20年秋季人力资源管理 形考四答案Word文档下载推荐.docx
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2.现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。
3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
4.工作分析的结果是职务说明书。
5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
6.定额与定员不相关。
(×
)
7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
8.培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。
9.榜样的影响是社会学习理论的核心。
10.员工薪酬就是指发给员工的工资。
二.单项选择题
11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?
(C )
选择一项:
A.自我实现人
B.社会人
C.经济人
D.复杂人
12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(D)。
A.工作程序上
B.内容上
C.工作方法上
D.观念上
13.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
(D )
A.成本
B.物体
C.工具
D.资源
14.与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.培育和发挥团队精神
D.积极开发人力资源
15.影响招聘的内部因素是(A )。
A.企事业组织形象
B.国家宏观调控
C.法律的监控
D.劳动力市场条件
16.甑选程序中不包括的是(B )。
A.填写申请表
B.职位安排
C.公文处理
D.寻找候选人
17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是(D )。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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