投行实习证明英文范文模板 11页.docx
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投行实习证明英文范文模板11页
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投行实习证明,英文
篇一:
毕业实习报告
首都经济贸易大学密云分校
实习报告
系别贸经系专业金融与证券班级2
题目实习报告
姓名宋宇
指导教师贺婉璐
实习单位中国光大银行
二○一三年四月十八日
毕业银行实习报告
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就不到的知识,既开阔了视野,又增长了见识,也是我们走向工作岗位的第一步。
实习目的
一.通过本次实习使我能够从理论高度上升到实践高度,更好的实现理论和实践的结合,为我以后的工作和学习奠定初步的知识。
二.通过本次实习使我能够亲身感受到由一个学生转变到一个职业人的过程。
三.本次实习对我完成实习报告起到很重要的作用。
实习时间
201X年3月25号---201X年4月25号
实习地点中国光大银行北京分行
中国光大银行成立于1992年8月,总部设在北京,是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的金融企业,为客户提供全面的商业银行产品与服务。
201X年,在英国《银行家》杂志201X年按资产总额排名“世界1000家大银行”中,光大银行列第89位。
[1]自成立以来,伴随着中国金融业的发展进程,中国光大银行不断开拓创新,锐意进取,在为社会提供优质金融服务的同时,取得了良好的经营业绩,在综合经营、公司业务、国际业务、理财业务等方面培育了较强的比较竞争优势,基本形成了各主要业务条线均衡发展,零售业务贡献度不断提升,风险管理逐步完善,创新能力日益增强的经营格局。
实习部门
投行业务部托管中心
实习要点
实习是大学进入社会前理论与实际结合的最好的锻炼机会,也是大学生到从业者一个非常好的过度阶段,更是大学生培养自身工作能力的磨刀石,作为一名刚刚从学校毕业的大学生,能否在实习过程中掌握好实习内容,培养好工作能力,显的尤为重要。
我严格按照人事部下发的实习大纲,认真研读,逐一学习,在思想行动上,努力做到“想实习,会实习,实好习”,把培养工作能力,提高自身素质作为己任,圆满的完成了本阶段实习任务。
一是加强思想学习,主动与矿领导沟通,努力提高思想水平。
思想是人的灵魂,是人的内在力,要想把实习任务完成好,首先要把思想调整好。
在实习期间,我主动与领导进行了沟通,在领导的尊尊教导下,我对实习有了更为深层次的理解,更明确了我的工作目标,在思想上使我对未来的工作有了新的认识,在行动上使我对未来人生有了新的规划。
二是注重联系实际,理论与实践相结合,努力提高实习质量。
在实习过程中,我发现,有些是书本上没有的,比如在与领导客户沟通方面是书本上教不了我们的,有些时候那些纯理论的知识的实践性也是较差的。
所以不能纯靠理论,没有实践,而这次实习就教会了我把理论与实践相结合,提高了我的实习质量。
三是热爱实习岗位,积极承担岗位职责,不断提升实习效率。
“爱岗才能敬业”,热爱实习岗位才能完成好实习任务。
在实习过程中,我努力培养自己对实习岗位的热情,珍惜在岗上的每一分钟,努力学习岗位上的相关知识,积极承担岗位上的责任义务,努力做到能够独立完成岗位上的相关任务,对岗位知识做到“懂,会,做”。
实习过程
学会如何与人沟通
一直觉得自己不是一个具备快速适应能力的人。
所以在去一个陌生的地方之前总是忐忑不安的。
担心的有很多,害怕与同事相处不好,什么都不懂,什么都不会做。
纠结了一夜,第二天总算是没有迟到。
心里背了好久的见面语,应该怎么问候领导同事。
好在大家都很热情,领导给我找了师傅带我,果然是自己什么都不懂,第一天去只能做一些最基础的工作或是整理档案的工作。
第一天很快的结束了,并没有太多的不适应,只
是说话做事都会十分的小心,想要给大家留下好的印象。
在实际工作中谁都知道沟通的重要性,好的沟通能让你的工作与生活都得心应手,我们一直都强调好的沟通,然而沟通是需要真诚的,如果你带着假意与别人去沟通,那么回报给你的,最终也只能是假意,所以我们必须要强调,任何的沟通技巧,都取代不了你用真心去沟通。
那怕你说得再糟糕,如果是真心的,那么就是最好的沟通。
我总结了几点与人沟通的诀窍
1.巧妙的赞同别人
任何时候,赞同在沟通中都非常重要。
学会赞同和认可。
(培养成一个自然而然赞同别人和认可别人的人)当你赞同别人时,一定要说出来。
(有力的点头并说“是的”,“对”或注视着对方眼睛说:
“我同意你的看法”“你的观点很好”。
当你不赞同别人时,请万万不可告诉他们,除非万不得已。
当你犯错误时,要敢于承认。
避免与人争论。
正确的处理冲突。
2.学会聆听
很多人觉得,沟通一定要说,其实如何巧妙的聆听别人(一个好的听众一定比一个擅讲者赢得更多的好感。
)聆听时,注视说话人。
(用目光注视对方的双眉间,可以营造轻松的气氛)
不要打断说话者的话题。
巧妙、恰如其分的提问。
用心聆听,了解对方脾气,性格,同时可发掘对方的需求,发现别人所想要的东西,然后告诉他们你愿意帮助其达成目的,以及如何帮助他。
3.巧妙的批评别人
在批评别人时,必须在单独相处时提出,不要放声大叫,不要把门打开,不要被更多的人听见,要给对方留点面子。
在批评别人前,必须略微的给对方一点赞扬,或说点恭维的话,在创造了一个和谐的气氛后,再展开批评。
对事不对人,批评别人所做的错误行为,而不要批评当事人。
在批评别人时,告诉他正确的方法,在你告诉他做错了的同时,应告诉他怎样做才是正确的,这样,会使批评产生积极效果。
要在批评中谋求合作,而不是命令。
一次犯错,一次批评,而不要将别人的错误累积在一起算总帐。
以友好的方式结束批评。
批评过后要加以鼓励,引导。
学会沟通还有许多方面,而在度过了那段熟悉陌生环境的日子之后,我学会了怎么能与陌生的人快速熟络起来,最重要的就是一定要善于观察,从对话中搜寻你们的相同点,围绕着相同点的话题就会更加的亲密起来。
我通过这个方法我逐渐的感觉自己已融进了这个集体,并能够与领导同事相处融洽。
怎样快速熟悉业务
刚去的时候什么都不懂,虽然本身专业是金融学,但是书本上和实际上还有本质上的区别。
刚开始的时候很着急,实在是不明白不了解这一方面。
这个时候一定不要心浮气躁也不要气馁。
平时要利用闲暇时间,多看,多问,多练,多涉及一下这方面的知识,多读书,平时带着笔和本,多动笔记下来,熟能生巧,谁都是从这个时候过来的,天道酬勤,一定要相信自己的能力。
尤其要学会思考和工作总结。
方法是做完每一件事情后,都要找出哪些地方做的较好,哪些地方还存在不足,针对不足之处,提高或完善的办法是什么。
不断积累经验教训才会越做越好。
怎样提高自己自身能力
1.学无止境。
大学期间,总认为自己懂得很多,但真正走出学校到了社会才知道,自己是那么“无知”,有太多的东西需要学习,当然,这不仅包括专业知识的随时更新,还包括如何有效率地工作,(来自:
和,里面有很全的招聘信息和很及时的面经。
再有就是各大高校的BBS求职板块。
想去北京的就看PKU和SMTH的,还有外经贸的小天鹅,这3个外企信息比较多。
想去上海的就关注复旦和上交的。
(这里提一下,厦门的信息确实太少了,有条件的还是要“走出去”,北大每天的宣讲就3-4场,招聘信息更是多的让人忙不过来。
)
建议,把搜集来的信息整理一下,投过的做个标记。
(三)简历制作、网申、性格测试:
现在很多大型的外企或有自己的网申系统,或是借助chinahr的网申平台进行初步筛选,当然也有要求递交简历的(咨询公司一般都是邮寄纸质简历和coverletter)。
先从简历制作讲起。
现在很多网站上都有很好的简历模板和讲解(推荐使用.cn上的)。
在这里我就只讲一些注意事项:
(1)简历只要一页。
再多优秀的事迹都要压缩到一页,只讲重点。
(2)动词说话。
如“制定,负责,组织,协调,调研,提高”等,一定不能出现“我”,言语要精简,少用或不用“的”或“了”等助词。
(3)不要花哨。
简单最重要,字体要规范(正文一般5号宋体,英文一般用TimesNewRoman,标题大一号或两号)。
(4)秀出你的USP(uniquesellingpoints)。
一定要有自己独特的卖点,把你最得意的事情写在最前面,用5-6行重点阐述。
其他简要阐述就好。
(5)数字说话。
把结果用数字量化,如销售量提高了10%,奖给全校5%的学生等。
(6)注意逻辑。
阐述一件事时要有逻辑,每一行用bulletpoint“●”引出要说的内容,比如讲述一次实习,第一行简单介绍实习单位和岗位,第二到四行讲述实习主要作过哪些事情,第五到六行讲述结果如何,也就是你做的这些事给公司带来了哪些影响,同时给你自己带来了哪些提高。
(7)不要一份简历走天下。
简历要有针对性,最好针对不同岗位或行业要求做几个不同模板。
比如咨询行业要求分析能力强,那我就把做过的一些市场调研和实证分析的经历写在最前面并作重点阐述。
投递之前还要仔细阅读该公司JOBDESCRIPTION,在一些细节上面有针对性的修改一下。
网申是在简历基础上一项一项粘过去,一般是机器根据KEYWORDS筛选,所以填写一定要认真,KEYWORDS一定要全,否则可能你很优秀但是忘了添哪一项就怕刷掉了。
每个公司选人标准不同所以KEYWORDS也不一样,基本上六级、奖学金、实习,组织领导之类的词一定要出现(当然前提是真的得有,绝不能编)。
为了避免被刷掉,我建议大家:
(1)多写。
网申一般分为教育背景、英文计算机水平、实习经历、项目经验等等,每一部分都要填写不要空着,有的本科生没有什么项目经验那就把实习经验或是社会实践等里面的一些内容放到项目经验这一部分里,总之最好不要空着。
每一部分基本有两三项,最好也要填满。
对于大学期间社会活动和实习经历比较多的同学而言,难在如何筛选而不是如何填满,选出与你所申请的职位相关性较高的活动来写。
对于活动较少的同学而言,就得绞尽脑汁好好挖掘一下了,还得再发挥一下你的写作技巧。
英语证书等也是多多益善,现在除了6级就没啥证书的同学建议抓紧考个托业、BEC、博思啥的,还来的及。
(2)提交时间。
不要赶在要快要截止的那几天提交,那时候提交的人最多,系统容易出错,有时候系统甚至会提前1-2天关闭。
也不用太早,中间最好。
(3)OQ认真写。
一般最后一部分是OQ(OPENQUESTION)。
这部分相当重要,也是最耗时间的,每个公司的情况不同,问题不同,必须结合自身情况有针对性地写。
原则也是多写,注意语法和逻辑。
而且要把每个公司的OQ做个备份,如果网申通过的话,OQ这部分的内容在后面的面试中很可能被问到,一定得记得自己都写了些什么。
有些公司网申之后会要求做一个性格测试,看你的性格是否符合企业文化和你申请的岗位。
性格测试就没什么技巧可言了,提醒两点:
一、如实回答,这种性格测试通过大量的题可以测出你是不是在说谎,它会把同一个问题换N种问法在不同的地方出现让你无法防备,如果你前后不一致就说明你没有说实话,肯定会被淘汰的。
二、提前了解一下该公司的企业文化和员工风格,比如有些公司喜欢个性张扬的,有主见的,有些喜欢低调沉稳的。
渣打就比较偏爱AGGRESSIVE一点的,雀巢喜欢低调一点的。
(渣打的性格测试超级长,要有耐心,这部分刷人很多)
(四)笔试
在这里只说下非技术类的笔试。
外企中一般外资银行、四大、还有一些快消公司(如MARS)都是用SHL的题,有的还会有英文写作(如马士基的第二次笔试,也就是博思考试),也有中文的逻辑推理试、常识、语言理解等等(如马士基的第一次笔试,强生,盛大等)。
下面结合我做过的笔试题讲讲技巧:
(1)SHL题:
主要分为两个部分。
第一部分是
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