企业管理与思想政治工作的结合尹峰重点Word格式.docx

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六、找准切入点,实现最佳结合………………………………………………..8

参考文献………………………………………………………………….……..10

总结…………………………………………………………………………………..11

后记…………………………………………………………………………………12

致谢…………………………………………………………………………………..13

【内容摘要】

企业管理的核心所在是对人的管理。

经实践表明，以人为本的管理理念才是管理科学发展的方向所在。

本文就企业管理和思想政治工作结合的意义、重要性以及结合时机、结合方法做出了探讨，希望可以对实现思想政治工作和企业管理的有效融合、逐渐构建出适合人发展的管理模式做出微薄贡献。

【关键词】

企业管理;

思想政治工作;

结合

马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。

作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。

因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。

一、思想政治工作简述

思想政治教育工作虽然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义运动有关。

1920年列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育”、“政治教育工作”两个概念。

1934年，斯大林在苏联共产党（布）第十七次代表大会的总结报告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。

中国共产党诞生后，长期使用“政治工作”这个概念。

1945年毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。

中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。

1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述。

此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。

思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。

它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。

中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。

它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。

以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。

思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。

它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。

思想政治工作是一

门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，经把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。

它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。

思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。

思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党和毛泽东同志都十分重视思想政治工作。

二、思想政治教育在企业中的重要性

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。

思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。

在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。

企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。

员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。

这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。

因此，二者的目标是一致的。

随着改革的不断深入，中国逐渐进入社会主义市场经济，企业的思想政治工作却也出现了前所未有的新问题、新挑战。

随着社会进步，一方面社会组织形式以及职工的生活方式逐渐多样化，职工的社会关系也开始变得复杂；

一方面，利益和经济成分也逐渐多样，职工的价值取向和思想观念也逐渐走向多元化；

另一方面，各种各样的传媒也一点一点地影响着职工的思想领域，热点、难点问题日益增多。

在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。

所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。

随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，为加速发展社会主义市场经济提供必要的思想保证。

思想政治工作是企业管理的有效保证。

在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。

在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。

要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是

必要的，但这还不够；

加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。

人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。

一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。

把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。

尽快实现企业管理和思想政治工作的结合成为摆在我们面前的重大难题。

三、思想政治工作的含义以及企业管理中思想政治工作的特点

思想政治工作就是思想政治教育工作，解释为：

为实现一定的管理、政治目标而对人们施加意识形态的影响，以此来指导人们行动以及转变人们的思想的社会行为。

但是它是有积极意义的教育，是用符合社会发展的思想体系启发人们、教育人们，鼓励人们向着目标奋斗，提升人们认识世界、改造世界能力的。

虽然，思想政治工作是中国共产党的优良传统，但是它却并不仅仅局限于党政机关中，事实证明，将政治工作和企业管理正确结合，也可以起到积极影响。

经总结，思想政治工作在企业管理中的特点可归纳为以下几条：

1、像前面所说的，思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。

企业中思想政治工作的对象是全体员工，而在企业的管理中，人也是最重要的管理要素。

企业管理中思想政治工作是对企业的员工进行思想政治教育，以此来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。

2、逐利性是市场经济的特征，企业在生产经营中的一切活动的目标都是提高经济效益。

而企业中思想政治工作的最终目的就是提高企业盈利，它是企业所有管理活动中的重要手段之一，通过对企业员工进行思想政治工作，对员工的思想行为进行规范，加强对企业的归属感，最大程度地发挥积极主动性，从而为企业创造更大的社会价值和经济价值。

3、企业管理工作中的思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的以及物质的刺激。

因此要根据不同环境、不同员工来采取具有针对性的思想政治工作。

四、在企业管理中加强思想政治工作的重要性

将企业管理和思想政治相结合具有极其重要的现实意思。

1、基层思想政治工作的开展对于企业的稳定和发展具有重大意义

随着改革开放的深入，我国的经济发展越发趋于多元化，自由主义思想正激起一股潮流，再加上本时期矛盾突出，导致人民内部群体性的事件层出不穷。

这也为企业基层的思想政治工作带来了更加严峻的挑战，想要在这复杂的形势中完成更加艰巨的任务，企业就必须坚持科学发展观，加强对基层的思想政治工作，维护基层人员的稳定，从而对基层工作效率的提高提供保障。

2、思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。

像科学技术是第一生产力一样，思想政治工作也是一种生产力。

由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，他们的主动性才会被调动，他们才会自觉地提高业务能力，也只有这样，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平，甚至在生产中有所发明。

可以看出，思想政治工作是影响员工的工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。

所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。

3、思想政治工作是保持企业稳定的前提

只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。

所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于员工精神文明的建设。

只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。

另一方面，坚持企业的思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。

所以说，加强企业内的思想政治工作，不仅是建立起一支有道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提，也对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。

五、如何实现现代企业思想政治工作与企业管理的结合

由上可知，现代企业的思想政治工作和企业管理的结合百利而无一害，那么怎样才能实现二者的有效结合呢？

可以看出，企业管理和企业思想政治工作的主体都是人，并且二者具有统一的目标，所以说，要想完成企业管理和企业思想政治工作的完美结合就必须以人为纽带，在这一方面，我认为应该切实做好以下两点：

1、企业的管理者必须是思想政治工作者

企业思想政治工作是对企业管理的政治保证、思想保证、理论保证。

企业管理者是企业的主心骨，其思想政治素质的程度直接关系到企业的生死存亡。

之所以说企业的管理者必须是思想政治工作者主要是因为，如果一个管理者只是将企业的职责定位在组织生产上，而不懂得、不愿意做思想政治工作的话，那势必导致一个局面：

首先，管理者自身政治素质下降，只会片面地在追求眼前利益，使自身产生拜金主义、享乐主义、极端个人主义，最后误入歧途，对工作产生负面影响，也会使员工的积极性受到挫伤；

再来，如果连对职工起到示范作用的管理人员都轻视思想政治工作，那么由于管理者具有示范性，这势必也会影响到职工对于思想政治工作者的正确理解，在遇到矛盾后，有了思想问题时也就不会及时找思想政治工作者解决了，长期以来，若职工的思想问题得不到解决，总是带着情绪上班，那么工作效率工作质量也就谈不上有所保证了；

再来，若管理者不屑于思想政治工作，就有可能在工作中采取极端方式，以此盈利，比如说损害职工利益的卡压式管理，又或者是撒手不管，明哲保身。

无论那一种，都势必会对企业的发展产生阻碍；

最后，如果管理者不是思想政治工作者，很可能不会尊重政工干部的劳动，轻视思想政治工作者的劳动价值，怀疑政治工作的地位，这无疑是对思想政治工作者积极性的沉重打击，会导致他们对工作产生抵触情绪，有时候甚至会导致工作的敷衍了事、走过场，这对企业目标的实现也有很强的阻碍作用。

所以说，一个优秀的企业管理者一定要是一个思想政治工作者，只有这样，才能避免以上问题的发生

2、思想政治工作者必须参与企业管理

目前在很多企业中思想政治工作的开展都比较困难，这主要是由于企业的盈利性本质，在很多企业中政工干部的地位都有了不同程度地下降。

这既有客观原因又有主观原因，既存在认识问题又存在自身问题。

想要从根本上改变这一状况，就必须让政工干部参与到企业管理中。

在实际的企业管理中，很多政工干部由于自身素质或是受到客观条件制约，都难以参与企业管理，所以无法了解到本企业的基本生产情况。

这样一来，就让他们不愿意也不敢深入群众、深入基层来解决职工的基本问题。

这样就给了企业职工一种整日无所事事，可有可无的印象。

哪怕他们勉强地进入基层，由于不了

解企业生产构架，所以常常对职工所提出的新问题显得束手无策。

如此势必会降低政工干部的信服力，说出的话也没人相信，从而弱化了思想政治工作的作用。

所以，一个优秀的政工干部，除了要有较强的政治素质外，还必须参与到企业管理中，积极了解企业生产情况。

当然，企业也必须为政工干部参与到企业管理中提供有力的环境条件。

六、找准切入点,实现最佳结合

思想政治工作与企业管理的结合形式多样、内容广泛，要实现最佳结合，就必须找准切入点，在这一方面，我认为，主要从以下几点做起：

1、在管人管事管物结合管思想

企业管理的重点是管人管事，而思想政治工作的重点则是管思想。

就是用正确的，符合社会发展的思想来教育职工，解决职工思想上的问题，提高职工的觉悟。

在这一方面，主要可以从三个方面进行结合：

第一，在管理者的职责上实行一岗双责，即，让企业各级行政领导同时承担生产经营管理职责和思想政治工作职责，既保证经济建设又保证精神文明建设，让先进的思想引导工作的进行，让精神文明促进物质文明的发展。

第二，在时机上同时并举。

也就是在计划、部署、检查、总结企业生产等行政工作的同时做好计划、部署、检查、总结思想政治的工作。

为思想政治工作的服务中心工作、保证中心工作等各项中心任务的开展提供有力的保障。

第三，把思想政治工作渗透到企业管理中去，在管人管事管物的过程中贯穿管思想。

真正做到见人见物见思想，管人管物管思想。

企业管理强调的是明令禁止，就是规定如何做，以及做到哪种程度都不能违反。

下级对于上级的指示一定要办好，即使不符合自己的想法也必须照办。

而思想政治工作强调的却是在每项工作开展的时候加强教育，使得职工明确工作的目的、意义，更好的理解工作的要求、方法，从而将工作做得更好。

与此同时，领导也必须要身先士卒，为员工做出榜样作用，用自己的行为带动职工。

从上到下形成良好风气，一级带动一级。

2、切实做到民主管理

企业管理有自然属性和社会属性两重属性。

所谓自然属性就是在进行集体劳动时产生的管理职能，而社会属性则是指，在管理中和社会制度相联系的管理职能，从而体现出一定的生产关系。

题目所说的民主管理就是我国人民当家做主的

政治制度在公有制企业的具体体现。

实行民主管理，是企业中思想政治工作的重要组成部分。

因此，民主管理是企业管理和思想政治工作相结合的产物，它既属于经济范围，又属于政治范围，是刺激职工积极主动性的重要方法。

在我国企业的发展史上“大庆精神”、“鞍钢宪法”等都是民主管理成功的例子，为我国国有企业的发展产生了巨大的影响。

但是现在又很多的国有企业发展却不景气，这不仅是社会原因，更与企业内部职工的主人翁意识淡薄、民主管理实施不当关系密切。

当前公有制企业民主管理所存在的不良问题主要是：

第一，管理者怀疑甚至否定职工的主人公地位，只是将职工当做打工仔。

第二，很多企业都只是将民主管理挂在口上，却总是无法实施到位。

针对这一问题，中央一再强调，不管改革如何深化，国有企业中职工的主人地位永不改变。

江泽民总书记也指出国有企业必须对职工做到在“政治上保障、制度上落实、权益上维护、教育上加强。

”国有企业必须严格按照党中央的指示、江总书记的要求，保证企业职工主人翁地位不被动摇。

要切实做到，还权利与职工、落实职工地位。

将职工在企业内应有的决定权、监督权、审议权、知情权全部还给职工。

并且企业所执行的任何措施都必须符合大部分职工的权益。

企业必须深刻认识到，职工是企业进行深度改革的动力，而不是进行改革的对象。

3、进行方法手段上的结合。

企业管理是具有行政性质、经济性质的强制性手段。

对于违反管理条理的职工就必须受到相应的经济处罚或者是行政处理。

而思想政治工作却是以理服人，依靠的是人格的力量、真理的力量。

是一种软方法。

只有将二者结合，才能让企业的员工更加具有积极主动性，为企业的进步作出更大的贡献。

综上所述，在目前的社会主义市场经济的条件下，若企业想在市场经济浪潮中屹立不倒，无论是企业管理或是思想政治工作都不能缺少。

只有将二者完美结合起来，相辅相成、相互促进，只有这样，才能让它们的作用充分发挥，共同推动企业发展。

【参考文献】[1]乌云必力格，现代企业建设理论与实践[M]，内蒙古人民出版社，2008[2]杨永亮，企业管理与思想政治工作[J]，中国有色金属，2009（13）[3]唐在锦、姜艳，思想政治教育中的“思想与行为”范畴研究[J]，法制与社会，2009（12）[4]史衍晋，对增强企业思想教育针对性的思考，胜利油田职工大学学报[J]，2007.6[5]慕朝师，提升企业管理创新促进企业良性发展，企业科技与发展[J]，2008（8）10

总结企业要发展，就必须提高自身的竞争力，而在企业进入信息化阶段，企业只有根据自身特有的情况，加强信息化建设，才能赢取市场的竞争力，为长远的更好的发展打算。

因此，企业信息化必须结合实际环境，更加有效的利用内部和外部资源，从而推动企业信息化向更高阶段发展。

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后记中国信息化建设正热火朝天开展着。

虽然我们信息化建设还有这样那样的问题，我们信息化的步伐走的有一些摇曳，但是我们取得的成绩是有目共睹的。

从实际出发，切切实实的解决上述的问题，中国的信息化的明天一定会更加美好的。

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致谢首先，我要感谢我的指导老师，从论文的选题开始，到论文中期报告，直到论文完成，老师给予了我很多的关心和指导，他渊博的学识，严谨的治学态度，丰富的经验都让我获益匪浅。

在此，再次向老师的指导表示衷心的感谢，同时还要感谢各位授课的老师的悉心教导，还有同学的建议和分享，使我得到了许多的锻炼和学习机会。

最后，衷心感谢所有帮助过我的人，让我的人生更精彩。

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