某制造企业薪酬及绩效考核管理办法Word下载.docx
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心
总经理
--------
-------
10
副总经理/总工
首席工程师
9
总监/总助/副总工
资深工程师
------
8
中坚
部长
主管工程师
资深经理
主任科员
主任技师
7
骨
干
副部长/车间主任
主任工程师
特级经理
副主任
科员
技师
6
主管
项目工程师
高级经理
高级科员
高级技师
5
----
设计工程师
中级经理
主办科员
中级技师
特级工
4
基
础
-----
助理工程师
初级经理
科员
初级技师
高级工
3
实习工程师
实习经理
文员
实习技师
中级工
2
勤杂事务
初级工
1
实习人员
三、岗位分类说明
1、管理类职系:
包括总经理、副总经理、总工、总监、总助、部长、副部长、车间主任、主管等;
2、技术类职系:
包括设计、工艺、质量人员;
3、客户服务类职系:
主要指售后服务人员;
4、职能类职系:
包括财务、人力资源、行政文员及生产、销售、客服、采购、外协、仓库等部门的文员;
5、生产类职系:
主要指生产车间一线员工,包括装配钳工、焊工、缠绕工、电工、钻床工、油漆工、辅助工等;
6、销售类职系:
主要是指直接从事产品销售的营销人员及货款清收人员。
四、岗位工资档级
表2岗位工资档级表
800
900
1000
1200
1400
1700
2100
2400
年 薪
1100
1600
2000
2800
1800
2300
2700
3200
1300
2600
3000
3600
2200
2900
3300
4000
1500
4400
3500
3900
4800
3800
4200
5200
4100
4500
5600
1900
6000
五、岗位工资档级标价标准:
见附录1
六、岗位工资相关规定
1、旷工:
按公式[
×
本人当月岗位工资]扣发。
2、事假:
本人当月岗位工资]扣发。
3、病假及其它符合国家政策的假期不扣岗位工资。
4、探亲假:
在第二年下半年可按国家有关规定享受探亲假,期间岗位工资照发。
5、脱产学习(公派)的,学习期间岗位工资照发。
第三章津贴(技能津贴、职务津贴)
一、名词解释
1、技能津贴适用于生产一线员工,是以生产系统一线员工的劳动技能、熟练程度为基准,并在考虑员工的技术等级、学历的基础上确定;
2、职务津贴适用于管理岗位,以公司聘任的岗位为准;
二、技能津贴
1、技能津贴标准
表三:
技能津贴标准表
岗位
备注
装配钳工
120
240
360
480
600
缠绕工
电焊工
80
160
320
400
电工
100
200
300
500
钻工
60
180
行吊工
辅助工
40
2、技能津贴评定标准
1)岗位工作年限:
原则上,从事岗位工作5年以下从1档起步,每5年晋一档;
2)资格证书:
原则上,与岗位工作相关的操作资质证书每多一项晋一档;
3)操作技能:
原则上,与岗位相关的操作技能,每多一种晋1档(需经公司考核认定)。
4)职称:
二、职务津贴
1、职务津贴标准
表四:
职务津贴标准表
标准
1000
部长/主任科员
800
副部长/车间主任/副主任科员
主管/高级科员
科员/车间班组长
2、职务津贴评定标准:
以公司聘用或评定为准(参照附件1-1:
职能类档级评价标准)。
第四章绩效奖金实施办法
一、绩效奖金是对员工完成本职或本职以外工作的一种奖励,根据月度绩效考核结果发放。
二、绩效奖金的计算
1、总监及以上的高管层:
绩效奖金=
30%×
个人季度绩效考核分;
2、职能类职系
1)部长级以下中层干部:
绩效奖金=绩效奖金基数×
个人系数×
部门考核分
2)员工:
3)绩效奖金基数:
绩效奖金基数=
4)月奖金系数
表6:
岗位月奖金系数对应表
职称档
奖金系数
2档以下
3档
4档
5档
6档
7档
8档
低
0.2
0.6
0.9
1.1
1.3
1.5
1.8
年薪
中
0.4
0.8
2.2
高
1.0
2.5
注:
①一般情况下,职称晋升奖金系数按原来的“低、中、高”位平行挂靠;
②新聘(含转岗)职能类、技术支持类奖金系数低位挂靠(特定岗位可以中位挂靠);
技术类奖金系数按中位挂靠;
③新聘技术系统研究生奖金系数按“高”位挂靠,其它新聘岗位的研究生奖金系数按“中”位挂靠;
④在公司工作两年以上,在工作岗位业绩显著,能力突出的员工,经考评委员会确认,奖金系数等级可以提升一位挂靠,直至达到最高位。
3、生产类职系
1)车间主任:
1.2×
个人绩效考核分
绩效奖金=个人工时×
工时单价,以项目组组长二次分配为准,未参与项目的以车间主任分配为准;
3)工时奖金总额:
由综合部根据公司制订的产品定额工时核算,然后返车间进行二次分配。
核算流程为:
车间月底产量报表库房审核签字综合部根据产品定额工时核算车间奖金奖金总额返车间进行二次分配。
4、技术、售后类职系
参见《某公司项目管理办法》
5、营销类职系
参见《某公司销售管理制度》
三、绩效考核方法
详见《某公司绩效考核管理办法》。
第五章其它
一、司龄工资:
以公司成立时间为准,按20元/年工龄计算,即每年一月对上一年10月30日在册职工按20元/年工龄增加司龄工资。
二、总经理奖金:
在公司全面完成董事会下达的经营目标时,由总经理发放;
三、单项奖励:
是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种专项奖励。
四、加班费:
按国家及公司相关规定执行。
第六章实习、试用及返聘规定
一、实习:
是指学生在校期间到公司具体岗位上参与实践工作的过程。
公司可根据生产需要接收已经与公司签定就业协议的应届毕业生实习,实习期间给予一定的生活补贴,标准如下:
硕士生:
1000元/月
本科生:
二本及以上800元/月,三本600元/月
专科生:
600元/月
技校生:
400元/月
二、试用是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月考察期的过程。
新聘员工(含实习转试用)试用期为一到六个月,试用期内只享受试用期工资,其标准正式岗位的80%;
特殊引进人员不在此列,实行谈判工资。
三、因工作需要返聘至公司工作的员工,其返聘报酬原则上按以下标准执行:
研究员:
2000~3500元/月
高级工程师、高级技师:
1500~2500元/月
工程师、技师:
1200~2000元/月
助理工程师、高级工:
第七章其他规定
一、公司实施薪酬保密工作,任何人不得以任何借口打听别人工资或泄露自己工资。
二、薪酬发放:
每月15日发放上月工资,遇特殊情况顺延,但不得超过三日。
三、薪酬的查询:
1、查询的权限
(1)公司总经理、综合部经理、薪酬管理人员及财务部负责工资管理的会计人员可知晓公司员工薪酬情况,公司副总经理可查询本人主管部门员工的工资。
(2)各部门行政正职或主持工作的副职可查询本部门员工薪酬发放情况。
(3)员工只能查询本人薪酬情况。
2、查询的程序:
员工若对本人薪酬发放结果有疑义可直接到综合部对本人薪酬进行查询,薪酬查询应由本人亲自单独进行。
(四)薪酬档案管理
员工薪酬档案作为公司重要的秘密文件,一般由综合部、财务部以电子版的形式予以保存,对于必须以纸张形式保存的档案,必须指定专人予以归档并保存。
附则
一、对确有特殊贡献的员工或特殊引进的人才,其薪酬的核定可不按上述标准执行,由总公司经理办公会研究或总经理批准决定其薪酬标准。
二、本办法自发布之日起执行。
三、本办法由综合部负责解释、
附件1:
岗位工资标价标准
1-1、职能类档级评价标准
学历要求
本职工作年限
社会职称
知识技能要求
实习文员
大专及以上
1年以内
无
具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点;
在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
1年以上
具有本专业基础的和必要的知识、技能,这些知识和技能已经在工作中多次得以实践;
在适当指导的情况下,能够完成多项的或复杂的业务,在例行情况下能够独立运作。
初级职称
有本专业某一领域全面的良好的知识和技能,在某一方面是精通的;
能够独立、成功、熟练地完成本领域一个子系统的工作任务,并能有效指导他人工作。
2年以上
中级职称
精通本专业某一领域的知识和技能,熟悉其他领域的知识;
能够指导本领域内的一个子系统有效地运行,对于本子系统内复杂的、重大的问题,能够通过改革现有的程序/方法来解决之,熟悉其他子系统运作。
5年以上
高级职称
精通本专业多个领域的知识和技能;
能够准确把握本领域的发展趋势,指导整个体系的有效运作,能够指导本领域内的重大、复杂的问题解决。
1-2、技术类档级评价标准
工作经验
工作成果
知识要求
技能要求
技术员
大专及以上对口专业
3个月以上
3个月以上产品工艺设计经验或相应工艺能力,能识图,会二维及三维绘图
见习工程师/工艺师
1年以上产品工艺设计经验或相应工艺能力
助工
参与1项以上重点项目或独立完成3项非重点项目
具有相关产品设计专业基本知识,工作流程基本熟悉
1、可独立设计单一零件;
2、掌握二维及三维绘图技能
设计/工艺工程师
3年以上产品设计经验
参与2项以上重点项目或独立完成6项非重点项目或获得1项与本企业产品相关的实用新型专利;
熟练掌握相关产品设计专业基本知识,工作流程熟悉
能协助项目工程师处理技术问题,但无法独立承担较大型新品开发任务
项目工程师/工艺师
5年以上产品设计经验
工程师
1、参与3项以上重点项目,并担任2项重点项目主要设计师;
2、获得1项以上与本企业产品相关的实用新型专利
3、为公司内部进行了3次以上产品知识培训。
熟练掌握负责型号产品设计专业知识,熟练应用相关设计软件,工作流程熟悉,良好的沟通协作能力
1、可独立设计成套产品;
2、掌握二维及三维绘图技能;
3、可运用相应软件进行产品分析;
4、可独立进行产品技术协调工作;
5、对所负责的部分型号产品、工作职责了解,能独立承担较大型新品开发任务,能单独完成技术问题的处理
1、参与3项以上重点项目,并担任3项重点项目主管工程师;
2、获得2以上项与本企业产品相关的实用新型专利;
3、为公司内部进行了5次以上产品知识培训。
熟练掌握负责平台产品设计专业知识,熟练应用相关设计软件,工作流程熟悉,良好的沟通协作组织能力
1、拥有独立完成产品系统设计能力;
4、可独立进行系统技术协调工作;
5、对所负责的整套产品了解、熟悉,能独立承担大型新品开发任务,能完成所负责平台产品技术问题的处理
7年以上产品设计经验
高级工程师
1、3项重点项目主管工程师;
2、获得3以上项与本企业产品相关的实用新型专利;
2、拥有整个产品系统构建的产品思路及设计能力;
3、掌握二维及三维绘图技能;
4、可运用相应软件进行产品分析;
5、可独立进行公司所有产品技术协调工作;
6、对所负责的整套产品了解、熟悉,能提出产品发展方向,提出改进、改型或替代产品的技术路线
9年以上产品设计经验
1、5项重点项目主管工程师;
3、为公司内部进行了8次以上产品知识培训。
2、拥有整个公司产品走向思路及设计能力;
3、掌握二维及三维绘图技能;
5、可独立进行所有产品技术协调工作。
研究员
1、拥有整个公司产品走向思路;
2、可独立进行所有产品技术协调工作。
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- 制造 企业 薪酬 绩效考核 管理办法