秋季华南师范大学网络教育《人力资源管理》100作业答案资料Word格式文档下载.docx
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A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
B
5.第25题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
6.第26题
()是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
7.第38题
()是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.组织环境
D.管理风格
8.第39题
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的()”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
C
9.第49题
绩效管理系统的基础是()。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
10.第50题
组织文化的核心是组织的()
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
11.第11题
人力资源质量的内容包括了()。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
D,E
12.第12题
衡量失业者应该同时具备的两个条件是()。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
A,C
13.第13题
工作说明书,也称职务说明书,应包含的主要内容有()。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
A,B,C,D,E
14.第14题
下列属于人力资源素质测试的原则是()。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
15.第15题
下列属于内容型激励理论的内容有()。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
A,D,E
16.第16题
劳动合同订立的原则包括()。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
A,C,D
17.第21题
社会保险的三大原则是()。
A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则
A,B,C
18.第22题
<
p>
影响人力资源供给的因素有()。
/p>
A.劳动时间
B.人口出生率
C.工资水平
D.劳动参与率
E.教育水平
C,D
19.第23题
社会就业目标包含的内容有()。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.扩大就业
E.积极就业
A,B,C,E
20.第30题
人的个体复杂性指的是()。
A.个体条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.教育投资的差异性
E.人文背景的广阔性
21.第31题
人力资源培训的具体工作流程包括()。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
22.第32题
职业生涯的性质表现为()。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
23.第33题
人力资源投资的项目包括()。
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
A,B,C,D
24.第42题
人力资源的资源特点包括(
)。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
25.第43题
人力资源的经济结构包括了()。
A.产业结构
B.职业结构
C.地区结构
D.组织内部结构
E.城乡结构
A,C,D,E
26.第44题
从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括()4个环节。
A.生产
B.形成
C.发掘
D.配置
E.流动
0.0
27.第45题
培训评估包括的两项内容是()。
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
A,B
28.第46题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
29.第47题
影响人力资源管理制度的因素有()。
A.管理思想
B.用人的价值取向
C.组织生存外部环境
D.组织规模与管理层次
E.提供动力来源
30.第48题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是()。
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
C,D,E
31.第2题
关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。
正确
32.第5题
人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素。
33.第6题
引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。
34.第7题
绩效是绩和效的有机组合。
“绩”一般以完成工作的质和量来表示;
“效”一般以工作的投入产出比来衡量。
35.第8题
劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配。
36.第9题
一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营,必然使培训成本转化为人力资本,为组织带来巨大的价值回报。
37.第10题
薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段。
38.第17题
从员工个体来看,培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。
错误
39.第18题
薪酬的核心目标是公平目标。
40.第19题
人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系,而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析,才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。
41.第20题
绩效管理的宗旨就是形成组织与部门、个人之见的利益与责任共同体。
42.第27题
岗位工作评价就是根据工作分析的结果,对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序,将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。
43.第28题
学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试,改善和提高组织的能力。
44.第29题
对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。
45.第34题
期望理论认为,激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。
46.第35题
人力资本是一种无形资本。
47.第36题
雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。
48.第37题
绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节。
49.第40题
依法和合法是劳动合同订立的基本原则。
50.第41题
人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。
作业总得分:
100.0
作业总批注:
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