根据我国劳动法的规定因履行集体合同发生争议Word格式文档下载.docx
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XX年4月劳动法答案
C.事件D.合法行为与违法行为
11.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定,生育双胞胎的女工应享受的产假时间为()
天天天天12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体.是()
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知,可以即行解除13.以下关于劳动合同特征的表述中,错误的是()..A.劳动合同主体具有普遍性
B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务有偿合同D.劳动合同属于诺成性合同
14.根据《劳动法》的规定,以下属于劳动合同约定条款的是()A.劳动合同的期限C.商业秘密保护A.医师
B.工作内容D.合同终止条件C.教师
D.工程师
15.根据《工人考核条例》的规定,我国职业技能鉴定的对象为()
B.技师
16.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,特殊情况下的工资支付,是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定,在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。
不包括().A.加班加点工资
B.超额完成任务的奖金D.停工、停产期间的工资年5月17日年1月1日
C.休假期间的工资年4月17日年6月1日
17.《工伤保险条例》从以下法定日期起施行()
18.根据《失业保险条例》的规定,城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费,费率为()%
%`
%
19.根据《工会法》的规定,我国产业工会的性质是()A.社会团体法人C.事业单位法人
B.财团法人D.机关法人
20.根据《劳动法》的规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以通过以下程序处理争议()A.由当地劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理,作出判决
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的
2
B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决
括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.狭义上的国际劳动立法,一般主要是指()A.国际劳工组织章程C.国际劳工建议书A.许可证制度C.备用金制度()A.在试用期内
B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬
24.根据我国《工资集体协商试行办法》的规定,集体协商代表应承担的外部义务包括()
A.遵守双方确定的协商规则B.保守企业商业秘密
C.接受本方人员对集体协商有关问题的质询D.不得采取过激、威胁、收买、期骗等行为
25.根据不同的标准,集体合同可进行不同的分类,其中,按照集体合同内容的不同,集体合同可分为()A.企业集体合同C.专门集体合同A.电工作业
B.一揽子集体合同D.自由合同C.矿山救护作业
D.制冷作业
B.国际劳工公约
D.联合国和区域性有关公约或协定B.登记备案制度D.保证金制度
22.根据我国有关规定,我国境外就业服务中介机构实行的制度有()
23.根据我国《劳动法》规定,下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有
26.根据我国有关规定,下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有()
B.锅炉作业
27.按照《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异28.根据我国《工伤保险条例》的规定,职工有一定情形之一的视同工伤,这些情形为()..A.患职业病的
B.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
29.下列法律由全国人大常委会颁布,并于XX年实施的有()A.《中华人民共和国矿山安全法》
B.《中华人民共和国工会法》D.《中华人民共和国安全生产法》
3
C.《中华人民共和国职业病防治法》
30.根据有关法律法规的规定,我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有()
A.检查权31.集体合同32.职业分类33.劳动纪律34.职工民主参与
B.调查权C.建议权D.处分权
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)35.简述劳动者的基本劳动义务。
36.简述我国多层次社会保险体系。
37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。
五、论述题(本题15分)
38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
39.某机械制造厂招收25名工人后,厂方与工人签订了为期3年的劳动合同,合同期为XX年1月至XX年1月。
合同内容合法有效。
在履行合同中,厂方为完成订单任务,在XX年9月至10月期间,正常工作日每日加班2小时,休息日需到厂工作3小时,法定休假日到厂工作3小时。
厂方以其标准工资的100%支付超时工资。
该厂工人因超时工资与厂方发生争议。
25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而厂方直接向人民法院提起诉讼。
试分析:
(1)厂方安排的延长工时有无违反法律情况?
(2)厂方应如何依法支付工人超时工资?
(3)人民法院是否应受理此案?
依据是什么?
40.蒋某于XX年8月15日受聘于某软件开发公司,双方签订了为期3年的劳动合同。
XX年12月1日,软件开发公司选派蒋某出国进修一年,出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议,协议约定:
蒋某回国后,原劳动合同期延长为5年。
由于双方当事人的疏忽。
并未约定劳动合同的起止时间。
XX年12月10日,蒋某再未回软件开发公司上班。
事后,软件开发公司几经查询,得知蒋某受聘于本市一家合资企业,软件开发公司经与蒋某交涉无果后,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会遂受理此案。
试分析:
(1)补充协议是否有效?
为什么?
(2)合资企业与蒋某应承担什么责任?
(3)如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同,其请求归还培训费的主张应否得到支
持?
4
XX年4月劳动法答案
5
篇二:
根据《劳动法》的规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1.回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇三:
《劳动法》期末考试试卷
《劳动法》学期末考试试卷
一、单项选择题
1.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个(A)的法律,一般认为这是资产阶级"
工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B.保护女工与童工
C.确立社会保险制度D.提高劳动报酬
2.国际劳工组织的最高权力机关为(C)。
A.国际劳工局B.国际劳工组织理事会
C.国际劳工大会D.国际劳动法协会
3.劳动法律关系主体双方为(B)。
A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位
C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门
4.根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该(D)。
A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准
C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准
5.我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的(B)的工资报酬”。
A.100%B.150%C.200%D.300%
6.我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。
A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级
7.(A)是实现职工全员培训的基本形式。
A.在岗业余培训B.离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训
8.《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者(C)依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A.可以B.应当C.必须D.能够
9.根据有关法律规定,企业职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予(D)的医疗期。
A.1至12个月B.12个月C.3至18个月D.3至24个月
10.根据有关法律规定,授予全国劳动模范或劳动英雄称号的,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由(D)授予。
A.中央人民政府B.国家主席
C.全国人大D.国务院
12.国际劳工组织的最高权力机关为(C)。
A.国际劳工局B.国际劳工组织理事会
C.国际劳工大会D.国际劳动法协会
14.依据《劳动法》规定,劳动者在(D)情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
16.我国劳动法律规定的最低就业年龄是(C)周岁。
A.18B.17C.16D.15
17.《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为(B)。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
18.国家规定,国有企业下岗职工的基本医疗保险费,包括单位缴费和个人缴费,均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的(B)为基数缴纳。
A.60%B.70%C.80%D.100%
19.因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中(A)级为完全丧失劳动能力。
A.1-4B.5-6C.7-8D.9-10
20.《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权(D)。
A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见
21.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B)。
A.1880年瑞士会议B.1900年柏林会议
C.1880年柏林会议D.1990年瑞士会议
22.与劳动法相邻的法律部门最密切的是(D)。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法
23.集体谈判起始于(C)英美等工业化国家。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
24.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
25.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)。
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
26.我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超
过八小时,平均每周工作时间不超过(D)小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.40
27.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A)
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
28.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(B)。
A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
29.世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布的。
A.英国B.法国C.美国D.德国
30.调解委员会主任由(B)担任。
A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人
31.国际劳工组织正式成立的时间是(C)。
A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年
32.1918年12月,苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法,这部法律的名称是(B)。
A.《劳动法典》D.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》
33.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是(C)。
A.1995年月5日B.1994年7月5日
C.1995年1月1日D.1995年7月1日
34.未成年工是指某一年龄段的劳动者,下列劳动者属于未成年工的年龄段是(A)。
A.满14周岁不满16周岁B.满16周岁不满18周岁
C.满16周岁不满20周岁D.满18周岁不满20周岁
35.用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是
(C)。
A.20%%C.50%%
36.法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是(D)
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬
B.支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬
C.支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬
D.支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬
37.根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是(D),
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查:
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
38.根据《企业职工奖惩条例》规定,企业对职工的最高行政处分是(D)。
A.降级B.撤职C.留用察看D.开除
39.《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担(D)。
A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任
40.我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成
篇四:
全国XX年4月自学考试00167劳动法试题答案
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项:
1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.甲建筑公司在为某企业施工时,公司的乙职工不慎掉落一工具,将其同组的丙职工砸伤。
此案例中,甲公司与乙、丙之间的关系属于(B)2-90
A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B.劳动法中所称的劳动关系
C.劳务关系
D.不受劳动法调整的社会关系
2.下列选项中的合同条款属于有效条款的是(B)4-131
A.发生工伤事故,概不负责
B.劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月
C.不享受双休日休假
D.在劳动合同期内不得结婚生育
3.劳动基本权的核心是(D)2-98
A.劳动报酬权
C.职业安全权B.生活保障权D.就业权
4.下列选项中关于我国工会法律地位的说法,不正确的是(C)5-163...
A.工会具有唯一性
C.所有工会都具有法人资格B.工会具有独立性D.中华全国总工会不需要办理法人登记
5.社会保险法不同于传统法律的突出表现是(B)9-224...
A.以国家利益为本位
C.以集体利益为本位B.以社会利益为本位D.以个人利益为本位
6.下列选项中关于集体合同的说法,错误的是(C)5-145..
A.集体合同必须采用书面形式
B.集体合同具有较强的法定性
C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁
D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量,保护劳动者
7.李某XX年7月1日经招工进入一家企业工作,双方未订立书面劳动合同,下列选项中正确的是(B)11-267
A.上班时间超过一年,李某可以要求支付自XX年8月1日起每月两倍的工资
B.上班半年,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关
系
D.XX年6月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年
8.张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是(C)4-135
A.张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时
B.报社每月一次与张某结算劳动报酬
C.张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时
D.张某与该报社约定了试用期
9.下列选项中关于生育保险的表述,错误的是(A)9-253..
A.职工未就业配偶可以享受生育津贴
B.女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴
C.职工不缴纳生育保险费
D.法定正常产假为90天
10.某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是(A)4-138
A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告
B.额外支付劳动者一个月工资
C.将怀孕的10名女职工辞退
D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
11.关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误的是(B)9-239..
A.不纳入基本医疗保险基金支付范围
B.纳入基本医疗保险基金支付范围
C.第三人不支付的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿
D.第三人无法确定的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿
12.劳动法律责任形式的综合性表现是(C)11-262
A.民事责任、行政责任的综合
B.民事责任、刑事责任的综合
C.民事责任、刑事责任、行政责任的综合
D.民事责任、社会法责任、行政责任的综合
13.下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是(D)12-283...
A.企业劳动争议调解委员会进行的调解
B.依法设立的基层人民调解组织进行的调解
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解
D.
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