学习实践科学发展观专题论要》。

邀请部分领导、专家进行了专题讲座，全体干部职工的政治素养和理论水平有一个大的提高，从而保证了政治立场上的坚定、理论知识上的不落伍，思想观念上的不陈旧。

以上报告，如有不当之处，敬请批评指正。

各位领导、各位同仁：

大家好!

我于2006年9月受上级组织调配到&

times;

&

中心小学任科研处主任，总结过去的一个学年，我们科研处在校长的直接领导下，在县教研室的关心指导下以服务于教师素质的全面提升为宗旨，紧紧围绕课程改革以科研为先导、以队伍素质提升为本，以课例研究为突破口，提高了校本教研管理水平和校本教研质量，努力做到突出一个中心，实现两个转变，促进三个提高。

一、加强服务意识，对学校负责

作为科研处主任，本人努力做好校长的助手。

协同教研组努力做好了以下几方面的工作：

1、健全和完善校本研究制度，推动校本研究走向普及，走向常态。

我们建立了《校本教研三级管理制度》《教师理论学习制度》、《教师培训制度》、《对话交流制度》、《课题研究制度》、《校本教研沙龙制度》、《教师实践反思制度》等。

2、以新理念、新课标为指导，抓好以新课改为中心，以新教材为内容的教学方法、教学过程的研究工作。

以学科课堂教学实施策略为专题，结合学科特点及教改实践，以名师牵头，确立学科研究课题，大力开展校本课题研究工作。

3、加强教学研究工作，使教师能把课改的新理念运用到教学实际中去，提高教师的教学能力，为新课程的全面实施奠定基础。

设立了教研组教研活动日，大力开展教学型教研，以课例为载体，聚焦课堂，围绕如何上好一节课展开，把研究贯穿在备课、上课、评课等教学环节中，优化课堂教学结构，力求教学方式的多样化，促使常态教学面貌跳出陈旧教学模式的格局，求得最佳的教学效率。

深入推进了每周教研活动日的活动，注重了教研形式和质量，注重了实效，做到了活动事先有筹划，有准备，有书面安排表;

活动中有考勤记录，有活动过程记载，有活动结果反馈等。

每次活动每个老师都动手收集材料在会上交流，有学术性。

4、积极推行六个一新课程教学管理。

即：

教师每周读一篇教育教学理论文章，每月推出两节课改优质课、并作好有深度的教学反思，每月听一节互观课，每学期完成一个教学典型案例，每学年上一节研讨课，每个校级名师要申报一个校本研究课题并进行研究。

5、加强完小校本教研工作的指导和督促。

通过开展完小片际教研活动和名师送优质课活动，搅动完小校本教研工作，要求每个完小每学期自主组织的活动不得少于5次，促进完小教师的专业发展。

6、积极开展教研协作校的校际交流活动，优势互补，强势发展。

我校成功举办了大石、&

、嵩峰、毛村四校校际教研活动，以课例观摩与研讨以及学校教务处论坛的形式，使校际教研活动取得实效。

二、为教师的发展着想，对教师负责

1、加强教研活动的开展，让教师在活动中展示自己的能力，提高教研理论水平和业务能力。

积极稳妥地开展了汇报、交流课以及各科教学观摩课活动，在一定程度上形成了一些教师深钻教材，改进教学，取长补短，互相学习的良好局面。

教师的听课行为也变成了一种自觉和渴望。

查阅教师交回的由科研处制作下发的《听课意见反馈表》，便不难看出，老师们的听课次数增多了，评课能力增强了，这难道不是一种教学水平提高的间接反应吗?

2、以新一轮课程改革为导向，深化培训工作，提高教研水平。

一是力抓岗前培训，实施全员培训，积极参与省、市、县组织的课改骨干教师培训。

学校予以学习培训的经费保障，市内培训做到多人次、全方位参与。

二是组织好学校校本培训。

组织了课改起始年级的学科教材培训和学科课改理念与实施策略的专题培训以及课改课例、案例培训等。

三是为教师免费订阅各种学习资料，进一步完善学习制度加强学习管理，大力开展学习型教研。

3、加强塑师工程后续管理，彰显示范辐射功能，努力促进全体教师的专业发展。

建立名师档案，做好名师成长记录，建立名师年度考评制度，要求每位名师有一个研究课题，每学期进行公开课，观摩、示范教学，专题讲座等系列教学活动，充分发挥名师的领衍、示范、辐射作用。

4、建立教师个人成长档案。

科研处统一编制教师专业成长档案，要求教师个人制定成长规划，充分关注教师成长过程，并做好成长档案的展示交流工作，促进教师专业化水平的提升。

我校教师在上级举办的各种竞赛中都取得了较好的成绩：

如课件制作获全国二等奖，全县科研处主任四项全能比赛获县一等奖，音乐课竞课获县三等奖。

多篇德育案例评比获全县一、二、三等奖等。

5、做好青年教师的培养与教学新秀的选拔工作。

要求每个培养对象：

①写一篇有教改新理念的教学设计;

②上一节教改汇报课;

③写一篇教学案例;

④进行一次教师论坛;

⑤进行一次听课交流。

通过新绿杯新教师课堂教学大赛，提高新教师的课堂教学能力，选拔了教学新秀。

三、反思存在不足，对工作负责

任何事情都是在不断的反思-改进-再反思-再改进的过程中不断的发展完善的。

科研处工作好还存在有许多需改进的地方：

1、要进一步提升学校名师的知名度，全面提升名师的教育教学能力，为学校名师创设一个更能施展才能的空间，为名师的学习培训提供机会，造就一些在全县范围内有影响的名师。

同时对青年教师的培养，应创造更多的机会和条件，走出学校，成为学校教学骨干，成为学校又一批后续名师。

2、师资培训方面：

培训的内容应更加丰富一些，要多涉及观念（新课程理念，新形势下教师观、学生观等），业务（教学基本功、现代教育技术应用，科学素养的认识和培养、远程教育技术的应用等）。

培训的方式还要进一步多样化，要力争得到专家的引领和面对面的指导。

3、课题研究工作的管理有待进一步规范，要加强县级以上课题的申报立项与研究工作，真正形成一个学科课题研究体系。

4、学校课改工作有待进一步推进，校本课程的开发和研究要加大力度，力争开发出一些符合学校实际和特色的校本课程。

众所周知，学校科研处是一个处在风口浪尖的工作部门，没有显性的工作成果，作为科研处主任，我始终认为管理就是服务，不是权力，教师的发展是学校首要任务,我们的教研不能搞空洞的论调，不作苍白的呐喊，要坚定不移地贯彻上级教育教研精神，以新课标为指针，发挥教研在教学中的先导作用，为学校教育教学质量的提升、为学校的发展奠定良好的基础。

我期待着明年，我能和同行们合作得更加愉快，学校的教育科研工作有更好的发展态势。

一、尽心尽力，努力推进各项工作

（一）其他工作

加强机关管理，提高机关效能。

完善各项考核责任制，发挥考核导向作用。

建立完善考勤、公务接待、财务管理、资产管理、工程建设管理等制度，强化机关会风、工作作风建设。

加强组织协调，促进社区发展。

积极争取市领导、市级机关部门支持社区发展，积极探索社区建设发展新路子。

老干部工作正常开展，我镇被市委市政府表彰为关心下一代工作先进集体。

积极协助拆迁工作，软件园、广电中心、附小北扩等地块拆迁得到较快推进，确保市全委前软件园、广电中心开工建设。

（二）创建工作

今年按要求高起点、高标准、高质量的开展一系列创建活动，我镇为创建国家卫生城市顺利通过省暗访和省级调研考核，并成功向国家爱卫办申报作出一定的贡献。

一是加强硬件建设，创建基础条件明显改善。

按照轻重缓急、因地制宜、量力而行的原则，采取多方筹资，加快完善基础设施建设。

垃圾设施得到更新。

新购置垃圾桶600个，建设垃圾房15个。

旱厕露天粪坑得到根治。

改造旱厕1598座、露天粪坑875个，并建立发现处罚机制，建城区基本杜绝旱厕露天粪坑。

道路硬化得到加强。

改造维修后街后巷及城郊结合部道路56条，改造路面14余万平方米。

病媒生物防治工作得到增强。

修建毒铒站8976个，购置并向单位居民发放除四害药物。

老小区改造得到快速推进，三年任务一年完成。

按照净化、硬化、绿化、亮化、美化要求，今年共组织改造30个老小区。

二是加强宣传发动，市民参与创建意识明显增强。

通过召开会议、设置宣传栏、悬挂宣传标语、创办黑板报、发放《至居民的一封信》、《致全镇中小学生的一封信》、《健康教育小报》、开通宣传车、开展卫生户、卫生楼幢评比等宣传，动员广大市民积极参与创建国家卫生城市活动中来，极大地提高了市民健康知识知晓率和参与创建的自觉性、积极性。

三是加强机制创新，城市创建活力明显增强。

构建高效的运行机制。

设立了9个专项督查组，建立领导分工联系制度，形成了由指挥部、专项组、责任单位组成的创建组织网络。

建立严格的考核机制，创建工作导向作用明显。

镇、街道和社区分别设立了创卫巡查组，实现了由被动受理向主动发现问题的根本性转变。

形成灵活的创新机制。

鼓励各街道各社区创新创优创建活动载体，积极开展小手牵大手，你我共参与等形式多样的创建活动，增强创建效果。

四是加强难点突破，全面推进创建明显加强。

加大城市入口环境整治力度。

包装出新公路两侧环境，大明石材市场、204国道两侧绿化带内建材市场全面整治到位，如港公路大明镇区乱设道口全部封闭。

加大城郊结合部整治力度。

通过加强督查，多次举办现场会等形式，有力推动了城郊结合部和城中村整治，道路建设、河道整治、改厕、露天粪坑填埋等都取得了较好效果。

加大集贸市场及周边环境整治力度。

市场基础设施、市场环境、经营秩序都得到明显改善。

加大拆违控违力度。

通过建立台帐、建立与城管执法协调快速反应机制，有效遏制了主城区违法建设现象。

针对国庆期间违章建设抬头趋势，在城东、城西等重点区域组织强拆活动，进一步遏制建城区拆迁地块内违章建设现象。

同时加强老小区拆违补绿环境综合整治工作，成功组织了蒲行小区、新城花园（惠政新村）、绘园三区拆违补绿环境综合整治活动。

（三）党群工作

一是加强群团统战工作。

顺利进行了工会改选工作，在强化基层工会组织建设的同时，进一步加强工会宣传教育、民主管理、法律监督、女职工、劳动保护等工作，今年工会工作考核列全市前3名，并向上申报省模范工会镇。

积极组织团员青年参与六城同创等中心工作。

积极组织开展文明家庭、绿色庭院等评比活动，留守儿童管理工作得到省妇联领导充分肯定。

统战工作争先进位，多次统战工作现场会在我镇召开。

二是加强干部队伍建设。

年初对村居中及机关部门的班子进行了调整，共调整干部70名，进一步优化基层干部队伍结构。

加强大学生村干部管理，大力推进大学生村干部创业，先后召开了6次创业推进大会，已有34名大学生村干部成功创业，并着力打造如城镇大学生村干部服务外包创业园，受到了省、市领导的高度肯定。

加强后备干部培养，重视新录用公务员和高层次党政后备干部实践锻炼。

完善干部管理考核制度，充分发挥责任制导向作用。

重视人才工作，建立如城镇人才工作站，协助企业引进本科以上学历高层人才58名。

四是加强干部培训工作。

3月初成功举办了为期三天的干部作风建设培训班，镇三套班子领导、村（社区）书记、部门负责人参加了培训。

通过集中学习、分散学习、专题讨论、民主生活会、准军事训练、外出参观等多种形式，有效锤炼了干部作风，提高了干部素质。

10月份成功举办村居书记能力培训班，通过听报告、经验介绍、相互借鉴、外出考察等形式，提高基层村居书记破解难题的能力、科学发展的能力，有效促进市及我镇重点工作的推进。

加强党风廉政建设。

1月16日专门召开廉政教育大会，5月10日举办领导干部及家属5.10思廉日座谈会和崇尚廉洁、从我做起廉政签名活动。

二、注重学习，努力提高能力素质

年初本人从市级机关调到如城镇工作，面对暂新的工作环境和工作任务，本人把坚持把学习列为重中之重的任务来抓。

一是坚持学习政治理论和政策法规，用科学发展观重要理论来充实自己，丰富自己，提高自己。

二是坚持向老同志学习，向周围同志学习，向基层同志学习，学习他们爱岗敬业的精神，学习他们求真务实的精神，学习他们敢撞敢干的精神，学习他们解决问题、破解难题的方法和技巧。

三是坚持向书本学习，向先进地区学习。

不断拓宽知识面，不断拓宽胸襟视野，不断拓宽工作思路。

四是坚持深入一线。

不断提升自己谋划工作的能力，科学决策的能力，组织推进工作的能力和化解矛盾、解决问题的能力。

今年根据镇党委安排，本人分管党群、城市创建、机关管理、老干部工作，任主城区片片长。

本人紧紧围绕市委市政府和镇党委年初确定的总体工作思路和工作目标任务，认真学习、积极进取，从严要求、尽职尽责。

现将今年来的工作情况述职如下，请同志们评议，不足之处敬请批评指正。