一份好的自我评价Word文件下载.docx

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有较强的组织能力、实际动手能力、团队协作精神和上下沟通能力。

具有较高的技术水平和现场管理经验。

能吃苦耐劳，适应各种环境并融入其中。

初一看，这人真不错，什么都好，仔细一看其实都是废话。

这种自我评价的简历，人力资源经理瞟一眼就扔了。

扎实的专业功底到底是什么专业，扎实到什么程度；

能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我，到底你的缺点是什么，如何改正，……等等，没有一项交代清楚。

以上面的例子，我们做一些修改：

专业英语8级，能够中英互翻译专业技术文献；

有较强的表达能力和沟通能力，曾兼职涉外导游及晚会主持人；

有较强的组织能力，和团队精神，曾担任学生会干事共同组织50周年校庆；

虽然我的工作经验不足，但我会在工作不断加强学习，多向同事请教。

我的性格开朗，喜欢音乐，喜欢组织参与集体活动，喜欢结交朋友，对于工作环境的适应能力强。

我热爱语言，喜欢翻译工作，我希望能在中西方的文化、技术的交流中做出自己的贡献。

【篇二：

比较写的好自我评价（共8篇）】

篇一：

怎样写好自我评价

怎样写好自我评价

大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。

有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。

其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。

在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。

一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。

人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。

因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。

但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

姓名：

王某某

专业：

广告学专业

本科申请专业：

公关关系专员

工作经历：

2003年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。

英语与计算机水平：

大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀

自我评价：

我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。

大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。

为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。

希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。

篇二：

简历中自我评价最好简洁得当

简历中自我评价最好简洁得当

—新职教育

针对此份简历，职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。

◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。

◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

王某某专业：

广告学专业本科申请专业：

公关关系专员工作经历：

2002年9-2003年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。

英语与计算机水平：

大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价：

篇三：

个人简历中自我评价怎么写更好

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个人简历中自我评价怎么写更好

一份好的个人简历，可以让hr一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望，所以，弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的。

其实，个人简历中自我评价部分是hr很看重的，他/她可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个大致的了解，所以，要好好研究一下个人简历自我评价怎么写的问题。

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?

简历自我评价怎么写?

hr的关注程度有多高?

有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?

这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。

简历自我评价怎么写？

资深猎头回答：

一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：

您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：

几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。

这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对

自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?

对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以，每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。

这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。

如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?

招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?

招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?

找工作之前针对简历应该做哪些准备?

资深猎头提醒：

1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容

2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历

3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。

现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗？

其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。

篇四：

软件英才网软件行业驰名招聘网站

这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?

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篇五：

如何写好自我评价

网友提问：

以下是我的自我评价：

“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。

“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。

“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。

看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。

希望我能成为贵公司的一员。

我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。

希望可以被录用。

请专家帮忙点评！

专家李淼：

这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。

但看了之后的感觉很空，记不住什么。

建议：

可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。

李先生您好！

我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。

因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。

可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？

您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。

这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。

然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。

这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。

并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。

从而hr会决定给您一次面试的机会。

而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。

本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售但因没有业务销售经验，我应该怎么做？

怎么写自我评价？

您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。

也可以直接和销售同事多多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。

在这种“偷师”过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合？

哪方面的技能还需要改进。

在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。

得出的结论是：

您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。

所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。

自我评价在一份简历中占的比重是怎样？

hr的关注程度有多高？

有2-3年的工作经验，

怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？

谢谢！

常常发生这样的情况：

几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。

这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？

对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？

所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。

这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。

我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。

工作快一年半

了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。

人无我有，人有我优。

您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？

比如说：

我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；

在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；

我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；

等等，这些都可以写在你的简历中。

自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求，不管是从经验上还是其他方面，但仍然没什么起色，我想问下hr一般看简历注重什么，怎么样的自我评价才是吸引他们的？

你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗？

造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题，也不是你能控制的。

有努力，未必一定成功；

但不努力，一定不会成功。

我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。

hr对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。

更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。

“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？

”这个时候，你就要告诉hr你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。

这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助hr来发现，来告诉hr，以及这个用人公司。

我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实，为人正直”，不知道hr、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉？

会不会为自己的简历减分？

【篇三：

一个应聘者的自我评价】

自我评价

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；

有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；

肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；

自信但不自负,不以自我为中心；

愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；

会用100%的热情和精力投入到工作中；

平易近人。

为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。