拟推荐干部报告Word格式文档下载.docx

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法律专业的学习，不断用理

论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

通过刻苦学习，xxx同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，

分析和解决问题

的能力得到明显增强。

二、改进作风，增强思想政治素质在工作中，xxx同志能始终抱

着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不

居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的

表率；

xxx同志能树立较高

的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，

宠辱不惊，守得住清贫，

耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；

xxx同志能能不断加强党

性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工

作，恪尽职守，兢兢业业，

做“三个代表”的忠实实践者。

三、求真务实，推进工作成效xxx同志在办公室工作几年来，能

逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真

务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项

工作的开展。

一是加强了机

关制度建设。

为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领

导要求，先后制定完善了机

关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制

度，并汇编成册下发执行。

二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。

根据党的方针政策

和县委、政府精神，结合本

单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领

导讲话，汇报材料和文件等，

为领导正确决策起到了很好的参谋作用。

5年来，共起草各类文

件、汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起

草写作都是加班加点，

加晚班，放弃节假日休息完成的。

为了确保公文质量，xxx同志

做到了精心起草，认真修改，

严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。

三是信息宣传工作取得了好

的成绩。

5年来共上报信息

和理论文章78编（条），采用42编（条），其中在县级宣传刊物

上采用38编（条），在市级

以上刊物上采用12编（条）。

5年来，通过宣传栏、局刊《城镇

化》等方式共出了48期宣传

专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了

很好的作用。

四是不断提高

会务和活动水平，规范会务工作。

5年来有效组织筹备全局性的

各种会议、活动28个，如系

统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县

鸿升公交客运开通典礼等，

从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面

精心组织，周密布置，基本

达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。

五是建议提案办

理和信访办理工作取得很好

成绩。

5年来，xxx同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提

案133件，办理县领导批办

件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件

有答复，事事有交待。

此

外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、

党建工作、来人来客接待、

后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。

2006年度建设局办公

室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作

先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作

先进集体。

由于工作表现突出，xxx同志在2003年、2004年、2005年、

2006年的年终考核均被评

为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共

产党员，连续五年被县里评

为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，2003年还

被评为全县抗击“非典”先

进个人，2006年被评为市建设工作先进个人，2005年由局党组

上报县委确定为科级后备干部。

根据xxx同志的优秀表现，经局班子研

究，拟向组织推荐xxx同志为县建设局副主任科

员，请组织审查批准。

中共xx县建设局党组

二○○七年九月十六日篇三：

后备干部考察推荐材料格式呈报材料：

包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、《副科

级后备

干部建议人选基本情况表》、《现实表现》等一式两份及本人近期

免冠一寸彩色照片三张。

关于呈报×

×

等×

同志为副科级后备干部建议人

选的请示（样式）县委组织部：

经民主推荐，×

年×

月×

日×

局（乡镇场处、委、办）党委（党组、

党总支、党支部）

会研究，同意呈报×

、×

×

名同志为我局（乡镇场处、委、

办）副科级后备干部

建议人选。

此呈，请予考察审批。

单位党组织及公章×

日

局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会议

纪要（样式）×

月×

日，党委（党组、党总支、党支部）书记×

同×

志主持召开了×

局（乡

镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会，参加会议

的有×

，会议研究

了呈报副科级后备干部建议人选问题。

（以下为会议具体情况

纪要）单位党组织及公章×

日xxx同志现实表现

该同志政治思想素质高，立场坚定，能与县委、县政府保持高度

一致。

大局意识和全局

观念较强，能较好地摆正自己的位置，做到个人服从组织、下级

服从上级。

能够带头维护团

结，遵守各项规章制度。

平时注重加强国家政策、法律法规和业

务学习。

工作作风扎实，办事有条不紊，工作思路清晰，亲历亲为，

带头冲锋在前。

有一定的工

作方法，注重工作实效。

分管xxx工作，工作成绩均较为突出，

在工作中有一定的创新做法。

品行端正，无不良嗜好。

在廉政建设上未听到不良反映。

不足之处：

xxx。

民主测评、推

荐和个别谈话情况民主推荐情况：

20xx年x月x日在xxx会议室召开

民

主推荐会，xx人参加民主推荐，发出民主推荐票xx张，收回有

效票xx张，该同志得xx票，

列第x位；

民主测评情况：

20xx年x月x日在xxx会议室召开民主测评会，

xx人参加民主测评，发

出民主测评票xx张，收回有效票xx张，得优秀xx票，称职xx

票，称职以上得票率xx%，

可提拔xx票，占xx%；

个别谈话情况：

20xx年x月x日在xxx单位进行个别谈话，共有

xx人参加，反映该同

志优秀的xx人，称职xx人，可提拔xx人。

星子县副科级后备干

部建议人选基本情况表篇四：

关于推荐某某等为区管副职后备干部的

报告中共重庆市***旅游局党组

关于推荐***等为党政副职后备干部的报告中共重庆市***委组

织部：

我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好2011年度后

备干部建议人选推荐和报

送工作的通知》（*委组〔****〕**号）文件精神，按照后备干部

选拨程序，局党组在民主推

荐的基础上，对2011年度拟推荐对象****等三名同志的政治表

现、品德作风、工作实绩、群

众公认度、廉洁自律等情况进行了认真负责的考察。

并按规定进

行了公示，群众无相反意见反映。

最

后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研

究，认为三位同志政治历史

清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩

突出，清正廉洁，群众公认。

同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。

特此报告中共重庆市***旅游局党组

2008年5月20日主题词：

推荐干部报告重庆市***旅游局办公

室2011年5月20日印（共印3份）2篇五：

1011关于推选干部的报

告巴杭食药监办（2011）1号关于推荐干部的报告杭锦后旗党委：

闫峰同志现任杭锦后旗食品药品监管局副局长（主持工作），该同

志德才兼备、品学兼优，在任职及主持工作期间，兢兢业业，各项工

作完成出色。

篇二：

干部选拔任用工作情况报告

朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

2013年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认

真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级

干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织

考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，

有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。

2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级

领导干部7名。

基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准

则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

一、坚持标准，严格程序，确保质量

在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，

扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好

效果。

一是坚持标准和原则，把好素质关。

我局遵照《条例》要求，坚

持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。

突出德才兼备，以德

为先，注重政治标准；

突出以绩取人，注重群众公认；

突出公平公正，

注重任人唯贤。

通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈

的用人传统。

真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为

者有位，有位者更有为。

同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的

过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。

我局把竞争上岗、民主推

荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群

众意见，严格执行有关的民主程序。

每次提拔任用干部,都坚持采取竞

争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的

参与程度。

民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”

的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众

信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、

重公论的用人导向。

三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。

认真做好考察工作，

慎重过好识人关。

首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；

其

次是认真组织考察组；

再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准

确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、

组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解

干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象

在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

考察中，采用个别谈话、民主

测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考

察结果由党组会讨论决定。

四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。

讨论决定干部任免，

或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主

集中、个别酝酿、会议决定”原则。

局党组按照民主讨论、集体决策的

原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》

办事，做到“五

个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过

人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映

有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。

党组会上

逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班

子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。

五是坚持群众监督，把好公示关。

认真做好干部任前公示，努力

把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。

我局拟提拔的干部，任用

前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。

公示

期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。

二、强化监督，完善机制，筑牢防线

选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐

败现象，提高选人用人公信度。

一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，

加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中

约束、事后惩戒相补充的监督机制。

强化民主推荐关的监督；

强化组

织考察关的监督；

强化干部任免关的监督；

强化干部公示关的监督；

强化干部试用期的监督。

通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情

权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机

钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。

二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免

谈话、警示谈话和诫勉谈话。

我局每次对干部做出

-3-

任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。

平时如

发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自

律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。

三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公

务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领

导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服

务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常

怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防

微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。

在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中

还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选

拔范围过窄等问题。

今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想

上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切

实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要

的良好用人机制。

-4-

篇三：

提拔干部申请报告

关于科级领导干部选拔任用工作的报告校党委组织部：

根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》（校党

组字〔2013〕xx号）和

《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》（校党组

字〔2013〕xx号）文件精神，

结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领

导干部选拔任用工作。

现将

有关情况报告如下：

一、总体情况

共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职

二、主要做法1、广泛动员。

2、精心组织。

按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选

拔任用工作方案。

3、xxxxxx4、xxxxxx附：

1.拟任人选考察材料

拟任人选任免审批表

以上妥否，请批示。

xxxxxx党委（党总支）

2013年xx月xx日篇二：

关于干部选拔任用工作的情况报告关于

干部选拔任用工作的情况报告我院科级干部选拔任工作，严格执行

《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部

选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：

不经

过民主推荐的不能考察、不

经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成

的不能通过，杜绝了用人不

正之风。

2011年，我院未提拔任用科级干部。

一、加强学习干部选拔任用工作政策法规学习宣传干部选拔任

用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。

我

院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选

拔任用工作条例》等政策法

规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增

强对干部选拔任用政策法规

精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高

了执行干部选拔任用政策法

规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积

极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之

风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政

策，树立正确的选人

用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，

严格程序，自觉遵守干部

工作纪律，严格按照规定职数配备干部。

在干部选拔任用过程中，

抓住关键环节，严把“五

关”：

一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上

方案；

二是把好民主推荐关，民主推荐是干部

选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、

公正，落实群众对干部选

拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组

织全体在职在编干部职工参

加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不

列为考察对象，从源头上防

止任用干部的不正之风；

三是把好组织考察关，为了有效防止选

人失准、失真现象发生，在

民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察

范围，考察对象确定之后，

组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记

名投票、个别谈话、查阅资

料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增

强了考察干部的准确性；

四

是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到

“三不上会”，即“民主测评

结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察

材料的不上会、没有征求意

见的不上会”；

党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一

票，未获半数以上的不得任职；

五是把好任前廉政谈话关，我院2010年选拔任用调整了15名科

级干部，由学院纪委组织了

任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增

强了新任科级干部的廉政自

律的意识和责任感。

三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透

明度一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的

职位及条件、考察目

的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐，

给群众充分发表意见的时间和渠道；

二是落实群众

“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、

人数和比例。

在具体实施

中，要求全院在职在编干部职工参加；

三是落实群众“选择权”，

充分尊重群众意愿，把在民

主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察

了解和征求意见后确定拟提

拔对象；

四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都

公开，特别是在考察阶段，

能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、

事事有交待。

四、存在的薄弱环节和改进措施一直以来，我院在干部选拔任用

工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。

1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。

学习贯彻干部

工作政策法规是一项长期

任务。

我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策

法规列为中心组学习的重要

内容；

继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把

握本质熟练运用；

继续深入

开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。

2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。

在进一步注重“四严”

的基础上抓规范：

严

格坚持原则，正确把握干部工作方向；

严格执行标准，准确把握

选拔任用尺度；

严格履行程

序，规范选拔任用过程；

严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

在结合实际的基础上抓深化，

进一步细化、落实干部工作政策法规。

3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。

今后，

我院将严格按照《干部任

用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工

作上找抓手，进一步加强干

部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；

搭建择优平台，加

大激励力度，让能干者有位

置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满

活力的人才队伍；

开展竞争

上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年

轻干部到中层领导岗位上来，

进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。

干部选拔

任用工作的专题报告市委常委会关于干部选拔任用工作的专题报告各

位委员：

现在，我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况，

请予审议：

****年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕

科学跨越发展需求和干部队伍

实际，认真执行《干部任用条例》和有关规定，坚持标准，严密

程序，深化改革，严肃纪律，

干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。

共研究讨论干部*批（次），

调整县（处）级班子**个、***人（次），其中，提拔***人（正

处级**人，副处级***人），平

职调整**人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，

安置军转干部*人，市级领导

履顺职务*人，兼职*人，免职*人。

一批政治坚定、实绩突出、

作风过硬、群众信任的优秀干

部走上领导岗位，为*****造就了强有力的骨干队伍。

一、切实加强领导班子和干部队伍建设，大力提升引领科学发展

能力。

按照省委“能力

作风建设年”的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，

为干部选拔任用奠定了坚

实基础。

一是加强干部教育培训。

深入开展创建学习型领导班子、

学习型领导干部活动。

全

面落实干部培训计划，举办了农业综合开发试验核心区、高端服

务中心、民生工程等8个专

题培训班，市级领导亲自讲课，引领示范，增强了领导干部的实

际工作能力。

举办了新加坡

李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训

的空白，开办了“三江发展

讲坛”，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪

等专家学者来我市作专题报告，

开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。

一年来，共举办各级各类培

训班**期，培训党员、干部****多人（次），超出去年的一倍，各级

各类干部的综合素质大幅度提升。

二是加强

干部实践锻炼。

本着缺什么补什么的原则，有针对性地通过岗位

轮换、兼任下级单位正职、

到相关部门挂职等方式，快速提高干部推动科学跨越发展的实际

才干。

通过对**岁以下的处

级后备干部、