劳动法试题全国高等教育自学考试Word格式文档下载.docx
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A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定,报国务院备案
B.省、自治区、直辖市制定,报国务院批准执行
C.国务院统一制定
D.省、自治区、直辖市人大常委会制定
8.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是<
A.双方当事人签字之日起生效
B.双方当事人签字、盖章之日起生效
C.依法订立之日起生效
D.劳动行政部门鉴证之日起生效
9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是<
A.火车司机
B.空中乘务员
C.地质勘探员
D.出租车司机
10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是<
A.合法行为
B.合法行为与事件
C.事件
D.合法行为与违法行为
11.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定,生育双胞胎的女工应享受的产假时间为<
A.90天
B.105天
C.120天
D.150天
12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是<
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知,可以即行解除
13.以下关于劳动合同特征的表述中,错误的是<
A.劳动合同主体具有普遍性
B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性
C.劳动合同属于双务有偿合同
D.劳动合同属于诺成性合同
14.根据《劳动法》的规定,以下属于劳动合同约定条款的是<
A.劳动合同的期限
B.工作内容
C.商业秘密保护
D.合同终止条件
15.根据《工人考核条例》的规定,我国职业技能鉴定的对象为<
A.医师
B.技师
C.教师
D.工程师
16.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,特殊情况下的工资支付,是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定,在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。
不包括<
A.加班加点工资
B.超额完成任务的奖金
C.休假期间的工资
D.停工、停产期间的工资
17.《工伤保险条例》从以下法定日期起施行<
A.2003年4月17日
B.2003年5月17日
C.2003年6月1日
D.2004年1月1日
18.根据《失业保险条例》的规定,城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费,费率为<
A.1%
B.2%`
C.3%
D.4%
19.根据《工会法》的规定,我国产业工会的性质是<
A.社会团体法人
B.财团法人
C.事业单位法人
D.机关法人
20.根据《劳动法》的规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以通过以下程序处理争议<
A.由当地劳动行政部门协调处理
B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决
C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D.由人民法院直接受理,作出判决
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分>
在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.狭义上的国际劳动立法,一般主要是指<
A.国际劳工组织章程
B.国际劳工公约
C.国际劳工建议书
D.联合国和区域性有关公约或协定
22.根据我国有关规定,我国境外就业服务中介机构实行的制度有<
A.许可证制度
B.登记备案制度
C.备用金制度
D.保证金制度
23.根据我国《劳动法》规定,下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有<
A.在试用期内
B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动
C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬
24.根据我国《工资集体协商试行办法》的规定,集体协商代表应承担的外部义务包括<
A.遵守双方确定的协商规则
B.保守企业商业秘密
C.接受本方人员对集体协商有关问题的质询
D.不得采取过激、威胁、收买、期骗等行为
25.根据不同的标准,集体合同可进行不同的分类,其中,按照集体合同内容的不同,集体合同可分为<
A.企业集体合同
B.一揽子集体合同
C.专门集体合同
D.自由合同
26.根据我国有关规定,下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有<
A.电工作业
B.锅炉作业
C.矿山救护作业
D.制冷作业
27.按照《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有<
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
28.根据我国《工伤保险条例》的规定,职工有一定情形之一的视同工伤,这些情形为<
A.患职业病的
B.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
29.下列法律由全国人大常委会颁布,并于2002年实施的有<
A.《中华人民共和国矿山安全法》
B.《中华人民共和国工会法》
C.《中华人民共和国职业病防治法》
D.《中华人民共和国安全生产法》
30.根据有关法律法规的规定,我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有<
A.检查权&
nbs
p。
B.调查权
C.建议权
D.处分权
三、名词解释题<
本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.集体合同
32.职业分类
33.劳动纪律
34.职工民主参与
四、简答题<
本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.简述劳动者的基本劳动义务。
36.简述我国多层次社会保险体系。
37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。
五、论述题<
本题15分)
38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。
六、案例分析题<
本大题共2小题,每小题9分,共18分)
39.某机械制造厂招收25名工人后,厂方与工人签订了为期3年的劳动合同,合同期为2000年1月至2003年1月。
合同内容合法有效。
在履行合同中,厂方为完成订单任务,在2002年9月至10月期间,正常工作日每日加班2小时,休息日需到厂工作3小时,法定休假日到厂工作3小时。
厂方以其标准工资的100%支付超时工资。
该厂工人因超时工资与厂方发生争议。
25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而厂方直接向人民法院提起诉讼。
试分析:
<
1)厂方安排的延长工时有无违反法律情况?
2)厂方应如何依法支付工人超时工资?
3)人民法院是否应受理此案?
依据是什么?
40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司,双方签订了为期3年的劳动合同。
2001年12月1日,软件开发公司选派蒋某出国进修一年,出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议,协议约定:
蒋某回国后,原劳动合同期延长为5年。
由于双方当事人的疏忽。
并未约定劳动合同的起止时间。
2003年12月10日,蒋某再未回软件开发公司上班。
事后,软件开发公司几经查询,得知蒋某受聘于本市一家合资企业,软件开发公司经与蒋某交涉无果后,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会遂受理此案。
1)补充协议是否有效?
为什么?
2)合资企业与蒋某应承担什么责任?
3)如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同,其请求归还培训费的主张应否得到支持?
全国2003年4月高等教育自学考试劳动法试卷
www.edu- 2004-7-15 来源:
华夏大地教育网
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分>
1.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是(>
A.2000年10月1日B.2001年5月1日
C.2001年10月1日D.2002年5月1日
2.《中华人民共和国安全生产法》颁布的时间是(>
A.2001年6月29日B.2001年10月1日
C.2002年6月29日D.2002年10月1日
3.被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是(>
A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年
4.1918年12月,苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法,这部法律是(>
A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》
C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》
该题在旧书上表示为劳动法典,在新书上表达为《苏俄劳动法》
5.根据我国法律规定,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满(>
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(>
A.合法行为B.合法行为与违法行为
C.合法行为和事件D.事件
7.根据法律规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是(>
A.文艺单位B.边远地区企业
C.体育单位D.特种工艺单位
8.工人李某患病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知李某,提前的期限为(>
A.3个月B.5个月C.6个月D.30日
9.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。
经该厂与吴龙庆等6名工人协商,仍不能就解除劳动合同达成协议。
在此种情形下,该工厂(>
A.有权解除劳动合同,但应提前30日通知吴龙庆等6人,并给予经济补偿
B.应与吴龙庆等协商
C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同
D.无权解除劳动合同
10.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是(>
A.“五·
四”青年节B.“三·
八”妇女节
C.“六·
一”儿童节D.新年
11.根据我国《劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上,双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,劳动者连续工作的时间为(>
A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上
12.用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给劳动者应得的经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金,具体比例是(>
A.工资的20%B.工资的25%
C.工资的50%D.工资的100%
13.根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,每次20天,具体间隔的年限为(>
A.4年B.3年C.2年D.1年
14.我国劳动保护的方针是(>
A.预防第一,安全为主B.安全第一,预防为主
C.安全第一D.安全为主
15.建国以来,我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是(>
A.《女职工劳动保护规定》B.《工厂安全卫生规程》
C.《女职工禁忌劳动范围规定》D.《中华人民共和国劳动法》
16.根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假为(>
A.7天B.10天
C.15天D.30天
17.《高等教育自学考试暂行条例》的发布时间是(>
A.1986年B.1987年C.1988年D.1989年
18.根据有关规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予的医疗期为(>
A.1至12个月B.12个月
C.3至18个月D.3至24个月
19.下列社会保险工程中的保险费只由用人单位缴纳的有(>
A.养老保险费B.工伤保险费
C.失业保险费D.医疗保险费
20.根据规定,劳动争议仲裁委员会的办事机构设在(>
A.企业工会B.地方工会
C.劳动行政部门D.人民法院
在每小题列出的四个备选项中有二至四个选项是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
21.以下社会关系中,属于劳动法调整对象的是(>
A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系
B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系
22.国际劳动立法的主要形式包括(>
A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约
C.国际劳工建议书D.联合国有关文件
23.劳动法律关系包括以下要素(>
A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实
24.未满16周岁的未成年人从事以下劳动不属于《禁止使用童工规定》中童工的范畴(>
A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学劳动
C.从事个体劳动
D.学校组织的劳动实践课程
25.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(>
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
26.企业经济性裁员时,下列人员不得裁减(>
A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的
B.患病或负伤,在规定的医疗期内的
C.在企业连续工作满十年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
27.工资支付应当符合法律规定,具体包括(>
A.工资应当以法定货币代付
B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付
C.支付工资时,应向劳动者提供一份个人工资清单
D.工资至少每月支付一次
28.不定时工作日制度主要适用于下列人员(>
A.企业中的高级管理人员B.企业中的外勤人员
C.出租车司机D.企业推销人员
29.根据有关规定,女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动(>
A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.延长工作时间
D.夜班劳动
30.我国劳动争议处理机构包括(>
A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院D.人民检察院
三、名词解释(本大题4小题,每小题3分,共12分>
31.平等就业
32.集体协商
33.职业技术证书
34.劳动安全卫生
四、简答题(本大题3小题,每小题5分,共15分>
35.《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定?
36.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同应具备哪些条款?
37.我国处理劳动争议的原则有哪些?
五、论述题(本大题满分共15分>
38.试述我国社会保险的概念和作用。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分>
39.1995年2月,刘某经某宾馆考核,招收为服务员,在该宾馆餐厅工作,并与宾馆签了为期五年的劳动合同。
该合同约定:
“鉴于宾馆服务行业的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。
否则,宾馆有权解除劳动合同。
”当时,刘某对这一条款没太注意,就在合同上签了字。
1997年8月,因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。
为了能分得住房,刘某与男友结了婚,不久怀了孕。
该宾馆得知后,以刘某违反劳动合同为由,于1998年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定,并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2,000元。
刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该宾馆的做法,有哪些违反了我国《劳动法》的规定?
本案应如何处理?
40.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。
其中约定:
劳动过程中出现伤残,责任自负。
1995年8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交往院费、手术费、药费等人民币共计52,760.80元。
出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。
为此,胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。
1.本案该如何依法处理?
法律根据是什么?
2.劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?
3.劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
全国2005年4月高等教育自学考试劳动法试卷
课程代码:
00167
一、单项选择题<
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是<
)
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
2.国际劳工组织的最高权力机关是<
A.国际劳工局B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会
3.英国《学徒健康与道德法》通过于<
A.1661年B.1702年
C.1802年D.1861年
4.1918年12月,苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法,这部法律是<
A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》
C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》
5.根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为<
A.14周岁B.15周岁
C.16周岁D.18周岁
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是<
A.合法行为B.合法行为与违法行为
C.行为与事件D.事件
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是<
A.14周岁B.16周岁
C.18周岁D.20周岁
8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限,当事人双方同意续延劳动合同的,如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是<
A.3年以上B.5年以上
C.10年以上D.20年以上
9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有<
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
10.根据劳动法律、法规规定,以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是<
A.东方歌舞团B.上海杂技团
C.国家体操队D.山丹编织厂
11.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决<
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.根据有关规定,实行劳动预备制度的主要对象是<
A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生
13.根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是<
A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院
C.各省市人大常委会D.全国总工会
14.用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过<
A.36小时B.48小时
C.60小时D.72小时
15.可以实行不定时工作制的人员有<
A.医务人员B.锅炉工
C.厨师D.推销人员
16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是<
A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》
C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》
17.我国社会保险工程中,用人单位缴费比例最高的是<
A.失业保险费B.医疗保险费
C.工伤保险费D.养老保险费
18.根据国家有关规定,职工个人缴费达到最低年限的,才能享受养老保险待遇,这一年限为<
A.10年B.15年
C.20年D.25年
19.关于工会的性质和地位,下列表述中正确的是<
A.省级以上工会具有机关法人资格
B.产业工会具有财团法人资格
C.职工代表大会是企业工会的权力机构
D.工会属于群众组织
20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是<
A.政府综合部门代表B.工会代表
C.职工代表D.劳动行政部门代表
二、多项选择题<
本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的,请将其代码填写在
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